王福曉

摘要：政工干部是開(kāi)展思想政治工作的重要執(zhí)行者和組織者，抓好政工隊(duì)伍建設(shè)是促使國(guó)有建筑施工企業(yè)快速發(fā)展的重要前提條件，政工隊(duì)伍的建設(shè)可以從根本上解決企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，有利于優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作，以?xún)?yōu)秀的政工隊(duì)伍保證工程完成質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性以及主動(dòng)性，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使得企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。國(guó)有建筑施工企業(yè)必須建設(shè)一支政治素養(yǎng)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力精湛的優(yōu)秀政工隊(duì)伍。論文從國(guó)有建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)入手，簡(jiǎn)要分析政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，就如何抓好政工隊(duì)伍的建設(shè)提出可行性建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);政工工作;創(chuàng)新;思考

引言

政工干部是開(kāi)展思想政治工作的重要執(zhí)行者和組織者，抓好政工隊(duì)伍建設(shè)是促使國(guó)有建筑施工企業(yè)快速發(fā)展的重要前提條件，政工隊(duì)伍的建設(shè)可以從根本上解決企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，有利于優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作，以?xún)?yōu)秀的政工隊(duì)伍保證工程完成質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性以及主動(dòng)性，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使得企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

1當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

對(duì)企業(yè)而言，政工工作的開(kāi)展能給企業(yè)帶來(lái)良好的效益。但在實(shí)際工作中，部分國(guó)企沒(méi)有按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況實(shí)施配套的政工工作，導(dǎo)致政工工作形同虛設(shè)，沒(méi)有起到實(shí)際的引導(dǎo)作用，造成職工思想渙散，不利于企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。目前國(guó)有企業(yè)政工工作主要有以下幾個(gè)弊端：（一）對(duì)政工工作的重視程度不足。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最終目的是贏利，國(guó)有企業(yè)也是如此。因此在實(shí)際的企業(yè)管理中，國(guó)有企業(yè)會(huì)把大部分精力投入生產(chǎn)中，對(duì)政工工作的重視程度嚴(yán)重不足，因?yàn)檎すぷ鞑皇侵苯拥漠a(chǎn)出部門(mén)，所以個(gè)別國(guó)企對(duì)政工工作的經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)較少，導(dǎo)致政工工作處于窘境之中，政工人員隊(duì)伍萎縮，政工人員地位下降，這些都不利于政工工作的正常開(kāi)展。（二）專(zhuān)業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)滯后。由于個(gè)別國(guó)企對(duì)政工工作的重視程度不夠，政工工作在夾縫中求生存。在國(guó)企，專(zhuān)業(yè)從事政工工作的人數(shù)較少，很多時(shí)候是由其他部門(mén)的職工兼職從事政工工作，這導(dǎo)致國(guó)企政工工作的專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性大大降低，國(guó)企急需開(kāi)展專(zhuān)業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，以專(zhuān)業(yè)人才為保障，才能保證政工工作有序開(kāi)展。（三）政工工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新。目前，個(gè)別國(guó)有企業(yè)政工工作方式比較陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。由于日常政工工作比較隨意和盲目，缺乏統(tǒng)一有效的思想指導(dǎo)，大多數(shù)國(guó)企政工工作陷入形式化和程式化的僵局。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)政工人員在專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面存在不足和缺陷，也對(duì)國(guó)有企業(yè)政工人員的創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。

2如何創(chuàng)新企業(yè)文化氛圍下的國(guó)企政治工作

2.1工作觀念創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，面對(duì)政工工作的開(kāi)展，職工要轉(zhuǎn)變舊觀念，樹(shù)立新思維，積極配合政工工作的開(kāi)展。近一段時(shí)間，由于國(guó)企政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有起到應(yīng)有的促進(jìn)作用，造成職工誤解為政工工作可有可無(wú)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展，特別是現(xiàn)階段，發(fā)展日新月異，國(guó)際交往不斷加深，我國(guó)世界經(jīng)濟(jì)地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問(wèn)題，企業(yè)界應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，積極創(chuàng)新，樹(shù)立新觀念，在新環(huán)境中懷著積極的態(tài)度對(duì)待政工工作。在對(duì)企業(yè)的建設(shè)中，應(yīng)吸收國(guó)外的經(jīng)營(yíng)理念，借鑒著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，包容和蓄取其精華，補(bǔ)自身不足。堅(jiān)定發(fā)展理念，建立可靠的思想保障。

2.2以國(guó)企人事工作為導(dǎo)向，做好干部素質(zhì)培養(yǎng)

從國(guó)有企業(yè)人事工作來(lái)看，政工工作作為干部管理工作的重要組成部分，在開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)關(guān)注干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，使干部在綜合素質(zhì)培養(yǎng)過(guò)程中達(dá)到培養(yǎng)要求，并按照干部的發(fā)展特點(diǎn)以及干部的發(fā)展要求制定合理的發(fā)展措施，保證干部在思想道德素質(zhì)方面得到強(qiáng)化。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)干部在思想道德素質(zhì)方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如果不做好基礎(chǔ)的管理工作，容易受到社會(huì)不良思潮的影響，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)干部思想道德素質(zhì)出現(xiàn)問(wèn)題。結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)以及干部的成長(zhǎng)要求，做好干部素養(yǎng)的培養(yǎng)并明確國(guó)有企業(yè)工作的導(dǎo)向，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言具有重要影響，同時(shí)也是做好國(guó)有企業(yè)政工工作的關(guān)鍵。因此，明確工作目標(biāo)，并推進(jìn)落實(shí)政工工作內(nèi)容對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

2.3完善政治隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

在完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作中，還應(yīng)完善政治人事建立機(jī)制。首先，企業(yè)應(yīng)建立政治工作組建設(shè)體系，以進(jìn)一步規(guī)范政治工作組的組成，為政治工作組的發(fā)展提供指導(dǎo)，促進(jìn)取得預(yù)期成果。第二，在政治人事構(gòu)成中，有必要建立科學(xué)合理的計(jì)劃和綱領(lǐng)，使政治人事構(gòu)成能夠有效執(zhí)行，使其更加科學(xué)合理，提高政治人事構(gòu)成水平。

2.4建立完善政工隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制

首先，企業(yè)應(yīng)建立公平公正的政工人員考核機(jī)制，將政工人員的工作績(jī)效與薪酬相聯(lián)系，將政工人員的工作態(tài)度以及工作表現(xiàn)作為企業(yè)年終考核的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。其次，發(fā)揮榜樣模范作用，定期評(píng)選企業(yè)優(yōu)秀的政工人員，宣傳先進(jìn)事跡，激發(fā)其他員工的工作榮譽(yù)感，使其在企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的工作競(jìng)爭(zhēng)氛圍。最后，還要建立一定的懲罰機(jī)制，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的政工人員，要根據(jù)其后果進(jìn)行相應(yīng)的處分，使得企業(yè)保持優(yōu)勝劣汰的發(fā)展活力，對(duì)于工作效果不理想的政工人員，可以對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部流動(dòng)，使得企業(yè)人盡其才，以促進(jìn)企業(yè)工作水平的提升，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.5內(nèi)容創(chuàng)新

政治工作在內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。政治工作要與時(shí)事政治緊密聯(lián)系，圍繞政治形勢(shì)的變化，改變宣傳內(nèi)容，保證政治宣傳的時(shí)效性。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主題環(huán)境，緊隨時(shí)代步伐，開(kāi)展政治工作知識(shí)的更新。宣傳活動(dòng)要堅(jiān)持以人為本，從職工的角度出發(fā)，開(kāi)展職工思想工作，使職工更容易接受新的思想教育。強(qiáng)調(diào)科技是第一生產(chǎn)力，深化對(duì)科技重要性的認(rèn)識(shí)，是開(kāi)展這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。當(dāng)今社會(huì)是法制社會(huì)，人們的衣食住行都在法律的框架內(nèi)進(jìn)行，加強(qiáng)法制宣傳，樹(shù)立員工的法律意識(shí)，使他們成為合格的公民，在工作學(xué)習(xí)中守法。

2.6加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人員的投入和努力，國(guó)有企業(yè)政工工作要樹(shù)立“以人為本”的思想，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)?？梢韵葘?duì)職工的政治面貌、職業(yè)素養(yǎng)、思想水平等進(jìn)行調(diào)查，然后再開(kāi)展政工工作，了解職工的政治思想狀況，才能有針對(duì)性地對(duì)職工開(kāi)展政治教育工作，使國(guó)企政工工作更合理、更有效。與此同時(shí)，應(yīng)提高政工人員準(zhǔn)入門(mén)檻，吸引更多有專(zhuān)業(yè)技能的政工人員進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，為國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提供人才儲(chǔ)備。人才濟(jì)濟(jì)是企業(yè)文化的一張重要名片，政工工作的提升，可以為這張名片提供動(dòng)力支撐。

結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著成效，國(guó)企政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)的發(fā)展更加健康、快速。從以上文章內(nèi)容總結(jié)可知，我國(guó)國(guó)企政治建設(shè)在企業(yè)文化背景的支撐下得到了發(fā)展，但在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上存在著一些問(wèn)題，解決這些問(wèn)題可以更好地促進(jìn)國(guó)企政治建設(shè)。建立新的政治工作理念，建立新的政工工作體制，創(chuàng)新政工工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，為進(jìn)一步提高政工工作成效提供了新途徑，有效推動(dòng)了國(guó)企的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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