潘秋妹
摘要:近年來,隨著我國建筑質(zhì)量管理技術(shù)的飛速發(fā)展,因此要不斷提升施工人員管理水平,加強管理制度建設(shè),結(jié)合現(xiàn)場環(huán)境做好管理工作。基于此,本文對影響建筑工程施工管理的因素以及建筑工程管理的應(yīng)對措施進行了分析。
關(guān)鍵詞:建筑工程管理;影響因素;措施
1 影響建筑工程施工管理的因素
1.1 技術(shù)因素
優(yōu)秀的技術(shù)是對于建筑工程施工非常關(guān)鍵,優(yōu)秀的技術(shù)決定了整個施工建設(shè)過程中采用的施工方案、工藝流程、工期和質(zhì)量。技術(shù)水平越高,建筑工程的管理過程就越簡單,工程質(zhì)量就越高,對于規(guī)范化、標準化管理施工也是極為關(guān)鍵的。
1.2 施工環(huán)境因素
在施工現(xiàn)場管理工作中,施工環(huán)境復(fù)雜是導(dǎo)致現(xiàn)場管理困難的主要影響因素之一。建筑工程是城市發(fā)展的先行軍,往往建筑工程施工區(qū)域自然環(huán)境非常惡劣,需要通過工程建設(shè)逐漸改善。這也是為何工程項目施工前需要保障“三通一平”的原因。在如此惡劣的施工環(huán)境下,開展現(xiàn)場管理工作非常困難。例如,在個別建筑工程施工項目中,場地自然條件差,地基穩(wěn)定性不高,積水較多,場地狹窄等問題都會出現(xiàn),這些問題的出現(xiàn)不但會影響施工進度,同時也會提高施工難度,影響工程項目施工質(zhì)量的提升。
1.3 作業(yè)人員因素
現(xiàn)階段,大部分建筑工程現(xiàn)場施工中負責(zé)作業(yè)任務(wù)的工人有很大一部分是臨時招募的,自身缺少專業(yè)、系統(tǒng)化培訓(xùn)?;蛟S之前積累的經(jīng)驗可以幫助他們完成常規(guī)工作內(nèi)容,但是針對施工過程中的質(zhì)量管理工作卻無從下手,還需要對其進行一系列的培訓(xùn)、引導(dǎo)等。因城市化進程不斷加快,我國房地產(chǎn)行業(yè)白熱化特點突出,使得越來越多的中小型建筑施工企業(yè)相繼進入這一行業(yè),實際施工隊伍素質(zhì)持續(xù)下降,并未得到提升。加之建筑施工企業(yè)的人才培訓(xùn)未落到實處,直接造成部分工作人員對自身負責(zé)的工序或工作內(nèi)容在建筑工程中發(fā)揮的作用不甚了解,施工過程中根據(jù)圖紙進行標準化施工存在很大的難度。
2 建筑工程管理的應(yīng)對措施
2.1 加強質(zhì)量控制
強化建筑工程質(zhì)量控制應(yīng)從以下方面進行:第一,需要進一步明確建筑工程質(zhì)量目標,建筑企業(yè)高層管理部門應(yīng)該確定質(zhì)量目標,然后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建質(zhì)量驗收標準,使施工質(zhì)量驗收標準可以達到相關(guān)要求;第二,應(yīng)嚴把材料質(zhì)量關(guān),采購的所有施工材料和施工設(shè)備都需要符合國家規(guī)范標準和施工設(shè)計要求,嚴格實行材料驗收;第三,保障建筑主體機構(gòu)質(zhì)量,在建筑工程項目中,主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量會直接影響工程整體質(zhì)量安全,同時也會關(guān)系到施工人員的生命安全,因此,在這一背景下,需要保障主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量;第四,重視裝飾質(zhì)量,在建筑工程項目施工階段,需要克服質(zhì)量通病,積極做好細節(jié)處理,不僅要有創(chuàng)新特色,還需要做好關(guān)鍵位置施工,如地下室、一層、頂層以及屋面等都屬于關(guān)鍵位置,這些位置不僅是施工難點,同時也是檢查重點,需要項目部高度重視;第五,應(yīng)積極推廣新技術(shù)與新材料的使用,在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的背景下,新技術(shù)與新材料不斷涌現(xiàn),為適應(yīng)新時代發(fā)展需要,建筑施工單位需要及時了解和掌握新型技術(shù)和新材料,然后將其有效運用到各個施工環(huán)節(jié)中;第六,需要嚴格執(zhí)行三檢制度體系,即施工班組自檢、項目部抽查以及監(jiān)理驗收,有效的檢查可以將工程質(zhì)量問題消滅在施工環(huán)節(jié)中,不會造成極大的影響;第七,做好技術(shù)交底工作,認真研究和編制生產(chǎn)要素計劃,使其可以滿足項目施工的實際需求;第八,健全和完善人才考核體系,構(gòu)建骨干施工人員培養(yǎng)計劃,同時在此基礎(chǔ)上建立人才選拔機制;第九,組建一支精干且高效的項目管理隊伍,這樣才可以使工程管理與施工質(zhì)量控制更加有效;第十,實行材料采購與勞務(wù)招標,在過程中選擇具有一定資質(zhì)和誠實守信以及價格低、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商與分包商,實行過程控制與跟蹤管理。
2.2 完善建筑工程施工管理制度
目前,我國建筑行業(yè)的施工管理制度尚不健全,而行業(yè)的管理制度是各個企業(yè)能夠依法進行管理的重要基礎(chǔ),因此還需不斷完善這一制度。首先,要優(yōu)化建筑行業(yè)的管理機構(gòu),保證行業(yè)功能設(shè)置的健全性,并不斷優(yōu)化人力資源,確保人力資源的合理有效利用。其次,要借鑒學(xué)習(xí)國外先進的管理經(jīng)驗,再結(jié)合我國行業(yè)發(fā)展的實際需要,制定適合我國建筑行業(yè)自身發(fā)展的施工管理制度。
2.3 借助信息技術(shù)改進施工管理方式
建筑企業(yè)在開展建筑工程施工管理工作時,還應(yīng)該引進先進的技術(shù)設(shè)備,對傳統(tǒng)的建筑工程施工管理方式進行科學(xué)的改進,借此提高施工管理水平。在當(dāng)前的社會時代中,信息技術(shù)的應(yīng)用非常廣泛,相關(guān)建筑企業(yè)可以將信息技術(shù)應(yīng)用到建筑工程的施工管理工作之中,創(chuàng)新出信息化的管理方式,提高施工管理的高效性,保障建筑工程的施工安全與施工質(zhì)量。比如,建筑企業(yè)可以利用信息技術(shù),建立信息化的進度管理系統(tǒng),將建筑工程的施工進度輸入到管理系統(tǒng)之中,并且要清晰地標注出不同施工環(huán)節(jié)的開始、結(jié)束日期,同時還要呈現(xiàn)出相應(yīng)的施工結(jié)果,時刻關(guān)注建筑工程的施工進度,及時更新施工進度條,經(jīng)常督促施工人員完成相應(yīng)的工作任務(wù)。另外,建筑企業(yè)可以將BIM技術(shù)引入到施工管理工作之中,利用BIM技術(shù)對某一施工環(huán)節(jié)進行建模,并借助碰撞檢測技術(shù)對模型進行檢查,明確其中存在的問題,針對這一問題,相關(guān)施工管理人員要制定出合理有效的應(yīng)對方案,借此提高管理的有效性,減少施工過程中的問題,提高建筑工程的施工質(zhì)量。
2.4 現(xiàn)場管理
準備建筑環(huán)境和建筑材料是建筑管理的重要任務(wù)。在進行投資之前,請檢查詳細信息并確保該材料已被認證為合格的建筑材料,二手機械設(shè)備必須定期完成。根據(jù)使用規(guī)則正確維修和使用設(shè)備,工程機械在建設(shè)過程中可能會變得更有效率。
借助能源加快項目建設(shè),提高項目質(zhì)量。當(dāng)由于自然環(huán)境而面臨一些工程障礙時,我們必須首先做到這一點,對施工現(xiàn)場進行徹底的科學(xué)分析,以了解一般的施工現(xiàn)場信息。在施工開始之前,可以使用地質(zhì)研究,水質(zhì)調(diào)查和其他工作來分析施工過程。
2.5 加強建筑工人的管理
為了有效應(yīng)對建設(shè)項目管理中的影響因素,建設(shè)單位應(yīng)在內(nèi)部組建一支高專業(yè)素質(zhì)的施工隊伍。在建設(shè)項目管理中,要始終貫徹并積極倡導(dǎo)相關(guān)的管理理念。企業(yè)必須為施工人員安排定期的培訓(xùn),以提高其專業(yè)技能并提高安全意識。此外,管理人員還應(yīng)注意建設(shè)項目的建設(shè)質(zhì)量,在建設(shè)項目管理中積極運用先進的技術(shù)、先進的管理理念,不斷積累成功經(jīng)驗,以提高施工人員的組織效率,并學(xué)會適當(dāng)分配所有資源,以確保建設(shè)項目的順利管理。
2.6 創(chuàng)新建筑工程管理制度
在建筑工程管理中,管理人員要充分明確自己的職責(zé),高度重視管理工作,并創(chuàng)建信息化工作平臺,以貫徹落實制度指導(dǎo)思想。在日常的工作中,要注意及時更新落后的管理觀念,積極引進信息化技術(shù)。同時,還應(yīng)建立信息化管理制度體系,從整體上提高建筑工程的管理效率。通過管理制度督促員工嚴格執(zhí)行上級意圖,并積累實踐經(jīng)驗,以促進管理質(zhì)量的進一步提升。
3 結(jié)束語
建設(shè)項目管理在確保系統(tǒng)質(zhì)量和最大化利潤中起著重要作用。因此,在實際施工過程中,有必要分析和理解影響施工項目管理的因素,并提供提高施工質(zhì)量的解決方案。為了實現(xiàn)建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,管理人員需要充分利用自身的利益和價值觀。
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