摘要：隨著國家經濟快速增長，我們迎來了大數(shù)據(jù)熱潮。企業(yè)需跟隨時代的步伐，把企業(yè)專利管理跟大數(shù)據(jù)背景聯(lián)系在一起，完善企業(yè)專利管理制度，更新管理系統(tǒng)。在不斷的改進與創(chuàng)新中，在大數(shù)據(jù)背景下有效的帶動專利管理，為企業(yè)發(fā)展前景以及改革創(chuàng)新帶來了根本保障與動力。讓企業(yè)專利管理部門充分的展示自己的價值，提高自己的地位，更好的管理企業(yè)的運行。但大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)專利管理還是有許多不足，阻礙了企業(yè)專利管理前行的步伐。對此，該篇對大數(shù)據(jù)背景下企專利管理研究的不足進行解析，并相應的提出方案。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)背景;企業(yè);專利管理;研究

引言：大數(shù)據(jù)的到來，為人們的生活增添了一道靚麗風采，給人們生活創(chuàng)造了更多緯度。針對于企業(yè)專利管理來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)讓企業(yè)家們迎來了新的挑戰(zhàn)與機遇，巧妙的將企業(yè)專利管理與大數(shù)據(jù)相結合，加強企業(yè)專業(yè)管理制度。借用大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)專利管理進行研究探討，根據(jù)企業(yè)專利管理在大數(shù)據(jù)背景下發(fā)展時所遇到的問題，進行分析并提出相應的措施。

一、大數(shù)據(jù)背景的特征

大數(shù)據(jù)是在特定的時間里，沒有辦法借用常規(guī)的方法及工具進行搜集處理，需要使用新的處理方式，才能夠更好的解決大數(shù)據(jù)的集合。其中最主要的特征就是不利用隨機分析來處理數(shù)據(jù)，它具備大量、快速、多樣、低價致密度、真實的特征。數(shù)據(jù)包含了完全結構化、非完全結構化和非結構化三個部分，其中非完全結構化數(shù)據(jù)占領主導地位，在企業(yè)中多數(shù)數(shù)據(jù)都是隸屬非結構化數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)有著規(guī)模性、多樣性，快速性，真實性以及價值性等特征。大數(shù)據(jù)含有的數(shù)據(jù)量信息是相當大的，其中數(shù)據(jù)來源多種多樣，也通過對現(xiàn)實生活里的真實數(shù)據(jù)記錄下來的，可以應用于闡述現(xiàn)在以及推測未知的事物。大數(shù)據(jù)中隱藏著許多有價值意義的數(shù)據(jù)。

二、企業(yè)在專利管理所遇到的問題

（一）難以搜集專利大數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)是把大數(shù)據(jù)作為基本條件和數(shù)據(jù)來源對數(shù)據(jù)進行一個保護和采取。在大數(shù)據(jù)中，專業(yè)數(shù)據(jù)信息是不可估量的，它包含了市場資源數(shù)據(jù)信息、人力資源數(shù)據(jù)信息、文稿數(shù)據(jù)信息等，這些數(shù)據(jù)信息都是以TB存儲為基本單位的，有些還可以的達到PB級別的數(shù)據(jù)量。在處理大數(shù)據(jù)以外，專利數(shù)據(jù)的來源類型和格式是多樣化的，有完全結構化、不完全結構化跟非結構化三種數(shù)據(jù)，對于搜集數(shù)據(jù)有較強挑戰(zhàn)性的便是完全結構化。例如，互聯(lián)網上博主、圖片、視頻、廣告等。并且大多數(shù)數(shù)據(jù)在技術上的獲取還是有一定的難度。等等問題都將是專利大數(shù)據(jù)搜集會遇到的問題。

（二）缺乏企業(yè)專利管理技術人才

企業(yè)的商業(yè)價值是在專利大數(shù)據(jù)基礎上實現(xiàn)的，但這些與大數(shù)據(jù)平臺息息相關，這也就需要專利管理的技術人才對大數(shù)據(jù)平臺進行操控，建立一個可以優(yōu)化企業(yè)大數(shù)據(jù)專利管理系統(tǒng)，從根本上實現(xiàn)專利管理以及數(shù)據(jù)驅動所帶來的價值。為企業(yè)在競爭市場中對專利數(shù)據(jù)進行一個有效的保障。對此專利管理人員就需要擁有各項基礎能力，不但要具備相關專利管理的知識與技能，還要能夠熟練的應用經濟學、管理學、互聯(lián)網技術、報告分析等相關的知識與技能。符合這些要求的專利管理人員是我們目前相當缺乏的。追隨社會的步伐，迎來大數(shù)據(jù)時代，我們對專利管理人員要求也更加嚴格，在掌握基礎知識技能以外，還需要專利管理人員擁有企業(yè)市場、人力資源等各個方面的知識。想要尋找這樣的專利管理人才更是寥寥無幾[1]。

（三）如何處理專利管理大數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)到來的同時也給企業(yè)專利管理帶來了一些問題。大數(shù)據(jù)相對于傳統(tǒng)數(shù)據(jù)而言，它具有來源廣泛、數(shù)據(jù)量大等特點，這就讓企業(yè)無法快速適應大數(shù)據(jù)時代，也無法很好的處理好大數(shù)據(jù)資源。數(shù)據(jù)根據(jù)不同的類型存在不同系統(tǒng)中，專利管理要處理數(shù)據(jù)就相對較困難。在大數(shù)據(jù)時代下，搜集的數(shù)據(jù)難免會有一些不夠準確的或者錯誤的信息在其中，這樣又給專利管理增添了一個重任，把不準確的以及錯誤的信息加以改正，最后進行數(shù)據(jù)處理。在面對大數(shù)據(jù)時，處理的時間也會隨著數(shù)據(jù)量而增加，這導致數(shù)據(jù)缺乏時效性。對此，在大數(shù)據(jù)面前，企業(yè)需要保證數(shù)據(jù)安全的前提下處理好數(shù)據(jù)。在企業(yè)專利管理下更好的體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)的價值。

三、對專利管理問題研究策略

上海本星電子科技有限公司，在家具智能化領域技術是最為出色的，它具有專一性以及高科技性。分別在2013年榮獲閔行區(qū)科技創(chuàng)新基;2014年榮獲上海市科技創(chuàng)新基金，還榮獲上海市選拔出的國家創(chuàng)新基金稱號。在2015年榮獲上海市專利試點企業(yè)，并被認定為上海市高新技術企業(yè)。對于這個高科技專利性強的大企業(yè)，更加需要培養(yǎng)專利管理人才，更加需要發(fā)揮大數(shù)據(jù)背景的價值。為此，對企業(yè)專利管理做出一下研究策略[2]。

（一）大數(shù)據(jù)搜集方案

如果想要更好的發(fā)揮大數(shù)據(jù)的價值，就需要攻克大數(shù)據(jù)帶來的一些實際問題，比如由于數(shù)據(jù)量大導致搜集困難、冗雜的數(shù)據(jù)、以及多樣化的數(shù)據(jù)形式等問題。通過解決這些問題，進而能夠保證數(shù)據(jù)完整性、準確性和實時性。企業(yè)領導管理人員要支持專利管理部門的工作，利用那些免費和商業(yè)數(shù)據(jù)服務的供貨商，來高效的完成人工搜集、智能化搜集和商業(yè)平臺給予的搜集服務三者相聯(lián)系的任務[3]。可以實現(xiàn)最大利益化來解決大數(shù)據(jù)搜集遇到的問題。

（二）建設一個強大的專利人才團隊

在平時，企業(yè)要用激勵法來增強企業(yè)內部已存在的專利人員對工作進行一個強化訓練，激勵專利人員在日常生活里，不斷地提升自己的知識儲備以及專業(yè)技術，借助不同渠道獲得方法來提升關于專利管理的知識以及技能，進一步做好企業(yè)專利管理工作。與此同時，企業(yè)還可以借助外援來對專利管理人才進行一個培養(yǎng)[4]。比如與高等教學機構聯(lián)合工作，策劃一個特屬專利管理人才的培育計劃，通過校企合作，提前培養(yǎng)企業(yè)專利管理人才。除此之外，企業(yè)還可以借助互聯(lián)網招聘平臺等尋找具備合格的專利管理人才，逐步壯大這個集體，為建設強大企業(yè)專利管理團隊提供保障[5]。

（三）有效處理大數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)在處理過程中所遇到的問題可以根據(jù)這兩個方法去嘗試解決。首先，企業(yè)在加強數(shù)據(jù)處理技術的探討跟應用，在解決技術需要具備可靠、有效、經濟等特征，在保證數(shù)據(jù)處理中，能夠有效的保證專利數(shù)據(jù)的準確性、實時性、經濟性。企業(yè)不僅要對大數(shù)據(jù)處理的設備加以投資改造，更需要提供一個安全的環(huán)境。其次，在建設跟完善企業(yè)里面專利數(shù)據(jù)的安全管理制度要加大力度，保障企業(yè)專利數(shù)據(jù)的安全，提高專利管理人才的警惕性，對大數(shù)據(jù)進行一個有效的管理[6]。

結束語：總而言之，在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)專利管理是需要得到重視的。上海本星電子科技有限公司作為一家高科技專利行性強的大企業(yè)更是需要完善相關管理制度，專利數(shù)據(jù)的管理得體對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，在大數(shù)據(jù)背景下，對于企業(yè)專利管理中存在的不足，企業(yè)要積極應對解決。加強管理制度，提供一個安全的環(huán)境對大數(shù)據(jù)進行搜集以及處理，不斷的優(yōu)化專利管理系統(tǒng)，更新專利管理設備，壯大專利管理團隊，凝聚人才力量，進而提高大數(shù)據(jù)時代企業(yè)專利管理人才的能力，為企業(yè)帶來技術的可靠性。

參考文獻：

[1]郭子景. 互聯(lián)網背景下企業(yè)專利管理研究[J]. 管理觀察， 2019， No.715（08）：13-14.

[2]唐智芳. 基于大數(shù)據(jù)視角的企業(yè)專利管理應用問題及其對策探討[J]. 企業(yè)改革與管理， 2019， 000（018）：27-28.

[3]創(chuàng)新政策對中國上市公司專利行為的影響——基于專利生產函數(shù)估計[J]. 盤宇章，寇宗來. 產業(yè)經濟研究. 2015（03）

[4]中小企業(yè)技術創(chuàng)新的主要障礙及其解決辦法[J]. 潘金山. 研究與發(fā)展管理. 2001（01）

[5]張文博. 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)專利管理研究[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展， 2019， 000（007）：11-12.

[6]中國企業(yè)專利實施和產業(yè)化問題研究[J]. 毛昊，劉澄，林瀚. 科學學研究. 2013（12）

作者簡介：孫倩倩，1986，女，漢，籍貫：山東省濟南市，職務職稱：中級專利管理工程師，本科，單位：上海本星電子科技有限公司，研究方向：物理，單位所在省市及郵編：上海市， 201499