吳瑋

對于企業(yè)發(fā)展而言，相應(yīng)的黨建工作以及基層黨建工作是極為重要的現(xiàn)實內(nèi)容，是企業(yè)在發(fā)展過程中對思想建設(shè)予以有效開展的現(xiàn)實手段，是企業(yè)在發(fā)展過程中能夠順利生產(chǎn)并且進行綜合性發(fā)展的現(xiàn)實基礎(chǔ)。在新時代的背景之下，各類企業(yè)發(fā)展以及生產(chǎn)得到了充分推進，企業(yè)黨建工作所存在的方法內(nèi)容也會存在較為突出的現(xiàn)實變化。作為企業(yè)思想引領(lǐng)的主體內(nèi)容，企業(yè)黨支部需要進一步順應(yīng)當(dāng)前新世紀(jì)背景之下所具有的發(fā)展趨勢，不斷地對相應(yīng)的工作進行有效創(chuàng)新，使思想政治工作教育水平得以大幅度提升，并且對于企業(yè)的建設(shè)以及新時期的發(fā)展起到較為突出的支撐作用。由此，在互聯(lián)網(wǎng)以及新媒體技術(shù)發(fā)展的過程當(dāng)中，在實踐創(chuàng)新中需要充分對黨建工作進行有效改進，以此使得基層黨支部工作所具有的重要性得到有效發(fā)揮，使企業(yè)的黨建工作水平得以大幅度提升。

一、對創(chuàng)新實踐工作中企業(yè)黨建不足之處的分析

1.黨建工作內(nèi)容吸引力相對缺失。黨建工作在開展過程中，需要充分的對理論框架進行有效完善，并且需要對更為優(yōu)質(zhì)的框架進行有效構(gòu)建，需要積極結(jié)合實踐，對黨建工作所擁有的價值予以彰顯，同時在社會主義建設(shè)的創(chuàng)新型發(fā)展時期，需要進一步強化思想觀念對于實際工作所擁有的指導(dǎo)作用，進一步對黨建工作在實踐中所擁有的引領(lǐng)性以及指導(dǎo)作用進行有效發(fā)揮，由此使其能夠成為黨建基層工作在構(gòu)建過程當(dāng)中所擁有的重要內(nèi)容。然而，諸多企業(yè)在發(fā)展過程中，對于黨建工作而言，其自身雖然能夠產(chǎn)生較為重要以及充分研究，然而從具體而言，諸多理論體系在發(fā)展過程中，并沒有與工作以及學(xué)習(xí)的時間進行有機結(jié)合，很少能夠借助新媒體時代所擁有的各類話題以及傳播模式進行綜合性的探究，很少能夠?qū)ζ髽I(yè)在發(fā)展過程中所面臨的新的建設(shè)形式進行綜合性的分析。黨務(wù)工作者在發(fā)展過程中，很少能夠充分地利用黨務(wù)工作理論體系對相應(yīng)的職工在時間節(jié)點的角度進行進行綜合性指導(dǎo)，而基層黨務(wù)研究人員以及相應(yīng)的教學(xué)之間存在一定程度的銜接缺失性，諸多黨組織工作理論往往并非來源于相應(yīng)的實現(xiàn)，由此使得問題導(dǎo)向性作用無法得到有效體現(xiàn)，很少能夠針對事件中所存在的各類問題而開展相應(yīng)的黨團活動，由此使得以基層黨員所擁有的各類話題無法得到有機結(jié)合。

2.黨建工作創(chuàng)新性思維以及新形勢相對缺乏。諸多企業(yè)在發(fā)展過程中仍然應(yīng)用較為傳統(tǒng)性的黨建工作模式，相應(yīng)的基層黨建工作在開展過程中仍然以理論學(xué)習(xí)以及相應(yīng)的會議組織等著作模式為主，同時會以文件撰寫、領(lǐng)導(dǎo)講話等諸多模式為主，會輔助以黨報刊物定制訂閱，以及繳收黨費、黨員幫扶等形式意義為主，而黨務(wù)工作在開展過程中存在著較為濃厚的說教氛圍，由此也使得整體黨務(wù)工作者以及基層黨務(wù)工作人員對于黨務(wù)工作進行強硬化的落實很少能夠通過廣泛教研，而對廣大基層員工所具有的真實想法予以充分了解。然而，從實際角度而言，在當(dāng)前新媒體不斷發(fā)展的背景下，相應(yīng)的基層黨務(wù)工作所具有的現(xiàn)實模式很難真正對基層黨支部的人員以及黨員參與工作的積極性進行有效調(diào)動，基層員工在發(fā)展過程中僅僅能夠做等待任務(wù)的下達，被動的參與到相應(yīng)的黨建工作當(dāng)中，由此也使得黨務(wù)工作者在開展各類工作過程當(dāng)中無法獲得有效的支持。

3.基層員工所擁有的參與程度相對有限。在改革開放的發(fā)展過程中，我國所擁有過各個行業(yè)均開始對整體改革方式進行有效探索，諸多國有企業(yè)在發(fā)展過程中已經(jīng)能夠形成相應(yīng)的項目法人責(zé)任制以及監(jiān)督支等諸多合理化的制度，由此也使得該行業(yè)在發(fā)展過程中能夠獲得較為突出的創(chuàng)新性發(fā)展模式。然而，部分企業(yè)在發(fā)展過程中，基層員工所擁有的學(xué)習(xí)及任務(wù)工作壓力相對較大。而在相應(yīng)的背景之下，諸多企業(yè)對于員工所擁有的業(yè)務(wù)聯(lián)系提出了更加多元化的要求。企業(yè)員工在發(fā)展過程中，會將更多的精力放置于其業(yè)務(wù)的綜合學(xué)習(xí)，并且對相應(yīng)的本職工作予以開展，很少能夠充分地加入到企業(yè)所擁有的黨建活動之中，對于施工類的企業(yè)而言，其基層項目分布相對較廣，開展黨建活動雖然能夠在一定程度上在基層工作中予以開展，然而對于跨領(lǐng)域的聯(lián)合黨支部發(fā)展而言，其自身落實情況相對不足，諸多企業(yè)的基層黨支部在對相應(yīng)的黨建工作予以開展的過程中，往往會采取下達文件以及召開黨務(wù)工作會議等諸多傳統(tǒng)性的模式，參與主體主要為相應(yīng)的支部所在職工，而非所在地職工則很難參與到相應(yīng)的活動當(dāng)中，很多情況之下，相應(yīng)的文件在下放之后或者在黨建工作會議予以結(jié)束之后，才能夠使相應(yīng)的職工進行綜合性的理論學(xué)習(xí)，而由此很難使整體基層黨建工作在開展過程中達到其自身所擁有的教育效果。

二、在創(chuàng)新實踐中使企業(yè)黨建工作水平予以提升的方式

1.提升黨務(wù)工作內(nèi)容所擁有的吸引力。在新時代的背景之下，各類渠道對于人們?nèi)粘Ｉ钏哂械挠绊懘蠓鹊脑黾?，而人們所接觸的信息也得到了不斷的豐富。黨支部接觸著對黨員進行管理以及教育，并且時刻與職工群眾進行聯(lián)系的綜合責(zé)任。以施工類企業(yè)為例，相應(yīng)的企業(yè)在發(fā)展過程中需要充分的將整體黨員建設(shè)以及職工隊伍建設(shè)與整體生產(chǎn)進行有機結(jié)合，由此便需要基層黨支部在黨建工作開展過程中能夠做到推陳出新，由傳統(tǒng)的單一性黨建工作轉(zhuǎn)向多元化的黨建工作，由此使得相應(yīng)的黨建工作能夠進一步適應(yīng)新時代背景之下基層員工不斷豐富的學(xué)習(xí)生活新要求，進一步使得基層黨建工作對于員工的吸引力得以大幅度的提升。舉例說明，在開展以黨的理論知識為主要的黨課學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，充分開展“人人上講臺”的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，并且深入基層調(diào)研各個崗位員工在工作中所存在的現(xiàn)實問題，而工作在開展過程中需要圍繞項目目前所存在的各類問題，需要對資金進度以及質(zhì)量等諸多問題進行詳細(xì)的分析，由此使得黨建工作所具有的針對性能夠得到大幅度提高，并且積極對基層所存在的意見進行有效收集，合理以及廣泛利用新媒體等諸多創(chuàng)新型技術(shù)以及創(chuàng)新型平臺，對互聯(lián)網(wǎng)以及線上微課等注重模式進行有效應(yīng)用，進而將黨建工作以及科學(xué)研究人才培育等諸多內(nèi)容進行有效銜接，進一步完善員工以及基層黨支部之間所存在的現(xiàn)實合作，使得黨務(wù)工作者以及基層員工之間能夠獲得更為廣泛交流，使得黨在員工中所擁有的號召力以及吸引力得以大幅度提升。

2.對黨建工作形式進行有效創(chuàng)新。就一般情況下而言，基層黨支部在開展工作中所擁有的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過程中所擁有的教育方式會產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實沖突，由此相應(yīng)的基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)展過程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領(lǐng)導(dǎo)干部需要進一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現(xiàn)實差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實坦率的對不同的建議、意見進行有有效吸納，營造更為優(yōu)質(zhì)且良好化的溝通氛圍，需要進一步為廣大員工構(gòu)建出喜聞樂見的黨務(wù)工作模式，黨務(wù)工作者在發(fā)展過程中需要對各種線上平臺進行有效應(yīng)用，廣泛聽取員工所具有的工作狀態(tài)以及相應(yīng)的想法，迅速進行基層員工相關(guān)信息的收集以及部署，幫助員工對由于工作繁雜以及時間緊迫等諸多原因無法參加黨建工作的問題進行有效解決，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分針對掌控工作而開展相應(yīng)的內(nèi)部黨務(wù)論壇，進一步為員工提供更加優(yōu)質(zhì)化的交流平臺，通過視頻、音頻等諸多模式對各項政策計劃以及條例進行有效宣講，同時員工在發(fā)展過程中可以根據(jù)自身所具有的現(xiàn)實需求，對其參加活動的時間進行靈活化的安排，由此使黨務(wù)工作在開展過程中能夠獲得更為廣泛且有效支持。

3.提升基層員工所擁有的參與程度。各個企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分立足當(dāng)前黨建工作所擁有的現(xiàn)實需要，對基層黨建組織進行有效建設(shè)，為基層員工提供更為積極參與黨務(wù)工作的現(xiàn)實基礎(chǔ)主題說明。在新工作以及管理體制的背景之下，企業(yè)需要充分放寬集團員工所具有的工作壓力，使其能夠積極地參與到黨務(wù)工作中，并且獲得優(yōu)質(zhì)的參與空間以及參與時間，同時需要明確基層黨組織所擁有的工作要求以及相應(yīng)的工作目標(biāo)，對基層黨組織開展各類黨建活動提供更加明確規(guī)范，以及相應(yīng)的考核方法，使基層黨組織開展各類黨建活動能夠獲得有效引導(dǎo)，借此來督促基層黨組織在發(fā)展過程中引領(lǐng)員工參與到各項黨建活動之中，引導(dǎo)員工能夠充分的遵循黨的指揮以及相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建精神作為極為重要的思想引領(lǐng)，使基層員工在發(fā)展過程中能夠?qū)餐哪繕?biāo)努力奮斗?；鶎狱h組織的發(fā)展過程中需要進行更為廣泛統(tǒng)一學(xué)習(xí)，建立整體黨建工作所具有的規(guī)范化以及標(biāo)準(zhǔn)化的動作。可以進行有效線上培訓(xùn)，利用互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)模式使得基層黨務(wù)工作者能夠積極的參與到線上學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，而線上也可以由相應(yīng)的專家以及各類專業(yè)人士進行有效的講述，可以通過短暫且具有輕松意義的動漫課堂。并且對具有高度實踐性特征的政治理論講解課堂進行有效的構(gòu)建，由此以更為多元化的模式結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)所擁有的優(yōu)勢，對黨建工作內(nèi)容進行有效開展。

在當(dāng)今的社會發(fā)展過程中，各個企業(yè)在發(fā)展中必須要對自身所具有的黨建工作進行有效細(xì)化，而在黨建工作發(fā)展過程中需要充分在創(chuàng)新實踐中提升整體黨建工作的綜合水平，企業(yè)在發(fā)展過程中需要對更為創(chuàng)新型的黨建模式進行有效探索，使當(dāng)前的企業(yè)黨建工作能夠不斷適應(yīng)目前所不斷變化的社會發(fā)展形勢。

（作者單位：南京公交集團第三客運分公司）