張智

（國家能源集團神東煤炭分公司設備維修中心，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000）

一、意義及現(xiàn)狀

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，在建設兩個一百年的偉大目標以及實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的路上，抓好意識形態(tài)領域的工作能起到凝聚人心、團結各族人民的重要作用?，F(xiàn)階段，面對西方國家強大的話語權、輿論權和國內(nèi)“憲政說”、“普世價值”以及“歷史虛無主義”等帶有強烈意識形態(tài)色彩勢力的滲透，我國的意識形態(tài)工作面臨巨大的壓力。國企作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。神東作為國家能源集團的重要子分公司，其在意識形態(tài)領域戰(zhàn)場上的防守反擊事關國家能源集團意識形態(tài)工作的成功與否，對央企的意識形態(tài)工作具有重要的影響。近年來，神東公司從決策層、管理層到執(zhí)行層都十分重視意識形態(tài)工作，在輿情研判、宣傳報道、精神文明建設以及企業(yè)文化等方面形成了系統(tǒng)性、規(guī)范化的管理模式，意識形態(tài)領域的工作取得成績突出。盡管意識形態(tài)工作取得了一定的成績，但是目前在某些層面依然存在有待提高的部分。

意識形態(tài)工作重心下沉不夠?，F(xiàn)階段，神東公司的部分基層單位在意識形態(tài)工作領域仍然存在一定程度上的形式主義，沒有將意識形態(tài)工作重心沉到基層、落地到一線。意識形態(tài)工作從計劃制定、措施落實、檢查考核以及分析總結。意識形態(tài)從相關措施制定上缺乏必要的調(diào)研，從執(zhí)行過程中缺乏統(tǒng)一的認知和判斷。

意識形態(tài)隊伍建設存在不足。意識形態(tài)的人才隊伍建設始終是決定這場戰(zhàn)役的關鍵力量，建設一支素質(zhì)過硬、能打勝仗的意識形態(tài)隊伍在神東公司的意識形態(tài)工作中是迫切之急。人才隊伍建設規(guī)模不夠大、不夠專業(yè)。許多基層單位的意識形態(tài)工作人員均為兼職，只負責一些常規(guī)的檢查、匯報等內(nèi)頁資料整理，對突發(fā)性、可預見性的輿情危機預警不及時、不準確。部分基層單位的意識形態(tài)管理者不具備很強的輿情分析、危機公關等專業(yè)知識。

自媒體監(jiān)督管理不夠。在網(wǎng)絡信息時代，自媒體對于意識形態(tài)的影響與日俱增，神東從公司總部到各基層區(qū)隊、生產(chǎn)班組等均建立了微信群、QQ 群等，部分單位創(chuàng)立了微信公眾號。對于這些自媒體，沒有專門的管理人員，缺乏必要的輿情監(jiān)管和問責措施，使一些負面輿情、謠言得以快速傳播，并產(chǎn)生較大的影響。

二、方法及經(jīng)驗

（一）意識形態(tài)工作責任制落實到位

神東公司在新聞宣傳、企業(yè)文化等工作上真抓實干、有效開展。廣大新聞工作者出現(xiàn)在榆林抗洪救災、神木煤礦透水事故以及各級單位新聞現(xiàn)場，第一時間向廣大職工和社會發(fā)布公司各單位的重要活動和重大事件的采訪報道，有力地宣傳公司形象，營造了透明的新聞輿論氛圍。在企業(yè)文化建設上，神東各基層單位嚴格落實創(chuàng)領文化的宣貫要求，開展企業(yè)文化的研討交流。在精神文明建設上積極開展道德講堂、身邊好人等各類精神文明創(chuàng)建工作，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，為講好神東事、神東人提供了平臺。

（二）創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法

神東在意識形態(tài)工作上，創(chuàng)新方式方法，有清晰的思路和有效的手段。公司邀請黨校教授、國學大師等開展黨務、國學講座，基層單位和黨組織利用知識競賽、主題黨日、黨課以及各種學習培訓將正確的意識形態(tài)方向融入其中。公司團委開展的“青年微講堂”、“青·悅讀”等活動，廣大青年職工積極參與，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀。各級單位開展的聯(lián)誼活動、文娛活動，形式多樣，內(nèi)容豐富，極大促進了職工相互間的交流，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧。

（三）強化意識形態(tài)陣地建設

意識形態(tài)的陣地建設是實現(xiàn)意識形態(tài)工作目標的硬件要求。在網(wǎng)絡信息化時代，意識形態(tài)既要不斷鞏固電視臺、報紙、宣傳欄等傳統(tǒng)陣地的作用，更要在網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體中占據(jù)主導地位。神東公司始終堅持正確的新聞宣傳導向，充分發(fā)揮各陣地受眾的特點，強化意識形態(tài)的根植。對神東電視臺以及神東煤炭、神東新周刊等平臺進行了版面、內(nèi)容調(diào)整。先后創(chuàng)建開通了“圖說神東”、“神東微視”、“文化神東”等一大批各具特點的微信公眾號。通過多種途徑，神東在意識形態(tài)陣地建設中勢頭強勁，掌握了主旋律的宣貫手段和思路。

（四）意識形態(tài)工作充分融入生產(chǎn)經(jīng)營之中

神東公司將意識形態(tài)工作最大限度的和生產(chǎn)經(jīng)營相融合。各單位開展黨建安全知識競賽、企業(yè)新聞攝影大賽等，礦井單位還在在井下開展微課堂、制作黨建企業(yè)文化宣傳欄。基層單位利用廢舊材料制作鐵藝，宣貫黨建知識、國家大政方針和創(chuàng)領文化等。意識形態(tài)工作在具體業(yè)務中得以融合，正確地把握職工的思想動態(tài)。

三、從神東公司看新形勢下加強國企意識形態(tài)工作需要的四個堅持

（一）堅持掌握意識形態(tài)主動權，完善輿情預警機制

堅持掌握意識形態(tài)的主動權，很重要的節(jié)點就是要堅守輿論陣地，要不斷完善輿情預警，將可能發(fā)生的輿情消滅在萌芽狀態(tài)。輿情的發(fā)展一定是積蓄了足夠多的矛盾，加之一根導火索引起。國企要充分掌握好企業(yè)內(nèi)部的輿情，尤其要建立預警機制。要完善國企輿情責任制度。要將輿情預警作為一項重要的政治工作來開展，建立起輿情管理體系。在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理以及業(yè)務培訓等方面建立起輿情預警，一次文藝活動能引起輿情、一起小的安全事故也能引起輿情，要充分認識到輿情預警的全面性。要做好輿情排查工作。

（二）堅持輿論宣傳重心下沉，講好國企好故事

輿論陣地一定要掌握在自己手中，否則就可能被敵對勢力占領。國企的輿論陣地應始終把講好國企好故事作為切入點，建立起常態(tài)化意識形態(tài)教育工作機制，保證輿論宣傳從決策層、管理層到執(zhí)行層的全覆蓋。要提煉國企身邊人、身邊事，通過黨建宣講團、演講比賽等形式筑牢意識形態(tài)堡壘。還要把意識形態(tài)的宣傳要充分融入國企的具體業(yè)務工作。班前會、職工座談會、知識競賽等活動內(nèi)容要充分結合意識形態(tài)的宣傳需求。

（三）堅持“橫向對比”正面導向工作法，減小負面消息的沖擊

對比工作法一直是最直觀、最具有戰(zhàn)斗力的意識形態(tài)工作方式。國企要做好意識形態(tài)的正面引導工作，必須將對比工作法放在重中之重。堅持精準分析，橫向對比，減小負面消息的沖擊。要做好負面消息的準確研判。對出現(xiàn)的負面消息要第一時間核查核實，綜合判斷負面消息的傳播面、傳播速度以及可能出現(xiàn)的結果。要篩選出可比參考項，做好對比。在負面消息出現(xiàn)之后，要立刻通過各種途徑篩選出類似其他企業(yè)出現(xiàn)類似消息的處理結果，并進行橫向對比，開展輿情公關，進行合理疏導。

（四）堅持正確區(qū)分“負面消息”和“假消息”，開展輿論戰(zhàn)場的防守反擊

隨著信息網(wǎng)絡時代的發(fā)展和自媒體的不斷興起，人人都是記者，人人都是媒體，任何消息都不可能獨立存在于公眾的視線之外。國企想要做好意識形態(tài)工作，確保輿論的正向發(fā)展，必可不少要面對諸多因素，需要我們摒棄“粗暴式”、“一刀切”的應對手段。想要掌握話語權就要求我們企業(yè)必須采取“負面消息”耐心疏導，“假消息”依法打擊的方式，讓國企的權威聲音具備公信力，為防守反擊打下基礎。

四、結論

國企的意識形態(tài)工作是黨的意識形態(tài)工作的重要組成部分，是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。意識形態(tài)的戰(zhàn)場想要取得勝利離不開尖端的武器，目前許多國企的意識形態(tài)仍然存在著“沉默是金”的思維，存在著“不上熱搜”就是最好的輿情管理模式。國企想要打贏意識形態(tài)領域的持久戰(zhàn)，必須摒棄慢、等、靠的思維，要學會守住陣地，敢于出擊，才能占領意識形態(tài)的高地，最終贏得持久戰(zhàn)的全面勝利。