摘要：新的發(fā)展形勢下，國家的穩(wěn)定和社會的發(fā)展，需要高素質的人才提供優(yōu)質的服務。對于企業(yè)而言，要求政工師發(fā)揮其開展思政工作的主動性，凝聚企業(yè)內(nèi)部的力量，并培育更多思想觀念正確和政治立場堅定的人才，推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設，促進經(jīng)濟與社會穩(wěn)步發(fā)展。本文針對政工師如何做好思政工作作出分析和研究，提出具體的建議和對策，以供參考。

關鍵詞：政工師;新形勢;思想政治

引言

政工師作為企業(yè)專職從事黨的工作人員，他們承擔著的開展思政工作的職責，并需要對黨的方針和政策有著深刻的認知，以便于為企業(yè)員工帶來思想的指導和幫助?，F(xiàn)階段，由于我國缺少針對政工師培育的體系，造成企業(yè)政工師的工作素養(yǎng)和能力存在差異。面對新形勢下的全新發(fā)展要求，企業(yè)只有不斷強化政工師的工作能力和素養(yǎng)，促進思政工作的有序推進，才能營造良好的內(nèi)部工作氛圍和環(huán)境，形成協(xié)力發(fā)展的工作模式，推動企業(yè)的健康成長與發(fā)展。

一、新形勢下政工師思政工作現(xiàn)狀分析

首先在新形勢下，企業(yè)員工接觸到的信息類型逐步增多，員工思想容易受到多元信息的影響，表現(xiàn)出個性化和多樣化的特點，為企業(yè)政工師帶來管理工作的壓力。面對員工在不同工作和活動中，表現(xiàn)出來的不同心理情緒和思想問題，政工師難以正確把握其問題發(fā)展的動向，使思政引導和教育工作受到一定阻力。其次，政工師開展思政工作的方式，還停留在口頭說教階段，大多數(shù)是對新的要求和文件進行宣講，這種枯燥的工作開展方式，會增加員工內(nèi)心的負擔，嚴重者還會對企業(yè)核心思想產(chǎn)生負面的影響，最終造成思政工作失去原本的價值。最后，政工師作為落實思想工作的主體，企業(yè)政工師自身的能力素養(yǎng)，決定著這項工作實施的情況。雖然新的發(fā)展階段下，大多數(shù)企業(yè)政工師對自身有著較高的要求，并能在工作中提升自身的工作能力和管理意識。但是也存在部分企業(yè)政工師綜合素養(yǎng)難以滿足企業(yè)政治工作需要的情況。由于企業(yè)缺少政工師培養(yǎng)和培訓的活動，使政工師的政治素養(yǎng)無法滿足現(xiàn)代化發(fā)展需要。

二、新形勢下政工師做好思想政治工作的有效對策

（一）采取個性化管理模式，推動思想政治工作創(chuàng)新

在新形勢發(fā)展背景下，政工師若想提高思想政治工作時效性，必須要根據(jù)不同企業(yè)員工工作崗位、工作內(nèi)容及個性特點等進行個性化思政工作設計，采取個性化管理模式來保障思想政治工作落到實處。首先，應充分發(fā)揮先進典型的影響作用，選擇一些優(yōu)秀個人在企業(yè)中作為榜樣進行宣傳與嘉獎，鼓勵員工向先進榜樣學習，消除企業(yè)中存在的消極因素，營造積極向上的政治思想環(huán)境。其次，應積極展開深入調(diào)查和分析，充分了解新形勢下企業(yè)員工思想政治狀態(tài)、內(nèi)部發(fā)展情況及員工對企業(yè)管理的看法，以此來作出針對性思想政治工作，提高思政工作時效性。比如，可通過利用大數(shù)據(jù)分析處理技術，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺深入調(diào)查當前企業(yè)員工思政狀態(tài)?？刹扇柎鸱绞剑O置有關新形勢下時政要聞、輿論輿情、法律政治事件等方面的問題，供員工回答，了解員工看法，掌握員工思想政治狀態(tài)，便于其對癥處理。除此之外，為實現(xiàn)個性化管理，還應積極融入“以人為本”的人性化管理理念，明確意識到政工管理工作是為大家而服務的，要以良好的服務意識與態(tài)度，主動積極的去了解員工所遇到的難題。了解他們的思想狀態(tài)，真誠的幫助員工解決問題，切實走到員工群體當中，融入員工生活，認真歸納總結員工提出的問題意見，尋求最佳解決辦法，以此來真正實現(xiàn)個性化與人性化的管理模式，推動思想政治工作創(chuàng)新。

（二）利用信息技術宣傳思政，營造濃厚思政工作氛圍

若想在新形勢下更好地開展思想政治工作，可通過利用先進的網(wǎng)絡信息技術手段，加大思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的宣傳推廣力度。大力宣傳思想政治工作優(yōu)勢、價值與意義，提高企業(yè)人員對思政工作的重視與認知，從而更加積極主動地配合政工師開展一系列思政工作，共同營造良好思政工作氛圍。首先，可通過利用互聯(lián)網(wǎng)平臺中的即時社交軟件，如微信、QQ等，組建工作群，將全體員工納入該群當中，為政工師開展思想政治工作，與企業(yè)員工互動交流、傳遞信息等提供重要平臺。有利于提高信息傳遞實效性，營造良好互動氛圍。其次，政工師還可利用信息技術建立信息資源庫，將日常工作、基本信息的錄入信息資源庫中，對各類信息進行匯總。便于日后查閱更改提供理論依據(jù)，可以有效提高思政工作效率，節(jié)省工作時間。除此之外，還可通過利用新媒體與傳統(tǒng)媒體平臺，即微信、微博、抖音、電視新聞、企業(yè)網(wǎng)站、報紙雜志等，加大對思想政治工作的宣傳推廣力度。并通過定期組織開展有關思政工作的主題演講比賽、座談會等，以線上線下相結合的方式，增強員工對思政工作的重視，提高企業(yè)員工參與感，從而有效提高思政工作效率。

結語

總而言之，政工師角色對于企業(yè)而言有著舉足輕重的意義，不但影響企業(yè)核心思想，還決定著思想政治工作開展的效果。在全新發(fā)展形勢下，由于企業(yè)政工師缺少現(xiàn)代化發(fā)展理念，所開展的思政工作存在形式化嚴重和工作方式落后的問題。為進一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的能力，需要構建全新的政工師培養(yǎng)制度，并引入新的工作方式，為員工帶來正確思想引導，凝聚企業(yè)發(fā)展的力量，促進企業(yè)新形勢下保持較強的競爭力。

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作者簡介：張會肖，出生年月：1972年2月，女，漢族，籍貫：河北省保定市曲陽縣，所在單位：河北省保定市曲陽縣供銷合作社，職稱：助理政工師 ，學歷：大專，學位：**，研究方向：思想政治