夏長青

摘要：隨著社保制度覆蓋的面積越來越大，因此導(dǎo)致新時期企業(yè)對社保工作要求越來越高。不僅僅是企業(yè)對社保管理工作要求較高，就連工作人員也提高了社保管理的相關(guān)意識。企業(yè)建立完善的社保管理制度，有利于推動工作的順利開展，也有利于保障工作人員的相關(guān)利益。但是據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)如今，我國企業(yè)社保管理工作做的并不到位，主要原因是缺乏相關(guān)管理工作人才，因此，為了改善這一問題，新時代企業(yè)針對社保管理工作做出了相應(yīng)的思考和分析。

關(guān)鍵詞：新時期;社保管理工作;企業(yè);思考

社會保障制度是對人民百姓有一定保障性的制度，它可以在一定程度上維護人民百姓的合法利益，不僅如此，也可以在很多方面為人民百姓提供服務(wù)。而且新時期完善企業(yè)社保管理工作制度在企業(yè)的發(fā)展過程中是至關(guān)重要的，此項制度可以保障企業(yè)工作人員的利益，也有利于讓企業(yè)工作人員參與到工作中，在工作過程中持有積極的工作態(tài)度，這樣可以在很大程度上提高企業(yè)工作人員的工作效率，加快工程進度。

一、企業(yè)社保工作中出現(xiàn)的問題

現(xiàn)如今，企業(yè)社保管理工作出現(xiàn)了各式各樣的問題，接下來將首先分析管理人員方面出現(xiàn)的問題。在管理人員的素質(zhì)方面問題較大，管理人員具備的個人素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展不相匹配。由于許多影響因素的存在，企業(yè)難以控制管理人員的個人素質(zhì)，而且也不容易對管理人員提出較為合適的管理方式。不僅如此，管理人員具備的與企業(yè)相關(guān)的知識較少，這可以在另一層意義上說管理人員具備的個人素質(zhì)較低。而且相關(guān)從事社保工作的工作人員對相關(guān)社保工作的知識了解少之又少，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)阻礙了企業(yè)順利開展。由于工作人員具備的知識較少，因此，這在一定程度上很難為群眾解答難題。

不僅僅是在管理人員方面出現(xiàn)較多問題，在領(lǐng)導(dǎo)層次也出現(xiàn)了問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過多的關(guān)注企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)掘人才等工作內(nèi)容，對社保工作關(guān)心力度較低。而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社保工作了解較少，不能找準社保工作在整個企業(yè)中扮演的角色，最終導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社保工作表現(xiàn)出不上心的工作態(tài)度。

社保工作中有較多的數(shù)據(jù)以及資源的參與，因此，為了做好社保工作，一定要做好對此整體的了解以及控制。而且社保工作中數(shù)據(jù)較多，如果只采用人工處理的話，那么會在很大程度上加大工作人員的工作量，可能讓工作人員內(nèi)心產(chǎn)生反感。因此，這有損員工的利益。為了避免一些問題的出現(xiàn)，應(yīng)采用現(xiàn)代的信息技術(shù)，但是在現(xiàn)如今，企業(yè)的社保工作發(fā)展過程中，人們對數(shù)據(jù)的整理較少，此項工作做的并不到位，因此導(dǎo)致問題出現(xiàn)頻率較高。

二、針對企業(yè)社保管理工作相關(guān)管理方式的分析

首先需要了解企業(yè)社保管理工作的發(fā)展狀況。根據(jù)了解到的狀況進行整體分析，從各個角度考慮問題，做出合適的分析報告，這樣才加快工作進程，提高工作效率。而且也要對社保管理制度進行相應(yīng)的改善，這樣才有利于保障企業(yè)工作人員的個人利益，也有利于提高工作人員的工作興趣，這可以在很大程度上縮短工作周期，加快工作進度。而且完善的社保管理制度，有利于讓工作人員進一步了解企業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展企劃。除此之外，這還可以讓更多工作人員對相關(guān)工作的知識進一步了解，有利于讓工作人員為群眾解答疑惑，但是在完善社會保障制度時，一定要順應(yīng)時代的發(fā)展和變化。另外，不僅要順應(yīng)時代的變化，還要結(jié)合社保的改革進行完善相應(yīng)的社會管理制度，這樣才可以更好地為人民服務(wù)，也可以考慮更多的人民利益。而且在改革過程中，不要為了敷衍了事，而是需要先根據(jù)我國的發(fā)展需求進行完善制度。不僅如此，當在改善過程中，如果社會改革也發(fā)生了變化，一定也要進行適當?shù)母淖?，這樣才可以更好的提高管理質(zhì)量，提高管理效率。

其次，制度上的完善不代表所有方面都已完善，還需要在另一方面提高工作人員的相關(guān)意識，將被動轉(zhuǎn)為主動，這在另一種含義上說即為，不要等待問題出現(xiàn)后再進行解決，針對會出現(xiàn)的問題，做出相應(yīng)的預(yù)案。當出現(xiàn)問題時，管理人員不會出現(xiàn)手忙腳亂現(xiàn)象，這樣也可以及時解決問題，加快解決問題的效率。對于一些即將出現(xiàn)的問題，做一些提前的解決方案和改革制度，當真正出現(xiàn)問題時，可以及時使用。而且各個企業(yè)不僅要觀察自己企業(yè)的發(fā)展狀況，也可以向其他企業(yè)進行相應(yīng)的了解和學(xué)習(xí)。因為每個企業(yè)可能存在不同的解決方案以及應(yīng)急措施，這樣的學(xué)習(xí)可以使各個企業(yè)中加深聯(lián)系，與此同時，還可以完善自己企業(yè)的制度和改革方案，為自己企業(yè)的順利發(fā)展提供可能。除此之外，再進行制度改革過程中，一定要擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，轉(zhuǎn)變新思想。利用新思想、新理念進行工作改革，這樣可以避免一些舊問題的出現(xiàn)，與此同時，還可以更好的把控解決方案。

最后，社會保險不僅需要進行制度的改革，也需要開啟福利政策，這樣可以吸引更多的工作人員，與此同時，還可以提高工作人員的工作興趣，也有利于激發(fā)工作人員對工作的熱情。除此之外，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才，因為現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)較大的問題是缺乏人才的聘請，因為優(yōu)秀的人才可以在出現(xiàn)一些問題時，進行及時的解決，不僅如此，這可以在很大程度上降低出現(xiàn)差距的頻率。

結(jié)束語

綜上所述，社會保險管理工作在企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著重要的角色。為了順應(yīng)時代的變化以及時代的發(fā)展，需要完善社會保險管理工作的相關(guān)制度，保障工作人員的個人利益，與此同時，也要為人民百姓提供更多的服務(wù)。

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