陸曉霞

摘要：在全面深化改革中，要堅持以經(jīng)濟體制改革為重點，發(fā)揮經(jīng)濟體制改革牽引作用。其中，國有企業(yè)改革是我國經(jīng)濟體制改革的重要組成部分，因此，新的歷史時期探索如何加強國有企業(yè)思想政治教育工作已成為推動完善國有企業(yè)發(fā)展與建設的新要求、新作為、新任務，也是全面深化改革背景下做強、做優(yōu)、做大國有企業(yè)的根本政治保證?，F(xiàn)就本人從事的大數(shù)據(jù)信息化智慧城市建設領域的國有企業(yè)為出發(fā)點，深挖企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作中存在的負效問題，針對負效問題表現(xiàn)提出相應的具體解決措施，以期進一步優(yōu)化國有企業(yè)思想政治建設，提高其工作實效性。

關鍵詞：深化改革;國有企業(yè);思想政治教育

引言

國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟中的重要組成部分，對于我國國民經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有著非常重要的作用。近年來隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加深，國有企業(yè)在自身發(fā)展過程中也面臨著巨大的內(nèi)外部挑戰(zhàn)，要想滿足自身的持續(xù)發(fā)展需求，需要國有企業(yè)能夠對現(xiàn)有的內(nèi)部管理體系進行不斷優(yōu)化與完善，在良好思想政治教育體系引領下，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，在此基礎上不斷強化國企員工的思想認知與企業(yè)文化認同感，對于國有企業(yè)自身管理水平的提升也有著重要意義。

1時期國企思想政治教育工作負效問題剖析

1.1國有企業(yè)思想政治工作重視程度偏低

“十四五”時期中國將開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，經(jīng)濟從高速增長轉向高質量發(fā)展，國有企業(yè)的主要目標從提高經(jīng)濟效益、塑造屬于自己的核心競爭力轉變成為實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。在此種經(jīng)營理念占據(jù)主導地位的形勢之下，經(jīng)營管理層把主要精力集中到如何提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益的工作上，從而忽略了思想政治教育工作的重要性，職工對思想政治教育的認可度不足，重經(jīng)濟效益、輕思想教育工作已逐漸成為制約國有企業(yè)健康有序發(fā)展的重要因素，導致思想政治工作與部門業(yè)務工作嚴重脫節(jié)，職工缺乏思想政治教育會直接影響正確職業(yè)道德觀的形成，給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來不利影響的同時，會使職工逐步產(chǎn)生消極、負面的工作情緒，降低工作效率。

1.2思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)融合不足

在融合生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中，要始終將企業(yè)改革作為主要工作，對傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系實施改革，以此來提高思政工作的科學化水平，調(diào)動員工的工作活力和積極性，但是企業(yè)在這些方面均未做到盡善盡美。例如，當前干部問題仍然較為嚴峻，出現(xiàn)了官僚主義以及享樂主義等現(xiàn)象，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之間的融合一直以來都是較為嚴重的問題，要求轉變這些問題必須通過思政教育提升干部的責任意識，形成廉政風氣，防止違法行為在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)。

1.3工作模式陳舊

相關調(diào)查顯示，導致當前我國企業(yè)思政工作質量低下且工作模式落后的原因主要有三個。首先是企業(yè)管理人員的思想觀念陳舊。受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作的開展根本沒有結合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內(nèi)容照樣搬抄過來，進而導致思政工作的開展與企業(yè)實際發(fā)展不相符，無法發(fā)揮思政工作的指導作用。最后是思政工作缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)企業(yè)在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經(jīng)驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導致工作模式陳舊，思政工作質量與效率低下。

2提高國有企業(yè)思想政治工作實效性的具體措施

2.1開展思想政治教育工作與政工隊伍素質緊密結合

國有企業(yè)政工師隊伍主要由負責黨務、工會、共青團、人力資源以及企業(yè)其他承擔思想政治工作的人員組成，思想政治教育的工作成果如何與政工師的專業(yè)素養(yǎng)有很大的關系。政工師在國有企業(yè)開展思想政治教育工作要著重提升自身專業(yè)、道德、政治三方面的職業(yè)素質。專業(yè)素質是政工師開展思想政治工作最基本的要素，不僅要不斷汲取、積累思想政治教育方面的專業(yè)理論知識，還要在工作實踐中加強業(yè)務知識的培訓、提升崗位工作與應對處理突發(fā)狀況的能力;道德修養(yǎng)也要不斷提高，多加強自身理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，自覺抵制各種不正之風與不良思潮，為國有企業(yè)良性發(fā)展做出重要保障;政工師的政治水平直接影響到國有企業(yè)思想政治工作的效果，要不斷跟進社會發(fā)展，因時而進秉持最根本的政治立場，端正政工工作態(tài)度，不斷深入職工一線，經(jīng)常性與職工開展交流談心，夯實群眾基礎，塑造國有企業(yè)優(yōu)良的政工氛圍，提高思想政治工作的成效。

2.2發(fā)揮基層職工群眾的主體作用

為了實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育跟企業(yè)文化建設兩者的融合力度，除了做好企業(yè)管理層的思想教育工作之外，還需要國有企業(yè)能夠進一步加強對基層職工群體的重視力度，并且將基層職工群眾們的主體作用得以充分發(fā)揮。就目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作的開展流程進行分析，部分國有企業(yè)還存在有實踐主體不夠明確的問題，在思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設過程中，主要將重點放在了各級領導干部的培訓跟教育工作中，但是并沒有強化對基層群眾的教育力度，也就在一定程度上影響到了工作效果。因此，要想實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育跟企業(yè)文化建設兩者的融合工作，還需要在堅持以人為本的管理理念下，深化對企業(yè)基層群眾們的思想政治教育工作，在企業(yè)文化建設過程中還需要進行建設內(nèi)容的下移，對現(xiàn)有的企業(yè)文化建設跟表現(xiàn)模式進行優(yōu)化與完善。只有這樣才能夠滿足基層職工們的實際需求，引導基層職工們積極參與到這兩項工作之中。國有企業(yè)還需要構建群眾聯(lián)系機制，在進行職工群眾溝通交流過程中實現(xiàn)思想引領，促進全體員工們的思想政治覺悟得到進一步提高，讓精神文明的建設效果得到充分發(fā)揮。

2.3創(chuàng)新思政工作的方式方法

新時期的企業(yè)思想政治工作也應該有全新的開展方式與方法。首先，需要改變以往傳統(tǒng)的宣傳式的思政工作方式，可以采用競賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強趣味性、互動性以及參與性的方式來進行思政工作的開展與知識宣傳。這樣一來，不僅能夠讓員工參與活動，愉悅身心，實現(xiàn)勞逸結合，還能夠讓員工在愉悅身心的過程中更好地理解企業(yè)思政工作中所推行的內(nèi)容。作為一種盈利性組織，企業(yè)如果想要在實現(xiàn)利潤最大化的同時又獲得廣大社會公眾的理解與支持，那么就應注重自身企業(yè)形象的塑造，而塑造企業(yè)形象最好的方式就是開展公益活動。因此，在日常工作中，企業(yè)管理人員可以定期帶領員工去到養(yǎng)老院、孤兒院等，為老人與兒童進行一些簡單服務。此種公益活動不僅貼合實際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國社會現(xiàn)狀，從而能夠更加支持國家的相關政策，促進企業(yè)思政工作的開展與實施。

結束語

總而言之，國有企業(yè)在新時代的思政工作需要在其管理層高度重視的基礎上進行有序開展，將思政工作融入企業(yè)活動的方方面面，創(chuàng)設線上線下相結合的工作機制，隨時隨地引導企業(yè)職工思想，潛移默化地讓職工可以為社會主義事業(yè)而拼搏，從而永葆國有企業(yè)生機，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展，提升我國社會主義事業(yè)整體質量。

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