余 麗

（寧煤公司新聞中心，銀川 750003）

一、加強國有企業(yè)青年職工思政工作的重要性

1.促使國有企業(yè)深化改革的推進

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和支撐力量。對國有企業(yè)青年進行思想政治教育，有利于突出國有企業(yè)的政治職能，增強組織力量，增強青年使命感和責任感，促進國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強國有經(jīng)濟的競爭力、創(chuàng)新力、影響力、抗風險能力。

2.促進青年職工形成正確的價值觀

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會的思想文化發(fā)展呈現(xiàn)多元化形態(tài)。對于青年職工來說，他們中的許多人剛剛開始工作，容易受到不同思想的影響，善于并愿意接受多元化的思想文化。如果他們鼓吹個人主義、享樂主義等不良思想，就違背了社會主義核心價值觀，不利于社會主義建設。因此，國有企業(yè)應重視對青年職工進行思想政治文化教育，使青年職工形成積極正確的價值觀。同時，這也表明國有企業(yè)全心全意依靠工人階級，突出了企業(yè)職工的主人翁地位，鞏固了黨執(zhí)政的階級基礎。

3.企業(yè)長遠發(fā)展

隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)青年職工往往具有較高的學歷背景和專業(yè)素質，這對國有企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進作用，但也產(chǎn)生了消極的影響。一些青年職工對現(xiàn)實不滿，思想容易受到外部微妙因素的影響，缺乏穩(wěn)定性，這不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。加強對青年職工的思想政治教育，有利于黨的統(tǒng)一思想政治領導和公司治理的完善。把黨的領導融入公司治理的各個方面，有利于青年職工樹立集體主義思想，維護青年職工隊伍的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、青年職工思想政治教育工作的路徑

1.進一步加強黨對國有企業(yè)青年職工思想政治工作的領導

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的?！敝腥A民族偉大復興的中國夢，終將在一代代青年的接力奮斗中成為現(xiàn)實。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐點，也是我國經(jīng)濟發(fā)展的立足點。青年職工作為國有企業(yè)的骨干力量，肩負著重要的歷史使命，是創(chuàng)新改革的主流力量。因此，我們必須加強青年工作者的思想政治工作，深入學習中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神，深刻理解習近平總書記的講話，加強青年工作者的思想道德修養(yǎng)，提高他們的政治覺悟和大局意識，增強他們的綜合素養(yǎng)，鼓勵他們敢于創(chuàng)新、勇于進取，在自己的工作中踐行社會主義核心價值觀。

2.提高國有企業(yè)青年職工思想政治教育的針對性和實效性

中國的偉大復興是青年的崇高理想和信念，也是他們奮斗的目標。國有企業(yè)青年職工是國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的力量源泉。同時，青年員工的奮斗歷程是中國夢的具體體現(xiàn)。在開展具體思想政治教育工作的過程中，各級黨組織要緊密結合習近平總書記的講話精神，根據(jù)自己企業(yè)的實際情況，開展職工喜歡的活動，傾聽青年職工的心聲，了解他們的思想動態(tài)，真正把思想政治工作融入日常生活和工作學習中。比如，有的企業(yè)開展“講身邊故事”學習、征文、演講等一系列活動，充分挖掘身邊的人和事，把勇于創(chuàng)新、愿意為更多人做貢獻的優(yōu)秀員工事跡傳播出去，把身邊的事例與思想政治工作結合起來，以生動的形象展現(xiàn)給青年員工。

3.充分發(fā)揮移動網(wǎng)絡優(yōu)勢，開展多樣化的思想政治工作

要積極利用新媒體如微信、QQ群等開展思想政治工作。進入21世紀以來，移動互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應用不僅改變了大多數(shù)人的購物方式，也從更深層次上改變了人們的學習、工作和生活方式。無處不在的網(wǎng)絡技術為青年職工思想政治工作提供了必要的交流平臺，改變了傳統(tǒng)的教學方式，增強了學習對象與教師互動的即時性。而且，由于智能手機的廣泛應用，學習和交流可以隨時隨地進行，青年職工可以更方便地學習。因此，有必要建立青年職工教育網(wǎng)站，豐富網(wǎng)站內容，滿足青年職工生活、工作、學習的實際需要，為他們提供所需的服務。比如，積極利用學習平臺上的學習資料，讓青年員工利用日常生活中零碎的時間隨時隨地學習。

4.推動思想政治教育工作隊伍建設

為解決當前國有企業(yè)思政工作人才隊伍存在的問題，應做到以下三點。首先，應進行人才隊伍結構的優(yōu)化，建設一支老中青科學結合的優(yōu)秀隊伍，并不斷培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業(yè)思政工作隊伍向年輕化過渡，從而滿足當前思政工作需要不斷創(chuàng)新的要求。其次，要進行思政隊伍人才的培養(yǎng)。作為企業(yè)的思想政治教育工作人員，必須掌握國家的大政方針及相關的專業(yè)知識，以適應崗位需求。企業(yè)可以定期或者不定期邀請專家來企業(yè)開設講座，對企業(yè)的思政教育工作隊伍進行培養(yǎng)，使其能夠正確履行崗位職責。最后，對于企業(yè)思想政治教育工作人員，除要提升其專業(yè)知識和思想水平以外，還需要在組織管理能力、策劃能力、人際交往能力等方面加以提升，以便其能夠深入企業(yè)員工內部了解其工作，并起到紐帶和上下聯(lián)系的作用，協(xié)調企業(yè)和員工間的關系，消除企業(yè)內部的各種矛盾，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

5.豐富思想政治教育工作的內容

針對當前國有企業(yè)思想政治教育工作內容單一的現(xiàn)狀，國有企業(yè)要豐富思想政治教育工作的內容。第一，要重視青年職工的理想教育。對于國有企業(yè)來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業(yè)能否保持積極健康發(fā)展的重要因素。因此，企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關教育，幫助員工構建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業(yè)青年職工分工、成分較為復雜，法制教育顯得很有必要。強化青年職工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業(yè)內部形成良好的法制環(huán)境。

6.拓寬企業(yè)職工思想政治教育渠道

當前，思想政治教育手段單一、傳統(tǒng)，難以滿足青年職工的需求，青年職工下班后也渴望放松。企業(yè)應在充分發(fā)揮工會、共青團、婦女團體等企業(yè)群眾組織密切聯(lián)系職工群眾、促進職工群眾合理投訴解決的作用的同時，創(chuàng)新思維，拓寬企業(yè)職工思想政治教育渠道。對于國有企業(yè)來說，可以建立自己的思想政治教育平臺。通過這個平臺，青年職工可以敞開心扉，暢談身邊的問題，發(fā)泄負面情緒，既能有效解決青年職工遇到的思想心理問題，又能增強思想政治教育的實效性。

結 語

本文在探討國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作問題的基礎上，提出了加大思政工作投入、推動思想政治教育工作隊伍建設、豐富思想政治教育工作的內容、增加企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道四個改進路徑，希望能加強國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，推動國有企業(yè)不斷發(fā)展，并結出豐碩成果。