劉佳 李海洋 林溪濱

摘要：黨組織的建設(shè)在國有企業(yè)中的作用非常的重要，在對國有企業(yè)的黨組織建設(shè)進行調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)了一些問題，對我國的黨建工作的實施有一定的阻礙。基于此，為了使得我國的黨建工作進一步提高，文章對黨建工作中的一些問題提出了相應(yīng)的解決措施，為我國的黨組織建設(shè)水平進行提高，促進黨建的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨組織;建設(shè)

現(xiàn)階段，我國的黨組織建設(shè)是提高黨建工作的重要因素，因此，相關(guān)的工作單位要對黨組織的建設(shè)工作給予一定的重視。在進行黨組織建設(shè)中，要對黨組織的建設(shè)重要性進行深刻的認識，此外，對黨組織建設(shè)過程中的所展現(xiàn)出的問題進行分析，并采取相應(yīng)的措施，對黨組織的建設(shè)工作進行優(yōu)化與完善，有效提升黨組織建設(shè)的水平。通過對黨建工作的分析，對黨組織的建設(shè)工作進行探討。

1國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作存在的問題

1.1市場經(jīng)濟環(huán)境所造成的消極影響

當前，我國的經(jīng)濟發(fā)展在不斷的提高，與國外外的文化進行頻繁的交流，在一定程度上使得我國企業(yè)發(fā)展有一定的影響。但是在黨組織的建設(shè)中，一些因素對黨建工作的開展造成了影響。在進行相關(guān)政策的改革與落實的過程中，對各個高科技在社會中進行普遍的應(yīng)用，一些國外的思想被引進了國內(nèi)，使得我國的黨組織人員在思想上發(fā)生了一定的改變，對于我國的黨組織思想與觀念，出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，一些不良的思想線已經(jīng)在黨員身邊進行圍繞，對黨員的奮斗目標進行了影響，造成了黨員不能在自己的工作崗位上為人們進行服務(wù)，更嚴重時會對人們的利益產(chǎn)生損害，這樣的情況對黨組織的建設(shè)非常的不利?，F(xiàn)如今，黨組織中的人員的年齡普遍較大，也沒有較高的職稱，因此，黨組織中的結(jié)構(gòu)不科學。在黨組織的建設(shè)中，就需要加入精神充沛的基層干部，帶領(lǐng)黨員為黨建工作進行奮斗[1]。

1.2工作任務(wù)與壓力增加所帶來的責任

在社會與市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，我國的經(jīng)濟效益也在不斷的提升，在國民經(jīng)濟的發(fā)展中，國有企業(yè)占據(jù)著重要的地位。根據(jù)當前國有企業(yè)的發(fā)展形式，部分員工為了能夠滿足于國有企業(yè)的發(fā)展需求，在工作的形式以及生活方面進行了有效的改變。在國有企業(yè)的發(fā)展中，與現(xiàn)代的發(fā)展互相結(jié)合，通過制定相應(yīng)的考核制度，并與員工的薪資等進行融合，在一定程度上提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作積極性，與此同時，也對員工的工作產(chǎn)生了危機意識。在此基礎(chǔ)上，會使得國有企業(yè)內(nèi)部的員工競爭愈來愈激烈，企業(yè)內(nèi)部的競爭是當前企業(yè)發(fā)展的特點，但是此種情況也會增加員工的工作壓力，存在一定的心理負擔，部分員工會擔心自己的能力不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，被企業(yè)淘汰，使得員工的心理壓力超出了自己能力的承受范圍之內(nèi)，甚至心理出現(xiàn)問題。因此，為了減輕員工的心理壓力，就要對員工定期開展思想教育，這為減輕員工的心理壓力有一定的作用，對員工的心理壓力進行解決時當前國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容[2]。

2國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作的相應(yīng)措施

2.1創(chuàng)新黨組織建設(shè)工作觀念

根據(jù)當前社會以及市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，要多我國的黨組織建設(shè)工作進行轉(zhuǎn)變，使得其思想符合當前社會的發(fā)展。在現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，對國有企業(yè)的黨組織建設(shè)工作進行創(chuàng)新，在黨建思想與方法中進行有效的探索。國有企業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，要對黨組織建設(shè)進行全面的改變，使得黨建工作能夠進行創(chuàng)新，推動黨建工作的發(fā)展。在對黨組織建設(shè)進行改革的過程中，要根據(jù)國有企業(yè)的實際發(fā)展狀況，對員工的工作觀念進行改變，使得每一位員工都能夠有企業(yè)與員工互相依存的發(fā)展理念，與企業(yè)的發(fā)展融為一體，在工作中找到自己的價值。與此同時，在黨組織的建設(shè)中，還要對員工的思想政治進行教育，在以人為本的前提下，使得員工對企業(yè)的發(fā)展增加信賴，在新的工作理念下進行工作[3]。

2.2結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營開展黨組織建設(shè)

通過將國有企業(yè)的生產(chǎn)工作與在社會中實際的經(jīng)營效率進行有效的結(jié)合，對國有企業(yè)的黨組織建設(shè)進行開展，使得黨組織建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的核心。在對其進行落實中，將國有企業(yè)的經(jīng)營模式與黨組織建設(shè)工作進行有效的結(jié)合，使得我國企業(yè)的經(jīng)濟能夠進行提高，對黨組織建設(shè)的開展提供基礎(chǔ)。在國有企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)上，開展黨組織建設(shè)工作，將這兩者進行全面的聯(lián)動，不僅能夠提高國有企業(yè)的發(fā)展水平，還能對黨組織的政治核心進行有效的發(fā)揮。其實，黨組織建設(shè)工作與國有企業(yè)的發(fā)展相輔相成，從國有企業(yè)的發(fā)展角度看，如若沒有黨組織建設(shè)工作進行支撐，國有企業(yè)的發(fā)展就會出現(xiàn)一定的危機。而黨組織建設(shè)工作的發(fā)展是通過國有企業(yè)的發(fā)展進行決定的，因此，要對國有企業(yè)的實際發(fā)展狀況以及生產(chǎn)經(jīng)營模式進行全面的了解，使得能夠與黨組織建設(shè)工作進行融合，共同進步[4]。

2.3企業(yè)文化與黨組織建設(shè)工作的融合

對于國有企業(yè)的發(fā)展過程，也要對各項工作不斷進行創(chuàng)新與改革，對國有企業(yè)的發(fā)展進行一定的支撐，由此可見，企業(yè)的文化建設(shè)與轉(zhuǎn)變有著重要的作用，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，需要正確、先進的企業(yè)文化進行支撐，才能使得國有企業(yè)順利發(fā)展。對于黨組織的建設(shè)中，企業(yè)文化也是其建設(shè)中的一個重要內(nèi)容，因此，要對黨組織建設(shè)工作進行拓展，在國有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上構(gòu)建黨組織框架。為此，要對企業(yè)文化自身的精神感召力進行保持，在黨組織建設(shè)的過程中將國有企業(yè)文化進行體現(xiàn)，將黨組織建設(shè)工作與企業(yè)文化進行融合，通過對企業(yè)工作人員進行號召，將黨組織建設(shè)的路線以及方針進行落實，在一定程度上增加了黨組織建設(shè)的吸引[5]。

2.4構(gòu)建高素質(zhì)的黨組織建設(shè)工作隊伍

在進行黨組織建設(shè)的過程中，部分人員的年齡較大，因此，存在一定的老舊思想，所以，在進行黨組織建設(shè)工作中，因為一些陳舊思想的限制，使得對很多黨組織建設(shè)工作進行了限制，不能發(fā)揮其真正的作用。但是在社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，對黨組織建設(shè)工作要進行一定的改革，對其工作的方法以及思想政治等進行創(chuàng)新，故要對當前的黨建隊伍的組成結(jié)構(gòu)進行有效的分析，使得精力充沛的人員對黨建工作進行建設(shè)，在一定程度上將黨組織建設(shè)水平進行有效的提高，通過將社會經(jīng)濟發(fā)展進行有效的結(jié)合，對我國黨組織建設(shè)工作的轉(zhuǎn)變提供基礎(chǔ)，在高素質(zhì)隊伍的支撐下進行構(gòu)建黨組織建設(shè)的工作框架[6]。

結(jié)語：總之，黨組織建設(shè)工作時當下最為重要的任務(wù)，因此，必須結(jié)合當前的國有企業(yè)發(fā)展以及社會中經(jīng)濟發(fā)展形勢，對黨組織建設(shè)工作中所面臨的問題進行解決，有效提升我國的黨組織建設(shè)的水平。

參考文獻：

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