黃玉波

黑龍江八一農(nóng)墾大學 黑龍江 大慶 163319

引言

在新時期事業(yè)單位社會保險基金管理工作的落實和完善，需要結(jié)合事業(yè)單位以及社?；鸸芾韱挝坏娜瞬沤ㄔO(shè)工作的有效開展。同時引入信息化的管理方式，提高對應的管理效率，盡可能的提高用戶對于社?；鸬墓芾頋M意度。在當前社保基金的使用方面，還存在效率偏低、專業(yè)人才欠缺監(jiān)管不得力的狀況，應當盡快落實相映的人才建設(shè)工作、監(jiān)管工作以及社?；鸬母咝褂霉ぷ?，從而進一步提高社保基金的管理效率。

一、社?；鸸芾砉ぷ髦写嬖诘膯栴}

(一)相關(guān)配套政策不健全。當下，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)工作的不斷推進，當我國經(jīng)濟建設(shè)取得了新的高度以后，國家政府開始重視對于社會保障基金的監(jiān)督以及相關(guān)管控工作的落實，并且制定了相應的法律法規(guī)對其進行細致化的管理和標準化的制定。然而出現(xiàn)的問題是，大多數(shù)法律法規(guī)的制定都是針對我國企業(yè)單位來進行制定的，而對于事業(yè)單位社會保險基金管理工作，相關(guān)法律條款的規(guī)定還不夠清晰明確。此外，對應的事業(yè)單位還具備相應的特殊性質(zhì)，在現(xiàn)目前社保基金管理工作中仍然存在許多缺陷，從而導致對應的社?；鸸芾韱挝辉诼鋵嵪嚓P(guān)工作的時候，沒有對應的參考依據(jù)和標準。

(二)社?；鹗褂眯实汀，F(xiàn)目前，針對事業(yè)單位養(yǎng)老保險金做出了不斷的調(diào)整和模式的改革，總體來說對應的金額一年一次的漲幅也更加符合時代發(fā)展的特征。此外，對應不同省份在社保基金管理過程中需要結(jié)合不一樣的管理方式，但是其主要還是以存款以及國債作為資金管理的主體部分。但是此類管理模式過于死板、僵化，雖然可以確保社保基金能夠穩(wěn)定的存在，但是也帶來了相應資金貶值的風險。此外，還有部分試點地區(qū)將對應的基金投入到其他領(lǐng)域，但是由于投資人經(jīng)濟能力以及認知能力的限制，使得對應的保險基金受到不同程度的風險影響。

(三)人才缺失。目前許多事業(yè)單位在養(yǎng)老、醫(yī)療、社保進行金額的繳納以后，由對應的財務服務工作人員進行相應的統(tǒng)一整理。但是部分管理人員由于自身素養(yǎng)較低，以及對于政策理解不透，同時部門內(nèi)部管理溝通存在相應的阻礙，導致資金管理存在相應的問題。針對人才隊伍的建設(shè)工作，在某些社保基金管理單位還存在相映的欠缺，從而造成管理混亂，資金非法占用的問題出現(xiàn)。

(四)監(jiān)管不得力。針對社保基金管理部門，由于在內(nèi)部工作開展過程中沒有得到有效的監(jiān)督，同時各地區(qū)負責監(jiān)督的審計部門在執(zhí)行工作的時候不能落實相關(guān)工作，導致社保資金在收取以及在后續(xù)的上繳過程中，在某些區(qū)域存在混亂的現(xiàn)象。此外，由于事業(yè)單位內(nèi)部審計部門沒有得到相應的發(fā)展和重視，對于社?；鸬恼J知不明確，導致對應社保單位無論是對金額的繳納額度、數(shù)量以及標準方面都還存在相應的不明確。

二、事業(yè)單位社?；鸸芾韱栴}的對策

(一)完善社?；鹫?。在對社?；鹫哌M行完善過程中，必須要確保相應的管理工作得到有效的落實和完善，確保事業(yè)單位社?；鸸芾砉ぷ鞑皇艿酵饨缫蛩氐母蓴_從而提高相應的政策實現(xiàn)價值。第一，政府和國家需要對事業(yè)單位現(xiàn)目前所處的位置進行詳細的分析，根據(jù)單位的實際狀況來制定管理政策，同時對社?；鸸芾矸绞竭M行確認并且實現(xiàn)全國廣大范圍內(nèi)的推廣。第二，地方政府要根據(jù)國家下發(fā)的相應指標，要求對應的稅務處對社保資金進行有效的監(jiān)督和管理，使得對應的工作邁向標準化的建設(shè)，將對應的責任進行落實。

(二)規(guī)范社?；鹭攧展芾怼Ｔ谖覈聵I(yè)單位發(fā)展的過程中，首先是要確保對應的基金財務管理工作的有效性，需要全面按照當下事業(yè)單位發(fā)展需求來落實對應的社保基金財務管理方式，使其具備高效性、規(guī)范性、標準性。首先，針對社?；鸸芾聿块T，需要結(jié)合事業(yè)單位針對社保基金的管理制度的要求以及相關(guān)管理規(guī)范，建立完善的管控機制，從而全方位提高社?；鸸芾韱挝坏木C合工作能力，對于工作中可能存在的風險進行及時的把控。其次，對應的社保基金管理部門需要全方位落實資金收支并行的工作策略，執(zhí)行專款專戶的保存和管理，盡可能的避免資金被挪作他用的現(xiàn)象出現(xiàn)。

(三)壯大管理人才隊伍。事業(yè)單位在人才建設(shè)方面需要構(gòu)建相應的社?；鸸芾韴F隊，全方位以事業(yè)單位的發(fā)展需求來制定相關(guān)工作制度，從最大限度的避免對社保基金管理工作中各項問題的出現(xiàn)，在具體的人才建設(shè)過程中，要積極引入專業(yè)化的管理人才開展崗前培訓，對各項社保知識進行學習。其次，對應社?；鸸芾韱挝贿€需要加快信息化建設(shè)工作，使得對應的管理人員融合新技術(shù)，新方法來提高對應的社?；鸸芾硇省?/p>

(四)強化事業(yè)單位社保基金基礎(chǔ)工作。最主要的是要落實基本的稽查工作制度，來確認基金是否能夠?qū)崿F(xiàn)正常的使用。相關(guān)工作的落實和完善，需要強化事業(yè)單位內(nèi)部的審計工作的開展，需要對社保資金的使用狀況進行審計審查。同時對相關(guān)資金繳納流程進行有效的規(guī)范和把控。其次，社保基金管理部門也需要加大審計力度，審查社保基金收支狀況，同時嚴查資金的使用去向，盡可能的降低資金管理中的風險，提高資金的收益率。

三、結(jié)束語

總體來說，隨著當下社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國在進行社會保障工作的開展過程中，將取得越來越高的建設(shè)性成就，然而其中依然存在相應的問題。在當前事業(yè)單位社?；鸸芾砉ぷ髦校€需要對其中的問題進行細致的分析和完善，有效的結(jié)合監(jiān)管工作保障企業(yè)員工的合法利益。同時開展必要的人才建設(shè)工作，在進行社?；鸸芾砉ぷ髦邢嚓P(guān)單位需要秉承公正、公開、透明化的資金管理模式，及時接受社會、群眾、國家、政府的廣泛監(jiān)督，使得相關(guān)工作能夠得到有效的開展。