許倩文

【摘要】企業(yè)在發(fā)展過程中，會受到多種問題制約，法律事務管理問題就是其中一個關鍵環(huán)節(jié)。隨著法律法規(guī)逐步完善，企業(yè)要想得到穩(wěn)定發(fā)展，加強法律事務管理乃是大勢所趨。但是一些企業(yè)沒有重視法律事務管理工作，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所面臨的法律風險無法正確識別并有效規(guī)避，因此，有必要明確當前企業(yè)發(fā)展中所遇到的各種法律風險并做好相應解決措施。本文就企業(yè)發(fā)展中的一些法律事務管理問題進行了相關探討。

【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展;法律事務管理;特征;問題;措施

隨著國際經(jīng)濟一體化的不斷推進，我國企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，在此背景下，做好企業(yè)管理是確保企業(yè)能夠贏得一席之地的有力保障。企業(yè)法律事務是影響企業(yè)管理的一個關鍵因素，面對激烈的市場競爭，如果企業(yè)能夠正確把握國家法律方向，有效規(guī)避法律風險，必將促使企業(yè)贏得先機。

一、企業(yè)法律事務管理特征分析

（一）社會性

通常來說，法律有著行使社會公共職能性質，企業(yè)法律事務自然也會具備一定社會性質。社會公共職能主要是指社會公共事務管理、社會公共秩序維護、社會生產(chǎn)活動開展等方面。當前企業(yè)發(fā)展趨于多樣化，與社會的關系愈加緊密，在社會組織中有著極其重要的作用[1]。

（二）規(guī)范性

法律對于企業(yè)發(fā)展起到標準制定作用，其以規(guī)范化的制度以及嚴謹性極強的內(nèi)容促使企業(yè)管理工作更加規(guī)范。法律明確企業(yè)的重任與義務，為企業(yè)管理正常開展提供了法律支撐，促使企業(yè)可以找準自身定位，順應社會發(fā)展需求，從而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（三）協(xié)同性

企業(yè)發(fā)展與法律事務之間的關系是相互影響、協(xié)同發(fā)展。法律事務為企業(yè)提供廣泛與標準，明確雙方責任，能夠有效促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在多年發(fā)展過程中將所積累的經(jīng)驗形成文字，最后上升至法律規(guī)范高度，經(jīng)過不斷推廣得以應用。法律能夠給企業(yè)指明方向，企業(yè)通過貫徹落實法律來促進兩者協(xié)同發(fā)展。

二、企業(yè)應用法律事務管理時所存在的問題

（一）對于法律事務管理重視程度不足

新時代，改革成為發(fā)展主流，企業(yè)也必須不斷進行改革創(chuàng)新，以便跟上時代發(fā)展步伐。一些企業(yè)領導層只關注生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)法律事務難以跟上現(xiàn)代社會發(fā)展，給企業(yè)帶來法律層面的風險。缺失法律事務管理后，企業(yè)管理也就缺少法治依據(jù)，在受到侵權行為時也難以拿起法律武器予以保全，影響到企業(yè)發(fā)展。

（二）組織機構不夠完善

當前，一些企業(yè)沒有設立專門的綜合法律服務機構，也沒有單獨法律辦公場所，同時，我國在企業(yè)層面的法律事務管理上，缺失相應法律法規(guī)，沒有形成長效工作機制。

（三）企業(yè)法務管理人員素質偏低

許多企業(yè)法務管理人員為兼職人員，業(yè)務水平不夠高，專業(yè)能力不強，難以滿足企業(yè)長遠發(fā)展需求。企業(yè)也缺失相關培訓、激勵以及懲罰機制，使得企業(yè)法務管理工作開展滯后，在對于國家法律條文理解以及實際操作上存在不足，容易滋生法律風險[2]。

三、企業(yè)管理時做好法律風險防范的有效措施

（一）強化防范法律風險意識

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營時，應當大力宣揚正確法律事務管理思想，不斷強化相關工作人員法律風險意識、制度意識以及責任意識等方面意識，使職工明確自身職責所在，了解自身義務范圍，盡量減少企業(yè)內(nèi)部矛盾，讓企業(yè)能夠在法律約束下有序開展工作，不斷提升企業(yè)運行效率。要不斷增強職工法律風險意識，通過宣傳欄、宣傳冊、移動終端、觀看警示教育片等多種方式方法，使其深入了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所面臨各種法律風險，并采取相關促使正確應對。

（二）完善企業(yè)法務體系建設

企業(yè)需建立健全完善的法務管理體系，適當增加審核及監(jiān)管崗位，完善審核模式，簡化審核流程，提升企業(yè)職工執(zhí)行力。要加強企業(yè)法務基礎設施建設，建立起成效法務管理機制，使企業(yè)職工明了知法、懂法、用法的重要性和必要性，多給企業(yè)法務建言獻策，促進企業(yè)法務不斷完善。要實現(xiàn)企業(yè)法務部門與其他部門之間的協(xié)同配合，出現(xiàn)法律風險問題時，各種消息能夠及時傳輸?shù)轿?。企業(yè)還應當將法律知識融入企業(yè)文化以及發(fā)展理念當中，開展企業(yè)內(nèi)部法律講堂，讓職工深入學習誠實守信、愛崗敬業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念，進一步提升職工法律意識及合法經(jīng)營的重要性。

（三）提升企業(yè)法務工作人員素質

法律專業(yè)性較強，企業(yè)對于相關從業(yè)人員素質要求較高。因此，企業(yè)在選擇法務人員時，要對其進行嚴格考察，待其進入企業(yè)后，進行全面培訓，使其了解企業(yè)文化底蘊，提升其對于企業(yè)的了解度與熱愛度，促使其能夠運用自身所學為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。企業(yè)應當重視對于管理人員法律意識培訓以及專業(yè)技能的提升，將集中培訓與個人自覺學習相結合，不斷增強從業(yè)人員職業(yè)素質。

（四）實現(xiàn)法務管理信息化

當前我國已經(jīng)步入信息化時代，大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)將計算機技術與企業(yè)發(fā)展有機融合。企業(yè)應當建立信息化法務辦公室，為企業(yè)法務管理提供便利。需要將法務管理部門工作內(nèi)容信息化，進一步簡化工作流程，降低工作強度，為企業(yè)節(jié)約工作成本。

法律風險對于企業(yè)發(fā)展有著直接影響，在很大程度上決定著企業(yè)經(jīng)濟效益，因此，企業(yè)必須采取有效手段，不斷強化防范法律風險意識、完善企業(yè)法務體系建設、提升企業(yè)法務工作人員素質、實現(xiàn)法務管理信息化，確保將企業(yè)法律風險消除在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]張敏.企業(yè)發(fā)展中的法律事務管理問題分析[J].消費導刊，2018（34）：144. DOI：10.3969/j.issn.1672-5719.2018.34.147.

[2]梁維.企業(yè)發(fā)展中的法律事務管理問題分析[J].化工管理，2017（33）：47. DOI：10.3969/j.issn.1008-4800.2017.33.038.