劉恩猛 呂文棟

1 引 言

最低工資（MW）制度的初衷是保護(hù)低收入者的權(quán)益、減少勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)公平，但卻因?yàn)榭赡茉黾邮I(yè)（Neumark等，2004［1］；馬雙等，2012［2］）或提高企業(yè)勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)（馬雙等，2012［2］；Aaronson等，2012［3］；邸俊鵬和韓清，2015［4］；趙瑞麗和何歡浪，2021［5］），導(dǎo)致其在學(xué)術(shù)界一直存在爭(zhēng)議。我們2017年7月做的浙江企業(yè)創(chuàng)新障礙調(diào)查結(jié)果也顯示，44%的中小企業(yè)表示最低工資的不斷提高對(duì)勞動(dòng)力成本影響較大。而Acemoglu（2010）［6］、林煒（2013）［7］、趙西亮和李建強(qiáng)（2016）［8］研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力成本上升會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，最低工資會(huì)倒逼企業(yè)采取相應(yīng)措施來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)率（劉貫春等，2017［9］；蔣靈多和陸毅，2017［10］；劉恩猛和呂文棟，2020［11］；李建強(qiáng)等，2021［12］），這些措施可以歸結(jié)為某種類(lèi)型的（廣義）創(chuàng)新（劉恩猛和呂文棟，2019［13］）。由此，以上研究成果可總結(jié)出最低工資、勞動(dòng)力成本、企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)生產(chǎn)效率四者之間的影響關(guān)系如圖1所示。

圖1 最低工資、企業(yè)勞動(dòng)力成本、企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)生產(chǎn)率間的關(guān)系

較高的最低工資給企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本壓力卻能促進(jìn)生產(chǎn)率提高，在這中間，促進(jìn)創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的一環(huán)。然而，對(duì)于中小企業(yè)（SMEs）來(lái)說(shuō)，最低工資真的能促進(jìn)其創(chuàng)新嗎？一般來(lái)說(shuō)，和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)雖然承擔(dān)了更多的就業(yè)，但其員工工資水平較低，勞動(dòng)力成本受到最低工資提高帶來(lái)的沖擊較大。又因?yàn)椴糠种行∑髽I(yè)在技術(shù)、資本、人才等方面的積累較少，創(chuàng)新能力較弱，其利用創(chuàng)新來(lái)應(yīng)對(duì)最低工資沖擊的措施選擇較少，進(jìn)而可能會(huì)影響其創(chuàng)新產(chǎn)出。但若將非研發(fā)創(chuàng)新①鄭剛等（2014）［14］將非研發(fā)創(chuàng)新歸類(lèi)為四種：技術(shù)和知識(shí)采用、反求工程與模仿創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新，這些非研發(fā)創(chuàng)新為中小企業(yè)帶來(lái)了活力和發(fā)展機(jī)會(huì)。本文所關(guān)注的就是由研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新一起構(gòu)成的廣義的創(chuàng)新。也納入創(chuàng)新的范疇，則中小企業(yè)應(yīng)對(duì)最低工資的措施會(huì)變得相對(duì)豐富。

限于數(shù)據(jù)可得性等原因，已有研究成果將中小企業(yè)的（廣義）創(chuàng)新產(chǎn)出作為研究對(duì)象的還較少，國(guó)內(nèi)類(lèi)似實(shí)證研究成果大都利用中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)或上市公司數(shù)據(jù)等，研究對(duì)象均為規(guī)模以上的企業(yè)，比較集中，忽略了部分中小企業(yè)。另外，已有研究成果所得MW對(duì)創(chuàng)新的影響非正即負(fù)，并未考慮MW影響的兩面性，這可能與研究對(duì)象、樣本分組標(biāo)志選擇及創(chuàng)新產(chǎn)出指標(biāo)的選擇有關(guān)。本文將以中小企業(yè)廣義創(chuàng)新產(chǎn)出為研究對(duì)象，先分析MW對(duì)SMEs創(chuàng)新產(chǎn)出的兩種影響途徑，實(shí)證中利用浙江企業(yè)創(chuàng)新障礙問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合Weibull潛變量模型方法的分組對(duì)比（Lu等，2016［15］）與次序logit模型，檢驗(yàn)MW對(duì)SMEs專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量和創(chuàng)新利潤(rùn)占比的影響，以及企業(yè)工資支付能力的調(diào)節(jié)作用，甄別MW對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出影響的兩面性。

2 研究設(shè)計(jì)

李后建（2017）［16］，王小霞等（2018）［17］總結(jié)了最低工資對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的各種可能路徑，具體到中小企業(yè)，我們將其歸納為兩條：一是通過(guò)勞動(dòng)力成本影響創(chuàng)新，若企業(yè)短期內(nèi)生產(chǎn)投入不變，最低工資提高帶來(lái)勞動(dòng)力成本的上升，可能會(huì)擠壓企業(yè)的創(chuàng)新資源投入；二是通過(guò)創(chuàng)新預(yù)期收益的改善來(lái)影響創(chuàng)新，這里可以細(xì)分為兩種情況：①最低工資的提高會(huì)帶動(dòng)平均收入的提高和需求的增加或需求結(jié)構(gòu)的升級(jí)（王小華和溫濤，2015［18］），改善企業(yè)創(chuàng)新預(yù)期收益，促進(jìn)其增加創(chuàng)新資源投入；②最低工資的提高倒逼企業(yè)利用創(chuàng)新來(lái)應(yīng)對(duì)由此帶來(lái)的勞動(dòng)力成本上升等負(fù)面影響，企業(yè)之所以會(huì)創(chuàng)新是因?yàn)閯?chuàng)新比不創(chuàng)新帶來(lái)的收益高或損失小。受到最低工資提高帶來(lái)的沖擊時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)利用適合自身的廣義的創(chuàng)新活動(dòng)，抵消最低工資擠出創(chuàng)新資源的負(fù)面影響（劉恩猛和呂文棟，2019［13］），這里企業(yè)體現(xiàn)出的是積極應(yīng)對(duì)。

在以上傳導(dǎo)機(jī)制中，工資支付能力是關(guān)鍵的調(diào)節(jié)變量，我們按照工資支付能力的強(qiáng)弱將中小企業(yè)分為兩類(lèi)。工資支付能力弱的企業(yè)表現(xiàn)為員工工資增長(zhǎng)緩慢，這類(lèi)企業(yè)受最低工資影響較大，可選的創(chuàng)新措施有限，最低工資的提高，更多的表現(xiàn)出的是對(duì)創(chuàng)新資源的擠出效應(yīng)，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出有負(fù)面影響。而支付能力強(qiáng)的企業(yè)，表現(xiàn)為員工工資增長(zhǎng)較快，最低工資的提高對(duì)其勞動(dòng)力成本影響較小，但若能由此改善企業(yè)的創(chuàng)新收益預(yù)期，企業(yè)就會(huì)增加創(chuàng)新投入（產(chǎn)出），因此最低工資對(duì)這類(lèi)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出無(wú)顯著影響或有正面影響，這取決于企業(yè)對(duì)于最低工資的提高是否影響了企業(yè)的創(chuàng)新收益預(yù)期。

由此，我們提出兩個(gè)研究假設(shè)：

1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資支付能力弱的中小企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出有負(fù)面影響；

2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資支付能力強(qiáng)的中小企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出有正面影響或沒(méi)有影響。

本文實(shí)證部分先按企業(yè)工資支付能力將中小企業(yè)分組，對(duì)比不同組間企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出是否存在顯著差異，由于本文的產(chǎn)出均使用的次序變量，傳統(tǒng)的方差分析不再適用，因此我們將利用Weibull潛變量模型方法的進(jìn)行分組對(duì)比，檢驗(yàn)不同類(lèi)型中小企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出的差異。然后設(shè)計(jì)次序logit模型，控制更多的影響企業(yè)產(chǎn)出的因素，檢驗(yàn)最低工資（MW）對(duì)不同工資支付能力的中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。

3 最低工資對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出影響的實(shí)證分析

3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源

本文的實(shí)證分析所用數(shù)據(jù)是浙江省企業(yè)創(chuàng)新障礙調(diào)查數(shù)據(jù)。浙江省是全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，中小企業(yè)眾多，最低工資水平較高，是研究最低工資影響中小企業(yè)創(chuàng)新的理想對(duì)象。本次調(diào)查主要采取問(wèn)卷調(diào)查的形式，向浙江省各類(lèi)企業(yè)（覆蓋所有規(guī)模、產(chǎn)業(yè)、所有制等）發(fā)放問(wèn)卷，調(diào)查時(shí)間為2017年7月10日至2017年7月20日。問(wèn)卷中問(wèn)題的設(shè)計(jì)參考了眾多與最低工資、企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)的研究成果。問(wèn)卷數(shù)量按各地區(qū)企業(yè)數(shù)量占全省企業(yè)數(shù)量的比例進(jìn)行分配。問(wèn)卷發(fā)放采取多階段抽樣，實(shí)際發(fā)放問(wèn)卷1072份，回收有效問(wèn)卷893份，有效率為83.3%，其中被調(diào)查對(duì)象為SMEs的有效問(wèn)卷744份。

3.2 創(chuàng)新產(chǎn)出的分組對(duì)比

創(chuàng)新，如今已被作為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略之一，是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要保障。作為主要?jiǎng)?chuàng)新主體的企業(yè)發(fā)揮著關(guān)鍵作用，然而，“創(chuàng)新能力不足”一直是我國(guó)大部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)發(fā)展的硬傷。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有研發(fā)創(chuàng)新的中小企業(yè)占比僅為40%；有發(fā)明專(zhuān)利的中小企業(yè)占比僅為17.50%；47.34%的中小企業(yè)表示因?yàn)閯?chuàng)新不足而失去了一些發(fā)展的機(jī)會(huì)。

本文的創(chuàng)新產(chǎn)出指標(biāo)設(shè)置了兩個(gè)：企業(yè)近一年申請(qǐng)專(zhuān)利數(shù)量（pat）和企業(yè)（廣義）創(chuàng)新利潤(rùn)占比（rex），變量含義與賦值見(jiàn)表3。兩個(gè)指標(biāo)都能描述企業(yè)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新利潤(rùn)占比更是進(jìn)一步的描述了企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成利潤(rùn)的能力。為較高程度上保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，兩個(gè)變量均被設(shè)置為數(shù)量區(qū)間或百分比區(qū)間轉(zhuǎn)換而來(lái)的次序變量，但這么處理后的數(shù)據(jù)在做組間對(duì)比時(shí)不能使用傳統(tǒng)的方差分析。本文利用Lu等（2016）［15］提出的基于Weibull潛變量模型方法，該方法對(duì)比的不是總體均值，而是總體的中位數(shù)Mi，它比均值更穩(wěn)健，不易受分布尾部取值的影響。總體分布的中位數(shù)可利用與模型參數(shù)的關(guān)系得到，而模型參數(shù)可通過(guò)極大似然估計(jì)法得到估計(jì)值。給定顯著性水平α，多個(gè)處理兩兩比較的假設(shè)檢驗(yàn)的步驟如下：

表3 變量信息說(shuō)明

（3）臨界值計(jì)算與比較

這種方法檢驗(yàn)功效較高，對(duì)于小樣本、組間異方差等情況也同樣穩(wěn)健，非常適用于社會(huì)調(diào)查中的次序型變量間的分組對(duì)比。

由于勞動(dòng)力成本是主要影響途徑之一，工資支付能力可能是關(guān)鍵的調(diào)節(jié)變量，因此我們以企業(yè)員工工資增長(zhǎng)率（gwage，和2015年相比①距離我們調(diào)查最近的一次浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整發(fā)生在2015年，所以本文中的一些增長(zhǎng)率變量均是以2015年為基期。）為分組變量，工資增長(zhǎng)率≤10%為一組（子樣本1），>10%的為一組（子樣本2）。子樣本1中的企業(yè)可以認(rèn)為是工資支付能力較弱，不足以支付工資的快速增長(zhǎng)，在創(chuàng)新資源投入方面容易受到最低工資上升的擠壓；子樣本2中的企業(yè)可以認(rèn)為工資支付能力較強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)工資的較快增長(zhǎng)，創(chuàng)新資源投入方面受最低工資增長(zhǎng)帶來(lái)的壓力較小。

兩類(lèi)創(chuàng)新產(chǎn)出的分組數(shù)據(jù)見(jiàn)表1，對(duì)比結(jié)果見(jiàn)表2。從對(duì)比結(jié)果上看，兩類(lèi)創(chuàng)新產(chǎn)出在兩個(gè)組間都存在著顯著差異，工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出較多。

表1 工資增長(zhǎng)速度gwage和專(zhuān)利數(shù)量pat、創(chuàng)新利潤(rùn)占比rex的列聯(lián)表

至此，我們得到初步結(jié)論：中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出在工資支付能力不同的組間存在顯著差異。在此分組的基礎(chǔ)上我們利用次序logit模型，進(jìn)一步檢驗(yàn)最低工資對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響，并確認(rèn)工資支付能力的調(diào)節(jié)作用。

3.3 次序logit模型分析

（1）模型設(shè)定

由于因變量專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量（pat）和創(chuàng)新利潤(rùn)占比（rex）是創(chuàng)新產(chǎn)出的兩類(lèi)不同的體現(xiàn)，且都是次序型變量，所以本文的計(jì)量模型以此兩變量為因變量建立兩個(gè)次序logit模型。由于調(diào)查數(shù)據(jù)為截面數(shù)據(jù)，且因變量創(chuàng)新產(chǎn)出為流量（比），所以最低工資（mw）選用企業(yè)所在地區(qū)最高檔次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)率，以此來(lái)體現(xiàn)短期影響。浙江省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2003年之后細(xì)化為四個(gè)檔次，各地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，規(guī)定了各自實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的檔次，大部分地級(jí)市執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)存在多個(gè)。我們假設(shè)勞動(dòng)力在同一地區(qū)可以自由流動(dòng)，企業(yè)所用最低工資標(biāo)準(zhǔn)按所在地區(qū)最高的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

表3 變量信息說(shuō)明

企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力主要源于自身發(fā)展需求引致的內(nèi)部動(dòng)力（或約束）和政府、市場(chǎng)等因素帶來(lái)的外部動(dòng)力（或約束）。因此，我們將控制變量分為兩類(lèi)，一類(lèi)為影響企業(yè)創(chuàng)新的某些企業(yè)特征，包括企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)融資成本、勞動(dòng)力成本、企業(yè)盈利能力、所有制、所屬產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才缺失情況、自有核心技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新投入意愿等；另一類(lèi)為影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的外部因素，包括企業(yè)所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、企業(yè)所在地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。我們此處還試著用企業(yè)所在地區(qū)的虛擬變量控制經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，但這些虛擬變量與mw的共線(xiàn)性較嚴(yán)重，所以我們選擇了共線(xiàn)性較弱的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等級(jí)（ord）。三個(gè)產(chǎn)業(yè)中我們將第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)放入模型，第一產(chǎn)業(yè)為對(duì)比基礎(chǔ)。由于麗水市的樣本數(shù)據(jù)較少且數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，不進(jìn)入研究樣本，因此我們總共利用了浙江省十個(gè)地區(qū)的調(diào)查樣本數(shù)據(jù)。各個(gè)變量的說(shuō)明、賦值與簡(jiǎn)單描述統(tǒng)計(jì)見(jiàn)3?？梢钥闯雒駹I(yíng)中小企業(yè)占比較大，盈利能力較差，中小企業(yè)創(chuàng)新人才缺失比較嚴(yán)重，所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度比較激烈，企業(yè)員工工資增長(zhǎng)較快，融資成本較高，企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新力度較大。

（2）次序logit模型參數(shù)估計(jì)結(jié)果及mw的邊際效應(yīng)計(jì)算

由于模型自變量較多，通過(guò)觀察斯皮爾曼相關(guān)系數(shù)矩陣我們發(fā)現(xiàn)多個(gè)自變量相關(guān)性顯著。為避免共線(xiàn)性問(wèn)題，我們利用逐步回歸法，始終保留最低工資變量，其它控制變量進(jìn)入模型的標(biāo)準(zhǔn)是顯著性檢驗(yàn)t統(tǒng)計(jì)量對(duì)應(yīng)的p值小于0.1。

表4 最低工資對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出影響的次序logit模型回歸結(jié)果

續(xù)表

經(jīng)過(guò)初步回歸發(fā)現(xiàn)，在全樣本下，兩類(lèi)模型中的mw變量均不顯著，可能的原因的是，將受不同方向影響的個(gè)體混在了一起，導(dǎo)致了影響方向的不明確和統(tǒng)計(jì)上的不顯著。和前文分組對(duì)比一致，我們將總樣本分為兩個(gè)子樣本，這也在一定程度上控制了工資成本對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。模型的回歸結(jié)果見(jiàn)表4，最低工資mw的邊際效應(yīng)計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表5，其它控制變量的邊際效應(yīng)的解釋均為，控制變量每增加1單位，因變量=1的概率變動(dòng)方向和次序logit模型中的系數(shù)符號(hào)相反，因變量>1的概率的變動(dòng)方向和次序logit模型中的系數(shù)符號(hào)相同，每個(gè)變量邊際效應(yīng)的和為0。結(jié)合表4和表5，給出實(shí)證結(jié)果的解釋?zhuān)?/p>

表5 mw的邊際效應(yīng)計(jì)算

模型1，mw的系數(shù)估計(jì)值顯著為負(fù)，邊際效應(yīng)也顯著，即對(duì)于工資支付能力較弱的中小企業(yè)，其它條件不變的情況下，若mw增速每提高1%，此類(lèi)企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量落入最低檔次的概率增加0.42，落入第二檔的概率減小0.25，落入最高檔次的概率減小較少0.17，即最低工資增長(zhǎng)越快越不利于企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量的增加，最低工資限制了企業(yè)的創(chuàng)新，更多體現(xiàn)出的是擠出效應(yīng)，這印證了假設(shè)1）。控制變量的系數(shù)估計(jì)值及變量的邊際效應(yīng)符合預(yù)期：其它變量不變的情況下，企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新力度越強(qiáng)，越有利于企業(yè)增加發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量；和其它所有制相比，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)明專(zhuān)利產(chǎn)出較少；企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)程度越高，越有利于企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量增加。從各變量的邊際效應(yīng)的變化規(guī)律來(lái)看，都是邊際效應(yīng)遞減的，即中小企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量升高變得越來(lái)越困難。

模型2，mw的系數(shù)估計(jì)值顯著為正，邊際效應(yīng)也顯著，即對(duì)于工資支付能力較強(qiáng)的中小企業(yè)，其它條件不變，若mw增速每提高1%，企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量落入最低檔次的概率會(huì)減小0.196，落入第二檔次的概率會(huì)增加0.12，落入最高檔次的概率增加0.076，但邊際效應(yīng)有遞減現(xiàn)象，即最低工資增長(zhǎng)越快會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量增加，說(shuō)明最低工資促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新，這印證了假設(shè)2）。可能的原因是最低工資倒逼了企業(yè)創(chuàng)新，或改善了其創(chuàng)新收益預(yù)期，其正面影響大于擠出效應(yīng)。控制變量的系數(shù)估計(jì)值及變量的邊際效應(yīng)符合預(yù)期：其它變量不變的情況下，企業(yè)核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，越有利于企業(yè)增加發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量；和其它所有制相比，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)明專(zhuān)利產(chǎn)出較少；企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)程度越高，越有利于企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量增加；行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度越激烈越不利于企業(yè)增加發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量；企業(yè)盈利能力越強(qiáng)，越有利于企業(yè)增加發(fā)明專(zhuān)利數(shù)量。從邊際效應(yīng)的變化規(guī)律來(lái)看，都是邊際效應(yīng)遞減的。

模型3，mw系數(shù)顯著為負(fù)，邊際效應(yīng)也顯著，即對(duì)于工資支付能力較弱的中小企業(yè)，mw增速每提高1%，企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比落入最低檔次的概率會(huì)提高0.33，落入第二檔次的概率會(huì)下降0.17，落入第三檔的概率下降0.09，落入最高檔的概率會(huì)下降0.07，即最低工資增長(zhǎng)越快企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比增高的可能性越小，最低工資限制了此類(lèi)企業(yè)的創(chuàng)新，這印證了假設(shè)1）?？刂谱兞康南禂?shù)估計(jì)值與變量的邊際效應(yīng)符合預(yù)期：其它變量不變的情況下，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的影響依然是負(fù)面的；企業(yè)盈利能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比有正影響；企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新力度越強(qiáng)，越有利于企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比的提高。

模型4，mw系數(shù)和邊際效應(yīng)都不顯著，即對(duì)于工資支付能力較強(qiáng)的中小企業(yè)，沒(méi)有體現(xiàn)出擠出效應(yīng)，也沒(méi)有體現(xiàn)倒逼企業(yè)創(chuàng)新或改善創(chuàng)新預(yù)期的正面效應(yīng)，這也印證了假設(shè)2）。這和模型2的結(jié)果不同，可能的原因有兩個(gè)，一是企業(yè)從發(fā)明專(zhuān)利的產(chǎn)出到利用其盈利還需時(shí)間，在截面數(shù)據(jù)模型中還未體現(xiàn)出；二是企業(yè)增加的部分專(zhuān)利并不能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的顯著上升，比如集成創(chuàng)新中的外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利等?？刂谱兞康南禂?shù)估計(jì)值與變量的邊際效應(yīng)符合預(yù)期：其它變量不變的情況下，企業(yè)核心技術(shù)越強(qiáng)，越有利于企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比的提高；行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的影響依然是負(fù)面的；企業(yè)盈利能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比有正影響；創(chuàng)新人才的缺失對(duì)創(chuàng)新利潤(rùn)占比有負(fù)面影響；企業(yè)融資成本越高越有利于企業(yè)創(chuàng)新占比的提高，原因是高資金成本會(huì)推高企業(yè)的預(yù)期收益，而創(chuàng)新雖然有風(fēng)險(xiǎn)但卻是提高收益的有效途徑；企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新力度越強(qiáng)，越有利于企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比的提高；企業(yè)創(chuàng)新投入意愿越強(qiáng)越有利于企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比提高；對(duì)比模型3和4發(fā)現(xiàn)，如果工資增加較慢，和其它產(chǎn)業(yè)相比，第三產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比更高；相反，如果工資增加較快，第三產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)創(chuàng)新利潤(rùn)占比則更低，可能的原因是工資增長(zhǎng)過(guò)快會(huì)擠出三產(chǎn)企業(yè)的創(chuàng)新資源投入。

（3）穩(wěn)健性與內(nèi)生性討論

計(jì)量模型的穩(wěn)健性檢驗(yàn)方面，我們改用次序probit模型結(jié)合逐步回歸，所得結(jié)果中mw回歸系數(shù)符號(hào)、顯著性及邊際效應(yīng)的顯著性依然不變，邊際效應(yīng)的大小相差不大，說(shuō)明模型比較穩(wěn)健。

MW內(nèi)生性討論方面，最低工資增長(zhǎng)率都是市場(chǎng)公開(kāi)數(shù)據(jù)，不存在測(cè)量誤差；模型中控制變量考慮比較全面，用于分組的工資增長(zhǎng)率也較好的控制了勞動(dòng)力成本對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響，可以認(rèn)為不存在遺漏和mw相關(guān)的重要控制變量。至于雙向因果，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于同一地區(qū)（可以是縣、區(qū)或市的級(jí)別）的企業(yè)都是相同的，和具體企業(yè)的異質(zhì)性可以認(rèn)為沒(méi)有相關(guān)性，所以對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是外生的。另外，2004年關(guān)于最低工資的勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)第八條：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂”，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程看，單個(gè)中小企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程中并無(wú)太多的話(huà)語(yǔ)權(quán)，基本上是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的接受者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的外生性很強(qiáng)。因此，本文不考慮最低工資內(nèi)生性問(wèn)題。

4 結(jié)論與啟示

本文先從理論上分析了最低工資對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的兩類(lèi)可能的影響途徑——?jiǎng)趧?dòng)力成本與創(chuàng)新預(yù)期收益，然后利用浙江企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，基于Weibull潛變量模型方法進(jìn)行分組對(duì)比，結(jié)果顯示工資支付能力強(qiáng)的中小企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出高；從分樣本的次序logit模型回歸結(jié)果看，最低工資對(duì)工資支付能力較弱的中小企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出有較顯著的負(fù)面影響，主要體現(xiàn)出的是擠出效應(yīng)；而對(duì)工資支付能力較強(qiáng)的中小企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量有正面影響，對(duì)創(chuàng)新利潤(rùn)占比沒(méi)有顯著影響。工資支付能力具有顯著的調(diào)節(jié)作用，較清晰的分辨出了最低工資對(duì)創(chuàng)新影響的兩面性?；谝陨涎芯拷Y(jié)論，我們得到以下啟示：

在浙江省創(chuàng)新強(qiáng)省戰(zhàn)略的大背景下，從中小企業(yè)創(chuàng)新的角度看，最低工資制度成為了一把雙刃劍：最低工資標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)了浙江工資支付能力較強(qiáng)的中小企業(yè)的創(chuàng)新，對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)調(diào)整可產(chǎn)生積極的作用；但浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)多年的上調(diào)，已經(jīng)對(duì)中小企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了較大影響，阻礙了工資支付能力較弱的企業(yè)的創(chuàng)新。

又由于最低工資對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出有邊際效應(yīng)遞減現(xiàn)象，所以政府在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不宜增長(zhǎng)過(guò)快或過(guò)于頻繁的調(diào)整，在保證低收入勞動(dòng)者及其家庭生活保障的同時(shí)，還要考慮企業(yè)的承受能力，尤其是工資支付能力較弱的企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或許會(huì)使企業(yè)冒險(xiǎn)不執(zhí)行，或?qū)е螺^多的失業(yè)等副作用。

但從調(diào)查數(shù)據(jù)看，中小企業(yè)創(chuàng)新類(lèi)型仍以非研發(fā)創(chuàng)新為主，政府除了關(guān)注研發(fā)創(chuàng)新外，也要鼓勵(lì)與扶持中小企業(yè)，尤其是研發(fā)能力暫時(shí)較弱的企業(yè)，可以先走非研發(fā)創(chuàng)新的路徑。

中小企業(yè)在面臨最低工資標(biāo)準(zhǔn)等外部約束時(shí)，要根據(jù)自身特點(diǎn)，積極選擇相應(yīng)的廣義創(chuàng)新措施，抵消這些外部約束帶來(lái)的負(fù)面影響，增強(qiáng)自身活力。中小企業(yè)在創(chuàng)新的同時(shí)還需注重創(chuàng)新的市場(chǎng)化，縮短創(chuàng)新周期，挖掘創(chuàng)新產(chǎn)品的市場(chǎng)潛力，盡快實(shí)現(xiàn)收益，讓創(chuàng)新真正服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

由于我們調(diào)查對(duì)象是仍然存活的企業(yè)，那些因最低工資不斷上漲而倒閉、退出市場(chǎng)的企業(yè)并沒(méi)有出現(xiàn)在我們的觀測(cè)樣本中，所以最低工資制度在創(chuàng)新產(chǎn)出方面的負(fù)面影響可能并沒(méi)有被完全反映出來(lái)，或許比我們調(diào)查分析得到的沖擊還要大。