◎陸焉

近期，記者收到一名47 歲程序員的投訴。他稱，公司通過(guò)“統(tǒng)一要求加班但不支付加班費(fèi)、給予績(jī)效考核不合格、要求主動(dòng)離職、單方面強(qiáng)制調(diào)崗”等一系列手段壓迫、逼迫他辭職。后因在與公司交涉過(guò)程中涉及不規(guī)范轉(zhuǎn)存證據(jù)，被公司辭退。在辭退前，他從業(yè)16 年，職位一直保持“高級(jí)軟件工程師”沒(méi)有變動(dòng)。殘酷的現(xiàn)實(shí)是，從公司的角度來(lái)看，不論年紀(jì)大小，員工所創(chuàng)造的價(jià)值大小才是衡量用人的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

隨著年齡增長(zhǎng)，許多員工的精力、體力在走下坡路。與此同時(shí)，技術(shù)更新越來(lái)越快，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平逐漸落后。排除那些經(jīng)驗(yàn)越足越有權(quán)威的職業(yè)，企業(yè)員工面臨的職業(yè)轉(zhuǎn)型壓力是難以想象的。如果不做好職業(yè)規(guī)劃，及時(shí)考慮職業(yè)轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型，將面臨在行業(yè)中被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人應(yīng)不斷學(xué)習(xí)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

上海交通大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的一位畢業(yè)生告訴記者，許多人戲稱程序員是“吃青春飯”，其實(shí)有一定道理。程序員這個(gè)工作門(mén)檻較低，并且從業(yè)后起步工資就比很多行業(yè)高，加上信息技術(shù)更新速度驚人，程序員的職業(yè)生涯要求其不斷學(xué)習(xí)，如果知識(shí)技能跟不上信息發(fā)展，很容易被湮沒(méi)在時(shí)代潮流中。

大學(xué)畢業(yè)3 年的程序員小張目前在一家大型企業(yè)做Java 開(kāi)發(fā)程序員，主要負(fù)責(zé)一些通用框架的維護(hù)和中間件的開(kāi)發(fā)。畢業(yè)后的他還一直保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)，根據(jù)小張的展示，他今年在購(gòu)買編程等一系列課程上就已經(jīng)花費(fèi)4 萬(wàn)元。他告訴記者，大部分程序員都是做具體的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，對(duì)于他們內(nèi)行人來(lái)說(shuō)，其實(shí)不費(fèi)腦子，如果愿意一直拿著比較低的工資做程序員，其實(shí)也能一直做下去。但因?yàn)闃I(yè)務(wù)迭代快，如果要尋求進(jìn)一步提升，就要從項(xiàng)目中抽離開(kāi)來(lái)，思考自身的職業(yè)發(fā)展。“要想有職業(yè)‘安全感’，一方面要在業(yè)務(wù)上有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面是技術(shù)上能夠完全勝任。”小張談到程序員未來(lái)的轉(zhuǎn)型時(shí)說(shuō)道，“應(yīng)不斷提升自己核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

此外，無(wú)論什么職業(yè)，在進(jìn)行個(gè)人規(guī)劃時(shí)都遵循最基本的邏輯。比如，所從事的職業(yè)是不是你所熱愛(ài)，所擅長(zhǎng)的？工作是否能夠滿足自身預(yù)期等等。最重要的是，你的職業(yè)要符合社會(huì)需求。社會(huì)的需求不斷演化著，特別在新時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下舊的需求不斷消失，內(nèi)需拉動(dòng)下消費(fèi)轉(zhuǎn)型，新的需求不斷產(chǎn)生，新的職業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。所以在擇業(yè)或者考慮轉(zhuǎn)型時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。

但是，自身努力終究是有限的。按照市場(chǎng)自然淘汰法則，競(jìng)爭(zhēng)之下終究有人會(huì)被更年輕的勞動(dòng)力替換。

度過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)型期需要多方發(fā)力提供保障

不僅是程序員，很多職業(yè)的“性價(jià)比”隨著年齡遞減。在一些基層崗位上，崗位的可替代性強(qiáng)，一旦腦力或者體力跟不上，如果不及時(shí)尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型，就面臨著失業(yè)。特別是像外賣小哥、快遞員、滴滴司機(jī)，這樣既是新興職業(yè)又是靈活就業(yè)群體，他們的勞動(dòng)力價(jià)值隨著年齡遞減，如何轉(zhuǎn)型來(lái)應(yīng)對(duì)失業(yè)，是一個(gè)不小的難題，光靠自己身努力或許不夠。

拿外賣送餐員來(lái)舉例，外賣員基本分三種。其中最多的就是眾包騎手，誰(shuí)都能干，只要上傳健康證，辦完手續(xù)，隔日就能上班，說(shuō)白了就是兼職騎手；第二種就是外包騎手，平臺(tái)和那些外包公司簽協(xié)議的，這種騎手就算是外包公司的人；只有第三種專送騎手，和平臺(tái)簽勞動(dòng)合同，那才是外賣公司的員工。但是，專送騎手少到幾乎是“鳳毛麟角”，絕大多數(shù)的外貿(mào)送餐員，都是外包或眾包騎手，其中又以眾包為主。眾包騎手工資是日結(jié)，來(lái)錢快，但存在許多隱患問(wèn)題。

某外賣平臺(tái)一位25 歲的優(yōu)質(zhì)騎手在采訪中說(shuō)道，“我發(fā)現(xiàn)自己這5 年來(lái)除了送外賣，根本沒(méi)學(xué)會(huì)什么新本事。公司只要求你跑單，幾乎就沒(méi)有什么業(yè)務(wù)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，哪怕你擠破腦袋當(dāng)上了站長(zhǎng)，為了保證團(tuán)隊(duì)單量，不也是每天要出來(lái)送餐？”他直言，雖然每個(gè)月賺不少錢，但心里卻越來(lái)越“慌”，總覺(jué)得“沒(méi)底”，離30 歲越近，也意味著離開(kāi)這一行的時(shí)間也越來(lái)越近了。

這樣的情況不只存在于外賣員，快遞業(yè)也類似。據(jù)中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)曾進(jìn)行過(guò)的“中國(guó)電商物流與快遞從業(yè)人員調(diào)查”，該行業(yè)從業(yè)人員中35 歲以下的青壯年占80%以上。根據(jù)上海某區(qū)的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)快遞從業(yè)者的平均年齡為29歲。電商行業(yè)和快遞行業(yè)主要偏體力勞動(dòng)，又是互聯(lián)網(wǎng)下催生的新興職業(yè)，轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型有較大難度。

其實(shí)，政府已經(jīng)開(kāi)始對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下職工的職業(yè)轉(zhuǎn)型早已經(jīng)有所行動(dòng)。早在2015 年，教育部、人力資源社會(huì)保障部就出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)職業(yè)院校服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)面向行業(yè)企業(yè)開(kāi)展職工繼續(xù)教育的意見(jiàn)》，提出“職業(yè)院校要充分利用學(xué)校資源，特別是實(shí)訓(xùn)教學(xué)資源，與行業(yè)企業(yè)共同開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，并采用送教進(jìn)企、引訓(xùn)入校等多種途徑，為行業(yè)企業(yè)提供多層次、多類型，立足崗位需求的技術(shù)技能教育培訓(xùn)服務(wù)。職業(yè)院校要積極承接行業(yè)企業(yè)委托的班組長(zhǎng)、農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、女職工等特定群體的專項(xiàng)培訓(xùn)。高度重視為小微企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)”。

今年4 月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于服務(wù)“六穩(wěn)六?！边M(jìn)一步做好“放管服”改革有關(guān)工作的意見(jiàn)》，提出加強(qiáng)對(duì)家政、養(yǎng)老等行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升就業(yè)能力。但要如何層層落地，對(duì)個(gè)人起到實(shí)質(zhì)效果，需要花不少力氣。

此外，企業(yè)工會(huì)也發(fā)揮自身之力，幫助企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)上下功夫。據(jù)了解，上海美團(tuán)企業(yè)工會(huì)已經(jīng)為職工開(kāi)設(shè)了職業(yè)培訓(xùn)等專項(xiàng)服務(wù)，或許能夠?yàn)閯e的企業(yè)提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于更多新型就業(yè)群體職業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，相關(guān)部門(mén)及企業(yè)的做法也只能是“摸著石頭過(guò)河”，未來(lái)發(fā)展還要靠多方合力，攜手企業(yè)員工走出職業(yè)轉(zhuǎn)型的困境。