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秋招也“內(nèi)卷”,大廠“搶人”花樣多

2021-10-21 03:08
關(guān)鍵詞:應(yīng)屆生內(nèi)卷大廠

史無(wú)前例的大規(guī)模秋招

相比去年,今年的互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招更“激烈”了。

8月12日,百度宣布正式啟動(dòng)2022屆校園招聘,共開(kāi)放技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、政企解決方案、專(zhuān)業(yè)/職能五大類(lèi)型崗位,計(jì)劃發(fā)放8 000余個(gè) offer,開(kāi)啟了公司史上規(guī)模最大的校園招聘。這也是今年秋招規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一。

與百度秋招規(guī)模相當(dāng)?shù)氖亲止?jié)跳動(dòng),就在同一天,后者也正式啟動(dòng)2022屆秋季校園招聘,并提供8 000個(gè)就業(yè)崗位,較其去年秋招6 000人的規(guī)模同比增長(zhǎng)30%,同樣創(chuàng)歷史新高。

同一天,同樣的招聘規(guī)模,可見(jiàn)這場(chǎng)秋招有多“激烈”。而跟百度、字節(jié)跳動(dòng)一樣,阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、京東、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠也不甘人后,紛紛下場(chǎng)。

其中,比兩者規(guī)模稍小的是騰訊。據(jù)了解,騰訊今年秋招預(yù)計(jì)將發(fā)放7 000個(gè)offer,相比去年增幅超40%。阿里巴巴截至發(fā)稿前沒(méi)有指明招聘規(guī)模,但有媒體報(bào)道稱這也是其史上規(guī)模最大的校招,共開(kāi)放113種崗位,其中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生。同時(shí),有了解美團(tuán)的人士稱,今年美團(tuán)計(jì)劃的校招規(guī)模相比去年的3 000個(gè)就業(yè)崗位大幅增長(zhǎng)。

至此,BAT和TMD新老六大互聯(lián)網(wǎng)巨頭,除滴滴出行外,都正式開(kāi)啟了各自史上最大規(guī)模的秋招。這當(dāng)然不是全部,如京東稱,2022年應(yīng)屆生崗位需求較去年需求增加30%。而小米也開(kāi)啟了其成立11年來(lái)最大規(guī)模的校園招聘,將首次突破5 000人。

大廠秋招,有何特點(diǎn)?

縱觀各大互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招,總結(jié)起來(lái)有以下三大特點(diǎn)。

第一,擴(kuò)規(guī)模,這個(gè)不用贅述,如此多的“史上最大規(guī)?!本驼f(shuō)明一切。

第二,多元化。比如阿里巴巴的113種崗位中,有45種崗位首次招聘應(yīng)屆生;百度相比去年新增芯片開(kāi)發(fā)、整合營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)研究與分析等大量崗位,并在北京、上海、深圳之外開(kāi)放了廣州、成都等新城市就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然多元化是大趨勢(shì),但不同企業(yè)招聘人才的類(lèi)型也因業(yè)務(wù)方向會(huì)略有差別。

第三,高端化。各大企業(yè)對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,尤其是高端AI人才的爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。如華為的天才少年計(jì)劃、美團(tuán)的北斗計(jì)劃,以及百度針對(duì)高端AI人才的“管培生計(jì)劃”、AIDU技術(shù)精英和產(chǎn)品精英計(jì)劃等。

其中值得一提的是,去年才啟動(dòng)的百度“管培生計(jì)劃”將再次上線,百度董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李彥宏及集團(tuán)各大副總裁將親自選、親自帶,旨在培養(yǎng)AI時(shí)代科技創(chuàng)新企業(yè)新一代年輕管理者;除此之外百度還面向技術(shù)與產(chǎn)品精英校園人才開(kāi)放了AIDU計(jì)劃,面對(duì)高端校園AI人才打出一套有力的“組合拳”。

各大互聯(lián)網(wǎng)大廠也是在招聘方式上各顯神通,凸顯自身優(yōu)勢(shì)下用各種亮點(diǎn)吸引并搶奪人才。

比如美團(tuán)在宣傳的招聘亮點(diǎn)之一就是覆蓋區(qū)域廣,其招聘地點(diǎn)覆蓋了“北上廣”等數(shù)十個(gè)城市,這也跟其本地生活到處都有業(yè)務(wù)相關(guān)。

百度則凸顯自身AI技術(shù)的優(yōu)勢(shì),將AI技術(shù)應(yīng)用到簡(jiǎn)歷評(píng)估、筆試、崗位匹配等各個(gè)環(huán)節(jié),如簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)有基于深度學(xué)習(xí)的“人崗匹配”算法,根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和崗位需求,由AI智能生成千人千面的筆試題等。

騰訊則宣稱有彈性辦公、三年租房補(bǔ)貼等福利和個(gè)性化培養(yǎng)機(jī)制等。

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