邵國芬

（陜西交通控股集團有限公司綏定分公司 陜西榆林 718500）

政工工作在國企發(fā)展過程中不可或缺，有利于中國共產(chǎn)黨發(fā)展優(yōu)秀的思想意識，讓優(yōu)良的思想文化為國企提升和改進提供方向與思路，對企業(yè)的健康發(fā)展起到積極作用。

國企開展政工工作的問題

對政工工作關(guān)注度低，缺乏理解。國有企業(yè)提高對政工工作的關(guān)注，有利于及時掌握員工的思想狀態(tài)，避免不正之風的形成，便于加強員工內(nèi)部管理；有利于提高員工的整體素質(zhì)，并加強國企在行業(yè)內(nèi)的競爭力，提高國企的整體效益。然而，部分國企管理者常常忽視政工工作對于國企發(fā)展的重要性，未厘清業(yè)務工作和政工工作的關(guān)系，將重心放在業(yè)務經(jīng)營的工作中，認為政工工作可有可無，甚至徹底無視政工工作的積極作用。此外，部分國企員工也對開展政工工作持否定態(tài)度，認為該工作對于企業(yè)發(fā)展和自我提升毫無用處，對國企內(nèi)部開展的學習培訓活動不屑一顧，抱著走形式的心理完成工作任務，甚至有抵觸和厭煩的心理。這種對開展政工工作自上至下的錯誤認知，勢必會對國企的深化和發(fā)展起到逆反作用。

缺乏優(yōu)秀的政工工作培訓人才。由于部分國企的企業(yè)文化存在錯誤，政工工作在企業(yè)內(nèi)部的地位急劇降低，不受員工和領(lǐng)導的重視。此時，具有較高素質(zhì)和較強業(yè)務能力的員工通常會被安排到更為重要的經(jīng)營崗位，而負責政工工作的員工則是由素質(zhì)和業(yè)務能力都有一定程度落后的群體構(gòu)成，導致政工工作的開展方法及路線都缺乏時代性，形式較為單一，難以對員工思想進行準確真實地了解，員工對企業(yè)的忠誠度也一降再降，不利于國企的長期穩(wěn)定發(fā)展。再者，國企對于內(nèi)部員工的思政培訓也缺乏穩(wěn)定性和系統(tǒng)性，負責政工工作的員工大多是工作與學習并行，缺乏針對性的專業(yè)人才，使思政工作的完整性缺失，最終導致國企內(nèi)部政工工作的工作效果達不到預期[1]。此外，負責政工工作的相關(guān)人員與其他部門的國企員工相比，在薪資報酬和評優(yōu)晉升方面的機會都相對缺乏，導致負責該內(nèi)容的員工工作積極性低，創(chuàng)新能力也隨之減弱，甚至影響優(yōu)秀人才的引進。

國企內(nèi)負責政工工作員工的現(xiàn)狀

顧慮較多，行動跟不上想法。隨著社會的不斷發(fā)展，國企為了在市場中占據(jù)一席之地，許多國企的政工干部都存在一定顧慮，進而導致政工工作的開展產(chǎn)生影響。許多國企為了長期的發(fā)展，過度注重企業(yè)利益的提升，一心追求企業(yè)的生產(chǎn)量，忽視政工工作的重要性，使政工工作存在滯后的問題。此外，許多政工干部對于政工工作的關(guān)注度也不夠，導致政工工作的重要性無法在國企發(fā)展中得到體現(xiàn)。

員工主動性不足。國企內(nèi)部員工可能因為利益相關(guān)的問題，在思想上存在消極怠工的狀態(tài)，對于政工工作的開展也缺乏主動性。企業(yè)內(nèi)部員工的思想處于學習階段，無法對他人產(chǎn)生引導和帶領(lǐng)作用，政工工作的專業(yè)能力薄弱。

當前條件下國企開展政工工作的優(yōu)勢

當前形勢下，信息發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)已然深入大眾的生活，也在工作中得到體現(xiàn)。隨著高科技引入，在工作效率得到提升的同時也轉(zhuǎn)變著企業(yè)的發(fā)展方向，扭轉(zhuǎn)著員工的思想觀念。網(wǎng)絡(luò)時代下，拓寬了國企政工工作的宣傳渠道和宣傳面，社會中每個人都可以參與到政工教育的工作中來，互聯(lián)網(wǎng)作為溝通人和人、人和知識的橋梁，為大眾提供的知識相當廣泛，信息更新十分及時，為工作方式的變革打下了良好的基礎(chǔ)?；ヂ?lián)網(wǎng)作為時代更新、社會發(fā)展的產(chǎn)物，對于國企開展政工工作也具有一定的輔助性，便于各類調(diào)查、宣傳活動的進行，無需像傳統(tǒng)方式一樣，花費過多人力物力等資源進行社會活動。再者，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為政工工作的模式創(chuàng)新提供思路和方法，不斷融入時代要求，與時俱進。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)能夠匯集各行各業(yè)的信息，將各機關(guān)單位、部門相關(guān)聯(lián)，便于政工工作更好地開展、落實、傳播。

機遇與挑戰(zhàn)并存，互聯(lián)網(wǎng)上的信息更新極快，沖擊著大眾舊有的觀念，為創(chuàng)新觀念、改變認知提供了方向和道路[3]?；ヂ?lián)網(wǎng)縮短了大眾和世界的距離，溝通了地球村上的每一個角落，即便足不出戶，也能知天下事，了解他國文化與國情，在融會貫通中學習他國優(yōu)秀工作思路。然而，過于龐大的互聯(lián)網(wǎng)知識庫存在著信息內(nèi)容良莠不齊的弊端，不同的文化背景、宗教信仰以及政治立場都可能成為動搖大眾思想的導火索，對政工工作的思想宣傳構(gòu)成了極大威脅。作為新型開辟的政工工作宣傳場所，政工干部必定要對員工進行合理引導、正確宣傳，將互聯(lián)網(wǎng)這一宣傳陣地牢牢把握。

提升國企政工干部的思想措施

國企內(nèi)政工干部的思想觀念問題制約著國有企業(yè)的發(fā)展和改革，如果未加及時更正，極大可能被行業(yè)內(nèi)的競爭對手所打敗、被時代排除在外，與社會產(chǎn)生脫節(jié)感，不利于國企在未來長期穩(wěn)定的發(fā)展。

自改革開放以來，各類企業(yè)已然意識到政工工作的重要性，在該方面不斷加強創(chuàng)新，為企業(yè)的提升和發(fā)展帶來了不可忽視的積極作用。而隨著時代發(fā)展和更迭，大眾的思想觀念不斷轉(zhuǎn)變，漸漸摒棄了腳踏實地的工作態(tài)度，思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用和重要性被一步步削弱，當下不少企業(yè)干部忽視了政工工作的重要性和必要性。隨著新的社會矛盾的出現(xiàn)，國企的政工工作負責人也應及時扭轉(zhuǎn)觀念，適應時代發(fā)展需要，為政工工作的學習和宣傳制定新課題、滿足新要求，充分發(fā)揮國企員工的工作積極性，帶動企業(yè)發(fā)展，提高整體的國企競爭力，保證本企業(yè)長期穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

再者，良好合理的運行方式是處理反饋信息的基礎(chǔ)保障。在國企的政工工作進行時，必須保持信息收集和處理通道的暢通，將亟待解決的問題予以處理，做到不拖延不怠慢。在信息收集的渠道方面，要借助互聯(lián)網(wǎng)、群眾等多種渠道，對政工干部的工作完成情況進行檢查和評定，并按照統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果制定一定的工作任務指標，建立長期穩(wěn)定的思政教育體系。與此同時，對于任務完成情況優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵也不可或缺，一定程度上調(diào)動起國企員工的工作積極性。

在政工干部的培養(yǎng)方面，政工干部不能自甘墮落，要對自我素質(zhì)的提升有一定的積極性和主動性，無論是民主服務意識還是廉政工作意識都需要時候銘記在心，保證企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。在這一過程中，政工干部需要憑借合理巧妙的方式，深入員工群體中，認真聽取和記錄員工提出的意見和建議，并使之成為激勵自身前進的動力，虛心接受員工群體的監(jiān)督和指正，在改進自身中得到提升，為員工群體做好領(lǐng)頭榜樣。

當前形勢下政工工作的改進策略

提高對思想政治工作的認知。政工工作作為國企工作中的重要構(gòu)成之一，是順利進行業(yè)務運作和行業(yè)競爭的思想保障，為企業(yè)的發(fā)展與深化提供保證。思想政治工作為國企員工了解國情、認識黨和國家的重要方針、學習大會精神以及新時代社會主義核心思想提供了良好的平臺，樹立起正確的三觀，培養(yǎng)優(yōu)良的品質(zhì)，確保國企經(jīng)營內(nèi)容的順利進行。因此，無論是國企的管理層還是普通職工群體，都應積極響應政工工作的號召，加強思想觀念的正確引導，切實體會到該項工作的重要意義與價值所在。

關(guān)注優(yōu)秀專業(yè)政工人才的引進。改善政工工作條件的有效措施之一就是引進相關(guān)專業(yè)人才，作為企業(yè)發(fā)展的核心資源和競爭力，人才的培養(yǎng)不可忽視。互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)工作政策日益完善，國有企業(yè)應當把握一切渠道和資源，將傳統(tǒng)方式和新興方式并用，盡最大可能招募到專業(yè)性政工人才，并且與國內(nèi)高校進行密切聯(lián)系，深入合作，盡早地將高校內(nèi)的政工型人才招募進公司進行培養(yǎng)，為之后的人才引進打下良好的合作基礎(chǔ)。

加強政工人員的專業(yè)技能水平。政工工作的本質(zhì)是以人為教育對象，更正人的錯誤思想、不當觀點以及不正確的政治立場等，目的是為了提升國企員工的思想覺悟，具有較強的專業(yè)性、政治性和針對性。能否順利有效地開展政工工作，與負責開展政工工作人員的專業(yè)功底密切相關(guān)。從個人來說，要增強專業(yè)理論知識的學習，包括政工工作內(nèi)容以及相關(guān)的文化類知識，不斷擴充員工的知識體系，增強對各類知識的理解能力和接受能力。對于剛?cè)肼毜那嗄陠T工，更需要對該群體進行專業(yè)性較強的思政教育工作，加強思想教育和培訓，并創(chuàng)新政工工作模式，打造更易被青年人學習接受的教育學習模式，使思政工作的教育效果落到實處[4]。

提升政工工作人員薪資待遇和福利。國企內(nèi)不少政工部門員工都存在邊緣化的情況，嚴重影響到該類員工的工作積極性和政工工作的效果。因此，國有企業(yè)在績效考評過程中，應重視政工部門的工作成果和重要性，給予該部門員工一定優(yōu)待，保證獎金分配的公平，秉持勞有所得的宗旨，確保該部門員工和其他部門員工一樣，能夠獲得平等的評優(yōu)和晉升機會。

創(chuàng)新政工工作模式。政工工作在企業(yè)發(fā)展中是典型的“理論結(jié)合實際”的代表，可塑性強，僅憑單一的重復活動并不能對國有企業(yè)的實際發(fā)展起到作用。新媒體的出現(xiàn)，為開展思政工作提供了新方式，QQ、微信、抖音等社交平臺為政工工作的宣傳構(gòu)建了新平臺，能使政工干部深入員工內(nèi)部，及時了解到廣大員工的意見、建議和愿望，為該群體在生活工作中遇到的困難作出切實的舉動，實現(xiàn)雙向的有效溝通。如果進行政工工作時，長期使用單一不變的工作形式，難免會使該項工作的開展流于形式化，逐漸失去其內(nèi)涵與價值。在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體飛速發(fā)展的時代，信息具有碎片化、海量的特點，如果保留原有的政工教育形式，通篇都是空話和套話，吸引力也會一降再降。政工干部應當廣泛挖掘具有較強時代性和生活氣息的內(nèi)容，以大眾更喜聞樂見的形式接近國企員工的群體，增強說服力與感染性。

加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)有利于加強員工和企業(yè)間的聯(lián)系，增強員工的歸屬感和滿足感，也拉近企業(yè)團隊和個人間的距離。此舉也影響著政工工作的開展風格和教育水平，政工干部在此過程中產(chǎn)生歸屬感，往往會更加盡力地為國企政工工作的發(fā)展獻力，推動整個國企的思政工作發(fā)展創(chuàng)新，在潛移默化中宣傳馬克思主義思想，在實踐中融入理論知識的宣講和介紹，形成更加專業(yè)的宣傳團隊。

國企政工工作作為國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的重要工作內(nèi)容之一，其價值和意義不容忽視，而當前的形勢或多或少制約著企業(yè)的整體進步，在未來的工作內(nèi)容改進中必然要進行優(yōu)化和改善。