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堅定信心 強化黨建凝聚企業(yè)科技自立自強的強大動能

2021-12-02 15:46:25郭進舉
關(guān)鍵詞:科技人才企業(yè)

郭進舉

習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科協(xié)第十次全國代表大會上講話指出,經(jīng)過多年努力,我國科技整體水平大幅提升,我們完全有基礎(chǔ)、有底氣、有信心、有能力抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機遇,乘勢而上,大展宏圖。習(xí)近平總書記的重要講話溫暖人心、凝聚人心、振奮人心,為各級企業(yè)和廣大科研人員指明了前進方向。石油企業(yè)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和指示批示精神,堅定履行團結(jié)引領(lǐng)科技工作者聽黨話、跟黨走的政治使命,更廣泛地凝聚起加快建設(shè)科技強國、人才強企、實現(xiàn)高水平科技自立自強的智慧力量。

一、堅定企業(yè)發(fā)展依靠科技自立自強的信念與決心

自力更生是中華民族屹立于世界民族之林的奮斗基點,自主創(chuàng)新是我們攀登世界科技高峰的必由之路。新中國的科技進步史就是一部自立自強史,每一項重大科技成就都脫胎于發(fā)展所需、形勢所迫。從在一窮二白的基礎(chǔ)上建設(shè)新中國科研體系、取得“兩彈一星”等重大成就,到現(xiàn)在更多科技領(lǐng)域逐漸從跟跑轉(zhuǎn)向并跑和領(lǐng)跑,靠的就是堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路,堅持把我國科技發(fā)展的立足點放在獨立自主、自力更生的奮斗基石上。

再看中國石油,一部石油工業(yè)史既是一部科技創(chuàng)新史,也是一部科技自立自強史。從陸相生油理論指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)大慶油田,到復(fù)式油氣理論推動環(huán)渤海灣油氣突破;從凝析氣田理論助力西部大開發(fā),取得塔里木大發(fā)現(xiàn),到控水穩(wěn)油、三次采油理論助力東部實現(xiàn)穩(wěn)定增長;從天然氣成因理論、水平井壓裂技術(shù)助力天然氣產(chǎn)量連年突破、超低滲透油田規(guī)模開發(fā),到凹陷區(qū)礫巖油藏勘探理論指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)瑪湖特大型油田;從沙漠公路到西氣東輸,中國石油70多年的發(fā)展,600余項國家級科技獎,就是廣大石油人在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持自力更生、艱苦奮斗取得的碩果,體現(xiàn)了滿滿的科技創(chuàng)新精神。當前,中國石油正處于推進高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流示范企業(yè)的關(guān)鍵時期,必須始終把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心地位,發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng),著力突破關(guān)鍵核心技術(shù),搶占事關(guān)長遠和全局的能源科技戰(zhàn)略制高點,牢牢掌握未來發(fā)展主動權(quán),把能源的飯碗端在自己的手里。

作為中國石油旗下重要的動力裝備服務(wù)企業(yè),濟柴動力有限公司主要從事非道路用高速大功率發(fā)動機、往復(fù)式壓縮機的研制與服務(wù)工作,為我國石油工業(yè)發(fā)展做出了卓越貢獻??v觀百年濟柴的發(fā)展史,從1932年自主研制成功我國第一臺15馬力柴油機,成為長江以北第一廠;到1965年用88天研制成功石油鉆探用190柴油機,先后裝備了全國90%以上的鉆井隊;再到80年代研制出首臺大功率天然氣發(fā)動機,奠定了濟柴在我國大功率氣體發(fā)動機領(lǐng)域的領(lǐng)軍地位;再到140、175、260系列高性能發(fā)動機的成功開發(fā)應(yīng)用,特別是近兩年L20V190氣體發(fā)動機、S8200型船用柴油機等滿足市場需求的新產(chǎn)品研制,均實現(xiàn)當年立項當年見效,無不彰顯了技術(shù)創(chuàng)新的力量,體現(xiàn)了歷代濟柴人自立自強,推進科技創(chuàng)新的精神。近幾年,隨著石油行業(yè)的發(fā)展,以及市場競爭的加劇,尤其是“雙碳”戰(zhàn)略、能源轉(zhuǎn)型對企業(yè)發(fā)展提出嚴峻挑戰(zhàn),同時也帶來發(fā)展機遇,企業(yè)想要在集團公司向世界一流綜合性國際能源公司邁進的過程中解決發(fā)展難點問題,實現(xiàn)技術(shù)進步和企業(yè)轉(zhuǎn)型,推動高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,就必須依托科技創(chuàng)新的有力支撐。

二、企業(yè)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀及存在的差距

回顧歷史,思考未來,科技創(chuàng)新之路只能前進不能倒退。作為中國共產(chǎn)黨堅強領(lǐng)導(dǎo)下的百年國企,我們必須深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的要求,傳承重視科技創(chuàng)新發(fā)展“基因”,堅定做好做強科技創(chuàng)新工作理念信念不動搖。長期以來,一些企業(yè)將把握市場機會作為經(jīng)營戰(zhàn)略重點,而忽視科技創(chuàng)新能力的提升。結(jié)合濟柴發(fā)展實踐,科技創(chuàng)新方面主要存在以下問題。

一是產(chǎn)品在動力經(jīng)濟可靠環(huán)保方面還有提升空間。達到產(chǎn)品均效壓力大于1.7兆帕、最大爆發(fā)壓力大于15兆帕的目標仍需不斷努力;部分產(chǎn)品還不能達到41%熱效率;陸用發(fā)動機滿足國III標準、船用發(fā)動機滿足國II標準,乃至更高的標準目標仍需攻關(guān);產(chǎn)品可靠性問題還未得到全面解決,產(chǎn)品整體性能距離“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”目標還有較大差距。

二是產(chǎn)品研發(fā)與市場需求之間的矛盾還比較突出。與國外競爭對手相比,有的產(chǎn)品性能相當、價格低廉、服務(wù)及時,但故障率相對較高;有的產(chǎn)品技術(shù)指標先進,但價格較高、盈利能力較弱;有的產(chǎn)品市場容量大,但在技術(shù)升級、適應(yīng)領(lǐng)域等方面的研究稍顯落后;有的產(chǎn)品型譜不夠多,適應(yīng)各細分市場的產(chǎn)品較少;還有些產(chǎn)品在國際市場上品牌知名度低,盡管技術(shù)性能整體相當,但產(chǎn)品價格偏低。

三是關(guān)鍵零部件如控制系統(tǒng)、軸瓦等還依賴進口,受制于國外。這既對企業(yè)強化自主研發(fā)、實現(xiàn)科技自立自強提出長遠要求,又對替代進口的成本控制能力提出了新挑戰(zhàn)。

四是創(chuàng)新體系不夠科學(xué)健全,協(xié)同效應(yīng)未能充分發(fā)揮??萍柬椖苛㈨棛C制、評價機制、人才機制、政策執(zhí)行機制等還需持續(xù)完善,考核激勵機制不夠精準到位,科研投入和科研效率有待提高。信息化建設(shè)基礎(chǔ)不夠牢固,數(shù)據(jù)共享不充分,信息“孤島”依然存在。

產(chǎn)品與市場競爭力差距的背后必然有戰(zhàn)略、人才、制度、文化等方面的深層次矛盾。如,企業(yè)思想觀念未能完全適應(yīng)新的形勢,對科技創(chuàng)新工作重要性、緊迫性認識不深;黨委在科技創(chuàng)新中的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不夠突出,企業(yè)科技創(chuàng)新整體謀劃布局不夠完善;“生聚理用”人才發(fā)展機制不健全,高層次科技領(lǐng)軍人才數(shù)量不足,專家作用發(fā)揮不到位、不突出,后備青年專家梯隊缺少補充渠道,高層次人才引不進、留不住,考核激勵作用發(fā)揮不明顯;研究力量分散,科技人員協(xié)同創(chuàng)新能力不足;部分黨員干部擔(dān)當作為不夠,遇到難題“繞道走”,缺乏推動科技自立自強的主動性、自覺性。

三、黨建引領(lǐng)企業(yè)科技創(chuàng)新的措施

著眼高質(zhì)量發(fā)展要求,結(jié)合濟柴生產(chǎn)經(jīng)營實際,提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力必須從加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、強化組織建設(shè)與思想建設(shè)、大力實施人才強企工程等方面下功夫。

(一)堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),為科技創(chuàng)新提供根本政治保障

各級黨組織必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用,不斷加強對科技創(chuàng)新的政治引領(lǐng)和政治保障。

一要突出黨對科技創(chuàng)新工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅持把科技創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置,把創(chuàng)新作為“第一戰(zhàn)略”貫穿企業(yè)發(fā)展始終,扎實做好頂層設(shè)計,緊緊圍繞“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”戰(zhàn)略目標,建立健全以市場為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新體系,大力推動高端技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、綠色環(huán)保技術(shù)和高附加值新產(chǎn)品技術(shù)研究,切實增強科技對企業(yè)發(fā)展和效益提升的貢獻率。

二要積極探索黨建工作與科技創(chuàng)新的結(jié)合點。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位,扎實推動企業(yè)黨建與科技創(chuàng)新深度融合、同頻共振。通過黨建引領(lǐng)、高層帶路,著力優(yōu)化資源配置,完善科研組織模式,健全激勵機制,高效利用外部資源,強化知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造質(zhì)量和戰(zhàn)略布局,有力推動企業(yè)價值創(chuàng)造。

三要大力營造良好科技創(chuàng)新氛圍與文化。努力給予科研人員政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心,讓廣大科研人員在事業(yè)上有成就感、榮譽感,在生活中有幸福感、獲得感,在組織中有歸屬感、使命感;大力弘揚干事創(chuàng)業(yè)精神,凝聚做好科技創(chuàng)新工作強大合力。

四要躬行踐履全力抓好“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)。黨委要牽頭研究制訂超常規(guī)的措施和管理辦法,在培育打造戰(zhàn)略性新領(lǐng)域和新能源產(chǎn)業(yè)上加快取得實質(zhì)性進展,加快解決“卡脖子”技術(shù)問題;有力促進“產(chǎn)學(xué)研用”緊密結(jié)合,狠抓基礎(chǔ)科研和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),加快新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)與應(yīng)用。

(二)強化思想建設(shè),激發(fā)干部員工科技創(chuàng)新的動力活力

思想是行動的先導(dǎo),要以觀念的更新增強科技創(chuàng)新的動力。引導(dǎo)全員正確認識黨的建設(shè)、科技創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)之間的辯證關(guān)系。黨的建設(shè)是保證科技創(chuàng)新和人才發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)要素,是推進科技創(chuàng)新的根本和關(guān)鍵,要充分發(fā)揮國有企業(yè)制度優(yōu)勢,以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新實踐和人才隊伍建設(shè),把黨建工作的“軟實力”真正變成企業(yè)科技創(chuàng)新的“硬支撐”??萍紕?chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力,要堅定不移地把創(chuàng)新擺在黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的突出重要位置,讓科技創(chuàng)新的理念貫穿一切工作,讓創(chuàng)新精神在整個企業(yè)蔚然成風(fēng)。人才是強國之基,更是企業(yè)發(fā)展的決定性資源,要牢固樹立“沒有人才,一切歸零”的理念,全面貫徹落實好集團公司“人才強企”要求。

一是責(zé)任擔(dān)當不含糊。樹立正確的選人用人導(dǎo)向,大力選拔“三強”領(lǐng)導(dǎo)干部。要堅持政治標準,注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)中,把忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹窟x出來,把勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、擁抱創(chuàng)新的干部用起來。

二是加強學(xué)習(xí)不松懈。組織廣大科技工作者認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述,大力提升對“科技創(chuàng)新關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展”的認識,通過樹立先進科技創(chuàng)新理念、構(gòu)建先進科技創(chuàng)新文化,實現(xiàn)以高水平科技自立自強支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是認真履職不懈怠。引導(dǎo)廣大科技工作者始終堅持不拒絕、不妥協(xié)、不推諉、不懈怠的工作態(tài)度,撲下身子、放下架子、挑起擔(dān)子,堅持以滿足用戶需求,解決用戶難題為研發(fā)方向,全力抓好研發(fā)適銷對路和精準定位,確保產(chǎn)品貼緊市場、滿足需求、創(chuàng)造效益,實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

四是勇攀高峰不停滯。充分發(fā)揮勇于擔(dān)當、積極作為的優(yōu)良作風(fēng),大力弘揚新時代科學(xué)家精神,傳承石油精神和大慶精神鐵人精神,引領(lǐng)廣大科技工作者干在實處、走在前列,堅持“四個面向”,不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進軍,為推進企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

(三)加強組織建設(shè),打造科技創(chuàng)新攻關(guān)的堅強堡壘

各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部,是企業(yè)有序運行的主要支撐力量。企業(yè)要面向科技創(chuàng)新大方向,著力加強基層黨組織建設(shè)。通過打造堅強戰(zhàn)斗堡壘,牢牢把握科技研發(fā)方向,及時把握市場需求變化,有力搶抓創(chuàng)新發(fā)展機遇,把基層黨組織的政治功能和組織力體現(xiàn)到引領(lǐng)科研攻關(guān)、推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展突破上來。

一要加強上級政策宣貫。積極落實集團公司科技項目、知識產(chǎn)權(quán)等管理要求,以科技計劃實施為載體,以科技成果轉(zhuǎn)化為重點,緊跟集團公司示范工程建設(shè),找準自身定位,保持先發(fā)優(yōu)勢,牢牢占據(jù)油內(nèi)市場。不斷解放思想、拓寬思路,以現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路,積極著眼整合社會產(chǎn)業(yè)鏈,集中公司優(yōu)勢資源,發(fā)揮兩機一體化優(yōu)勢,實現(xiàn)兩機業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。

二要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。緊密結(jié)合裝備制造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律,進一步鞏固大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢,引導(dǎo)基層技術(shù)質(zhì)量部門堅持以黨建促業(yè)務(wù),聚焦主業(yè),突出應(yīng)用性研究,適應(yīng)個性化需求,大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),加快形成有利于打造核心拳頭產(chǎn)品的科技創(chuàng)新成果。

三要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。強化黨員理論武裝和黨性修養(yǎng),引導(dǎo)更多黨員骨干主動承擔(dān)重點科研項目,加強技術(shù)攻關(guān),在實踐中逐步培養(yǎng)造就一批能夠獨當一面的核心骨干人才和科技領(lǐng)軍人才。加大典型經(jīng)驗、先進人物宣傳力度,引導(dǎo)各類人才將愛黨愛國愛企的熱情,轉(zhuǎn)化為崗位建新功、奮斗新征程的不竭動力。

(四)落實黨管人才,充分發(fā)揮國企科技創(chuàng)新的優(yōu)勢

黨管人才是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要方面,也是國有企業(yè)科技創(chuàng)新的重要優(yōu)勢。我們必須堅定落實“黨管人才”的原則,把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到“人才強企”的各方面全過程。健全工作體系,推動人才強企工程與企業(yè)中心工作有機融合,把發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才作為重要責(zé)任,通過體制機制創(chuàng)新,著力為人才施展才華提供更多機會和更大舞臺,為人才提供“安心做工作、努力搞科研”的穩(wěn)定環(huán)境,形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動格局,努力實現(xiàn)科技人才價值最大化。

一是堅持“四個面向”,全面落實集團公司部署要求,加強濟柴人才強企工程方案的頂層設(shè)計。搶抓新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機遇,大力實施“八大人才專項工程”,構(gòu)建完善“生聚理用”人才發(fā)展機制,以提升人才效能為目標,以激發(fā)人才活力為重點,以促進人才全面發(fā)展為落腳點,突出培養(yǎng)優(yōu)秀人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、激活現(xiàn)有人才、造就高端人才、儲備緊缺人才,以強大人才優(yōu)勢支撐引領(lǐng)“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”動力裝備服務(wù)公司建設(shè)。

二是堅持工程思維,以釘釘子精神推進“八大人才專項工程”落地。實施“優(yōu)化提升”工程,構(gòu)建新型高效組織體系,統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展與人才開發(fā),促進人事相宜、能崗匹配,釋放人才潛能;實施“價值提升”工程,明確導(dǎo)向、建立標準、構(gòu)建體系、強化激勵驅(qū)動,推動人才價值持續(xù)增值;實施“頭雁領(lǐng)航”工程,統(tǒng)籌選、育、管、用各環(huán)節(jié),鍛造引領(lǐng)改革發(fā)展方向的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍;實施“創(chuàng)新驅(qū)動”工程,堅持高端引領(lǐng)、梯次培養(yǎng)、整體推進,著力建設(shè)一支具有規(guī)模質(zhì)量、戰(zhàn)略眼光、國際視野、自主創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型科技人才隊伍;實施“工匠培育”工程,聚焦知識更新和能力提升,培養(yǎng)造就一支懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當講奉獻的高技能人才隊伍;實施“精英集聚”工程,圍繞“制造+服務(wù)”的轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略目標,堅持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化、國際化方向,打造一支高水平營銷服務(wù)隊伍;實施“英才托舉”工程,解放思想、拓寬思路、改進方法,造就一批確保事業(yè)薪火相傳的青年骨干人才;實施“人才接替”工程,注重梯次配備,培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、專業(yè)配套、充滿活力的戰(zhàn)略接替力量,為公司實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強組織和人才保證。

四、結(jié)語

科技創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根源和動力。作為國有裝備制造企業(yè),要充分發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢,以黨建凝聚科技創(chuàng)新力量,有力落實集團公司“業(yè)務(wù)發(fā)展、科技先行、支撐當前、引領(lǐng)未來”決策部署,大力推進人才強企工程落地落實,著力高水平科技自立自強,為集團公司建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司貢獻新的力量。

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