孫芙蓉

（四川工業(yè)科技學(xué)院，四川德陽 618500）

書名：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及信息化發(fā)展路徑研究

作者：麥文楨 陳高峰 高文成

出版社：中國財(cái)富出版社

出版時(shí)間：2021 年3 月

ISBN：9787504772077

定價(jià)：46.00 元

隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，飼料企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，飼料企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)管理工作作為飼料企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵工作，其管理工作的效益及管理質(zhì)量成為了飼料企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，柔性管理模式作為一種新型生產(chǎn)體制，將其應(yīng)用于飼料企業(yè)的管理工作之中，有助于促進(jìn)飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升，增強(qiáng)飼料企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，推動(dòng)飼料企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，隨著企業(yè)管理理念的不斷更新，與傳統(tǒng)的剛性管理理念相比較，柔性管理方式所針對(duì)的主要對(duì)象是人的主流思想，其不僅十分尊重飼料企業(yè)工作人員的基本需求及工作意愿，從而使得飼料企業(yè)的管理工作更加能夠滿足工作人員的個(gè)性化發(fā)展需求，適應(yīng)新時(shí)代以人為本的管理工作理念，成為未來飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的主流工作模式。

《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及信息化發(fā)展路徑研究》 一書是由麥文楨、陳高峰以及高文成聯(lián)合主編，中國財(cái)富出版社出版的一本管理學(xué)知識(shí)指導(dǎo)書籍。本書圍繞現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的信息化發(fā)展路徑，以通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅的語言全面論述了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的主要內(nèi)容及工作側(cè)重點(diǎn)，全面反映了信息化背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作發(fā)展的進(jìn)程，整本書具有觀點(diǎn)新穎、視角獨(dú)特；內(nèi)容具有前瞻性及時(shí)代性。柔性管理指的是一種生產(chǎn)體制，是以柔性管理理論為基礎(chǔ)的，與實(shí)現(xiàn)企業(yè)柔性生產(chǎn)系統(tǒng)所采取的組織形式相適應(yīng)的管理方法和生產(chǎn)手段兩者的統(tǒng)一，柔性管理工作理念的主要目的是以內(nèi)心激勵(lì)、感召以及啟發(fā)等手段實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工的科學(xué)管理，在“以人為本”的管理理念下，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識(shí)的管理、智力資本以及核心能力等相關(guān)理念作為企業(yè)進(jìn)行柔性管理的重要理論依據(jù)。

一、飼料企業(yè)必須樹立科學(xué)的柔性管理理念

隨著信息技術(shù)的不斷更新，市場(chǎng)環(huán)境也在不斷變化。因此，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)不能滿足信息化背景下飼料企業(yè)的需求以及經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上，飼料企業(yè)應(yīng)用柔性管理工作理念，有助于激發(fā)飼料企業(yè)員工的工作積極性，優(yōu)化飼料企業(yè)的工作效率，從而提升飼料企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，將柔性管理工作應(yīng)用到飼料企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作之中，有助于實(shí)現(xiàn)柔性管理與剛性管理工作的有效結(jié)合，形成飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的規(guī)范化、民主化以及人性化發(fā)展，不斷提高飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)飼料企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

二、飼料企業(yè)應(yīng)建立靈活的管理組織結(jié)構(gòu)

為了使柔性管理工作更好地在飼料企業(yè)實(shí)施，必須結(jié)合企業(yè)的長期戰(zhàn)略工作制定更好的柔性經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)，發(fā)揮柔性管理工作理念的扁平化的特點(diǎn)是協(xié)調(diào)性和網(wǎng)絡(luò)化，扁平化有助于消除飼料企業(yè)各部門之間的界限，使得信息能夠在飼料企業(yè)的各個(gè)部門之間進(jìn)行迅速傳遞，加強(qiáng)企業(yè)的信息溝通協(xié)作，協(xié)調(diào)化有助于實(shí)現(xiàn)飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作管理效率及資源的合理配置，網(wǎng)絡(luò)化能夠極大程度上提升飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作靈活性的提升，從而實(shí)現(xiàn)飼料企業(yè)各部門之間的協(xié)作。因此，在飼料企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作中建立靈活的柔性管理組織結(jié)構(gòu)，有效地促進(jìn)飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作適應(yīng)能力的提升，促進(jìn)飼料企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。

三、飼料企業(yè)應(yīng)優(yōu)化飼料企業(yè)柔性管理體系

飼料企業(yè)只有優(yōu)化現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理制度，才可以確保柔性管理工作制度在飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作之中的運(yùn)行，在優(yōu)化企業(yè)工作制度的同時(shí)，企業(yè)需要結(jié)合員工的意見及建議，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系更加人性化，為經(jīng)濟(jì)管理體系創(chuàng)造更好的工作環(huán)境及科學(xué)有效的工作流程，使得企業(yè)員工能夠自覺樹立遵守規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

四、飼料企業(yè)應(yīng)打造專業(yè)的柔性經(jīng)濟(jì)管理工作人才隊(duì)伍

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷推進(jìn)，我國飼料企業(yè)與其他國際間的合作越來越密切，因此，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的需求也在逐漸增加，以促進(jìn)柔性經(jīng)濟(jì)管理工作制度的貫徹落實(shí)，企業(yè)可以根據(jù)柔性管理工作制度的要求，制定個(gè)性化的人才培訓(xùn)方式及人才培訓(xùn)內(nèi)容，并對(duì)于員工進(jìn)行科學(xué)有效的評(píng)估，通過培訓(xùn)專業(yè)的柔性管理工作人才，不斷提高飼料企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作整體工作效率的提升。

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，柔性管理工作理念在現(xiàn)代企業(yè)之中發(fā)揮的作用越來越明顯，柔性管理可以為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)飼料企業(yè)的發(fā)展以及飼料企業(yè)各部門及員工之間的溝通交流，大大提升飼料企業(yè)應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力，從而促進(jìn)飼料企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面提升。