張 露

（安徽工商管理學(xué)院，合肥 230001）

引 言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展。同樣，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)必然存在競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在逐漸加強(qiáng)，企業(yè)想要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下生存，必須創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式。

一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理特征

（一）復(fù)雜性

從整體角度看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)內(nèi)容較多，所以內(nèi)部框架結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理工作擁有較強(qiáng)的專業(yè)性和系統(tǒng)性，因此想要保證各項(xiàng)工作能夠穩(wěn)定順利地開展，面臨的阻礙性因素較多。但是，如果能夠克服這些問題，企業(yè)就可以運(yùn)作得更加流暢，擴(kuò)張速度也更快，能夠?yàn)槠髽I(yè)后期的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展奠定良好的內(nèi)部管理基礎(chǔ)，并幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）覆蓋性

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作覆蓋面十分廣泛，甚至已經(jīng)貫穿了企業(yè)運(yùn)作的所有階段和步驟，無論哪個(gè)部門、哪個(gè)崗位，都與經(jīng)濟(jì)管理工作有所聯(lián)系。因此，現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，需要高度重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作，所有部門和崗位職責(zé)人員都應(yīng)積極參與并配合經(jīng)濟(jì)管理工作。尤其是在落實(shí)資金管理活動(dòng)時(shí)，各個(gè)部門的崗位職責(zé)人員必須秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，與財(cái)務(wù)部門的工作人員積極配合，保證經(jīng)濟(jì)管理工作可以以更高的質(zhì)量落實(shí)，并獲得令人滿意的管理效果。

二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

（一）經(jīng)濟(jì)管理制度不夠完善

經(jīng)濟(jì)管理制度不夠完善的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)內(nèi)部管理工作可能無法發(fā)揮出實(shí)際的效用，企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過程中出現(xiàn)的問題也無法在第一時(shí)間得到解決；其次，制度靈活度不夠高，針對(duì)性不夠強(qiáng)，所以企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中會(huì)面臨諸多障礙性因素，如果體制不夠靈活，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)因素變多；最后，經(jīng)濟(jì)管理制度不夠完善，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，這會(huì)限制企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大。

（二）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略過于單一

單一的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，所以企業(yè)必須注重豐富經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展實(shí)際，制定更加合理科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以快速定位自己的受眾群體及產(chǎn)品創(chuàng)新方向。與此同時(shí)，企業(yè)要樹立正確的經(jīng)營(yíng)觀念，并保證后續(xù)的所有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略都符合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需要。如果經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不夠豐富，沒有與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行革新與優(yōu)化，企業(yè)后續(xù)的發(fā)展就會(huì)因?yàn)楣芾聿簧贫霈F(xiàn)不均衡的情況，這會(huì)限制企業(yè)的可持續(xù)性長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）人才培養(yǎng)力度不足

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，如果沒有配合更加科學(xué)、適宜的人才培養(yǎng)方案，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工綜合素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)或能力低下。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來說非常不利，不僅會(huì)拉低企業(yè)的創(chuàng)新能力，還會(huì)限制企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。與此同時(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系中，人力資源管理工作占據(jù)著非常重要的地位，如果員工在實(shí)際崗位履行職責(zé)的過程中，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的待遇，可能會(huì)造成其工作熱情大幅下降的情況，甚至還會(huì)出現(xiàn)員工創(chuàng)新能力低下、不愿參與培訓(xùn)等情況。

三、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

（一）建立健全經(jīng)濟(jì)管理制度

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，想要在最短的時(shí)間獲得最令人滿意的經(jīng)營(yíng)效果和擴(kuò)張效果，就必須保證企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)由專業(yè)人員開展。與此同時(shí)，要配合更加科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)管理制度。而組織開展經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的負(fù)責(zé)人應(yīng)注意與企業(yè)內(nèi)部各部門工作人員的協(xié)調(diào)與配合，保證配合的經(jīng)濟(jì)管理體系更加科學(xué)、適宜。尤其是對(duì)于當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)市場(chǎng)來說，企業(yè)想要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須保證自身內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序，及時(shí)依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化，對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行戰(zhàn)略上的謀劃，并依據(jù)市場(chǎng)信息對(duì)管理活動(dòng)做出有效的調(diào)整和創(chuàng)新。需要注意的一點(diǎn)是，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的組織落實(shí)過程中，內(nèi)部管理制度必須在建設(shè)之初得到企業(yè)內(nèi)部所有崗位職責(zé)人員的認(rèn)同，盡量避免出現(xiàn)制度管理?xiàng)l例不符合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的情況。與此同時(shí)，盡量與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新與豐富，保證管理工作能夠在發(fā)揮作用的過程中擁有更強(qiáng)的靈活性和針對(duì)性。還要結(jié)合企業(yè)的管理實(shí)際，在征求各部門工作人員意見的情況下開展此項(xiàng)工作。還要建立健全責(zé)任和績(jī)效考核制度，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管控過程中如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)能夠立即展開調(diào)查，追根溯源，確定責(zé)任人，并保證在最短的時(shí)間內(nèi)給出正確的指導(dǎo)方案，快速解決問題。

（二）應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理模式

如今是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)想要找準(zhǔn)定位并獲得更快的發(fā)展速度，就必須審時(shí)度勢(shì)地應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理模式，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開展得更加高效。與此同時(shí)，想要網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)揮出更強(qiáng)大的組織調(diào)配作用，企業(yè)還必須重視信息技術(shù)人員的培養(yǎng)，積極構(gòu)建出一個(gè)規(guī)模適宜、結(jié)構(gòu)合理的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理平臺(tái)，保證企業(yè)內(nèi)部各部門之間的交流與聯(lián)系工作可以高水平開展，這可間接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的運(yùn)作效率，并保證企業(yè)配合的經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略發(fā)揮出更強(qiáng)大的組織調(diào)配作用。而企業(yè)內(nèi)部的各部門及崗位職責(zé)人員也可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展組織合作，讓企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力更加強(qiáng)勁，讓企業(yè)永葆活力。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)管理模式還能夠讓管理活動(dòng)的開展步驟得到簡(jiǎn)化，并讓經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開展過程中產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù)資料得到有效保存，而且不會(huì)占用過多的現(xiàn)實(shí)空間，這些數(shù)據(jù)信息還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行價(jià)值挖掘，為企業(yè)后續(xù)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供數(shù)據(jù)指導(dǎo)。

（三）重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員培訓(xùn)

在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員隊(duì)伍建設(shè)的工作中，應(yīng)對(duì)以下幾方面提高重視。首先，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新觀念。伴隨著時(shí)代的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐漸深入，企業(yè)在行業(yè)發(fā)展過程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員必須擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新觀念，能夠與時(shí)俱進(jìn)、審時(shí)度勢(shì)地對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)進(jìn)行組織與安排，并保證經(jīng)濟(jì)管理模式更加符合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。與此同時(shí)，在開展培訓(xùn)活動(dòng)的過程中，還要有意識(shí)地將創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)工作融入其中，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員能夠擁有更獨(dú)到的眼光，帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有更快的發(fā)展節(jié)奏及更穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其次，在培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理崗位職責(zé)人員的過程中，企業(yè)必須采用更有針對(duì)性的方式來對(duì)外部資源進(jìn)行引進(jìn)與取用，不可直接照搬，應(yīng)注重將經(jīng)濟(jì)管理崗位職責(zé)人員輸送到經(jīng)營(yíng)規(guī)模更大、經(jīng)驗(yàn)更加豐富的大型現(xiàn)代企業(yè)中學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)帶回企業(yè)，依據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營(yíng)規(guī)模來對(duì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行細(xì)節(jié)修改與完善。與此同時(shí)，還要在人才培養(yǎng)過程中注重培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員的團(tuán)隊(duì)精神，只有內(nèi)部人員之間能夠通力合作、相互理解，才可以讓此項(xiàng)工作的開展效果更好，并在解決困難的過程中贏得其他部門及崗位職責(zé)人員的認(rèn)同與配合。

結(jié) 語

經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)內(nèi)部管理體系中的重要內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)管理主要是對(duì)價(jià)值原理進(jìn)行充分利用，同時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際來配合適宜的管理方式。經(jīng)濟(jì)管理主要是將價(jià)值形式作為管理工作組織與開展的基礎(chǔ)，并依據(jù)企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際經(jīng)營(yíng)規(guī)模和要求配合管理對(duì)策，保證企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中面臨更低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。