摘要：基于新時代發(fā)展背景下，政府部門對我國軍事實力提升高度重視，能在創(chuàng)新發(fā)展階段保證基礎(chǔ)條件充足，以自身實力穩(wěn)定發(fā)展地位。在此基礎(chǔ)上，調(diào)整發(fā)展重心，加大軍隊人才建設(shè)力度，并貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，編制完善的建設(shè)體系，強(qiáng)度軍隊人才自身能力的同時，還能調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)，保證隊伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性，保證軍隊人才隊伍向規(guī)?；I(yè)化方向健康發(fā)展，自主履行新世紀(jì)、新階段歷史使命，從而促進(jìn)現(xiàn)代化社會和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：軍隊;人才建設(shè);體系;重要性

引言：關(guān)于軍隊人才隊伍建設(shè)工作開展，和諧目的就是能培養(yǎng)與造就大批現(xiàn)代化、高素質(zhì)、專業(yè)性的新型軍事人才，影響我國軍事人才隊伍建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展效果，以打贏信息化戰(zhàn)爭為根本大計，強(qiáng)調(diào)人才隊培養(yǎng)、隊伍建設(shè)重要性，結(jié)合人才實際情況與歷史使命，細(xì)化每位人員工作崗位與職責(zé)，能保證各環(huán)節(jié)中均具備專業(yè)化工作人員，整體效果才會有良好的基礎(chǔ)保障。

一、加強(qiáng)軍隊人才建設(shè)重要性

為促進(jìn)我國軍事領(lǐng)域現(xiàn)代化跨越式發(fā)展，應(yīng)設(shè)定軍隊人才建設(shè)目標(biāo)，保證每位工作人員對新武器裝備操作要求全面性掌握，在隊伍中進(jìn)行相互培訓(xùn)與協(xié)助，才能提升隊伍戰(zhàn)斗力，為現(xiàn)代化社會穩(wěn)定發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，引起軍事部門關(guān)注與重視，能在日常發(fā)展階段明確隊伍建設(shè)目標(biāo)，加大人才培養(yǎng)力度，增強(qiáng)我國軍隊隊伍綜合能力，創(chuàng)造良好效益。

此外，從軍隊自身發(fā)展情況分析，在現(xiàn)代化建設(shè)跨越式發(fā)展階段，賦予了軍隊人才隊伍更多“角色”與職能，還需在隊伍建設(shè)階段能保證結(jié)構(gòu)體系完整性與合理性，按照“級別”劃分，每位人員工作內(nèi)容與職責(zé)明確，尤其是高中級指揮干部，要向管理型、復(fù)合型方向發(fā)展，對高科技、軍兵種知識等全面性掌握，強(qiáng)化人才現(xiàn)代聯(lián)合作戰(zhàn)指揮能力，解決我國軍事領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展階段的“短板”、“瓶頸”等問題。

同時，開展軍事人才建設(shè)工作，也需從長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)探究，要注重人才培養(yǎng)，考慮新時代背景下信息化技術(shù)的影響性，依據(jù)軍事發(fā)展需求保證信息化技術(shù)應(yīng)用合理性，在思想意識方面不受傳統(tǒng)化思維定勢影響，解放思想觀念與建設(shè)做法，貫徹落實完善的建設(shè)機(jī)制，建立新型化軍事人才素質(zhì)模型，無論是人才培養(yǎng)內(nèi)容的創(chuàng)新，還是人才隊伍建設(shè)方法的多樣化，均能保證人才與隊伍各項能力全面性提升，突出軍事人才建設(shè)重要性，保證建設(shè)工作質(zhì)量，從而實現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)。

二、軍隊人才建設(shè)重點內(nèi)容

（一）明確人才建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)軍事領(lǐng)域現(xiàn)代化建設(shè)

開展軍隊人才建設(shè)工作，主要核心就是通過強(qiáng)化軍事領(lǐng)域綜合實力，促進(jìn)現(xiàn)代化社會和諧發(fā)展，并在國際領(lǐng)域中穩(wěn)定發(fā)展地位[1]。僅從軍隊人才建設(shè)方面探究，單一化的建設(shè)模式已經(jīng)無法滿足實際性需求與要求，還需從根本出發(fā)，要考慮“打得贏、不變質(zhì)”歷史性標(biāo)準(zhǔn)，可對我國軍事發(fā)展提供重要保證，打造特色化“中國軍事”，以實際效果證明現(xiàn)代軍事信息化、機(jī)械化發(fā)展實況，明確人才建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，并把發(fā)展性戰(zhàn)略放首位，打造數(shù)字化部隊，培養(yǎng)與打造高素質(zhì)軍事人才，良好積極我國軍事領(lǐng)域現(xiàn)代化建設(shè)問題。

例如：在軍隊人才建設(shè)工作開展階段，需各級領(lǐng)導(dǎo)能充分意識到自身職責(zé)與人才隊伍建設(shè)重要性，能把人才建設(shè)提升到軍隊?wèi)?zhàn)斗力提升與發(fā)展高度來認(rèn)識，擺正人才建設(shè)戰(zhàn)略位置，把握每次創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇，先重點強(qiáng)調(diào)人才自身能力，再對軍事隊伍加大建設(shè)力度，整體實施效果才會有良好保證，從而達(dá)到預(yù)期建設(shè)要求與目標(biāo)。

（二）全面性引進(jìn)信息化技術(shù)，實施效果有所保障

眾所周知，政事之要是“人才”，政事效果是強(qiáng)軍興軍之本，只有保證軍事基礎(chǔ)條件充足、綜合實力提升，才能發(fā)揮軍事領(lǐng)域重要職能。對此，打造一大批高素質(zhì)、新型化的軍事人才，才可贏得“未來戰(zhàn)爭”的勝利，能從長遠(yuǎn)化發(fā)展角度探究，加大信息化技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用力度，有利于我國軍事良好變革，設(shè)定信息化軍隊、信息化戰(zhàn)爭發(fā)展目標(biāo)，為保證各項工作能順利開展，重要的基礎(chǔ)條件就是具備專業(yè)化軍事人才，結(jié)合不同崗位與不同職能，要設(shè)定多樣化建設(shè)方案與培養(yǎng)策略，實施效果才有所保障[2]。

此外，信息化是軍事變革的本質(zhì)與核心，在此條件下，對軍事人才綜合能力與責(zé)任意識提出更高要求，以人才個人培養(yǎng)為出發(fā)點，隨著人才個人能力提升，再逐漸拓展到隊伍建設(shè)方面，保證每項工作均能循序漸進(jìn)地發(fā)展，才可打造專業(yè)化、高素質(zhì)的軍事人才隊伍。如：借助信息化技術(shù)構(gòu)建智能化管理平臺，每項工作均可在平臺內(nèi)規(guī)范實施，也便于軍事領(lǐng)導(dǎo)對各項工作動態(tài)化管理。

（三）完善人才構(gòu)建機(jī)制，符合預(yù)期建設(shè)目標(biāo)

為保證軍事人才隊伍建設(shè)良好效果，需在建設(shè)工作開展前從實際情況出發(fā)，要保證軍事領(lǐng)導(dǎo)人員對現(xiàn)狀發(fā)展全面性了解與掌握，編制建設(shè)方案的同時，還能構(gòu)建完善的建設(shè)機(jī)制，既可對建設(shè)工作進(jìn)展情況全面性掌控，又可為人才營造良好的發(fā)展環(huán)境，可充分調(diào)動人才積極性與自主性，保證基礎(chǔ)條件符合創(chuàng)新發(fā)展要求，才能實現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)[3]。

此外，在建設(shè)工作開展階段，也需軍事領(lǐng)導(dǎo)人員能充分意識到人才戰(zhàn)略工程具有一定的復(fù)雜性，要有一定的基礎(chǔ)保障，加大人才構(gòu)建機(jī)制編制力度，并在實施階段對機(jī)制內(nèi)容不斷調(diào)整與完善，既能滿足人才隊伍建設(shè)要求，又可在實際階段探究與解決“瓶頸”問題，依據(jù)軍事隊伍重要使命，強(qiáng)調(diào)隊伍內(nèi)部環(huán)境的良好性，并注重內(nèi)部氛圍營造，真正激發(fā)人才個人意識與能力，能高效率、高質(zhì)量地完成軍事使命，促進(jìn)現(xiàn)代化社會和諧發(fā)展。

結(jié)語：

為促進(jìn)我國現(xiàn)代化社會和諧發(fā)展，需強(qiáng)化軍事領(lǐng)域綜合實力，并從軍隊人才建設(shè)為出發(fā)點，充分意識到此項工作開展重要性，依據(jù)軍隊人才建設(shè)重點內(nèi)容保證各項工作有序?qū)嵤Ｍ瑫r，在建設(shè)階段還需明確發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)軍事領(lǐng)域現(xiàn)代化建設(shè)，全面性引進(jìn)信息化技術(shù)，實施效果有所保障。

參考文獻(xiàn)：

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[3]何元茂，王玨，同翔.淺析優(yōu)化軍隊人才成長生態(tài)環(huán)境[J].新絲路（下旬），2019，32（11）：45+51.

作者簡介：曹媛媛（1991-）女，漢族，吉林長春，研究生在讀 國防大學(xué)政治學(xué)院，201600，研究方向：軍隊政治工作

國防大學(xué)政治學(xué)院 上海 201600