AUKUS協(xié)議觸發(fā)印太安全地震

美 《時代周刊》10月11日至18日

9月25日，四國安全對話機制首次會議促成了日本、澳大利亞和印度三國首腦與拜登在白宮舉行的會晤。此機制外界視為防御中國崛起的堡壘。

此前，美國、英國與澳大利亞達(dá)成共識，英美兩國同意為澳大利亞提供至少8艘核動力潛艇技術(shù)，并由澳大利亞宣布成立了AUKUS安全聯(lián)盟。

這意味著澳大利亞將作為第六名的身份躋身核武器國家之列。

此類設(shè)備將強化澳大利亞在印太地區(qū)的長期部署。

這一變動對亞太地區(qū)數(shù)十年來的地區(qū)安全造成最大的沖擊。

澳大利亞還會為其國防力量獲取額外的遠(yuǎn)程的攻擊能力，可使用的武器包括用于驅(qū)逐艦的戰(zhàn)斧巡航導(dǎo)彈，用于戰(zhàn)斗機的遠(yuǎn)程空對地導(dǎo)彈和遠(yuǎn)程反艦導(dǎo)彈。

澳大利亞還在網(wǎng)絡(luò)空間戰(zhàn)、人工智能、量子計算等敏感領(lǐng)域的知識和合作中坐收利益。

AUKUS聯(lián)盟被抨擊為美國“冷戰(zhàn)思維”的延伸。

《時代周刊》的文章表示，“澳大利亞在軍事方面與美國站隊是一件新鮮事?！睌?shù)十年來，堪培拉方面堅稱，其會與美國結(jié)盟，但卻在經(jīng)濟(jì)方面成為依靠中國的伙伴。

9月1日，拜登在白宮的演講中透露，從阿富汗撤軍是為了使美國重新聚焦于“與中國開展激烈競爭”之上。

“在阿富汗的‘永久之戰(zhàn)已經(jīng)結(jié)束了，但與中國的‘恒久競爭已經(jīng)開始。”《時代周刊》的文章說：“這肯定會持續(xù)20年以上?！?p>

應(yīng)對氣候變化不能紙上談兵

英 《展望》11月刊

IPCC今夏公布了八年來首次全球氣候變化的評估報告。報告顯示，未來十年，如果碳排放再不得到控制，災(zāi)難性的后果將至。聯(lián)合國秘書長古特雷斯稱這份報告是“人類的紅色代碼”。在當(dāng)前的學(xué)術(shù)環(huán)境中，除非是在達(dá)成共識的情況下，制定公共政策將面臨巨大挑戰(zhàn)，更別說會贏得廣泛的政治認(rèn)同。政府和非政府組織應(yīng)該權(quán)衡各種選擇，判斷哪種政策是可行性與效果最強。在類似COP26的決定和峰會上，有效地探討碳稅的經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效用、碳上限、可再生能源和零碳技術(shù)的補貼、煤炭關(guān)稅、碳捕獲資金等問題。

疫苗與口服藥緩解美國疫情

美 《紐約客》10月18日

目前，美國新冠疫情似乎有所好轉(zhuǎn)。九月份以來，每日病例減少了近1/3，每日住院數(shù)減少了1/4以上。新冠死亡病例現(xiàn)正從峰值下降。目前，全美接種了至少一劑疫苗的人數(shù)已占78%。這一數(shù)字將繼續(xù)上升。數(shù)百萬美國人正接種強化疫苗。萬圣節(jié)前，輝瑞的疫苗可能會被授權(quán)用于5～11歲的兒童。10月初，默沙東公司表示，其抗病毒藥物molnupiravir將新冠疫情輕癥或中度患者的住院率或死亡率降低大約一半以上。然而，還有部分地區(qū)處于水深火熱之中。只有一半人口接種了疫苗的阿拉斯加州，醫(yī)院運轉(zhuǎn)不堪重負(fù)，醫(yī)生不得不定量分配給重癥病人。

當(dāng)代育兒的結(jié)構(gòu)性問題

英《新政治家》10月15至21日

疫情期間，主要由男性組建的英國政府在制定有關(guān)學(xué)校、幼教和遠(yuǎn)程上班的政策上，完全忽視了兒童養(yǎng)育問題。與此同時，女性一旦成為母親，她們的事業(yè)便會停滯不前，在孩子出生后，她們的收入基本上都低于父親。而一般公司在雇傭已育女性面前會有所顧忌。然而，與女性相比，男性卻甚少接收到來自社會的關(guān)于“不生孩子是不負(fù)責(zé)”的聲音。毫無疑問，生育的重?fù)?dān)落在了女性身上。從低迷的出生率可知，當(dāng)前，對養(yǎng)育下一代的結(jié)構(gòu)性思考已迫在眉睫。

美國移民改革永無止境

美 《大西洋月刊》10月刊

2007年之后，在邊境和工作場所對移民實行更嚴(yán)格的控制措施，使美國移民問題的處理陷入僵局?！暗赖聹S喪、國家恥辱?！卑莸窃绱诵稳萏乩势盏囊泼裾?。在他上任第一天，就宣布了一項雄心勃勃的改革：2021年《美國公民法案》。該法案提高了合法移民的上限，增加了對中美洲的援助，還為包括非法移民在內(nèi)的公民提供獲取公民身份的途徑。然而，事到如今，移民政策改革停滯不前，移民涌入邊境，民主黨內(nèi)部分裂，共和黨在一旁煽動。無休止的移民危機對于美國以及美國移民及其家人和雇主來說代價重大。