史學(xué)威

摘要：在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，政工工作也需要不斷迎合時(shí)代發(fā)展需要進(jìn)行自我創(chuàng)新、更新，以通過這樣方法保持活力，在新時(shí)代背景下持久發(fā)揮自身的作用和價(jià)值，不斷提升其政工工作的時(shí)效性，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。這一過程中，不僅需要融合企業(yè)的中心任務(wù)，還需高度契合企業(yè)文化，并結(jié)合自身企業(yè)文化的特征、特點(diǎn)，進(jìn)一步選擇合適的政工工作方法和措施，不斷引領(lǐng)政工進(jìn)行創(chuàng)新，才能取得更好的黨建引領(lǐng)效果?；诖?，需要對(duì)其創(chuàng)新方法、措施充分認(rèn)識(shí)，選取合適方法創(chuàng)新，才能取得更好發(fā)展效果和發(fā)展質(zhì)量，提升工作的成效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;創(chuàng)新方法;策略;分析

引言

企業(yè)文化是企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，從集體角度出發(fā)形成的一種價(jià)值觀念，品質(zhì)意義上有具備著較為明確的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、促進(jìn)員工不斷提高，為員工生產(chǎn)工作提供精神動(dòng)力的作用。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈加激烈和企業(yè)規(guī)模不斷的擴(kuò)大，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到企業(yè)重視，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起到了關(guān)鍵性的價(jià)值和實(shí)際性的作用，不僅能夠源源不斷的為企業(yè)發(fā)展提供精神與思想方面的支持，也能在文化的引領(lǐng)下增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)過程中，企業(yè)政工工作要與此類文化進(jìn)行一定的融合，才可以不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，促使自身工作方面的提高與優(yōu)化，將工作質(zhì)量與工作成效都得到提升。這一過程中首先要?jiǎng)?chuàng)新原本的工作理念，讓工作理念和企業(yè)文化進(jìn)行一定的融合，彼此交融才能為后續(xù)工作提供一定的基礎(chǔ)。

一、創(chuàng)新工作理念

政工工作理念需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，積極的迎合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，契合現(xiàn)有企業(yè)職工和企業(yè)文化的思想潮流，選擇合適的方法對(duì)自身工作進(jìn)行一定的調(diào)整，才能更好地促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展[1]。既往政工工作的開展與進(jìn)行，面臨著較多的考驗(yàn)和問題，主要是體現(xiàn)在工作理念上缺乏先進(jìn)性，沒有真正意義上的契合職工思想特點(diǎn)，而不斷進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致最終工作效果出現(xiàn)問題，政工工作難以順利完成，也無法深入群眾。而現(xiàn)階段與企業(yè)文化進(jìn)行一定的結(jié)合，則可以取得更好的效果，尤其要注重首先在工作理念方面進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，圍繞著職工思想、職工權(quán)益等方面合理加以調(diào)整。政工工作與企業(yè)文化結(jié)合的過程中要堅(jiān)定的站在職工的角度，從職工的立場(chǎng)出發(fā)，深入職工群體、了解職工群體，再結(jié)合企業(yè)文化的宣傳、普及，合理的對(duì)員工思想進(jìn)行教育，以人為本的開展政工工作，讓政工借助于企業(yè)文化，服務(wù)于職工群體。只有首先創(chuàng)新這樣的工作理念，才可以保證后續(xù)工作的順利開展，不斷加強(qiáng)思想武裝，讓企業(yè)政工發(fā)揮自身的作用和價(jià)值，在現(xiàn)如今時(shí)代背景下繼續(xù)為企業(yè)、職工的發(fā)展保駕護(hù)航。由此可見，創(chuàng)新工作理念是目前進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，也是政工創(chuàng)新的基礎(chǔ)，需要對(duì)其內(nèi)容充分認(rèn)識(shí)，采取合適的方法，更加順利開展政工工作。

二、創(chuàng)新工作制度

政工工作制度會(huì)影響后續(xù)工作的順利開展，在工作理念得到更新與進(jìn)步之后，在工作制度方面也需要向企業(yè)文化方面進(jìn)行一定的傾斜，結(jié)合企業(yè)文化特征對(duì)現(xiàn)有的工作制度加以改良，促使最終工作效果的優(yōu)化[2]。實(shí)際工作開展的過程中，制度會(huì)影響到工作的開展，影響到工作的思路，那么目前需要對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行一定的改革和創(chuàng)新，結(jié)合現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)文化特點(diǎn)，不斷進(jìn)行優(yōu)化和提高。制度的創(chuàng)新也需要堅(jiān)持以人為本，在馬列主義思想的指導(dǎo)之下，結(jié)合企業(yè)文化特征，科學(xué)進(jìn)行人性化管理。以目前綜合情況來看，大部分企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益等方面過分看重，甚至出現(xiàn)了急功近利的問題，不注重人性化管理，那么在現(xiàn)階段企業(yè)文化發(fā)展的過程中，可以個(gè)性化的指導(dǎo)政工工作開展，按照企業(yè)自身的文化差異，對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，讓工作機(jī)制更加完善。由此可見，制度的制定與更新需要與企業(yè)文化加以契合，不能單純站在管理角度，還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中的生產(chǎn)需求和職工更高層次需求，將政工融入生產(chǎn)，以企業(yè)文化為引導(dǎo)，不斷的開展后續(xù)實(shí)際工作，強(qiáng)化政工管理體制，在相應(yīng)的制度支持之下，順利開展實(shí)地工作。與此同時(shí)，現(xiàn)階段文化傳播與政工工作開展的方式方法逐漸多樣起來，那么還需要對(duì)工作的方式和手段加以創(chuàng)新，讓相關(guān)方法與時(shí)俱進(jìn)，積極提高。

三、創(chuàng)新工作方法

在互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)快速發(fā)展的大背景下，文化傳遞、傳播方面發(fā)生了一定的改變，政工工作方式也需要進(jìn)行一定的改變和創(chuàng)新，才能夠取得更加滿意的工作效果，讓政工工作真正意義上的與時(shí)俱進(jìn)[3]。目前在科技快速發(fā)展的過程中，企業(yè)文化也可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式進(jìn)行傳播，那么在這樣的情況下，就需要采取合適的措施，讓政工工作不斷跟進(jìn)采取互聯(lián)網(wǎng)的措施，積極開展相關(guān)工作，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)職工凝聚力方面的提升。與此同時(shí)，在開展實(shí)際工作的過程中，也可以采取多媒體網(wǎng)絡(luò)窗口和新媒體等方法，不斷對(duì)員工進(jìn)行跟蹤性的思想教育，深入員工生活，了解員工思想需求，通過這樣的方法，促進(jìn)整體工作質(zhì)量方面的優(yōu)化和提高，促進(jìn)工作的創(chuàng)新。由此可見，需要對(duì)工作方法創(chuàng)新充分認(rèn)識(shí)，多方面多角度的開展政工工作。

四、創(chuàng)新工作內(nèi)容

工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新也是相對(duì)較為關(guān)鍵的，要找到企業(yè)文化與政工工作之間的契合點(diǎn)，找到二者能夠進(jìn)行融合的地方，積極保障相關(guān)工作的先進(jìn)性，加強(qiáng)愛國(guó)、愛企思想教育，武裝員工思想[4]。政工工作本質(zhì)意義上是一種思想教育，那么企業(yè)文化其實(shí)也是一種思想產(chǎn)物，要注重企業(yè)文化方面的個(gè)性化特點(diǎn)和指導(dǎo)性特征，積極采取合適的方法和措施，不斷的進(jìn)行工作方面提高，讓工作內(nèi)容得到創(chuàng)新和優(yōu)化，從而取得更加滿意的工作效果。讓相關(guān)工作逐漸走向正軌，不斷進(jìn)行融合發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

五、結(jié)束語

如上所述，在企業(yè)文化的演化下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新需要立足于更貼合實(shí)際的工作理念、工作制度、工作方法和工作內(nèi)容四個(gè)方面，不斷進(jìn)行自身強(qiáng)化，根據(jù)企業(yè)自身特征來調(diào)整工作辦法，強(qiáng)化思想教育，以人為本開展相關(guān)工作。

參考文獻(xiàn)

[1]左笑夫.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].智庫(kù)時(shí)代， 2019，191（23）：186+302.

[2]曹書為，文軼洲.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].管理學(xué)家，2019，000（008）：P.14-15.

[3]金偉麗.企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合對(duì)策探討[J].企業(yè)改革與管理，2020，No.387（22）：209-210.

[4]馬勁松.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策研究[J].市場(chǎng)觀察， 2020，No.796（08）：60-60.