卓 瑩 劉 宇

（1.中石油煤層氣有限責(zé)任公司韓城分公司，西安 715400；2.江蘇省新沂市復(fù)興醫(yī)院，徐州 221400）

引 言

在當(dāng)前的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)依然是我國(guó)經(jīng)濟(jì)前進(jìn)和發(fā)展的重要力量，而青年職工則是國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍中的主力軍。由于時(shí)代的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)在發(fā)展中不斷完善自我，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，國(guó)有企業(yè)的管理者應(yīng)充分把握青年職工的思想政治狀況，并對(duì)其開展適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，使青年職工的思想作風(fēng)得到加強(qiáng)和改進(jìn)，積極投身于生產(chǎn)工作中，全心全意為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性

（一）促使國(guó)有企業(yè)深化改革的推進(jìn)

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。國(guó)有企業(yè)的青年職工思想政治教育工作有利于突出國(guó)有企業(yè)的政治功能，提升組織力，強(qiáng)化使命意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革，完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)中青年職工的學(xué)歷較以往更高，更加具有專業(yè)素養(yǎng)，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言有著正面的推動(dòng)作用，但這也帶來了負(fù)面影響。一些青年職工不滿足于現(xiàn)實(shí)，思想容易受到外界細(xì)微因素的影響而發(fā)生波動(dòng)。青年職工的穩(wěn)定性不足，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作，有利于黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的統(tǒng)一，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，有助于青年職工樹立集體主義思想，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上有利于保持青年職工的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)青年職工正確的價(jià)值觀

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的加劇，國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作的重要性日益凸顯，正在成為提高國(guó)有企業(yè)凝聚力和發(fā)展力的重要渠道，成為國(guó)有企業(yè)不斷占據(jù)更大市場(chǎng)份額的重要支撐。因此，如何通過加強(qiáng)青年職工的思想政治工作來提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，成為目前許多國(guó)有企業(yè)非常關(guān)注的重要問題。同時(shí)，在對(duì)青年員工開展思想政治工作的過程中，國(guó)有企業(yè)的工作漏洞和工作問題也逐漸暴露出來。因此，國(guó)有企業(yè)必須積極開展思想政治工作，及時(shí)尋找漏洞，發(fā)現(xiàn)問題，彌補(bǔ)問題，推動(dòng)自身更好地發(fā)展。國(guó)有企業(yè)青年職工普遍具有較高的工作熱情，思維活躍，行動(dòng)力強(qiáng)，青年特有的活力和學(xué)習(xí)能力是國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力。但同時(shí)，青年員工尚未深入社會(huì)，對(duì)工作、生活和社會(huì)有一定的誤解，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，世界觀、人生觀和價(jià)值觀還不成熟，易因打擊受挫，必須提高他們的抗挫折能力。有效的思想政治工作，能夠幫助青年員工樹立更好的價(jià)值觀和人生觀，提高其心理承受能力，使其更好地面對(duì)未來可能遇到的挫折和煩惱。

二、目前國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治教育工作力度不夠

對(duì)我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)來說，其工作重心是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而職工的思想政治教育工作開展較少。究其內(nèi)在原因，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上不重視青年職工的思想政治教育工作。他們大多利用經(jīng)濟(jì)或者行政手段來規(guī)范員工的工作，而不重視思想政治教育工作。企業(yè)員工思想政治教育工作是一項(xiàng)見效緩慢的工作，往往難以看到立竿見影的效果，因此難以得到一些領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在個(gè)別國(guó)有企業(yè)，青年職工的思想政治教育工作是一張白紙。正是由于得不到企業(yè)的重視，一些企業(yè)的青年職工思想政治教育工作效果大打折扣，呈現(xiàn)出工作開展表面化的現(xiàn)象。

（二）職工思想多元化嚴(yán)重

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人們的思想價(jià)值觀念也在時(shí)刻發(fā)生著改變。由于施工企業(yè)的工作環(huán)境比較艱苦，員工的壓力較大，思想不太穩(wěn)定，很多“90后”“00后”職工存在比較嚴(yán)重的自由主義、享樂主義和拜金主義思想傾向，最終導(dǎo)致施工企業(yè)的員工跳槽率比較高，流動(dòng)性較大。針對(duì)這個(gè)問題，施工企業(yè)往往選擇粗放的管理方式，讓職工自己去克服艱苦的生活和工作環(huán)境，導(dǎo)致職工對(duì)于企業(yè)缺乏認(rèn)同感及歸屬感，進(jìn)而影響到企業(yè)整體思想氛圍，思想教育存在較大的問題。

（三）政治建設(shè)的方式方法比較落后

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展及廣泛應(yīng)用，大家的信息接收習(xí)慣發(fā)生了較大的變化。以前大家都是面對(duì)面溝通、電話溝通，現(xiàn)在大家已經(jīng)習(xí)慣了微信、郵件等溝通方式。在這種大背景下，施工企業(yè)在思想政治工作中依然還采用以往的方式方法，非常落后，根本滿足不了時(shí)代發(fā)展的需要。此外，傳統(tǒng)的個(gè)別談話、集體座談等途徑，不但讓職工難以接受，而且效率也比較低，效果比較差?？傊?，在信息時(shí)代的大背景下，依舊采用傳統(tǒng)的方式開展職工思想政治工作是不合時(shí)宜的，根本滿足不了時(shí)代發(fā)展的要求，無法達(dá)到預(yù)期目的，這一點(diǎn)必須改進(jìn)。

三、青年職工思想政治教育工作的路徑

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)夢(mèng)是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。”國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)，同時(shí)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的落腳點(diǎn)。作為國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)力量的青年職工承擔(dān)著重要的歷史使命，是創(chuàng)新改革的主流力量，因此必須加強(qiáng)青年職工的思想政治工作。國(guó)有企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的講話精神，加強(qiáng)青年職工的思想道德修養(yǎng)，提高他們的政治意識(shí)和大局意識(shí)，提升他們的綜合素養(yǎng)，鼓勵(lì)他們敢于創(chuàng)新前行，鼓勵(lì)他們勇于擔(dān)當(dāng)重任，忠于社會(huì)主義核心價(jià)值觀并在本職工作中進(jìn)行實(shí)踐。

（二）更新職工思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)方法

近年來，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速發(fā)展，使企業(yè)基層青年職工思想政治工作的途徑和空間開始增加，可以為相關(guān)工作的有效實(shí)施提供技術(shù)方面的保障。因此，企業(yè)應(yīng)在日常工作中積極采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，創(chuàng)新員工的思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)方法，提高整體的教學(xué)指導(dǎo)水平。首先，在使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的過程中，要為員工提供較好的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間，使思想政治工作與青年員工的日常學(xué)習(xí)習(xí)慣相互適應(yīng)，通過網(wǎng)絡(luò)化的學(xué)習(xí)方式提高青年員工的思想素養(yǎng)和專業(yè)水平，引導(dǎo)員工在日常工作中利用思想政治知識(shí)規(guī)范自身行為，提高道德素質(zhì)。其次，在思想政治活動(dòng)中，應(yīng)形成全新的教育空間，優(yōu)化配置思想政治教育資源和內(nèi)容，讓青年職工在實(shí)際發(fā)展和學(xué)習(xí)過程中充分接觸各種先進(jìn)知識(shí)，提高學(xué)習(xí)主動(dòng)性，確保思想政治活動(dòng)的有效發(fā)展。例如，在青年員工學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的過程中，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)搭建專用網(wǎng)站平臺(tái)，利用多媒體技術(shù)、新媒體平臺(tái)等輸入先進(jìn)思想政治文化的內(nèi)容和信息，為青年員工提供更多優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)內(nèi)容。最后，應(yīng)督促員工采用計(jì)算機(jī)設(shè)備學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)，利用微課視頻和慕課法等，讓員工全面學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)，培養(yǎng)員工良好的思想素養(yǎng)和道德素質(zhì)，在新時(shí)期背景下形成創(chuàng)新的思想政治工作模式。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

施工企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，主要包括以下幾點(diǎn)。第一，在開展思想政治工作之前，應(yīng)做好每一名員工的調(diào)查研究工作，進(jìn)而掌握每一名企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，只有這樣，才能夠結(jié)合每名員工的實(shí)際思想狀態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的教育引導(dǎo)。第二，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題開展思想政治工作，尤其是要重點(diǎn)結(jié)合企業(yè)員工對(duì)于國(guó)家形勢(shì)、社會(huì)現(xiàn)象、個(gè)人體會(huì)等方面的反饋來選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行引導(dǎo)。第三，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行群體劃分，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部干部、黨員、工人、新員工等不同群體，有針對(duì)性地進(jìn)行愛國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面的教育，同“一刀切”的傳統(tǒng)方式相比，采取這種方式優(yōu)勢(shì)明顯，更容易讓各個(gè)群體接受，進(jìn)而取得事半功倍的效果。

結(jié) 語

青年職工的思想政治教育工作與職工的自我認(rèn)識(shí)和工作效率有密切的關(guān)系。在時(shí)代飛速發(fā)展的情況下，企業(yè)思想政治教育的觀念也必須跟上時(shí)代的步伐，只有重視青年職工思想政治教育，企業(yè)的內(nèi)部思想觀念才能保持先進(jìn)性和時(shí)代性。隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，企業(yè)在思想政治教育工作中會(huì)面臨更多的問題，這需要企業(yè)不斷探索、積極應(yīng)對(duì)，使企業(yè)的改革與發(fā)展充滿活力。