江西省興國縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢】我所在公司在其預(yù)先擬定、對全體入職員工適用的勞動合同中規(guī)定：因勞動合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過雙方協(xié)商或申請勞動行政管理部門解決，不準(zhǔn)向人民法院提起訴訟。近日，我與公司解除勞動合同，而公司不同意按照工作年限月工資加倍的方式向我支付賠償金。我曾表示通過訴訟解決，可公司表示我已經(jīng)同意“不準(zhǔn)起訴”，自然不能出爾反爾。請問：我真的無權(quán)就此向人民法院提起訴訟嗎？

【解答】本案所涉“不準(zhǔn)起訴”約定無效，即你同樣享有訴訟權(quán)。一方面，你與公司的“不準(zhǔn)起訴”約定違反法律的強制性規(guī)定。民事訴訟中的訴訟權(quán)，是指當(dāng)事人基于民事糾紛的發(fā)生，請求人民法院行使審判權(quán)解決民事糾紛或保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定：起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條也指出：勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。即只要符合相關(guān)條件，任何人都不得以任何理由、任何方式剝奪勞動者的對應(yīng)訴訟權(quán)，其中當(dāng)然包括以協(xié)議方式剝奪勞動者的訴訟權(quán)。雖然當(dāng)初你與公司有“不準(zhǔn)起訴”的約定，但因為此約定使你失去了獲得司法救濟(jì)的基本權(quán)利，所以是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第（三）項指出“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效；《中華人民共和國合同法》第五十二條、第五十六條也同樣表明“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同，自始至終沒有法律約束力。另一方面，“不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容屬于格式條款?！吨腥A人民共和國合同法》第四十條規(guī)定：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。正因為“不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容為公司單方所預(yù)先擬定，對全體入職員工適用，目的在于排除員工主要權(quán)利，決定了從這一角度理解也同樣無效。