我最近遇到兩件事情。其一是，前幾天，在出差回常州的高鐵上，和鄰座的一位中年婦女聊天，她說她是貴州人，在蘇南的一座城市打工，是織布廠擋車工，聽她說工作強(qiáng)度很大，她一個(gè)人看10 臺(tái)車，一天工作12 小時(shí)（輪流吃飯），沒有星期天，也沒有節(jié)假日；其二是，有一天下午下班回家，在一個(gè)路口等紅綠燈，看到前面面包車后窗上的一則招工廣告，全文照錄如下：招電子廠、小電機(jī)廠、電器廠、汽車配件廠、服裝廠、鞋廠、食品廠，無技術(shù)、工作簡(jiǎn)單，每天180-320 元，上下班有免費(fèi)廠車接送，綜合工資5000-8000 元/月。這兩件事不是個(gè)案，它們之間是互為因果的關(guān)系，反映了當(dāng)前我國產(chǎn)業(yè)工人和行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀：一線工人（織布工、擋車工、鑄造工、機(jī)修鉗工等）的工作時(shí)間比較長(zhǎng)、報(bào)酬比較低、工作強(qiáng)度比較大；大量的中小微企業(yè)招工難，不僅招技術(shù)工人難，招普通工人也難。年輕人寧可去做“騎手”（快遞小哥，我這里沒有貶低快遞小哥的意思），也不愿意當(dāng)技術(shù)工人。截至目前，我國技能勞動(dòng)者超過2 億人，占就業(yè)人口總量?jī)H為26%，從整個(gè)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求看，我國技能人才總量仍然不足。

道理大家都懂，不管是從面臨的大國競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈演愈烈的國際環(huán)境角度，還是從自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度，抑或是從應(yīng)對(duì)日益快速的老齡化的角度，我國都急需一支龐大、穩(wěn)定的技術(shù)工人（包括技術(shù)技能人才）隊(duì)伍，這樣才能以不變應(yīng)萬變。問題的關(guān)鍵是如何建設(shè)這樣一支隊(duì)伍，換言之，就是怎樣吸引成千上萬的年輕人愿意做普通工人，做了普通工人后還愿意投入時(shí)間、精力、財(cái)力于技能的學(xué)習(xí)中去，成為技能人才，畢竟大國工匠、能工巧匠都是從普通工人經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間實(shí)踐歷練而成的。這些年，各級(jí)政府出臺(tái)了一些政策，企業(yè)也想了一些辦法，在技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定的效果，但是與預(yù)期還有差距。前些日子習(xí)近平總書記在時(shí)隔7年（2014年習(xí)總書記對(duì)職業(yè)教育有過指示）后再一次對(duì)職業(yè)教育工作作出重要指示，為破解這個(gè)問題提供了思路。

習(xí)總書記在指示中強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委和政府要提高技術(shù)技能人才社會(huì)地位。為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供有力的人才和技能支撐。我個(gè)人認(rèn)為，以提高技術(shù)技能人才的社會(huì)地位為突破口，可以說是牽住了技能人才隊(duì)伍建設(shè)的牛鼻子，因?yàn)橹挥屑夹g(shù)技能人才社會(huì)地位提高了，才能帶動(dòng)更多年輕人接受職業(yè)教育，走向技能成才之路。

一般情況下，社會(huì)地位是指社會(huì)等級(jí)制度或分層制度中的排列位置，是一個(gè)人（或群體）權(quán)力大小、聲望高低、職業(yè)優(yōu)劣和收入多寡的象征。技術(shù)技能人才的社會(huì)地位主要體現(xiàn)在聲望、職業(yè)和收入等方面。我認(rèn)為，提高技術(shù)技能人才的社會(huì)地位其實(shí)就是提升其職業(yè)聲望、改善其職業(yè)條件、增加其職業(yè)收入，簡(jiǎn)單地說就是香起來，富起來。那么，如何提高技術(shù)技能人才的社會(huì)地位呢？首要的是落實(shí)中共中央、 國務(wù)院以及各相關(guān)部委出臺(tái)的一系列政策，比如《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《技能人才薪酬分配指引》《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》等，使之落地生根。

繼續(xù)加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)技能人才的各級(jí)各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（比如“五一”勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞汀拔逡弧眲趧?dòng)獎(jiǎng)狀等）的力度。從全國總工會(huì)召開的2021年“五一”新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，今年全總將表彰全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀397 個(gè)、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?197 個(gè)、全國工人先鋒號(hào)1297 個(gè)。值得關(guān)注的是，今年的先進(jìn)集體和個(gè)人中，一線勞動(dòng)者共計(jì)1012 人，占獎(jiǎng)?wù)驴倲?shù)的84.5%，其中產(chǎn)業(yè)工人509名，占42.5%，其他一線職工和專業(yè)技術(shù)人員274名、科教人員229 名。尤其需要強(qiáng)調(diào)的是，今年，獲獎(jiǎng)勵(lì)的509 名產(chǎn)業(yè)工人中高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才363 人，占產(chǎn)業(yè)工人的71.3%，許多為80 后、90 后。今年的表彰規(guī)模比往年大，評(píng)選工作繼續(xù)向基層一線，重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，這是好現(xiàn)象，久久為功，技術(shù)工人就能香起來。

技能人才收入不高、待遇保障較弱問題長(zhǎng)期存在，在一定程度上降低了技能型崗位的社會(huì)認(rèn)可度，不利于技能人才的培養(yǎng)。因此，我們還要縮小藍(lán)領(lǐng)工人與白領(lǐng)工人之間的收入差距，提高普通工人和技術(shù)技能人才的收入，使產(chǎn)業(yè)工人共享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，這樣也能促進(jìn)我國的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，因?yàn)檫@提高了產(chǎn)業(yè)工人的積極性，大部分科技發(fā)明變成生產(chǎn)力不能只靠科研，還必須依賴于生產(chǎn)一線產(chǎn)業(yè)工人的積極參與和生產(chǎn)實(shí)踐。先前，人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》提出，高技能領(lǐng)軍人才是技能人才隊(duì)伍中的關(guān)鍵少數(shù)，應(yīng)提高其薪酬待遇，鼓勵(lì)參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。假如政策能不折不扣地執(zhí)行，技術(shù)工人就能富起來。

我想，技術(shù)技能人才香起來、富起來了，就意味著他們的社會(huì)地位提高了。一支龐大的高素質(zhì)、高收入的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍也就會(huì)建立起來。畢竟，壯大技術(shù)技能人才隊(duì)伍，是利國、利企、利民的大事、實(shí)事、好事。