林愛華

【摘? 要】思想政治工作是一切工作的生命線，在新時代加強和改進思想政治工作有利于統(tǒng)一干部職工思想、促進爭先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)化員工關(guān)系，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。當前，我國企業(yè)的思政工作不斷進步發(fā)展，但水平參差不齊，需要引起重視并加以改進。論文分析總結(jié)當前企業(yè)思政工作存在的主要問題，提出新形勢下提升企業(yè)思政工作水平的務(wù)實舉措，以期為指導(dǎo)相關(guān)工作提供有益參考。

【Abstract】Ideological and political work is the lifeline of all work. Strengthening and improving ideological and political work in the new era is conducive to unifying the thoughts of cadres and employees， promoting the pursuit of advancement and creating excellence， and optimizing employee relations， which is of great practical significance to the high quality development of enterprises. At present， the ideological and political work in China's enterprises is continuously progressing and developing， but the level is uneven， which needs to be paid attention to and improved. This paper analyzes and summarizes the main problems existing in the current enterprise ideological and political work， and puts forward practical measures to improve the level of enterprise ideological and political work under the new situation， so as to provide useful reference for guiding specific work.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);思想政治工作;存在問題;工作舉措

【Keywords】enterprises; ideological and political work; existing problems; work measures

【中圖分類號】D64;F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）11-0152-03

1 引言

企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的“發(fā)動機”，推進企業(yè)行穩(wěn)致遠，必須高度重視思想政治工作。當前，企業(yè)思政工作存在一些問題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問題導(dǎo)向，拿出真招實措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進經(jīng)濟繁榮和民族復(fù)興作出積極貢獻。

2 新形勢下做好企業(yè)思政工作的重要性

2.1 思政工作是統(tǒng)一思想的“粘合劑”

正所謂人心齊、泰山移。團結(jié)一心、眾志成城是推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。當前，國際形勢復(fù)雜多變，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)競爭白熱化，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)全面普及的大背景下，企業(yè)員工在思想觀念、行為模式等方面的差異加大、多元化趨勢凸顯，為思政工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。在此新形勢下，加強企業(yè)思政工作，有利于在核心價值觀等原則性問題上統(tǒng)一干部職工的思想認識，始終以“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀為中心，開放式粘合積極思想和正能量，促進企業(yè)干部職工向善向上，在推動企業(yè)發(fā)展中敢想敢為，在工作學習中創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)，形成上下同心、凝心聚力、共促發(fā)展的良好局面。

2.2 思政工作是促進爭先創(chuàng)優(yōu)的“催化劑”

市場經(jīng)濟如逆水行舟，不進則退。推進企業(yè)的運營管理和健康發(fā)展是一項宏大工程，面對激烈的市場競爭，既需要企業(yè)上下統(tǒng)一思想、精誠團結(jié)，還需要始終把握時代發(fā)展脈搏，始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)“精氣神”，始終打造更優(yōu)秀的團隊、更先進的技術(shù)、更科學的管理，努力厚積企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，一些員工吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神有所弱化，不利于企業(yè)的發(fā)展。行之有效的思政工作能夠凝聚員工、激勵員工、發(fā)展員工，以優(yōu)秀促動一般，以先進影響后進。引導(dǎo)得當，能夠讓爭先創(chuàng)優(yōu)這種寶貴的勁頭成為員工的行為自覺、成為企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

2.3 思政工作是優(yōu)化員工關(guān)系的“潤滑劑”

多元化社會背景下，處理員工關(guān)系已成為“老大難”問題。當前，企業(yè)工作環(huán)境中往往有60后、70后、80后員工，90后員工不斷加入，少數(shù)企業(yè)已有00后員工入職。不同年齡段員工的閱歷、個性、特征不同，在工作過程中，不可避免會有不同看法，對此處理不好極易造成隔閡甚至矛盾。為推動企業(yè)健康發(fā)展，需要引導(dǎo)員工團結(jié)一心，需要持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系。導(dǎo)入兼顧團體、兼容個性、兼問冷暖的思政工作，讓思政工作一頭連著企業(yè)（整體），一頭連著員工（個體），可以培育打造“相親相愛一家人”文化，溫暖員工心房，優(yōu)化企業(yè)與員工、干部與員工、員工與員工之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展營造團結(jié)一心的良好氛圍。

3 當前企業(yè)思政工作存在的主要問題

當前，我國企業(yè)思政工作不斷進步發(fā)展，但受到企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、地域文化等差異影響，企業(yè)思政工作水平參差不齊，需要引起管理者的重視并加以改進。

3.1 重視程度不高

相對而言，國有企業(yè)講政治、當先鋒，對思政工作相對重視，配備專兼職人員，組織程度較高。而面廣量大的民營企業(yè)，受到財力、精力等影響，往往對思政工作不熟悉、不關(guān)注、不重視，沒有將思政工作作為一項職能明確到具體部門，沒有納入工作計劃并實施考核和推進落實，導(dǎo)致思政工作成為部分企業(yè)管理的“留白區(qū)”。

3.2 專業(yè)水平不高

一些企業(yè)雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊伍存在老化傾向，專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)往往跟不上時代發(fā)展步伐和難以滿足企業(yè)實際需要。

一是整體年齡較高。一些員工為企業(yè)中長期發(fā)展作出了貢獻，隨著年齡增長，不再合適高強度工作，不少企業(yè)將這些老同志安排在思政工作崗位上，導(dǎo)致企業(yè)思政隊伍整體年齡偏高。二是知識結(jié)構(gòu)老化。由于年齡的老化，導(dǎo)致相關(guān)思政工作人員學習積極性不高，對新知識、新技能掌握應(yīng)用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習慣于上傳下達、照本宣科等傳統(tǒng)工作方式，結(jié)合時代發(fā)展優(yōu)化工作理念以及用創(chuàng)新方法推進思政工作的辦法和舉措不多。

3.3 執(zhí)行力不強

受工作積極性、主觀能動性以及思政工作人員能力水平等制約，一些企業(yè)思政條線的執(zhí)行力不夠強。部分思政工作人員不積極、不主動，忽視員工的思想動態(tài)和訴求愿望，導(dǎo)致思政工作與工作實踐和員工需求脫節(jié)。由于不能行之有效地解決企業(yè)實際問題，導(dǎo)致企業(yè)負責人看不到工作成效，影響思政工作在企業(yè)負責人心目中的地位。由于執(zhí)行力不強，企業(yè)員工也不信任和依賴思政工作人員，增加了思政工作推進的難度。

3.4 融合發(fā)展不夠

一是與一線和員工互動少，不能及時了解和把握員工的所思所想所盼;二是思政部門與企業(yè)的其他職能部門走動少、交流少、聯(lián)動少，往往各自為戰(zhàn)，不重視集思廣益，不重視調(diào)動一切積極因素、發(fā)動一切積極力量來推進思政工作;三是追求聲勢和影響力，習慣于組織全員參與的大活動，對于不同層次、不同區(qū)域、不同崗位、不同特性的群體因地制宜、因人施策的融合式思政投入精力不夠、思路不多、措施偏少。

3.5 與時俱進不夠

一些企業(yè)的思政工作模式延續(xù)“思政人員講、企業(yè)員工聽”的單一傳播模式，在新媒體高度發(fā)達的新形勢下，吸引力不強，思政效果一般。一些企業(yè)的思政內(nèi)容傳統(tǒng)單一，滿足于聽報告、聽講座，對于干部職工的需求了解不夠，未能充分聽取干部職工意見，未優(yōu)先安排員工期待的思政教育，較難引起員工的共鳴。

4 提升思政工作水平的務(wù)實舉措

提升思政工作水平、發(fā)揮思政工作成效是一項系統(tǒng)工程，需要在認識上高度重視，在態(tài)度上潛心研究，在工作方式上脫虛向?qū)?，以?wù)實精神推行務(wù)實舉措，推動思政工作拾級而上、不斷突破。

4.1 提高重視程度，加大投入力度

一方面，要以人為本重視思政。企業(yè)的生存和發(fā)展均需要企業(yè)以經(jīng)濟效益為先，但必須理性看到，企業(yè)發(fā)展核心靠人，必須堅持以人為本，通過思政工作聚攏人心、凝聚才智、形成合力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之道。企業(yè)規(guī)模越大、面臨的競爭越激烈，越要以人為本，越要重視思政。另一方面，要學習榜樣重視思政。華為公司是全國的標桿企業(yè)，其負責人任正非就非常重視思政和人力資源工作，為其他企業(yè)重視思政、推進思政樹立了榜樣。企業(yè)特別是企業(yè)負責人要認識到思政工作的重要性，將其擺在重要位置，切實加大投入力度。一是加大人力投入。將重視思政工作體現(xiàn)到人員配備上，有條件的企業(yè)可設(shè)置專職思政工作人員，條件受限的企業(yè)可安排綜合素質(zhì)高、性格親和友善的綜管黨群等同志兼任思政工作，此外，可以對內(nèi)或?qū)ν庹心贾驹溉藛T從事思政工作。二是加大物力投入。根據(jù)企業(yè)實際，根據(jù)具體思政工作需要，提供必要的宣傳活動陣地，購買配備相應(yīng)的物資設(shè)備。三是加大財力投入。要將思政工作經(jīng)費納入企業(yè)預(yù)算安排，讓開展思政工作有強有力的財力支持。對于超過預(yù)算的合情合理的開支，也應(yīng)支持，予以實報實銷。同時，要關(guān)心和提高思政工作人員的經(jīng)濟待遇，讓思政工作人員享受較高的薪酬水平，體現(xiàn)思政工作的重要性。

4.2 強化業(yè)務(wù)建設(shè)，爭取工作實效

一是要加強學習培訓(xùn)，提高戰(zhàn)斗力。思政人員要潛心學習研究思政工作方式方法，掌握思政工作的規(guī)律，努力成為行家里手。二是要加強服務(wù)引領(lǐng)，提高滿意度。一方面，要叫響“思政工作精誠服務(wù)企業(yè)發(fā)展”的理念，卡準定位并付諸行動，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高企業(yè)負責人和員工的滿意度;另一方面，要通過思政工作引領(lǐng)全體同仁“以客戶為中心”，強化“為客戶創(chuàng)造價值”的理念，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)組織方式及管理流程，提升企業(yè)客戶的滿意度。三是要緊隨時代發(fā)展，提高適應(yīng)性。傳統(tǒng)的思政工作往往局限于大會輔導(dǎo)、念報紙、讀文件、掛橫幅、刷標語、出板報、貼圖片等傳統(tǒng)方式，與員工平等、互動式的交流較少[1]。要做好取舍，對傳統(tǒng)但行之有效的工作方法不能丟，同時，要結(jié)合時代變化、技術(shù)進步等，積極開辟多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新手段，讓思政工作始終符合潮流。四是要加強制度建設(shè)，提高規(guī)范性。不斷建立健全思政工作制度體系，做到有規(guī)可依、有矩可循，同時，加強制度落實，做到有令必行、有禁必止，讓規(guī)范成為常態(tài)，樹立思政工作的權(quán)威性。五是加強考核獎懲，提高執(zhí)行力。要想方設(shè)法將務(wù)虛的思政工作量化、實化，探索引入360度績效評估、KPI量化考核機制等，加大考核力度，提高考核權(quán)重，通過考核獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將務(wù)虛的思政工作轉(zhuǎn)成務(wù)實的量化考核，適當增加思政人員的工作壓力，形成激勵效應(yīng)，促進良性循環(huán)。

4.3 打造優(yōu)良作風，培育清新氣象

作風一變氣象新。思政工作難以完全量化，工作量摸不到邊、探不著底，如果追求精益求精，思政工作永遠做不完。要提高企業(yè)思政工作水平，成為企業(yè)和員工的依靠，思政工作人員必須培育優(yōu)良作風，成為“苦干+巧干”的表率和“創(chuàng)新+創(chuàng)優(yōu)”的旗幟。

一是要發(fā)揚唯實作風。秉持“真抓實干、務(wù)實高效”的理念，始終做到講實話、道實情、出實招、求實效，讓“實”字成為思政工作的代言詞。二是要發(fā)揚一線作風。思政工作人員要走出辦公室，沉到基層一線與員工打成一片，了解員工的所思所想所盼，幫員工解決實際問題。同時，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營層、管理層經(jīng)常性深入一線，讓深入一線、干在一線的作風在企業(yè)蔚然成風。三是要發(fā)揚真誠作風。注重因時因地因人因事制宜，對員工始終保持真誠，敞開心扉與員工交心交流，少講官話、套話和空話，努力用真情換取員工的真心，打破彼此的隔閡，推動思政工作入情入理入腦入心，讓員工感受企業(yè)的真切關(guān)心，獲得更多的歸屬感、幸福感。

4.4 做好“+”法，創(chuàng)新引領(lǐng)提升

唯有與時俱進，方能長盛不衰。要發(fā)揚與時俱進精神，緊隨時代發(fā)展步伐，創(chuàng)新工作理念方式，豐富拓展思政內(nèi)涵，以創(chuàng)新引領(lǐng)思政工作百尺竿頭、更進一步。重點做好2個“+”法：

一是“融合+”。單槍匹馬的思政工作不可能行穩(wěn)致遠，必須審時度勢，順勢而為，打好融合牌。首先，要與黨工青婦工作相融合，結(jié)合黨的建設(shè)，將思政工作融入黨員教育、黨性培養(yǎng)當中。結(jié)合關(guān)心關(guān)愛員工，幫助職工排憂解難。如解決員工安居工程、教育培訓(xùn)、子女上學就業(yè)、退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險和大病醫(yī)療救助等關(guān)系職工切身利益的現(xiàn)實問題，營造企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，不斷增強員工的歸屬感和認同感[2]。結(jié)合婦聯(lián)工作，既團結(jié)動員婦女同志在新時代建功立業(yè)，又切實維護婦女合法權(quán)益，努力為婦女同志辦實事。結(jié)合共青團工作，引導(dǎo)年輕同志爭當奮斗先鋒，關(guān)心年輕同志的進步成長。其次，要與人力資源工作相融合，將科學推進思政工作與企業(yè)“選育用留”人才工作有機整合，如將思政教育與人力資源培訓(xùn)、員工教育等活動有機結(jié)合，加強內(nèi)容有機整合，努力爭取良好的教育效果，在提升思政工作水平的同時，促進人才培養(yǎng)和人力資源開發(fā)。最后，要與企業(yè)文化建設(shè)相融合，圍繞促進企業(yè)基業(yè)長青的共同目標，弘揚正能量，引導(dǎo)員工艱苦奮斗、勇爭一流，促進優(yōu)秀、先進的文化在企業(yè)形成和積淀，形成向上向善的良好風尚，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動力和智力支撐。

二是“互聯(lián)網(wǎng)+”。五彩世界，因網(wǎng)而興。習近平總書記在2018年全國宣傳思想工作會議上強調(diào)，必須科學認識網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，提高用網(wǎng)治網(wǎng)水平，使互聯(lián)網(wǎng)這個最大變量變成事業(yè)發(fā)展的最大增量[3]。提升思政工作水平，必須清醒認識到互聯(lián)網(wǎng)對思政工作深遠而持續(xù)的影響，主動融入互聯(lián)網(wǎng)。首先，要做好網(wǎng)絡(luò)治理。應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性、沖突性、變動性等多重特征，依法加強企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)空間治理，做好網(wǎng)上正面宣傳，培育向上向善的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。其次，要融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+思政”，如開發(fā)制作思政短視頻，依托網(wǎng)絡(luò)傳播，依托“兩微一端”加強思政宣傳，借助互聯(lián)網(wǎng)的便捷性加強思政工作，讓互聯(lián)網(wǎng)成為思政宣傳教育、施展身手的“新根據(jù)地”。最后，要引入創(chuàng)新模式。結(jié)合企業(yè)實際，通過自主開發(fā)或引入外包等渠道，探索運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)、新手段，加快構(gòu)建思政信息化融合應(yīng)用新模式，形成工作互聯(lián)、資源互通、優(yōu)勢互補的應(yīng)用體系，讓思政工作插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀。

5 結(jié)語

企業(yè)的快速健康可持續(xù)發(fā)展需要集聚方方面面的積極因素，持之以恒、一以貫之。思政工作是可以串聯(lián)各類積極因素的有效載體，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展舉足輕重。面對激烈的市場競爭新形勢，需要企業(yè)負責人真正重視思政、投入思政。從事思政工作的人員，應(yīng)該認清肩上的責任，不斷探索和發(fā)現(xiàn)新時代企業(yè)思政工作的現(xiàn)實特點和發(fā)展規(guī)律，在脫虛向?qū)嵣舷鹿Ψ颍谑卣齽?chuàng)新上下功夫，努力增強企業(yè)思政工作的融合性、針對性、實效性。同時，企業(yè)思政工作不可能一蹴而就，員工的思想也不可能一點就通，需要企業(yè)思政工作人員用心提升業(yè)務(wù)能力，用心錘煉優(yōu)良作風，用心思考創(chuàng)新融合舉措，推動企業(yè)思政工作動起來、活起來、強起來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強大的精神動力。

【參考文獻】

【1】陳寶泉.企業(yè)工會思想政治工作的互聯(lián)網(wǎng)+之我見[J].工會信息，2020（15）：38-39.

【2】汪全紅.企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學院學報，2018，17（3）：107-110.

【3】錢蓮生，中國新聞2019年鑒.習近平在全國宣傳思想工作會議上的講話摘要[M].北京：中國新聞年鑒社，2020.