摘要：高等院校承擔(dān)著培養(yǎng)高端人才的重任，在經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)下，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，學(xué)校教職員工的思想水平能否緊跟時(shí)代發(fā)展變化、政治覺(jué)悟高低與否均直接關(guān)系到人才的德育教育質(zhì)量。因此高校在開(kāi)展人事管理工作的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)教職員工的思政教育，提升學(xué)校師資隊(duì)伍整體素質(zhì)及思想政治水平，從而為學(xué)生起到模范帶頭作用，促進(jìn)學(xué)生德智體全面發(fā)展?；诖耍疚木托聲r(shí)期高校人事管理中如何有效提升思想政治工作成效的思路及策略展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;高校;人事管理;思政工作;提升思路

人事管理涉及一個(gè)單位的人力資源配置、崗位設(shè)置、職稱晉升、職工的獎(jiǎng)懲考核及培訓(xùn)等工作，而信息化時(shí)代的到來(lái)也讓人們的思想受到外來(lái)多種文化的影響，這些外來(lái)文化或外部信息有正面的也有負(fù)面的，良莠難分，極易腐蝕人們的思想。高校作為為國(guó)家培養(yǎng)德才兼?zhèn)渖鐣?huì)主義事業(yè)建設(shè)者的教育機(jī)構(gòu)，教職員工更應(yīng)以身作則，具備較高的政治思想水平，才能在育人的同時(shí)對(duì)學(xué)生的思想、行為起到潛移默化的正面影響，從而提升人才素質(zhì)，為高校樹(shù)立良好的口碑，推動(dòng)學(xué)校的良性發(fā)展。以下分析思想政治教育在高校人事管理中的重要性，探討新時(shí)期高校人事管理中提升思想政治工作成效的思路及策略。

1、思政教育在高校人事管理中的重要性

1.1推動(dòng)和保證人事管理工作更好的開(kāi)展

由于高校人事管理工作涉及教職員工的崗位聘用、人事任命、薪酬待遇、績(jī)效考核等眾多工作內(nèi)容，對(duì)學(xué)校全體教職員工直接履行著人事管理的職責(zé)，因此人事管理工作的質(zhì)量及效率直接關(guān)系到教職員工的切身利益。而這其中教職員工的思想水平及政治覺(jué)悟高低如何也對(duì)高校人事工作能否順利開(kāi)展產(chǎn)生一定影響，因而高校人事部門應(yīng)積極引導(dǎo)廣大教職員工對(duì)個(gè)人利益與集體利益二者之間的關(guān)系正確看待，不僅要向其耐心解讀有關(guān)職工福利待遇的相關(guān)政策及晉升考核考評(píng)制度，還要加強(qiáng)思政教育，幫助他們認(rèn)識(shí)到只有學(xué)校的卓越發(fā)展才能為個(gè)人提供更為廣闊的發(fā)展空間，從而提高教職員工對(duì)于人事管理工作的支持與配合度，此外人事管理工作中強(qiáng)化思政教育能起到正確的導(dǎo)向作用，有助于推動(dòng)和保證高校人事管理工作更好的開(kāi)展【1】。

1.2穩(wěn)定教職工隊(duì)伍

高校人事管理不可避免的涉及到廣大教職員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等關(guān)系到其切身利益的工作內(nèi)容，而在開(kāi)展這些工作的過(guò)程中，人事管理工作者與教職員工之間在想法和意見(jiàn)等方面產(chǎn)生不一致的現(xiàn)象也是在所難免的。部分高校存在由于二者之間意見(jiàn)不一致而上升到矛盾的狀況，對(duì)教職員工的工作質(zhì)量造成一定程度的影響，加之不同的高校其教職員工的福利待遇、工作環(huán)境均存在一定差異，教師流動(dòng)性較高，這些因素均不利于教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，而穩(wěn)定的教師隊(duì)伍是保證學(xué)校教學(xué)正常開(kāi)展和運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。因此，高校在人事管理部門的人才引進(jìn)、教師培訓(xùn)等工作中，將思想政治教育融入其中，讓人事管理工作者形成良好的工作作風(fēng)及道德素養(yǎng)，從而提升人事管理部門整體思政素養(yǎng)，有利于在廣大教職員工中樹(shù)立人事部門良好的工作形象，為教職員工起到表率作用。不僅有助于人事管理部門與教職員工之間形成和諧友好的工作氛圍，避免與教職員工間因意見(jiàn)的不統(tǒng)一而產(chǎn)生矛盾，造成教師人才的流失，還能帶動(dòng)廣大教職員工在思想信念、道德修養(yǎng)等方面的提升，讓教師的無(wú)私奉獻(xiàn)精神得以弘揚(yáng)，對(duì)學(xué)生起到為人師表的表率作用，進(jìn)而引領(lǐng)當(dāng)代青年學(xué)生為成為新時(shí)期德才兼?zhèn)涞纳鐣?huì)主義事業(yè)建設(shè)者而不斷提高自身的思想政治水平和道德品質(zhì)。故思想政治教育在人事管理中工作的重要性可見(jiàn)一斑，對(duì)穩(wěn)定教師隊(duì)伍有著不容忽視的作用。

1.3提高教師隊(duì)伍整體師德師風(fēng)

高校教師隊(duì)伍整體師德師風(fēng)展示著學(xué)校的形象，對(duì)學(xué)校的口碑和品牌產(chǎn)生直接影響。因此，師德師風(fēng)建設(shè)是高校不可或缺的重要工作內(nèi)容之一，教師僅僅具備淵博的專業(yè)知識(shí)、豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)的教學(xué)方式、靈活的教學(xué)技巧是不夠的，還要擁有崇高的思想信念及優(yōu)秀的道德品質(zhì)，才能以自己良好的師德師風(fēng)來(lái)感染學(xué)生、影響學(xué)生，才能在學(xué)生面前形成榜樣的力量，給予當(dāng)代青年學(xué)生思想上的引領(lǐng)、行為上的表率，從而提升育人效果。因而在高校人事管理工作中實(shí)施思政教育，組織廣大教職員工積極開(kāi)展馬列主義、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等思政教育，幫助他們?cè)谒枷肷?、行?dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移的跟黨走、聽(tīng)黨話，揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，不僅能鞏固教師隊(duì)伍整體思政水平，提高教師自身綜合素養(yǎng)及思想政治覺(jué)悟，還有利于高校良好師德師風(fēng)的形成，對(duì)廣大青年學(xué)生產(chǎn)生潤(rùn)物無(wú)聲的育人效應(yīng)。

2、新時(shí)期高校人事管理中提升思想政治工作成效的思路及策略

2.1以人為本開(kāi)展思政工作

人事管理與思政工作的對(duì)象均為人這一主體，二者有著共同的管理對(duì)象，因此以人事管理中的具體工作為載體來(lái)實(shí)施思政教育，可豐富思政教育的形式，彌補(bǔ)思政教育單一的說(shuō)教式方式的不足。首先在開(kāi)展人事管理的過(guò)程中，人事部門應(yīng)遵循以人為本的理念，努力為廣大教職員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)舒適愉悅的工作環(huán)境環(huán)境，讓其充分感受到被尊重被關(guān)心。其次深入了解每位教職員工的心聲，耐心傾聽(tīng)其內(nèi)心真實(shí)想法，尊重其主觀意愿，做好人事相關(guān)政策的講解和宣傳工作，讓教師了解并真正讀懂政策。再次，在了解教職員工實(shí)際需求后，給予力所能及的幫助，讓其感受到組織上的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，從而提高對(duì)人事工作的支持與配合度【2】。最后在以人為本的基礎(chǔ)上強(qiáng)化思政教育，這種思政教育的方式不僅教職員工易于接受，還能很好的激發(fā)其工作熱情與干勁，提升其思想境界，更好的獻(xiàn)身于學(xué)校的教育教學(xué)及管理工作中。

2.2將績(jī)效分配政策與思政工作相結(jié)合

績(jī)效分配關(guān)系到每位教職員工的切身利益，因此將績(jī)效分配政策與思政工作相結(jié)合，可發(fā)揮績(jī)效分配的激勵(lì)效應(yīng)，引領(lǐng)廣大教職員工樹(shù)立正確的思想導(dǎo)向，形成正確的價(jià)值取向，從而完善自身的思想素養(yǎng)。具體說(shuō)來(lái)，績(jī)效分配政策應(yīng)本著賞罰分明、公平公正的原則來(lái)制定，讓每位教職員工不僅明確自身的職責(zé)和任務(wù)，還能充分認(rèn)識(shí)到工作成果的好壞直接關(guān)系到自己的得失，付出與回報(bào)是相應(yīng)成正比的，從而在工作中提高責(zé)任心，加強(qiáng)自我約束與管理，用馬列主義、毛澤東思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等理論來(lái)嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身的思想高度，并激勵(lì)自己積極進(jìn)取，在自身的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，奉獻(xiàn)自己的力量，讓高校思政教育成效及水平得以顯著提升。

2.3將師德師風(fēng)建設(shè)與思政工作相結(jié)合

師德師風(fēng)既是高校師資力量及校園風(fēng)氣的體現(xiàn)，又是高校無(wú)聲的名片，對(duì)高校的品牌及長(zhǎng)期良性發(fā)展產(chǎn)生不容質(zhì)疑的影響。因此，高校人事部門作為行政管理部門，應(yīng)努力承擔(dān)起師資隊(duì)伍思政水平提升的任務(wù)，在進(jìn)行人事管理工作時(shí)，將師德師風(fēng)建設(shè)與思政工作相結(jié)合，使其成為促進(jìn)教師隊(duì)伍整體思想信念與道德修養(yǎng)提升的有效路徑，具體可從以下幾方面來(lái)開(kāi)展。一是在選拔人才如青年教師的聘用時(shí)，對(duì)選拔對(duì)象思政水平進(jìn)行考核【3】。一方面了解選拔對(duì)象思想政治水平及理論素養(yǎng)，針對(duì)其薄弱點(diǎn)加強(qiáng)思政理論知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，可采取專家講座、參加培訓(xùn)班等多種形式來(lái)進(jìn)行，以鞏固其思政理論知識(shí)。另一方面，由高校設(shè)置成立的專門的思政工作教育小組，通過(guò)完善的考核考評(píng)制度對(duì)選拔對(duì)象進(jìn)行思政水平的考核，考核不合格者予以調(diào)崗，以使每位教職員工均能在合適的工作崗位上發(fā)揮自身的作用，形成師德師風(fēng)及思政水平同步提升的效應(yīng)。

2.4創(chuàng)新思政教育形式

科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的新時(shí)期，高校教學(xué)方式日益先進(jìn)，與此同時(shí)，高校人事管理中的思政工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思政工作的方式及思政教育的形式。因此，高校應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì) ，借助網(wǎng)絡(luò)資源及新媒體平臺(tái)來(lái)強(qiáng)化高校思政工作的效率及質(zhì)量。一方面高?？山W(xué)校自己的官網(wǎng)、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，向廣大教職員工推送時(shí)事政治、新聞熱點(diǎn)等內(nèi)容，方便教職員工思政學(xué)習(xí)的開(kāi)展，引發(fā)其深思。另一方面高校還可將有關(guān)人事管理的政策、內(nèi)容、制度等詳細(xì)資料借助學(xué)校官網(wǎng)加以展示，讓教職員工對(duì)人事政策能夠詳細(xì)解讀、正確領(lǐng)會(huì)，確保人事管理工作更好的開(kāi)展。此外，還可通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)公布和表彰校內(nèi)好人好事、模范教師先進(jìn)事跡等，以弘揚(yáng)正能量，利用網(wǎng)絡(luò)傳播范圍廣、傳播速度快的有利特點(diǎn)讓思政教育伴隨教職員工生活的周遭，在高校思政教育的土壤中生根發(fā)芽，結(jié)出碩果。

綜上所述，高校人事管理中的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)，需要人事部門在提高部門自身工作作風(fēng)及整體素養(yǎng)的同時(shí)，將思政教育巧妙融入到人事管理的每項(xiàng)工作中去，豐富思政教育形式的同時(shí)提升人事管理的質(zhì)量及思想政治工作的成效，推動(dòng)高校在新時(shí)期更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]侯彪.高校人力資源管理中思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代營(yíng)銷：創(chuàng)富信息版， 2019（04）：135.

[2]袁海龍.思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用策略[J].祖國(guó)，2019， No.277（17）：126-127.

[3]侯玥偉.新時(shí)期加強(qiáng)高校人事政工干部的政治思想工作探討[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2020，（001）：169.

作者簡(jiǎn)介：劉媛，女，1981年5月，漢族，湖南省邵陽(yáng)市，碩士，副研究員，研究方向：高校管理

（婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?湖南 ?婁底 ?417000）