孫雪

（安徽省公路橋梁工程有限公司物資設(shè)備租賃公司，安徽 合肥 230011）

青年職工作為施工企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，常常能以較高的工作活力和變革探索精神，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有效動力，也是企業(yè)不斷接受現(xiàn)代化發(fā)展理念、技術(shù)的主要群體人員，是企業(yè)優(yōu)秀文化和競爭核心價值的傳承者，提升青年職工的價值作用，就要關(guān)注其思想政治發(fā)展動向，應(yīng)確保較高的青年職工優(yōu)勢可靠發(fā)揮。

一、當(dāng)前施工企業(yè)面臨的新形勢

施工企業(yè)在現(xiàn)代化技術(shù)水平不斷發(fā)展、各種新興機械設(shè)備不斷利用的前提下，導(dǎo)致了施工企業(yè)需要更加具備較高的工作能力提升，使工作優(yōu)勢逐步發(fā)揮，在施工企業(yè)的發(fā)展過程中，科學(xué)有效的應(yīng)對各種復(fù)雜環(huán)境的影響，具備對于不良價值理念的管控效果。在世界經(jīng)濟不斷深入交流發(fā)展的前提下，施工合作得到加強，同時施工企業(yè)所面臨的競爭壓力也更加巨大，人力資源作為其競爭優(yōu)勢的重要影響因素，一方面應(yīng)能提升人員的專業(yè)技術(shù)、知識素養(yǎng)，更為關(guān)鍵的是應(yīng)做到對人員的可靠管理。對于青年職工來說，其給施工企業(yè)的發(fā)展帶來活力性和創(chuàng)造力，但是其更加因為網(wǎng)絡(luò)停留時間較長、社會經(jīng)驗不足、主觀科學(xué)判斷力不足的問題，導(dǎo)致思想價值受到影響，可能影響了施工企業(yè)穩(wěn)定的人力資源優(yōu)勢發(fā)展。因此，明確施工企業(yè)面臨的潛在問題，積極防控，對其發(fā)展有益。

二、施工企業(yè)青年職工的思想分析

（一）思想觀念和價值取向更加多樣

在經(jīng)濟全球化、市場化的大環(huán)境影響下，施工企業(yè)以及企業(yè)員工的思想觀念均有了很大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，必須要適應(yīng)市場的瞬息萬變，對企業(yè)內(nèi)部的機制與管理進行不斷變革。而生活在經(jīng)濟市場化以及企業(yè)持續(xù)改革這樣環(huán)境中的企業(yè)員工，無論是思想意識還是心理狀態(tài)均受到了極大的影響，有些不良的思想觀念及價值取向開始在他們當(dāng)中滋生和蔓延。

（二）行為特點更加突出個性

施工企業(yè)青年職工受到現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息的影響較大，因為網(wǎng)絡(luò)信息資源在價值上、思想政治上都不能具備較高的健康過濾優(yōu)勢，企業(yè)的青年員工又因為缺乏主觀科學(xué)判斷力，盲目的追求潮流，很容易在思想上、行為上標(biāo)新立異，進行個性化打造，從工作、生活的實際出發(fā)，給企業(yè)的統(tǒng)一、規(guī)范化管理工作開展造成一定的不良影響。

（三）思想活躍度及積極性更高

施工企業(yè)的青年員工，更加具備思想創(chuàng)新、尋求改變的動力，但是很多思想觀點并不成熟，而部分思想觀點對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展又具有較高的創(chuàng)新促進作用，企業(yè)需要在發(fā)展創(chuàng)新中，大膽探索，不斷提升自身的管理和發(fā)展水平。青年員工因為思想活躍和積極性高的特點，使得其成為企業(yè)發(fā)展中“喜憂參半”的管控對象，如何正確引導(dǎo)青年員工積極進入，提升其思想活躍度的證明保持優(yōu)勢，是解決企業(yè)思想引導(dǎo)管理問題隱患的重要課題。

三、加強企業(yè)青年職工思想政治教育工作的方法

（一）重視思想政治工作開展

施工企業(yè)在青年職工的管理過程中，重視思想政治工作的教育引導(dǎo)，能獲得施工企業(yè)對青年職工思想變化的掌控力，更加突出了企業(yè)在工作開展中的管控能力，能做到在管理執(zhí)行中，改善不良的工作效率問題。思想政治工作的重視體現(xiàn)，要能在工作中充分體現(xiàn)，尤其是施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)能在管理工作開展，施工企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定過程中，都能體現(xiàn)對青年職工思想政治工作的落實。做好青年職工思想政治認(rèn)知動態(tài)的管控，主要是建立針對青年職工的思想調(diào)查、心理訪談等有效手段，掌握人員的基本思想變化情況。

（二）以人為本

思想政治工作教育效果的提升，不是一味地強調(diào)企業(yè)對于青年職工的各種要求落實，而是關(guān)注青年職工的實際合理需求，分析其思想動態(tài)變化，做到在思想政治工作開展中，獲取較高的科學(xué)管理措施制定和實施效果，在充分體現(xiàn)施工企業(yè)關(guān)心青年職工的前提下，獲得青年職工的信賴支撐，從而更加有利于化解企業(yè)和職工之間的矛盾問題，提升青年職工主動溝通、尋求幫助的動力，進而在解決企業(yè)青年職工思想問題上獲得較為科學(xué)的保障優(yōu)勢。

（三）教育為先、制度約束

青年職工思想政治教育工作的科學(xué)開展，首先以更加柔和的方式展開，建立青年職工與企業(yè)之間的親情紐帶，進而最大化的消除矛盾隱患，在教育工作開展中，以協(xié)商、談話等更加緩和的方式，解決青年職工中存在的部分政治問題，使其能充分認(rèn)識到自身存在的問題，及時改正。而制度約束是在教育引導(dǎo)基礎(chǔ)上建立的保障性手段，一般做到在工作中，給予青年職工行為和思想的正確指引，使其能不被不良思想政治風(fēng)氣影響。制度建設(shè)同樣要能關(guān)注青年職工的基本個性特點，保留其思想活躍性、創(chuàng)新性優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新源泉。

結(jié)語：青年職工應(yīng)能在施工企業(yè)的發(fā)展中，展示出積極有效的創(chuàng)新性和活力性特點，應(yīng)成為施工企業(yè)的發(fā)展競爭中的中堅力量，具備堅定、正確的思想政治認(rèn)知水平。