單位以“發(fā)生重大變化”解聘員工不得隨心所欲

吳律師：

我是一家公司的會計。不久前，公司基于部分機(jī)構(gòu)功能重疊，決定進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整。調(diào)整之后，雖然會計崗位依然存在，但卻人員過剩，公司在沒有與我協(xié)商也沒有征求工會意見的情況下，以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，決定解除與我尚有兩年到期的勞動合同，且不顧我的一再抗議而固執(zhí)己見。請問：公司的做法對嗎？

讀者：劉蘇蘇

劉蘇蘇讀者：

公司的做法是錯誤的，即其不得借口“客觀情況發(fā)生重大變化”而隨心所欲。

雖然《勞動合同法》第（三）項規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但這并不等于用人單位可以濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”，而是必須同時滿足三個要件：具有客觀情況發(fā)生重大變化的事實，履行了協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容程序，事先通知了工會。而本案情形恰恰與之相違。第一，原勞動部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明〉的通知》第二十六條規(guī)定“本條中的‘客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等……”即其中并沒有包括組織架構(gòu)調(diào)整，原因在于組織架構(gòu)調(diào)整并不屬于不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，甚至完全源于公司的主觀因素。另一方面，即使組織架構(gòu)調(diào)整屬于公司經(jīng)營過程中的合理變動，勞動合同確已無法繼續(xù)履行，公司也應(yīng)當(dāng)在就變更勞動合同的內(nèi)容與你進(jìn)行過合理、善意協(xié)商的前提下，才可以行使單方解除權(quán)。可公司組織架構(gòu)調(diào)整后，相關(guān)崗位仍然存在，勞動合同有繼續(xù)履行可能，更沒有與你進(jìn)行過協(xié)商。第二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！倍窘獬c你的勞動合同并未事先通知工會，甚至在你提出異議后一直沒有予以補(bǔ)正，當(dāng)屬程序違法。

吳律師

出差時“感冒”經(jīng)診所治療48小時內(nèi)死亡也屬工傷

吳律師：

我丈夫受公司指派前往鄰縣出差時，因突然頭痛、頭暈、渾身無力而就近到一處診所診治，并被診斷為感冒。遵醫(yī)囑服藥、回到家中后，我丈夫便上床休息。誰知，我6小時后卻發(fā)現(xiàn)其已停止呼吸，經(jīng)尸檢，死亡原因不明。雖然我丈夫從就醫(yī)到發(fā)現(xiàn)死亡不足48小時，可人社局卻以其不是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病、并非緊急或嚴(yán)重疾病、未經(jīng)搶救即死亡為由，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。請問：人社局的觀點對嗎？

讀者：劉雯雯

劉雯雯讀者：

人社局的觀點是錯誤的，即你丈夫的情形應(yīng)視同工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款之規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷。本案情形與之吻合。首先，你丈夫?qū)儆谠诠ぷ鲿r間、工作崗位上突發(fā)疾病。一是，你丈夫根據(jù)公司的安排出差鄰縣，無疑既屬于工作時間，也屬于工作地點、工作崗位的合理延伸。二是，你丈夫突然出現(xiàn)頭痛、頭暈、渾身無力等病癥屬于突發(fā)疾病?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規(guī)定：“‘突發(fā)疾病包括各類疾病?！奔丛撘?guī)定不僅明確表明包括所有疾病，而且并未要求疾病達(dá)到某種緊急和嚴(yán)重狀態(tài)。即人社局認(rèn)為你丈夫只是“感冒”，不屬于突發(fā)疾病等觀點不能成立。其次，你丈夫?qū)儆谠?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。第一，《勞動和社會保障部關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規(guī)定：“‘48小時的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。”而你丈夫從診治到發(fā)現(xiàn)已經(jīng)死亡不足48小時。第二，“搶救”是指對緊急或嚴(yán)重疾病的治療，即是治療的一種。鑒于疾病是否屬于緊急和嚴(yán)重，對不具備專業(yè)醫(yī)學(xué)知識的普通人難以辨別，緊急或嚴(yán)重與否也因人的主觀感受不同而不同，對患者的威脅同樣因人而異，為此，有相當(dāng)多的人由于缺乏醫(yī)學(xué)知識、不能對病情的嚴(yán)重性作出正確判斷，往往不會及時選擇就近、較好的醫(yī)院治療，而是會在離家較近、便利的醫(yī)院乃至診所治療。在這種普遍情況下，如果要求員工發(fā)病后一律直接送較好的醫(yī)院治療，不僅與現(xiàn)實不合，也不符合人們不愿“小病大治”、不愿過多花費醫(yī)療費用的傳統(tǒng)就醫(yī)觀念。即你丈夫在出現(xiàn)病癥之后，未認(rèn)識到疾病的嚴(yán)重威脅，而選擇在診所就診，且已遵照醫(yī)囑服藥，應(yīng)當(dāng)視為經(jīng)過“搶救”。

吳律師

勞動者“被迫辭職”不等于可以不辭而別

吳律師：

因為所在的公司沒有按照勞動合同約定的時間發(fā)放工資，且經(jīng)索要后仍表示需假以時日，我于次日不辭而別。兩個月后，我以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但卻未獲支持。我因不服，向法院提起訴訟后，法院也沒有采納我的請求。請問：這到底是為什么？

讀者：王芳芳

王芳芳讀者：

勞動爭議仲裁委員會的仲裁、法院的判決并無不當(dāng)。

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條分別規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”即當(dāng)出現(xiàn)對應(yīng)法定事由時，勞動者不僅有權(quán)單方解除勞動合同，而且還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；趯?yīng)情形所導(dǎo)致的解除勞動合同，也就是通常所稱的“被迫辭職”。值得注意的是，就其中所列的六種情形，即除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動之后所列的原因外，勞動者必須符合以下程序性要求：一是要收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，固定用人單位存在特定違法行為的事實；二是勞動者不能在沒有事先告知用人單位的情況下，直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解除勞動合同；三是勞動者在告知用人單位解除勞動合同時應(yīng)明確告知符合規(guī)定的原因或理由，如果未說明，或者歸因于勞動者個人的原因，事后再以用人單位存在規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不能得到法律的支持；四是勞動者要留下已告知用人單位的證據(jù)，如讓單位負(fù)責(zé)人簽收或通過EMS特快專遞郵寄“解除勞動合同通知書”、讓同事作證、拍攝影像資料等。正因為公司雖然“未及時足額支付勞動報酬”，但由于你的行為違反了程序性要求，自然無法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

吳律師

是否可以將部分遺產(chǎn)贈與繼承權(quán)以外的人

吳律師：

我82歲了，老伴早年去世，現(xiàn)有一兒一女，他們都在外地工作，平日里很少有時間回家對我進(jìn)行照料。這些年我的身體不好，生活等各方面多虧鄰居趙女士的幫助，無論是購米買菜、家中做飯，還是家中雜活、醫(yī)院就診，都是趙女士在忙前忙后。我對趙女士非常感激，想把我的部分財產(chǎn)等我去世后贈與趙女士，雖然趙女士對此拒絕，但我還是很想這樣做。最近，有人告訴我這種想法不切實際，因為趙女士對我的財產(chǎn)沒有繼承權(quán)，不能繼承我的財產(chǎn)。

請問：我是否能夠?qū)⒉糠诌z產(chǎn)贈與繼承權(quán)以外的趙女士？

讀者：張奶奶

張奶奶讀者：

我國《繼承法》第十條規(guī)定，“遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序，配偶、子女、父母；第二順序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承?！睂τ谮w女士來說，她并非張奶奶任何順序的財產(chǎn)繼承人，也就是對財產(chǎn)沒有繼承權(quán)。沒有繼承權(quán)，對其財產(chǎn)也就無法繼承。

盡管趙女士不能繼承張奶奶的財產(chǎn)，但按照我國《繼承法》第十六條的相關(guān)規(guī)定，張奶奶可以立遺囑將個人財產(chǎn)贈給趙女士。另外，《繼承法》第十四條規(guī)定：“對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。”

從張奶奶在咨詢中可以看出，趙女士就是屬于張奶奶法定繼承人以外的人，但卻是對被繼承人張奶奶扶養(yǎng)較多的人，是可以分得適當(dāng)遺產(chǎn)的。那么，何為“適當(dāng)”呢？《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國繼承法〉若干問題的意見》第三十一條規(guī)定：“依繼承法第十四條規(guī)定可以分給適當(dāng)遺產(chǎn)的人，分給他們遺產(chǎn)時，按具體情況可多于或少于繼承人。”這也就是說，張奶奶在分給趙女士部分財產(chǎn)時，或多或少可以由張奶奶自行作出具體決定。

建議張奶奶可以通過這種贈與的方式立下遺囑，將部分財產(chǎn)贈與趙女士。這也是避免張奶奶去世后其子女與趙女士發(fā)生糾紛的有效方法。

吳律師

婆婆立的“不得將房產(chǎn)分給兒媳”的遺囑是否有效

吳律師：

我與梁某結(jié)婚已經(jīng)8年，由于我們感情不合，婚姻關(guān)系處于崩潰狀態(tài)，但一直沒有辦理離婚手續(xù)。日前，當(dāng)我們在辦理離婚手續(xù)進(jìn)行財產(chǎn)分割時，對婆婆所遺留下來的房產(chǎn)處置產(chǎn)生了分歧。我認(rèn)為，這處房產(chǎn)是我和梁某在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的共有財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)共同分割，而梁某卻拿出婆婆生前的遺囑對我的主張加以拒絕。婆婆在這份遺囑中對房產(chǎn)的處分意見是：“全部歸兒子梁X（不分給夏XX）?！绷耗骋源藶橛桑鲝堖@處房產(chǎn)歸屬于自己全部所有，不同意進(jìn)行分割。

請問：婆婆這份處置房產(chǎn)的遺囑是否合法？是否有效？

讀者：夏女士

夏女士讀者：

遺囑繼承是被繼承人立下遺囑，言明去世后對其遺產(chǎn)處理的一種方式。我國《繼承法》第十六條規(guī)定：“公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人?！睆倪@一規(guī)定中可以看出，夏女士的婆婆將自己的房產(chǎn)只留給兒子梁某，而不分給夏女士的遺囑是合法的，是有效的。

那么，梁某繼承房產(chǎn)后，是否屬于夫妻共同財產(chǎn)，必須要與夏女士進(jìn)行分割呢？

我國《婚姻法》第十七條規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)，夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)?！薄痘橐龇ā返谑藯l規(guī)定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：（一）一方的婚前財產(chǎn)；（二）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補(bǔ)助費等費用；（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)?！睆南呐吭谧稍冎兴榻B的情況來看，婆婆對房產(chǎn)的處分已經(jīng)在遺囑中表明：“全部歸兒子梁X（不分給夏XX）?！边@正符合“遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)”“為夫妻一方的財產(chǎn)”。這也就是說，夏女士婆婆遺留下來的這處房產(chǎn)歸梁某所有，在未取得梁某同意的情況下，夏女士是不能按照夫妻共有財產(chǎn)進(jìn)行分割的。

吳律師

婚內(nèi)遭受家暴不離婚能要求賠償嗎

吳律師：

考慮到與丈夫喬某的婚姻基礎(chǔ)較差，因此結(jié)婚之初，在我的提議下，我們約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間雙方所得的財產(chǎn)歸各自所有，并進(jìn)行了公證?；楹笪野鼣埩巳考覄?wù)，爭取做個賢妻良母以此來培養(yǎng)夫妻之間良好的感情。可丈夫脾氣暴躁，酗酒成性，不但對我的付出無動于衷，還經(jīng)常酒后毆打我。為了孩子，我不愿離婚。不久前，喬某又將我打傷住院，我出院后要求他賠償，可他卻說法律上根本沒有夫妻間互相賠償?shù)囊?guī)定。請問：我能要求丈夫承擔(dān)損害賠償責(zé)任嗎？

讀者：王茹

王茹讀者：

現(xiàn)行《婚姻法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)要求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的?！彼^家庭暴力，根據(jù)《反家庭暴力法》的規(guī)定，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。顯然，你丈夫喬某經(jīng)常酒后毆打你，構(gòu)成家庭暴力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第二十九條第三款規(guī)定：“在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚而單獨依據(jù)婚姻法第四十六條規(guī)定提起損害賠償請求的，人民法院不予受理?！北景钢校m然喬某的行為構(gòu)成了家庭暴力，但在你不提出離婚的情況下，是不能依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定請求其賠償?shù)摹?/p>

如果你非要喬某給你賠償，也可走其他途徑，即尋找其他法律根據(jù)?！睹穹ㄍ▌t》第一百一十九條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助等費用……”法律面前人人平等，并不能因為侵權(quán)人與受害人之間是夫妻關(guān)系或其他家庭成員關(guān)系而免除其承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，何況你們在財產(chǎn)上實行的是AA制。因此，你可依照《民法通則》的規(guī)定要求丈夫喬某賠償損失。但如果不想離婚又堅持要求對方賠償，顯然會導(dǎo)致夫妻矛盾進(jìn)一步加深。

吳律師

傷殘職工死亡其近親屬可否獲得工亡補(bǔ)助金

吳律師：

季某是某公司員工，因遭遇工傷事故入院治療，其間，公司按月支付給季某工資福利待遇。2020年4月，季某在治療期限滿12個月時，因傷勢依然嚴(yán)重，因此沒有申請勞動能力鑒定，但某公司提出了鑒定申請。經(jīng)W市勞動能力鑒定委員會鑒定，季某構(gòu)成三級傷殘。此后，季某享受傷殘待遇，按月領(lǐng)取傷殘津貼。2020年6月底，季某病情惡化治療無效死亡。人社局從工傷保險基金中給付了季某近親屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，但未給付一次性工亡補(bǔ)助金。季某的妻子、父母認(rèn)為季某系因工死亡，社保局應(yīng)該發(fā)給工亡補(bǔ)助金。請問：社保局的做法對嗎？

讀者：馮素玉

馮素玉讀者：

社保局的做法符合規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第二款的規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因此，季某的近親屬能否領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，關(guān)鍵在于確定季某是否屬于在停工留薪期內(nèi)死亡。

《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！北景钢?，季某在停工留薪期滿12個月時，未申請延長停工留薪期，而當(dāng)季某所在的公司提出勞動能力鑒定申請時，勞動能力鑒定委員會予以受理并組織了鑒定，這說明季某的停工留薪期是12個月。由于季某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬當(dāng)然不能享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）