黃秀美

（廣西壯族自治區(qū)國(guó)有雅長(zhǎng)林場(chǎng)，廣西 百色 533099）

在企業(yè)人力資源管理工作當(dāng)中，充分結(jié)合思想政治工作，科學(xué)地指導(dǎo)、協(xié)調(diào)以及控制職工思想、心理及行為，將他們的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，達(dá)到人盡其力，事得其人，人事相宜良好效果，是各個(gè)企業(yè)共同追求的理想目標(biāo)。

一、思想政治工作融入人力資源管理的必要性

人力資源管理是企業(yè)當(dāng)中非常重要的工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，而人力資源在管理人力資源過(guò)程中最為突出的作用就是以“量”層面來(lái)管理人力資源，依照人力物力量與其變化，借助相應(yīng)的管理措施，確保這些管理內(nèi)容充分結(jié)合并達(dá)到最佳比例，實(shí)現(xiàn)人力物力層面的統(tǒng)一發(fā)展。而人力資源第二項(xiàng)作用，就是以“質(zhì)” 層面來(lái)管理人力資源，通過(guò)科學(xué)有效地管理措施，科學(xué)管理職工的思想，心理及行為，促進(jìn)職工素質(zhì)能力全面提升，從而將他們的工作積極性調(diào)動(dòng)出來(lái)，保持一種主人翁的姿態(tài)為企業(yè)提供服務(wù)。所以發(fā)揮思想政治教育作用以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教育和職業(yè)道德教育，并配合崗位知識(shí)教育，就能大幅提高工作人員實(shí)際操作力、分析能力和判斷能力等，還能進(jìn)一步增強(qiáng)職工的思想境界，促進(jìn)其綜合素質(zhì)全面發(fā)展。但是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，還必須要對(duì)相應(yīng)的規(guī)章制度不斷健全和完善，利用規(guī)范性的管理制度，在聯(lián)合職業(yè)技能培養(yǎng)與思想道德教育，有效協(xié)調(diào)和控制職工個(gè)體群體思想，心理及行為，將他們的積極性充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，大幅提高勞動(dòng)資源的質(zhì)與量，實(shí)現(xiàn)二者協(xié)同發(fā)展。

二、運(yùn)用激勵(lì)作用促進(jìn)人力資源管理

對(duì)于人力資源管理而言，激勵(lì)作用發(fā)揮著非常重要的作用，在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，不可向職工只講授一些大道理，使其言聽(tīng)計(jì)從，而是應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)實(shí)際于職工具體情況，將激勵(lì)作用充分發(fā)揮出來(lái)，調(diào)動(dòng)他們積極向上的心理動(dòng)向。如形象激勵(lì)，企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)程中，逐步提煉與積累了豐富的企業(yè)文化，更形成自身企業(yè)形象。作為企業(yè)人力資源管理工作人員，要結(jié)合企業(yè)自身形成的企業(yè)品牌與精神，將職工的榮譽(yù)感以及自豪感充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，并增加工作人員歸宿感，利用企業(yè)形象讓職工形成愛(ài)崗敬業(yè)的精神，并為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)目標(biāo)激勵(lì)，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展是企業(yè)的重大目標(biāo)，所以應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)職工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，前景大力宣傳，充分融合職工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)，更讓職工意識(shí)到個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)彼此促進(jìn)，不是矛盾對(duì)立關(guān)系，認(rèn)識(shí)到 “企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”重要性，使其更加積極主動(dòng)地投入到工作實(shí)際當(dāng)中。因?yàn)檫€要加強(qiáng)文化激勵(lì)，企業(yè)在其發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，豐富的企業(yè)文化，這些豐富的企業(yè)文化深刻影響著企業(yè)職工，越是豐富的企業(yè)文化，越能被職工所接受，產(chǎn)生較大的積極影響，因此，借助企業(yè)文化構(gòu)建職工和企業(yè)的共同追求，使二者自然協(xié)調(diào)，彼此協(xié)同發(fā)展意義重大。

三、落實(shí)以人為本的管理原則

在企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)際，必須要充分落實(shí)以人為本管理理念，充分考慮職工個(gè)性化，滿足職工內(nèi)在需求，并借助制度規(guī)定不斷優(yōu)化相應(yīng)的管理方式與方法，使職工的合理需求得到最大程度的滿足，考慮職工的衣食住行，了解他們的愿望與精神狀態(tài)，通過(guò)科學(xué)合理的開(kāi)展思想政治工作，將職工的內(nèi)在需要充分滿足。關(guān)心職工的生存和發(fā)展，讓職工更好地融入企業(yè)當(dāng)中，激發(fā)他們的工作動(dòng)力與熱情，貢獻(xiàn)力量。對(duì)每一位員工都應(yīng)當(dāng)給予充分尊重，包括職工的報(bào)酬、個(gè)人能力、權(quán)利等各方面都應(yīng)當(dāng)給予充分尊重，將他們的積極性，主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，這樣更利于企業(yè)的健康發(fā)展。

四、加強(qiáng)人事工作自身建設(shè)

在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，人力資源管理和思想政治工作都是非常重要的工作內(nèi)容，只有將兩項(xiàng)工作充分做好才能更好地推動(dòng)企業(yè)自身健康發(fā)展。作為企業(yè)人力資源管理者，在工作實(shí)際也要重視自身能力水平的提升，因?yàn)槿肆Y源管理者自身能力與素質(zhì)，對(duì)于人力資源管理工作發(fā)揮著決定性的作用，更關(guān)乎與群眾之間的關(guān)系，人力資源管理者和群眾二者關(guān)系是否能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，直接影響著思想政治工作和人力資源管理工作的順利進(jìn)行，企業(yè)健康發(fā)展有著非常重要的意義。在工作實(shí)際中發(fā)現(xiàn)，只有人力資源管理工作者時(shí)刻將職工利益放在心上，才能充分了解和掌握職工的情緒，將他們工作實(shí)際遇到的困惑思想及時(shí)疏通，免于產(chǎn)生不必要的問(wèn)題與矛盾。也就是說(shuō)，人力資源管理工作人員，只有將自身建設(shè)工作充分做好，才能更好地將思想政治工作和人力資源管理工作充分融合。工作中人力資源管理人員，應(yīng)當(dāng)遵循循序漸進(jìn)的工作態(tài)度，要對(duì)職工的心理動(dòng)向有一個(gè)全面了解和把握，更要注重方式方法的運(yùn)用，找出工作重點(diǎn)，提高工作針對(duì)性。引導(dǎo)職工們積極向貢獻(xiàn)巨大的優(yōu)秀、杰出人才學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)人力資源整體功能的發(fā)揮。同時(shí)，還應(yīng)有所側(cè)重、有的放矢。嗯，這就要求人事工作者認(rèn)真分析企業(yè)自身的特點(diǎn)，根據(jù)行業(yè)的、企業(yè)自身的特點(diǎn)制定有針對(duì)性的工作內(nèi)容，采取針對(duì)性的措施。這樣，就會(huì)把強(qiáng)大的思想政治教育凝聚、協(xié)調(diào)功能最大化，落實(shí)到每一個(gè)職工的身上，使人事工作在實(shí)踐中完善，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造條件。