羅 蕾

（中共鶴壁市委黨校，鶴壁 458030）

近年來，我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中匯聚了大量青年高學歷知識分子，只有將黨建工作滲透到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當中，才能將這部分人有效團結起來，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的凝聚力得到增強。

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主要特征及其對黨建工作的挑戰(zhàn)

信息技術的不斷突破和發(fā)展，進一步推動了數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，在此背景之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的范疇也較之前發(fā)生了較大變化?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)是指通過互聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)服務獲取主要收入的企業(yè)。從廣義上來講，網(wǎng)絡運營商、互聯(lián)網(wǎng)服務商、基礎設施制造商等都屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；從狹義上來講，生活服務、電子商務、網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡社交、網(wǎng)絡新聞等企業(yè)都屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)具有非公屬性、媒體屬性、文化屬性、社會屬性等四大顯著屬性。非公屬性指互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)九成以上都屬于非公有制企業(yè)；媒體屬性是指現(xiàn)階段微信、微博等社交應用，已經(jīng)成為人民群眾進行溝通交流和信息獲取的主要渠道；文化屬性是指互聯(lián)網(wǎng)中有著主播公眾號、運營者、微博“大V”等身份，其都屬于傳播新觀點新文化的生產(chǎn)群體，會直接影響到主流文化的構成；社會屬性是指越來越多的普通人逐漸朝著網(wǎng)絡方向遷徙，逐漸轉(zhuǎn)變成為“虛擬人”，現(xiàn)實社會和網(wǎng)絡社會已經(jīng)深度融合在一起。可以說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)深刻地影響著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，與此同時也給現(xiàn)階段的黨建工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響受眾的范圍比較廣泛?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量多，現(xiàn)階段我國互聯(lián)網(wǎng)的普及率非常高，可以說基本實現(xiàn)了全覆蓋。和傳統(tǒng)媒體相比較而言，互聯(lián)網(wǎng)最顯著的特征是傳播速度快、效率高，一些線下的微小事件可快速地發(fā)展為線上大事件，各種思潮利益訴求也都集中于互聯(lián)網(wǎng)之上，可以說現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為意識形態(tài)較量的主戰(zhàn)場，其中包含著各種各樣的觀點觀念，而如何應對此種情況已經(jīng)成為現(xiàn)階段我國面臨的一大時代課題。

其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長流動較快。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生命周期層面來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的更新速度非常之快，不斷涌現(xiàn)更多以數(shù)字技術為主導的新模式、新業(yè)態(tài)。從人員流動方面來講，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員的流動率要遠高于傳統(tǒng)行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的興衰變化速度較快，且存在較高的人員流動率，所以在進行黨組織覆蓋時存在著一定的難度。

再次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的治理機制較為靈活?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)多為扁平化組織架構，這一治理模式的靈活性較高，且具有去中心化簡約的特征，企業(yè)會頻繁調(diào)整部門、人員崗位、業(yè)務及商業(yè)模式。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工多為年輕一代，思維較為活躍，對于用戶和員工體驗也較為重視。因此以往相對封閉的黨建工作模式，無法在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中推行下去，對黨員教育方式、管理方式及活動組織方式進行創(chuàng)新是非常有必要的。

最后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)群體“高”。大量高知識年輕群體、經(jīng)營管理人員，高技能研究人員都聚集在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。這部分人員具有收入高、產(chǎn)量高、影響力高的特征，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中起著非常重要的作用。因此一定要做好對這一群體的關系調(diào)整，使其能夠更好地對自我進行定位。

二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實困境

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展時間較短，因此其黨建工作也正處于探索階段，再加上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的獨特屬性，導致其在黨建工作中存在較多問題。

1.對黨建工作缺乏正確的認知

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的一些管理人員及員工對基層黨組織建設并沒有正確的認知，管理人員未認識到黨建工作的重要性，認為黨建工作的開展會擠占員工的時間。因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理人員對黨建工作不夠重視，所以各職能部門對黨建工作也較為忽視，這是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作無法順利開展的重要原因。

2.黨建工作質(zhì)量不高

通過相關調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中黨員的流動性非常大，對黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作造成了一定的影響。由于在入黨條件方面的限制過于嚴格，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務骨干普遍缺乏入黨的積極性，企業(yè)在發(fā)展黨員的工作中也缺乏規(guī)范性。一些員工多次遞交入黨申請書卻沒有獲得回復，黨組織也未能和這部分群眾及時進行談話，導致其入黨積極性受到挫傷。而這些問題都會給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員發(fā)展工作帶來一定的影響。

3.部分企業(yè)黨建工作基礎保障較低

首先，現(xiàn)階段一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也進行了團委、紀委、工會等組織機構的設立，但卻未真正將黨建工作落實下去，很多企業(yè)黨組織并沒有按照基層黨建工作要求開展工作，還有部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有建立企業(yè)黨組織。其次，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有進行專職黨務工作者崗位的設置，只是設置了兼職黨務工作者崗位，甚至有少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有專兼職的黨務工作者。黨務工作者是開展黨建工作的保障，缺乏黨務工作者必然會導致黨建工作無法順利開展。最后，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織并沒有足夠的工作經(jīng)費，只有極少部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有著充足的黨建工作經(jīng)費，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨務工作缺乏經(jīng)費，導致黨務活動無法有效開展。

三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

1.強化思想認識，對黨組織的政治核心作用進行明確

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理人員一定要強化自身對于黨建工作的認識，明確黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展工作，對現(xiàn)有黨建工作機制進行完善，確保黨建工作能夠切實落實下去，將黨組織的政治核心作用、黨員領導表率作用充分發(fā)揮出來。首先，要堅持企業(yè)內(nèi)黨組織的領導地位，使其能夠?qū)⒆陨淼穆毮茏饔冒l(fā)揮出來，將黨建工作滲透到企業(yè)各個部門和各個工作環(huán)節(jié)中。其次，要能夠抓住關鍵崗位，企業(yè)的高管和黨組織負責人要能夠交叉任職，由黨員骨干擔任互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)關鍵崗位，比如管理崗位、技術研發(fā)崗位，確保黨組織在企業(yè)內(nèi)具有審核權和決策權。最后，要加強對企業(yè)出資人或高管的教育引導工作，尤其是對于黨員高管，要使其能夠?qū)⒆陨淼念I導帶頭作用充分發(fā)揮出來。還要加強和非黨員高管之間的溝通交流工作，將其發(fā)展到黨組織內(nèi)。同時還要服務好網(wǎng)絡代表人士，使其的政治認同感得以增強，并且在一些網(wǎng)絡事件發(fā)生時能夠堅持正確的輿論導向，確保網(wǎng)絡環(huán)境良好。

2.深度融合黨建工作和企業(yè)發(fā)展工作

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要提升黨組織的組織能力，轉(zhuǎn)變工作作風，確保企業(yè)黨建工作的順利開展。首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要定期組織企業(yè)黨員、干部進行黨課學習，確?；鶎狱h組織的工作能力得到提升。其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要根據(jù)自身實際情況及黨建工作目標要求，建立目標責任制度，將黨建工作目標合理分配到各個部門，使基層黨員能夠?qū)⒆陨淼囊I和表率作用發(fā)揮出來，確保黨建工作貫穿企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，尤其是對于一些制作小視頻的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，黨組織一定要做好小視頻的跟蹤和把關工作，避免對社會造成不良影響。

3.加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作保障力度

首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一定要加強黨務人員隊伍建設，定期開展培訓工作，進一步提升兼職黨務人員及專職黨務人員的黨務工作技能，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建一支具有較強黨務工作技能的黨務工作者隊伍。企業(yè)在自身經(jīng)濟效益尚可時，可給予一些優(yōu)秀黨務工作者精神和經(jīng)濟上的雙重激勵。上級黨組織也要積極構建黨建指導員隊伍，指導互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作。其次，要從多個渠道進行黨建工作經(jīng)費的籌集，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作要加大經(jīng)費投入及政策支持力度，企業(yè)自身也要不斷探索黨建經(jīng)費的籌集形式，為黨建工作的開展提供良好的物質(zhì)基礎。

4.創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作方式

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織一定要用發(fā)展的觀念開展黨建工作，不斷對組織生活內(nèi)容和形式進行豐富。要將黨組織生活制度嚴格落實下去，對黨組織生活進行規(guī)范，發(fā)揮其對黨員的管理和監(jiān)督作用?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)本身的流動和調(diào)整較快，因此在開展黨建工作時一定要堅持互聯(lián)網(wǎng)思維。

一是要堅持流量思維。可將企業(yè)優(yōu)秀員工、核心技術人員、領軍人才等作為重點培養(yǎng)對象，在招聘新員工時也要確保其政治合格，對企業(yè)黨員隊伍不斷進行壯大。二是要堅持用戶思維?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工多為青年群體，且具有價值多元化、思維活躍等特征，因此黨組織可將黨建工作融入員工文體活動或是業(yè)務培訓當中，通過大數(shù)據(jù)技術對黨員的基本信息進行掌握，使一些“隱身”黨員能夠亮明自己的身份。同時，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要堅持平臺思維，要將網(wǎng)絡平臺、移動客戶端的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，進行黨建工作網(wǎng)絡平臺的搭建，通過網(wǎng)絡平臺開展黨組織活動，將企業(yè)員工關注的事項及黨建學習內(nèi)容發(fā)送到網(wǎng)絡平臺上，并通過黨建網(wǎng)絡平臺引導和教育廣大黨員。此外，也可通過社交平臺開設微黨課，此種開展方式也比較適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，員工可利用自身空余時間進行黨課學習，有利于黨建活動組織能力的提升。最后，還要引導互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員參與到社會公益活動當中，為環(huán)境保護、鄉(xiāng)村振興、社會幫扶、疫后重建等工作貢獻自己的力量，使黨員在具體的實踐活動中不斷錘煉黨性。

結 語

總之，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有其獨特特征，受眾較為廣泛，對于社會受眾的影響較大，因此一定要高度重視互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，明確黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，將黨建工作和企業(yè)發(fā)展深度融合起來，加強對企業(yè)黨建工作的保障力度，積極創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式，全面提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作質(zhì)量和水平。