趙帥

山鋼集團(tuán)山東金嶺鐵礦有限公司（以下簡稱“金嶺鐵礦”）始建于1948年，是一座采選聯(lián)合的國有大型獨(dú)立礦山企業(yè)，是山東省重要的鐵礦石原料基地。金嶺鐵礦黨委始終把抓好黨建作為最大政績，特別是近年來，金嶺鐵礦黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，以實施“六大工程”（強(qiáng)基固本工程、過硬支部工程、“頭雁”提升工程、清風(fēng)引領(lǐng)工程、思想鑄魂工程、橋梁紐帶工程）為主要途徑，始終堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，培“根”鑄“魂”，使基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，實現(xiàn)了“六力”（組織力、影響力、引領(lǐng)力、監(jiān)督力、向心力、凝聚力）提升，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)的政治保證。

實施強(qiáng)基固本工程提升組織力

黨建基礎(chǔ)工作是做好一切黨建工作的基石，金嶺鐵礦黨委通過堅持“四個引領(lǐng)”，進(jìn)一步夯實了黨建基礎(chǔ)工作。

一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。建立從黨委到黨支部、黨小組，覆蓋全體黨員的學(xué)習(xí)教育機(jī)制，堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育 、“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化并建立長效機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，教育引導(dǎo)黨員干部職工旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深化全體黨員的政治認(rèn)同。

二是強(qiáng)化制度引領(lǐng)。加強(qiáng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格重大事項決策程序，制定《落實“三重一大”集體決策制度實施辦法》《黨委會議事規(guī)則》《黨委會前置研究討論事項清單》，確保了公司重大事項決策流程科學(xué)、制度落實到位、過程管控有效，黨委把方向、管大局、促落實作用得到充分發(fā)揮。組織政工處、組織部、紀(jì)委、工會、團(tuán)委等部門修訂《黨群制度匯編》，及時更新完善黨建基本制度，夯實了黨建工作的制度基礎(chǔ)。

三是強(qiáng)化機(jī)制引領(lǐng)。探索建立“PDCA”閉環(huán)黨建工作法，通過計劃、實施、檢查、處理的管理循環(huán)步驟展開黨建工作過程控制；黨委每年制定黨建工作要點(diǎn)、每月制定黨群工作計劃，黨群部門每周制定工作計劃，黨群部門和黨支部負(fù)責(zé)細(xì)化措施并落實；黨委實行半年檢查、季度診斷、月度考核，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時反饋整改，將檢查督導(dǎo)結(jié)果與評先樹優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤，實現(xiàn)了強(qiáng)黨建促業(yè)績的良性循環(huán)。

四是強(qiáng)化組織引領(lǐng)。健全完善黨務(wù)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)置了政工處、組織部、紀(jì)委、工會、團(tuán)委等部門，明確部門職責(zé)。各二級單位、部室均建立黨支部（黨總支），嚴(yán)格開展支部換屆選舉，選優(yōu)配強(qiáng)支委班子，支部配備黨建專員，進(jìn)一步提升了基層黨建工作水平。

實施過硬支部工程提升影響力

金嶺鐵礦黨委牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)用力抓基層，不斷夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。每年年初，公司黨委書記與黨各支部書記簽訂《黨建工作責(zé)任書》，壓緊壓實基層黨建工作責(zé)任。以實施骨干提升計劃、先鋒引領(lǐng)計劃、熔爐淬煉計劃、兜底保障計劃、功能互促計劃為引領(lǐng)，持續(xù)推進(jìn)過硬黨支部建設(shè)，使黨建引航定向作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。公司21個黨支部被評為過硬黨支部，占比達(dá)77.8%，其中金嶺鐵礦黨委下屬金召礦業(yè)運(yùn)輸黨支部被山東省國資委黨委評為“省屬企業(yè)過硬黨支部”。強(qiáng)化支部品牌建設(shè)，用品牌建設(shè)的理念、方法和機(jī)制提升黨建工作的效能，推動各項工作落實，打造了“運(yùn)輸高鐵”“安全衛(wèi)士”“新營銷 心服務(wù)”等一批有特色、有亮點(diǎn)、有創(chuàng)新、有影響的黨建品牌，實現(xiàn)了一支部一特色、一支部一品牌。加強(qiáng)黨支部工作日常考核，修訂完善黨建工作責(zé)任制考核辦法，構(gòu)建形成“三位一體”考核模式，夯實了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

實施“頭雁”提升工程提升引領(lǐng)力

金嶺鐵礦黨委著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，堅持“三個強(qiáng)化”，大力實施“頭雁”提升工程，使干部職工隊伍得到進(jìn)一步培養(yǎng)與鍛煉，夯實了高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

一是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)。2017年3月實施首次中層干部競爭上崗，2020年4月再次競聘，機(jī)關(guān)和各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置減少12%，中層干部職數(shù)減少11%，年輕干部比例提高11%，有效提升了干部隊伍的生機(jī)和活力。

二是強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)。每年開展黨支部書記和黨務(wù)骨干培訓(xùn)，組織到華能辛店電廠開展黨性體檢、到勝利油田開展教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)。把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”，2020年發(fā)展黨員14人，18名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，為黨組織補(bǔ)充了新鮮血液。堅持開展主題黨日、重溫入黨誓詞、講黨史故事、參觀紅色教育基地、黨員突擊隊攻關(guān)、黨員課題認(rèn)領(lǐng)等活動，引導(dǎo)黨員在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中貢獻(xiàn)力量。

三是強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)。聚焦人才短板，加強(qiáng)人才引進(jìn)，制定實施“優(yōu)秀專業(yè)人才”評選管理辦法，引導(dǎo)和激勵專業(yè)人才立足本職、發(fā)揮作用。強(qiáng)化職工隊伍建設(shè)，推行一工多藝、操檢合一，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，推動職工從“崗位能手”向“復(fù)合人才”轉(zhuǎn)變。通過“三個強(qiáng)化”，有效激勵了干部職工的愛黨愛國情懷和愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)了干部職工工作熱情，提高了工作技能，增強(qiáng)了凝聚力，提升了引領(lǐng)力。

實施清風(fēng)引領(lǐng)工程提升監(jiān)督力

金嶺鐵礦黨委堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，落實管黨治黨責(zé)任，充分發(fā)揮好黨委把關(guān)定向、正風(fēng)肅紀(jì)作用，組織干部職工收看警示教育片、到魯中監(jiān)獄開展廉政教育，黨委班子成員上廉政黨課，對中層干部進(jìn)行廉潔談話，增強(qiáng)了黨員干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識。突出監(jiān)督職責(zé)，開展新冠肺炎疫情防控監(jiān)督檢查、中層干部競崗全過程監(jiān)督、公務(wù)用車用餐明察暗訪、差旅費(fèi)和合同管理專項監(jiān)督。深入開展崗位廉潔風(fēng)險防控，聘任14名職工擔(dān)任廉政監(jiān)督員，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。2020年以來批評教育20人、誡勉談話3人、黨內(nèi)警告3人，涵養(yǎng)了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，筑牢了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展防線。

實施思想鑄魂工程提升向心力

金嶺鐵礦黨委堅持圍繞中心抓宣傳，倡導(dǎo)大宣傳概念，不斷加強(qiáng)“報視微”融合發(fā)展，2020年度公司微信公眾號推送209期，編印內(nèi)部宣傳刊物《鐵鷹報》22期，制作專題片35部，編發(fā)電視新聞80期，做到了及時發(fā)聲、主動發(fā)聲、精準(zhǔn)發(fā)聲，唱響了改革發(fā)展主旋律，凝聚了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)正能量。新聞報道《“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”成為山鋼礦業(yè)金嶺鐵礦“人氣王”》《山鋼礦業(yè)金嶺鐵礦：為共和國獻(xiàn)礦藏功垂青史》、視頻《突擊十八線》《邂逅》《家》等登上“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，進(jìn)一步提升了企業(yè)文化軟實力。

堅持不懈進(jìn)行新冠肺炎疫情防控宣傳和輿論引導(dǎo)，將黨委的決策部署第一時間傳遞給干部職工，堅定了干部職工防疫抗疫的信心和決心，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供了堅強(qiáng)輿論支撐。抓實抓牢意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，成立工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)、落實責(zé)任，黨委專題研究、定期分析研判，切實做好風(fēng)險防控，確保了意識形態(tài)領(lǐng)域安全。

不斷強(qiáng)化精神文明建設(shè)，在礦區(qū)安裝“講文明、樹新風(fēng)”等公益廣告百余幅，每年舉辦宣講報告會10余場，使社會主義核心價值觀更加深入人心。組織開展道德模范、勞動模范、身邊的榜樣、模范家庭評選活動，積極推薦“中國好人”“山東好人”“淄博好人”，根據(jù)先進(jìn)模范人物事跡拍攝了微電影《初心如磐 創(chuàng)新超越》《地上地下赤子情》等在公司進(jìn)行展播，講好先進(jìn)模范故事，傳播正能量，典型帶動效應(yīng)進(jìn)一步凸顯。

組織開展“我們的節(jié)日”系列活動，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。開展文明單位創(chuàng)建活動，連續(xù)18年被評為淄博市文明單位，同時也是省屬企業(yè)文明單位和山鋼集團(tuán)文明單位。

實施橋梁紐帶工程提升凝聚力

金嶺鐵礦黨委不斷創(chuàng)新黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建工作模式，著眼中心工作，堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，找準(zhǔn)群團(tuán)工作和中心工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，構(gòu)建形成“大黨建”格局，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展合力。

踐行“為民情懷、職工福祉”理念，組織工會深化廠務(wù)公開民主管理，開展全員“平凡創(chuàng)新”活動，積極組織“戰(zhàn)疫情、保安全、促生產(chǎn)”主題勞動競賽、“職工技能提升”專項技術(shù)比武活動，堅持“春送祝?！薄跋乃颓鍥觥薄敖鹎镏鷮W(xué)”“冬送溫暖”，持續(xù)開展“書香三八讀書”活動，深入推進(jìn)“幸福和諧新金嶺”建設(shè)?！靶腋Ｊ菉^斗出來的”理念在企業(yè)更加深入人心，公司也因此獲評山鋼集團(tuán)首批“幸福和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號，公司工會于2020年被評為山東省冶金行業(yè)“職工信賴的職工之家”。

組織共青團(tuán)開展“抗擊疫情”志愿服務(wù)、“青春熱血 緬懷先烈”獻(xiàn)血等活動，定期開展主題團(tuán)日，為青年成長成才搭建平臺；引導(dǎo)團(tuán)員青年青春立功、崗位奉獻(xiàn)，彰顯了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。公司團(tuán)委被評為全國鋼鐵行業(yè)“青安杯”競賽先進(jìn)集體、淄博市“五四紅旗團(tuán)委”。

下一步，山鋼集團(tuán)山東金嶺鐵礦有限公司黨委將繼續(xù)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，進(jìn)一步做實“六大工程”，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，以公司高質(zhì)量發(fā)展成果向黨的百年華誕獻(xiàn)禮。

（作者單位 ：山鋼集團(tuán)山東金嶺鐵礦有限公司）