文/顏東岳

“你以為公司是菜市場(chǎng)，可以想走就走，想來(lái)就來(lái)嗎！”面對(duì)已經(jīng)離職的員工申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，一些公司往往會(huì)如此責(zé)問(wèn)。其實(shí)三類情況下，離職員工確實(shí)有權(quán)反悔。

辭職后疑似患有職業(yè)病，有權(quán)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

［案例］朱女士從事的勞動(dòng)崗位時(shí)常接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)。朱女士從公司辭職兩個(gè)月后，由于身體不適而到醫(yī)院做了職業(yè)體檢，結(jié)果顯示疑似塵肺病。因未獲取對(duì)應(yīng)保障，朱女士遂要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但被公司拒絕。

［分析］朱女士有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！堵殬I(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！奔丛趧趧?dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。正因?yàn)橹炫哭o職時(shí)并不知道自己患有疑似職業(yè)病，也不知道自己的合法權(quán)益受到了損害，決定了公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與她的勞動(dòng)關(guān)系。

被用人單位欺詐后離職,有權(quán)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

［案例］顧女士入職到一家公司半年后，突然被公司法定代表人告知：因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，顧女士所在的崗位被撤銷，顧女士要么辭職，要么只能到既苦又累且待遇低的部門任職。顧女士權(quán)衡以后選擇了前者?？深櫯亢芸斓弥静粌H沒有調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，其崗位也被他人取代。原來(lái)，是公司法定代表人為安排其親戚工作而制造的謊言。

［分析］顧女士有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一方面，公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。公司法定代表人制造謊言誘使顧女士辭職，明顯當(dāng)屬其列?！睹穹ǖ洹返诹l規(guī)定：“法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。”即公司應(yīng)當(dāng)為法定代表人的行為買單。另一方面，公司必須繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！闭?yàn)楸景盖樾闻c之相違，決定了公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與顧女士的勞動(dòng)關(guān)系。

只向用工單位遞交辭呈,有權(quán)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

［案例］陳女士被一家勞務(wù)派遣單位派遣到用工公司后，因?yàn)榉N種原因，提前一個(gè)月向用工公司提交了書面辭呈，言明將在三十天后離職。陳女士按時(shí)離職并回到勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位以其已經(jīng)辭職為由不予理睬。陳女士被迫離職后，要求勞務(wù)派遣單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被拒。

［分析］陳女士有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡档米⒁獾氖?，其中所指的勞動(dòng)者通知的對(duì)象僅僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區(qū)別在于前者與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，后者與勞動(dòng)者則屬勞務(wù)關(guān)系。即如果勞動(dòng)者通知的是用工單位，則不能適用該規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》第五十八條指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！闭蜿惻恐皇窍蛴霉す咎峤晦o呈，而沒有向派遣單位提交，決定了該辭呈對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，并不具有法律效力，派遣單位也不能將此作為陳女士向其辭職的依據(jù)。