楊虹

摘要：在全面分析國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實意義的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身從事國有企業(yè)政工工作的實踐經(jīng)驗，多角度分析了基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略，希望能對于全面推動新時代背景下的國企政工改革創(chuàng)新發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，國有企業(yè)，政工工作，工作創(chuàng)新

在新時代背景下的國有企業(yè)深化改革發(fā)展的過程中，我們應(yīng)全面體現(xiàn)出政工工作的優(yōu)勢，只有保障落實政工管理工作融入企業(yè)文化發(fā)展，方可以全面構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍，積極開展生機勃勃的政工工作。在全面開展政工活動的實踐中，旨在員工在經(jīng)營活動實踐中能主動接受政治教育，全面提升企業(yè)的向心力，不斷加強員工的凝聚力，從而能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中更加穩(wěn)定可靠的經(jīng)營發(fā)展。通過實現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作的融合發(fā)展，能全面保障政工工作的多樣化以及富于文化色彩，順利開展各項國有企業(yè)的管理工作，不斷強化國有企業(yè)的各項職能，以便更好地迎合新時代的發(fā)展要求。

1 國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實意義

在全面深化國有企業(yè)改革的實踐中，企業(yè)應(yīng)重視制度內(nèi)容落實到位，積極用創(chuàng)新的思維來開展企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、運營觀念以及運營方式的創(chuàng)新，全面優(yōu)化員工的重組及整合，關(guān)注到員工的內(nèi)心變化情況，切實保障滿足于企業(yè)文化理念和政工工作的融合發(fā)展，進(jìn)而方可擺脫傳統(tǒng)模式下的無趣、乏味的教育方式，培養(yǎng)員工的積極心態(tài)，便于開展相應(yīng)的思想政治教育工作。同時，在全面開展政工工作制度改革的實踐中，考慮到我國經(jīng)濟體制方面的進(jìn)步，在全面迎合市場經(jīng)濟改革發(fā)展的要求下，政工工作中融入企業(yè)文化也是必然所在，這樣能更好地從企業(yè)的實際需求出發(fā)，能將相應(yīng)的思想政治教育工作融入企業(yè)發(fā)展，更好地迎合市場的發(fā)展需要。

2 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

2.1 更新國企政工工作理念

結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展的實際特點，全面加強政工工作對于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，結(jié)合全面掌握政工工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)性規(guī)律，不斷實現(xiàn)國有企業(yè)的政工工作理念創(chuàng)新，進(jìn)而能有效擺脫傳統(tǒng)模式下的政工工作弊端，全面提升國有企業(yè)的競爭力。另外，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的經(jīng)營發(fā)展情況，全面重視梳理好政工工作與企業(yè)員工的文化素養(yǎng)的關(guān)系，并能從整體上予以精確化分析及理解，能落實具體的人才培養(yǎng)體系內(nèi)容，從而也有助于全面提升員工的綜合文化素養(yǎng)，從而能全面保障實現(xiàn)企業(yè)的文化建設(shè)的快速發(fā)展;最后，應(yīng)重點落實政工工作的開放性建設(shè)，并能借助于積極的企業(yè)間相互溝通和交流，以便更好地落實其他企業(yè)文化的優(yōu)勢，進(jìn)而全面實現(xiàn)政工工作理念的創(chuàng)新發(fā)展，全面提升國企的政工工作質(zhì)量。

2.2 制度方面的創(chuàng)新

在全面深化國有企業(yè)改革的實踐中，通過制度改革創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的不符合實際的規(guī)章制度內(nèi)容，重點落實滿足于社會發(fā)展的先進(jìn)科學(xué)制度，保障明確制度內(nèi)容的系統(tǒng)性、全面性;二是，在新制度的作用下，往往由于新制度的出現(xiàn)而造成存在著思想及行為方面的沖突情況，這就應(yīng)充分重視加強補救措施，方可順利實現(xiàn)制度內(nèi)容的要求。如，可以結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際情況，利用日趨完善的激勵或者保障制度，積極從員工角度來思考問題，便于從員工的實際需求出發(fā)來落實新制度的內(nèi)容，這樣也便于更好地激發(fā)員工的工作積極性;最后，在制定新制度的環(huán)節(jié)，可以充分學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的管理理念，結(jié)合政工工作的實際情況，積極開展民主推選制度、民主評議制度等內(nèi)容，這樣能全面落實制度方面的創(chuàng)新發(fā)展的要求，這些都是開展高質(zhì)量的政工工作的重要基礎(chǔ)。

2.3 創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作內(nèi)涵

在考慮到時代快速發(fā)展的影響下，我們也應(yīng)全面重視國企的政工工作創(chuàng)新發(fā)展。在全面夯實企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合國企發(fā)展實際來深化政工工作的改革發(fā)展，這樣方可以全面增強國有企業(yè)的核心競爭力，方可以全面實現(xiàn)國企在思想政治教育方面的系統(tǒng)化發(fā)展。在這樣的背景下，國有企業(yè)應(yīng)在全面堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則下，對于傳統(tǒng)的工作理念予以創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而始終體現(xiàn)出群眾的基本利益，并能將其貫徹落實到位，始終明確實事求是的原則，并能加強落實好具體的創(chuàng)新發(fā)展，緊跟時代發(fā)展的潮流。同時，從自身的情況來看，應(yīng)結(jié)合國企的發(fā)展要求，全面實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，不斷深化企業(yè)改革，進(jìn)一步擺脫傳統(tǒng)思想理念的束縛，這樣才能有效地開展高質(zhì)量的政工工作。

2.4 構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

在全面推進(jìn)國有企業(yè)深化改革的實踐中，還應(yīng)重視從實際出發(fā)來進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，以便更好地符合企業(yè)特定的內(nèi)部及外部環(huán)境要求。為了全面保障可持續(xù)化開展政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，一定要在全面重視企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面構(gòu)建共享、積極的工作創(chuàng)新環(huán)境，這樣能便于員工主動參與到政工工作，有利于實現(xiàn)符合企業(yè)實際的工作創(chuàng)新發(fā)展。在此環(huán)節(jié)中，我們一定要全面重視如何有效從技術(shù)和管理的角度來實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，鼓勵員工能借助于個性化的方式，實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。比如，可以利用信息時代背景下的新媒體平臺的優(yōu)勢，全面積極開展政工工作的思想交流，可以設(shè)立微博賬號、微信公眾號等方式，積極鼓勵員工進(jìn)行自由思想表達(dá)。

2.5 重視員工的合理物質(zhì)需求

在新時代的背景下，為了全面激發(fā)員工的工作潛能和積極性，更好地為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更多的價值，我們應(yīng)充分重視實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新發(fā)展，一切要從員工的實際需求出發(fā)，特別是應(yīng)關(guān)注到員工的合理化的物質(zhì)需求。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟發(fā)展影響下，政工工作應(yīng)關(guān)注到員工實際的福利待遇、工資待遇，其是否能滿足于現(xiàn)代化經(jīng)濟社會的快速發(fā)展的要求，只有充分重視員工的合理需求，方可以解決員工的后顧之憂，以便更好地履行崗位職責(zé)。

3 結(jié)語

由此可見，在新時代的背景下，在全面推動國有企業(yè)深化改革的實踐中，企業(yè)文化和企業(yè)政工創(chuàng)新發(fā)展具有緊密的關(guān)系，二者都對于全面推動國企的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。在新時代的背景下，在全面推動政工工作的創(chuàng)新發(fā)展實踐中，離不開企業(yè)文化的重要基礎(chǔ)性內(nèi)容，所以，我們應(yīng)全面落實國有企業(yè)的實際情況，并能從實際出發(fā)來實現(xiàn)政工工作在內(nèi)容、方法以及思想方面的創(chuàng)新，積極構(gòu)建良好的政工工作環(huán)境，這樣也符合新時代背景下的國企深化改革發(fā)展的要求。

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