“在保險行業(yè)里堅持長期主義是很重要的，如果只是曇花一現(xiàn)，對于自己和行業(yè)的發(fā)展而言都很可惜，我更愿意永遠(yuǎn)腳踏實地在這里綻放屬于我們新生代的力量?！?/p>

作為一名95后、中國太平洋人壽保險股份有限公司（以下簡稱“太保）金玉蘭項目里全國最年輕的部門經(jīng)理及月度全司件數(shù)王記錄保持者，陳丹霞自華南師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后，便一腳踏入了保險金融行業(yè)，并立志以此為自己的終生事業(yè)，踐行保險的初衷與信仰。

“一次偶然的機會，我通過我的推薦人接觸到保險行業(yè)，以及太保金玉蘭項目，了解到他們正在做的這份事業(yè)，一方面被這份熱情與生活態(tài)度所感染，另一方面也希望能夠進(jìn)入一個優(yōu)秀的平臺，實現(xiàn)自己的價值，并幫助到更多的人?！?/p>

陳丹霞提及的金玉蘭項目，全稱為“金玉蘭財富管理中心”，是太保旗下打造的一個高端保險項目，該項目主要服務(wù)于城市中產(chǎn)和中高端收入人群，以“一人一方案，全面提升客戶體驗”為宗旨，采用人生規(guī)劃咨詢模式，為客戶家庭提供風(fēng)險管理咨詢服務(wù)，設(shè)計保險配置解決方案。

“不同于以往以產(chǎn)品或人情關(guān)系為導(dǎo)向的銷售模式，金玉蘭項目強調(diào)人生規(guī)劃咨詢的模式，以客戶的財務(wù)狀況、健康狀況、家庭未來規(guī)劃及目標(biāo)等等為導(dǎo)向，幫助客戶規(guī)避各個生命周期的風(fēng)險，實現(xiàn)人生目標(biāo)和美好生活品質(zhì)。”

以健康保障為例，金玉蘭項目提供包括太醫(yī)管家、太保藍(lán)本和生命銀行在內(nèi)的幾大健康體系服務(wù)。“太醫(yī)管家包括24小時線上問診、電子處方、送藥到家、三甲醫(yī)院預(yù)約等內(nèi)容，可以實現(xiàn)小病不出門問診;太保藍(lán)本的內(nèi)容相對廣泛，包括健康咨詢、三甲醫(yī)院專家問診及手術(shù)、陪診服務(wù)、二次診療、多學(xué)科會診、國外就醫(yī)資源以及急救補貼等等;生命銀行則是免疫細(xì)胞的凍存技術(shù)，為預(yù)防免疫系統(tǒng)衰老做好提前儲備?！?/p>

以太保藍(lán)本為例，提供對接三甲醫(yī)院的專家問診、專家病房、專家手術(shù)，以及陪診服務(wù)、多學(xué)科會診、國外就醫(yī)通道等等服務(wù)，以解決就醫(yī)難、陪診難、誤診率高等痛點，是太保金玉蘭項目為客戶提供“保險+服務(wù)”而打造的高質(zhì)量、高性價比內(nèi)容。“如果說以往購買保險，就好像只擁有一份保單的話，現(xiàn)在我們希望通過一系列實實在在的附加服務(wù)，將健康、保障等等理念和幫助落到實處，讓客戶能夠切身體會到保險的保障作用?！?/p>

高端服務(wù)離不開專業(yè)人才的支持與賦能。在用工模式上，不同于傳統(tǒng)保險代理制，金玉蘭以員工制為基礎(chǔ)，為員工提供七險二金的福利待遇，以培養(yǎng)一支高效、專業(yè)、穩(wěn)定的人才隊伍?！霸趩T工制下，一來我們員工有安全感，能夠更加踏實投入;二來對于客戶而言，也無需擔(dān)心變成孤兒保單?！?/p>

為了提升自我，陳丹霞積極進(jìn)修清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力提升專修班，并考取了國際CFRA認(rèn)證財富風(fēng)險管理師證書，為了培養(yǎng)更多的后備軍以及吸引更多優(yōu)秀人才，她還創(chuàng)立了金玉蘭辰星家族。“一個人的力量總是有限的，因此我希望可以有更多精英將我們的保險與服務(wù)理念傳播給消費者，并落地，一點一滴推動整個行業(yè)向上發(fā)展和轉(zhuǎn)型?！?/p>

無風(fēng)險則無保險，從誕生之日起，保險便是社會生產(chǎn)和生活中重要的“穩(wěn)定器”，從其本質(zhì)出發(fā)，陳丹霞覺得保險行業(yè)需要有一些信仰與責(zé)任感作為支撐。

“我立下了50年的保險夢想，希望能夠一步一耕耘實現(xiàn)我的初衷與信仰。在我自己認(rèn)可公司文化、服務(wù)體系、保險理念的基礎(chǔ)上，我也時常收到客戶給予我同樣的反饋，這樣的雙向認(rèn)可，鞭策我不斷往前走。中國保險行業(yè)仍處于發(fā)展階段，擁有無限的空間，但需要時間;而我也正年輕，我愿意跟它一起成長、一起沉淀。”