黃任瓊

摘要：在全球化經(jīng)濟(jì)的影響下，國家與國家之間的競爭愈發(fā)激烈，油田企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，有著非常重要的作用，而帶動整個(gè)油田企業(yè)高效運(yùn)行的是政工隊(duì)伍的建設(shè)，油田企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的動力，對油田企業(yè)政工工作的提高，能夠有效增強(qiáng)油田企業(yè)的發(fā)展，因此在實(shí)際工作過程中要充分了解到政工工作的重要性及工作原則才能夠有效實(shí)現(xiàn)對政工隊(duì)伍的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：政工工作;重要性;工作原則

石油作為一種不可再生的資源，主要被用作燃油和汽油，油田企業(yè)不僅在化工企業(yè)中有著非常重要的地位，而且在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著非常重要的作用。因此加強(qiáng)油田企業(yè)的內(nèi)部管理工作尤為重要，尤其是針對思想政治建設(shè)。油田企業(yè)在發(fā)展過程中要堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀，企業(yè)的思想政治建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要前提，政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

1油田企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

1忽視政工工作建設(shè)

隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，各個(gè)領(lǐng)域都加強(qiáng)了對石油資源的需求量，因此有效推動了油田企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。但是部分油田企業(yè)只是重視經(jīng)濟(jì)效益，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，絲毫不在意企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，從而導(dǎo)致部分油田企業(yè)在政工方面的建設(shè)力度不足，政工工作人員單方面能力較高，綜合素質(zhì)較低，生產(chǎn)與政工工作處于不平衡的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，容易造成企業(yè)在未來發(fā)展過程中出現(xiàn)問題。

1.2油田政工工作體系不完善

雖然很多企業(yè)已經(jīng)建立了相應(yīng)的政工制度和隊(duì)伍，但是不夠重視政工工作，導(dǎo)致政工工作的內(nèi)容缺乏，執(zhí)行力度不高，相關(guān)責(zé)任無法得到落實(shí)，難以形成完善的管理機(jī)制，當(dāng)問題發(fā)生以后，相關(guān)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)推諉現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過程中埋下安全隱患。

1.3工作人員綜合素質(zhì)不高

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響，導(dǎo)致國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢出現(xiàn)了多樣化，人們的思想也在發(fā)生著改變，很多高校畢業(yè)生由于缺乏就業(yè)觀念導(dǎo)致不愿意從事油田工作，認(rèn)為油田工作的付出與收入不成正比，從而在選擇工作過程中很少選擇油田行業(yè)，導(dǎo)致油田企業(yè)的工作人員出現(xiàn)了老齡化的狀態(tài)，并且專業(yè)素質(zhì)較低，工作水平不高，政治意識不強(qiáng)，造成了整個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中效率較低。

2油田企業(yè)政工工作的重要性

油田企業(yè)的開發(fā)證實(shí)了地層中能夠生油，并且能夠形成大規(guī)模的油田。不僅創(chuàng)新了地質(zhì)學(xué)理論，還有效改變了我國落后的面貌。自改革開放以來，由于經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，油田企業(yè)的成長規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，在這種情況下企業(yè)的政工建設(shè)有利于幫助企業(yè)指定方向，穩(wěn)定企業(yè)的生長速度，幫助油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化發(fā)展，加強(qiáng)油田思想政治工作的建設(shè)，有利于新時(shí)代油田特色的成立，呈現(xiàn)出獨(dú)特的生產(chǎn)體系有利于提高油田工作人員在工作過程中的積極性和主動性，提高了油田企業(yè)的生產(chǎn)水平，有利于構(gòu)建小康社會，幫助國家的綜合實(shí)力得到提高。

另外，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，對推動企業(yè)全面發(fā)展有著非常重要的作用。企業(yè)開展政治管理工作，可以有利于提高企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治水平，提升員工在工作中的覺悟性，另外，企業(yè)管理人員在開展政工管理工作過程中，很需要提高自身的管理水平，確保生產(chǎn)經(jīng)營與一線工作人員的利益進(jìn)行掛鉤，可以有效促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

3油田中工建設(shè)的工作原則

3.1對政工工作提高重視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到建設(shè)主攻隊(duì)伍的重要性，提倡政工工作與生產(chǎn)工作相互平衡。大力發(fā)展政工隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)過程中的作用，在進(jìn)行政工管理工作過程中，應(yīng)當(dāng)以大局為重建立相應(yīng)的服務(wù)體系，規(guī)范責(zé)任制，落實(shí)政工工作的任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作指導(dǎo)過程中可以適當(dāng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，通過多樣化的形式宣傳政工工作建設(shè)的必要性，從而有效促進(jìn)政工工作的內(nèi)部優(yōu)化。

3.2完備油田政工工作體系

完善的工作體系是企業(yè)發(fā)展的需求，構(gòu)建政工體系的主要內(nèi)容是進(jìn)行人員分配規(guī)章制度的建設(shè)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷擴(kuò)大，油田企業(yè)需要在思想上進(jìn)行革新，主動完善企業(yè)內(nèi)部的管理方式，分配政工人員具體的工作內(nèi)容，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，一切從實(shí)際的角度進(jìn)行出發(fā)，從根本上實(shí)現(xiàn)影響政工體系的完善，幫助油田政工工作的開展。

3.3增強(qiáng)政工工作人員的綜合素質(zhì)

工作人員的綜合素質(zhì)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此提高油田企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要研究內(nèi)容，由于部分企業(yè)在進(jìn)行人才招聘過程中發(fā)生疏漏，導(dǎo)致內(nèi)部工作人員水平出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)，因此在各項(xiàng)工作組織過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人力資源。加強(qiáng)政工工作的素質(zhì)培養(yǎng)和項(xiàng)目訓(xùn)練，推動政工人員對社會核心價(jià)值觀的落實(shí)，堅(jiān)持黨的政策，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。端正企業(yè)內(nèi)部的工作作風(fēng)，強(qiáng)化企業(yè)高層管理，從而有效推動油田企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

3.4加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理可以有效增強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)，通過加強(qiáng)內(nèi)部管理可以發(fā)現(xiàn)政工管理工作中所存在的問題，以提高工作人員的綜合能力。加強(qiáng)內(nèi)部管理系統(tǒng)的運(yùn)行可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運(yùn)作，制定企業(yè)管理制度，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配，確保不同崗位的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)政工管理工作的創(chuàng)新。構(gòu)建企業(yè)文化，可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的整合，根據(jù)市場反饋決定企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程中各個(gè)部門的有效規(guī)劃，對員工進(jìn)行規(guī)范管理，提高工作人員的文化精神修養(yǎng)可以確保企業(yè)文化的有效實(shí)施。

4結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的作用下，油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展必須要實(shí)現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變，對各種老化且不利于油田企業(yè)發(fā)展的思想進(jìn)行創(chuàng)新，在油田管理工作過程中，要不斷增強(qiáng)政工人員各方面的素質(zhì)和思想道德，推動政工人員工作的創(chuàng)造性，建立完善的管理體系，才能夠使政工工作進(jìn)行有效開展，與此同時(shí)才能夠?qū)崿F(xiàn)油田企業(yè)的繁榮昌盛。

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