崔亞男

摘要：當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，其影響因素以及構(gòu)成因素都發(fā)生了巨大的變化，全球化帶來(lái)的是經(jīng)濟(jì)方面的緊密結(jié)合，任何一種市場(chǎng)因素的轉(zhuǎn)變都可能引發(fā)極大的后果差異。應(yīng)對(duì)于此，各行業(yè)的發(fā)展機(jī)制也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的管理體制也在發(fā)生著變化，對(duì)創(chuàng)新方面逐漸提升的重視程度帶動(dòng)了科技含量和企業(yè)架構(gòu)的改變。其中企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的改革，是最具代表性的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)會(huì)工作對(duì)于企業(yè)而言本就屬于核心內(nèi)容，所以在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制也要順應(yīng)時(shí)代進(jìn)行改革，保證自身的先進(jìn)性和適應(yīng)性。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境;企業(yè)會(huì)計(jì);管理體制;改革措施

前言：健全會(huì)計(jì)管理體制，有益于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)整個(gè)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行有著決定作用。中國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理體制存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有巨大阻礙作用，針對(duì)這樣的問(wèn)題不能消極對(duì)待，要敢于直面，站在企業(yè)和國(guó)家的角度進(jìn)行監(jiān)督管理，優(yōu)化會(huì)計(jì)體制建設(shè)，力求為企業(yè)的發(fā)展以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的制度支撐。

一、會(huì)計(jì)管理體制改革意義

我國(guó)的企業(yè)管理尤其是財(cái)務(wù)管理方面在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下存在一定的混亂和所屬權(quán)不清晰的問(wèn)題，尤其是傳統(tǒng)小企業(yè)以及家族產(chǎn)業(yè)在這一問(wèn)題上更是尤為明顯。同時(shí)野蠻發(fā)展的行業(yè)企業(yè)在專利、著作、商標(biāo)等虛擬、無(wú)形的產(chǎn)權(quán)問(wèn)題上缺乏重視，僅能對(duì)于固定資產(chǎn)或?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)進(jìn)行管理。新經(jīng)濟(jì)背景的一個(gè)重要變化就體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容不僅包括傳統(tǒng)意義上的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，更在無(wú)形中的文化、專利等方面具有相應(yīng)的責(zé)任義務(wù)，作為新?tīng)顩r下的會(huì)計(jì)管理體制，更應(yīng)該充分有效的將這一點(diǎn)融合到改革的進(jìn)程中，將以往不甚重視的問(wèn)題轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)工作體系中的一部分。同時(shí)會(huì)計(jì)管理體制需要和國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域的政策法規(guī)緊密聯(lián)系，尤其是財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)等問(wèn)題，都要符合相關(guān)要求，采取正確的應(yīng)對(duì)措施，在合理合法的前提下進(jìn)行處理，保障企業(yè)會(huì)計(jì)管理的科學(xué)性和有效性。

二、會(huì)計(jì)管理體制改革的原則

（一）法制性原則

管理體制改革的基本內(nèi)容是法制性原則，在中國(guó)法律體系中，針對(duì)會(huì)計(jì)工作的法案早已制定，因此在體制改革過(guò)程中，要對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格恪守。在新的管理體制中，實(shí)現(xiàn)了預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離，此種方式將會(huì)計(jì)人員的權(quán)限降低，進(jìn)而讓會(huì)計(jì)人員可以對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行更好地遵守。同時(shí)在應(yīng)用該種體系中，也能對(duì)監(jiān)督體系進(jìn)行更好地建立，進(jìn)而監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的工作狀況，對(duì)違法行為，也能杜絕其出現(xiàn)。

（二）普遍性原則

雖然當(dāng)前未能切實(shí)落實(shí)會(huì)計(jì)人員管理體制，同時(shí)目前展開(kāi)試點(diǎn)工作為政府部門，但也能夠知道，各類企事業(yè)單位也能應(yīng)用該項(xiàng)制度，甚至可以說(shuō)，各類企事業(yè)單位就是此種機(jī)制改革主要面對(duì)的對(duì)象，因此體制改革能夠符合會(huì)計(jì)管理的普遍性原則。除此之外，會(huì)計(jì)管理機(jī)制還需符合適應(yīng)性準(zhǔn)則，也就是說(shuō)新的管理制度推行期間政府部門和企事業(yè)單位都能迅速適應(yīng)新的管理機(jī)制，在新的會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制中，是對(duì)原有會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行規(guī)劃與完善，對(duì)于各會(huì)計(jì)部門既有的運(yùn)行體系沖擊相對(duì)較小，然而部門運(yùn)行的核心已經(jīng)被高效轉(zhuǎn)變。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革措施

（一）會(huì)計(jì)管理體制改革的創(chuàng)新形式

會(huì)計(jì)工作以往在傳統(tǒng)企業(yè)中存在刻板、枯燥、重復(fù)的印象，所以在新經(jīng)濟(jì)背景下應(yīng)該嘗試改變這一狀況，賦予會(huì)計(jì)管理工作更多的靈活性和自由性，加強(qiáng)改革工作在激勵(lì)層面的內(nèi)容相關(guān)性。首先在工作業(yè)績(jī)的核算上，設(shè)定合理的考評(píng)方案，對(duì)于財(cái)會(huì)工作這種有具體數(shù)量可統(tǒng)計(jì)的工作來(lái)說(shuō)，既能幫助工作人員設(shè)定對(duì)應(yīng)的工作目標(biāo)，同時(shí)在體制管理上，也有可以憑借的依據(jù)，保證了多個(gè)方面的管理體制強(qiáng)化效果，并且對(duì)于員工的積極性而言，以往在重復(fù)工作中難以打起精神的會(huì)計(jì)工作，也會(huì)因?yàn)閺?qiáng)有力的績(jī)效促進(jìn)效果，提升工作人員的積極性。

當(dāng)然激勵(lì)的同時(shí)也要有規(guī)范的約束，對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督管理體系應(yīng)該有效建立起來(lái)，部分涉及企業(yè)保密問(wèn)題的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)設(shè)立對(duì)應(yīng)的保密制度，避免內(nèi)容外泄的情況發(fā)生。對(duì)于這種專業(yè)意識(shí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，也是新經(jīng)濟(jì)背景下面對(duì)眾多誘惑時(shí)會(huì)計(jì)管理體制應(yīng)該為工作人員預(yù)先想到的。通過(guò)建立合理的規(guī)范制度，從管理層面提升監(jiān)督效果，是當(dāng)前會(huì)計(jì)管理體制創(chuàng)新的重要方式，也是新經(jīng)濟(jì)背景下一個(gè)必然的發(fā)展道路，是企業(yè)為自身存續(xù)和更好的未來(lái)而充分規(guī)劃的體系制度。

（二）應(yīng)用新技術(shù)、新思想提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制效果

財(cái)會(huì)領(lǐng)域所需要的不僅是從管理制度上進(jìn)行創(chuàng)新，更要從工作內(nèi)容所應(yīng)用的技術(shù)和工作人員的思想領(lǐng)域進(jìn)行提升和創(chuàng)新。當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)背景帶來(lái)的不僅是新的市場(chǎng)狀況，更帶來(lái)了技術(shù)變革以及思想觀念的轉(zhuǎn)化，會(huì)計(jì)工作不再是以往面對(duì)大量紙質(zhì)報(bào)表進(jìn)行核算的工作類型，信息化和電子化的程度進(jìn)一步提升，同時(shí)帶動(dòng)了各行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理和具體工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)化，技術(shù)性這一概念不僅指財(cái)會(huì)專業(yè)的金融、統(tǒng)計(jì)知識(shí)，更代表著通過(guò)信息化工具和軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。在當(dāng)前時(shí)代這些都已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變成為了會(huì)計(jì)從業(yè)所必備的資質(zhì)內(nèi)容，提升了行業(yè)的準(zhǔn)入門檻和管理體制需求。同時(shí)會(huì)計(jì)工作崗位的從業(yè)要求也在隨著新經(jīng)濟(jì)背景的變化而不斷提升，高端化復(fù)合型的人才在會(huì)計(jì)行業(yè)也同樣有著極大的需求空間，對(duì)于管理職能、數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)、資本管理等多個(gè)方面都具備相應(yīng)能力的人員能夠獲得更大的發(fā)展空間。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中要面對(duì)時(shí)代發(fā)展需求，適時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)體制的創(chuàng)新和改革，只有這樣才能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存發(fā)展。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)體制的創(chuàng)新和改革，那么就要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)部門的價(jià)值，增強(qiáng)其工作效率，有效推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)代下會(huì)計(jì)體制的改革和創(chuàng)新，可以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效完善和發(fā)展，在創(chuàng)新期間，應(yīng)將人治和法制充分結(jié)合起來(lái)，管理者高度重視，將會(huì)計(jì)管理有效貫穿到整個(gè)工作過(guò)程中，為企業(yè)決策奠定基礎(chǔ)。

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