賴茹麗

摘要：在國有企業(yè)不斷進(jìn)行改革的背景下，國有企業(yè)職工的思想政治工作受到重視，思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的方向?；诖?，本次研究以新形勢下國企思想政治工作為研究對象，集中分析新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，以及為改善新形勢下國企思想政治工作面臨的問題提供相應(yīng)的參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;新形勢

在世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢背景下，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和問題，思想多元化、未能明確精準(zhǔn)目標(biāo)、管理制度未能充分完善等都是國有企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的問題，針對所面臨的問題，要進(jìn)行針對性的合理制定國有企業(yè)的思想政治工作計(jì)劃，進(jìn)一步結(jié)合國有企業(yè)的現(xiàn)狀以及現(xiàn)在發(fā)展現(xiàn)狀，對于所產(chǎn)生的問題進(jìn)行解決。提升國有企業(yè)職工思想觀念，整體提升職工的綜合素質(zhì)[1]。新形勢下，切實(shí)創(chuàng)新發(fā)展路徑，提升職工思想政治覺悟和綜合素養(yǎng)，為國有企業(yè)的改革提供有力的精神支撐和思想保障。國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要思想政治作為指導(dǎo)，所以對于國企的思想政治工作要進(jìn)一步加強(qiáng)重視，以此提高國有企業(yè)整體的思想政治工作的健康發(fā)展?；诖?，本次研究以新形勢下國企思想政治工作為研究對象，集中分析新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，以及為改善新形勢下國企思想政治工作面臨的問題提供相應(yīng)的參考。

一.國企思想政治工作現(xiàn)狀

在世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢背景下，使得各國市場不斷加劇競爭，改革不斷推進(jìn)，面對新的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，需各國提升自身實(shí)力以及競爭力，作為我國支柱性企業(yè)，國有企業(yè)更是受到了巨大沖擊，對于國有企業(yè)思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和問題。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及市場不斷打擊的環(huán)境下，國有企業(yè)的職工部分發(fā)生了轉(zhuǎn)變;隨著互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及，給企業(yè)思想政治工作帶來了新的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。青年職工思想活躍，接受新事物能力強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)上傳播的信息五花八門、魚龍混雜，主流和非主流觀念相互交織，正確和錯誤的思想相互沖撞，極易給職工的思想造成負(fù)面影響，國有企業(yè)中思想政治工作難以推進(jìn)，影響國有企業(yè)革命推進(jìn)[2]。

國有企業(yè)展開思想政治工作不完善。國有企業(yè)在展開思想政治工作時(shí)可以適當(dāng)結(jié)合心理教育，針對于產(chǎn)生的問題進(jìn)行心理上具體的分析，從而利用心理教育輔助思想政治工作的開展。同時(shí)可以利用媒體技術(shù)，例互聯(lián)網(wǎng)、微信等較好的提升思想政治工作開展的效果，促使思想政治工作變得靈活有效。

二.國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）沒有明確目標(biāo)

國有企業(yè)在思想政治工作中沒有明確目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展過程中領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視思想政治工作的推進(jìn)，過度重視硬性的物質(zhì)指標(biāo)，把企業(yè)利益放在首位，導(dǎo)致思想政治工作無法發(fā)揮自身價(jià)值。企業(yè)對職工在思想政治方面未完善制度，職工對于思想工作中思想教育、心理教育以及政治教育未能完全理清界限，沒能把思想政治教育工作完全落實(shí)，不能充分發(fā)揮思想政治工作的本質(zhì)，嚴(yán)重影響了思想政治工作在戰(zhàn)略決策中指導(dǎo)作用的發(fā)揮。傳統(tǒng)的思想政治工作，機(jī)械的灌輸教育模式，不能完全做到以人為本，職工在此教育模式下被動接受，出現(xiàn)不同程度對于思想政治的厭惡程度，導(dǎo)致思想政治工作開展效果較差[3]。

（二）沒有展開專門的管理

國有企業(yè)思想政治工作這一部分并未給予充分的重視，部分企業(yè)沒有專業(yè)人員進(jìn)行展開思想政治工作。進(jìn)行開展思想政治工作的人員往往沒有專業(yè)的理論知識，對于思想政治工作的開展沒有系統(tǒng)性和專業(yè)性，積極性不高，沒有接受過專業(yè)的思想政治教育，最后導(dǎo)致思想政治工作的展開缺少實(shí)效性。

（三）新形式下多元化思想

在世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢背景下，思想逐漸多元化，人們的思想觀念也開始多樣化，給思想政治工作的開展帶來了一定程度的困難。市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們對于利益的追求日益增強(qiáng)，這就對國有企業(yè)職工產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，助長了個(gè)人主義、享樂主義等思想的滋生，弱化了人們集體主義思潮以及共產(chǎn)主義信仰。同時(shí)，降低了職工對于思想政治的興趣，導(dǎo)致思想政治工作開展未能達(dá)到應(yīng)有的作用。

三.國企思想政治工作挑戰(zhàn)的有效對策

（一）樹立正確的思想觀念

企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，要建立在明確正確的思想觀念上進(jìn)行，要符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。在新形勢下，思想政治工作要根據(jù)改革的形式和發(fā)展的需求，用中國特色社會主義思想理論武裝企業(yè)組織，統(tǒng)一思想工作的認(rèn)知，不斷發(fā)展和創(chuàng)新觀念，確保思想政治工作的先進(jìn)性。堅(jiān)持黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位，完善思想政治工作體制。國有企業(yè)的思想政治工作是將社會主義思想體系工作轉(zhuǎn)換成個(gè)人思想行為的引導(dǎo)過程，在此基礎(chǔ)上，完善思想政治工作體制，結(jié)合單位的實(shí)際情況及集體需求，制定思想政治管理明細(xì)、明確管理范圍和基本要求、制定全面的管理工作制度，并根據(jù)實(shí)時(shí)要求及時(shí)調(diào)整管理模式和方法[4]。

（二）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用

在國有企業(yè)思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行都影響企業(yè)職工的思想政治，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要具備過硬的思想政治素質(zhì)，以身作則，激發(fā)職工學(xué)習(xí)思想政治的積極性。時(shí)刻關(guān)注職工的思想政治情況，用自身的實(shí)際行動推進(jìn)思想政治工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行影響職工的思想行為，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作要從實(shí)際出發(fā)，政工人員要注重處理國家、企業(yè)和個(gè)人之間的利益關(guān)系，因此，我們要更加注重解決問題。思想政治工作要與關(guān)心職工的切身利益結(jié)合起來，全心全意為職工辦實(shí)事、辦好事，妥善解決好職工最為關(guān)心的工資、福利、獎金分配等問題，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性[5]。

（三）多元化思想的理智回歸

市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，沖擊國有企業(yè)。在發(fā)展的過程中思想逐漸多元化，國有企業(yè)職工部分可能迷失在多元化的思想之中，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政治思想工作，根據(jù)國家政策法規(guī)，加強(qiáng)思想政治工作的改革。加強(qiáng)社會主義價(jià)值觀念以及最新理論的學(xué)習(xí)，將先進(jìn)的思想理論傳遞給國有企業(yè)職工，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整教育內(nèi)容，制定符合現(xiàn)狀的政治教育規(guī)劃。進(jìn)而開展有效的思想政治工作，完成國有企業(yè)在多元化思想下的理智回歸。根據(jù)實(shí)際情況制定改革創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作方法，保持國有企業(yè)職工的思想實(shí)時(shí)跟進(jìn)。 只要我們堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，就能在“亂花漸欲迷人眼”時(shí)，“不畏浮云遮望眼”，不斷提高新形勢下思想政治工作的實(shí)效性和針對性。

結(jié)論

本次研究分析了在新形勢下國企思想政治工作的開展所面臨的問題，根據(jù)研究分析明確要樹立正確的思想觀念、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用以及多元化思想的理智回歸，豐富了關(guān)于新形勢下國企思想政治工作面臨挑戰(zhàn)的研究成果，并為國有企業(yè)在改善新形勢下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)提供了參考，關(guān)于這一問題還可以從加強(qiáng)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分析，以科學(xué)的角度進(jìn)行展開思想政治工作，促進(jìn)思想政治工作的開展。

參考文獻(xiàn)

[1] 武嘉劍. 新時(shí)代國資國企改革中職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2019， 000（010）：P.232-232.

[2] 賀璐璐. 論新形勢下油田企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. 企業(yè)文化（中旬刊）， 2019， 000（004）：154.

[3] 欒鳳亭. 企業(yè)黨建思想政治工作的哲學(xué)性研究——評《國有企業(yè)黨建工作研究》[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)， 2019， No.756（19）：130-130.

[4] 胡春婷. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題與改進(jìn)對策[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2019， 156（06）：167.

[5] 晏小莉. 探究新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J]. 智庫時(shí)代， 2020， No.235（15）：34-35.