劉吉花
(山東省費(fèi)縣上冶畜牧獸醫(yī)工作站 203401)
動物生長期間由于防控不當(dāng)而患疾病造成大規(guī)模的傳染,出現(xiàn)生長狀態(tài)滯后、畜牧產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量雙重下降的情況,而在落實(shí)基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作后,有利于從源頭上防控疾病,保障動物食品安全,增加養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟(jì)效益。針對現(xiàn)階段動物防疫領(lǐng)域的問題,廣大工作人員需予以高度重視。
養(yǎng)殖戶的文化層次普遍偏低,自身理念及方法均有所限制,對動物防疫工作的認(rèn)識不夠準(zhǔn)確與充分,主觀意愿仍成為日常養(yǎng)殖工作的引導(dǎo),甚至在面對動物防疫工作時產(chǎn)生排斥心理[1]。在錯誤理念的誘導(dǎo)下,自然不利于動物防疫工作的順利開展,隨之加大動物患病率。
有關(guān)部門未從實(shí)際情況出發(fā)建立以基層畜牧獸醫(yī)動物防疫為核心的工作機(jī)制,或是現(xiàn)有的工作機(jī)制在實(shí)際運(yùn)行中缺乏可行性,由此出現(xiàn)工作方向偏差、效率偏低等情況[2]。并且上級技術(shù)人員在面向基層畜牧防疫工作時未給予充分引導(dǎo),導(dǎo)致理念和技術(shù)的傳遞路徑受阻,基層動物防疫水平難以實(shí)現(xiàn)突破式的提升。
基礎(chǔ)設(shè)施是推動基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作得以高效開展的必要前提,但部分地區(qū)受交通條件、資金配套等多重因素的制約,基礎(chǔ)設(shè)施存在過于滯后、完善性不足等問題[3]。此外,即便有部分地區(qū)已獲得充足的基礎(chǔ)設(shè)施,但日常的檢維修工作未落實(shí)到位、工作方法不合理,隨時間的延長,基礎(chǔ)設(shè)施的性能大幅下降,難以滿足日常動物防疫工作的需求,出現(xiàn)資源浪費(fèi)局面。
基層畜牧獸醫(yī)動物防疫的場所普遍為交通條件欠佳的地區(qū),其工作環(huán)境較為惡劣,部分技術(shù)人才在擇業(yè)時更傾向于接受外部優(yōu)質(zhì)環(huán)境拋出的“橄欖枝”,而對基層工作的接受程度不足,由此出現(xiàn)兩極分化的情況[4]。并且對部分已身處基層的人才而言,受基礎(chǔ)設(shè)施配套不足、薪資待遇較低等多重因素將逐步轉(zhuǎn)向更為優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境中,人才流失問題尤為嚴(yán)重。
意識強(qiáng)化能給工作開展夯實(shí)基礎(chǔ),對基層畜牧獸醫(yī)動物防疫而言,應(yīng)加大在此方面的宣傳力度[5]。一方面,仍需沿用傳統(tǒng)的宣傳方法,如電視、報(bào)紙及在現(xiàn)場拉橫幅,通過鮮明的標(biāo)語強(qiáng)調(diào)動物防疫工作對畜牧業(yè)的重要性,使養(yǎng)殖戶可以對動物防疫工作形成正確的認(rèn)識。另一方面,在信息技術(shù)日益發(fā)展、智能終端普及率持續(xù)提高的背景下,應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在信息傳播中的效率優(yōu)勢,防疫站工作者可以將微信公眾號、抖音等流量較大的平臺作為工作著力點(diǎn),以文字、圖片、音頻及視頻等多種途徑在平臺上展現(xiàn)有關(guān)于動物防疫的理念及方法,通過“寓教于樂”的方式使養(yǎng)殖戶逐步重視動物防疫工作。
在鄉(xiāng)村振興的發(fā)展背景下,基層畜牧業(yè)應(yīng)乘著“春風(fēng)”向更高層次發(fā)展。有關(guān)部門需響應(yīng)政策號召,從現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)動物防疫現(xiàn)狀出發(fā),建立防疫制度,將其作為基層畜牧獸醫(yī)動物防疫的關(guān)鍵引導(dǎo),點(diǎn)明清晰的方向、描述可行的工作方法[6]。在制定相關(guān)防疫制度后,還需由專員推進(jìn)落實(shí),使其能在基層畜牧獸醫(yī)動物防疫領(lǐng)域發(fā)揮應(yīng)有的作用,不可出現(xiàn)空有其表的情況。且隨著行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,還需順時應(yīng)勢地對防疫制度做出調(diào)整。
基層畜牧獸醫(yī)動物防疫是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,動物防疫需得到基礎(chǔ)設(shè)施的支撐。對此,需要加大對基層設(shè)施的建設(shè)力度,配套完善的基礎(chǔ)設(shè)施,以便日常工作的高效開展。多途徑籌措資金,根據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)需求,形成專項(xiàng)資金,將其應(yīng)用于基礎(chǔ)設(shè)施配套中。集多方力量創(chuàng)建科學(xué)實(shí)驗(yàn)室,給防疫工作提供良好的環(huán)境,由技術(shù)人員做出持續(xù)探索,在保留現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)動物防疫方法的同時,還需持續(xù)升級方法。加大對防疫疫苗的管理力度,做好疫苗采購、儲存等流程化工作,在此條件下,使基層養(yǎng)殖戶可根據(jù)需求及時采取防疫措施。
動物疫病的防控涵蓋兩個方面的內(nèi)容,即“防”與“控”,其中“防”是根本且是最為可行的方法,“控”是補(bǔ)充手段[7]。具體到基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中,則要求技術(shù)人員深入養(yǎng)殖現(xiàn)場,采集場地條件、畜牧生長狀態(tài)等方面的信息,對區(qū)域內(nèi)的畜牧工作狀況做客觀評價;做好監(jiān)測工作,精準(zhǔn)把握動物疫病的流行病學(xué)特點(diǎn),以因地制宜的方式采取動物疫苗免疫措施,從而達(dá)到預(yù)防效果。對已經(jīng)出現(xiàn)的動物疫病的發(fā)病機(jī)制及實(shí)際影響等做出準(zhǔn)確判斷,基層畜牧獸醫(yī)部門應(yīng)及時做出響應(yīng),采取治療措施,切斷傳播路徑,盡可能減小疫病的覆蓋范圍,從而達(dá)到控制效果。
人才是行業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力,對于基層畜牧獸醫(yī)動物防疫領(lǐng)域而言亦是如此,且在高度重視高素質(zhì)人才的發(fā)展背景下,更加凸顯出人才的重要性[8]。因此,一方面需要積極從外部引入人才,向既有的人才隊(duì)伍增添力量,逐步完善人才配置,由專員做好日常動物防疫工作。另一方面,在吸引人才后還需以有效的方法留住人才,需要從多個角度切入,如提高薪資待遇,優(yōu)化工作環(huán)境,賦予人文關(guān)懷等,使人才在相對艱苦的工作環(huán)境中產(chǎn)生歸屬感,進(jìn)而更好地服務(wù)于日常工作。
此外,基層畜牧獸醫(yī)動物防疫技術(shù)持續(xù)升級,在推陳出新的背景下,應(yīng)注重人才培養(yǎng),為之搭建寬廣的學(xué)習(xí)平臺,使人才可以向外界學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念及方法,再將其應(yīng)用于實(shí)踐中,由此提高動物防疫水平,發(fā)揮前沿技術(shù)在動物防疫領(lǐng)域的支撐作用。
綜上所述,基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的有效落實(shí)能給畜牧發(fā)展提供推動力量,在提高食品質(zhì)量、增加養(yǎng)殖戶經(jīng)濟(jì)收益等方面均具有重要意義。針對現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)動物防疫所存在的問題,有關(guān)工作人員需予以高度重視,以正確的態(tài)度面對問題,把握工作方向,應(yīng)用科學(xué)的方法突破現(xiàn)階段的工作困境,將基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作水平提高至全新的層次。