董瑩

摘 要：?jiǎn)挝凰颊ㄔO(shè)工作的開展是蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，需要加強(qiáng)國(guó)企單位思政工作相關(guān)的建設(shè)，推進(jìn)思政相關(guān)工作的不斷開展，只有職員們的政治思想統(tǒng)一，才能將力量能成一股繩，朝著一個(gè)共同的目標(biāo)邁進(jìn)。在單位思想政治建設(shè)工作中，引入以人為本的創(chuàng)新型理念，可以推動(dòng)單位思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新?；诖耍疚膶@某地鐵公司思政創(chuàng)新建設(shè)展開論述，首先明確單位思政建設(shè)的重要意義，然后探究符合單位發(fā)展需求的以人為本思政建設(shè)戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝话l(fā)展;思政建設(shè);以人為本;推動(dòng)作用;

引文：

單位的思想政治建設(shè)工作是針對(duì)于職員的意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)和指引的相關(guān)工作，這對(duì)于國(guó)企單位的發(fā)展至關(guān)重要。從源頭上將每位員工的思想意識(shí)樹立端正，才能夠打造出團(tuán)結(jié)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，為單位的各項(xiàng)工作開展不斷進(jìn)取，最終實(shí)現(xiàn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、以人為本思政工作創(chuàng)新對(duì)國(guó)企單位發(fā)展的重要作用分析

在現(xiàn)代社會(huì)中，思政工作對(duì)單位各時(shí)期前行方向有直接影響，也是單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)活動(dòng)中重要部分，能夠?qū)挝徊粩嗲靶挟?dāng)中所遇到利益矛盾進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。首先，思政工作創(chuàng)新可以在最大限度上對(duì)集體利益做到維護(hù)，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以有序與高效開展。單位在進(jìn)行相應(yīng)的思政工作時(shí)，必須站在員工與單位等多個(gè)角度，關(guān)心員工真實(shí)需求，視員工專業(yè)技能、道德素養(yǎng)不斷提升為工作重點(diǎn)，借助創(chuàng)新方式將思政內(nèi)容有效傳遞給員工，調(diào)動(dòng)員工潛在主動(dòng)性，能夠帶著熱情參與并完成各種難度工作，將單位經(jīng)濟(jì)效益擴(kuò)大化。其次，新穎的思政工作可以將單位經(jīng)營(yíng)思想中有偏差的理念及時(shí)糾正，避免問(wèn)題擴(kuò)大化而給單位帶來(lái)不同程度損失。單位開展思政相關(guān)工作的建設(shè)，是為了單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展打下夯實(shí)基礎(chǔ)，事單位進(jìn)行一切的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)都需要以思政建設(shè)工作為前提，加強(qiáng)對(duì)于職員個(gè)人的建設(shè)就是為單位培育新的動(dòng)力和活力，為單位的未來(lái)發(fā)發(fā)展而助力。每一位員工都具備了專業(yè)的能力和強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，那么單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也會(huì)在源源不斷的動(dòng)能之下向前推進(jìn)。以人為本的思政建設(shè)工作的開展有助于提升職員個(gè)人的工作積極性，進(jìn)而潛移默化的推動(dòng)單位的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)程。以人為本的思想建設(shè)工作就是要做到思想建設(shè)符合人的需求，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)正確的疏導(dǎo)指引，加強(qiáng)對(duì)員工個(gè)人技能以及職業(yè)素養(yǎng)的培育，提升員工的自我競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)員工在工作中的最偉大價(jià)值。

二、國(guó)企單位思想政治教育工作開展的相關(guān)原則分析

無(wú)論是國(guó)家制度的要求還是社會(huì)發(fā)展的需要，“以人為本”思想政治理念都有著重要的意義：首先，“以人為本”的理念在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠得到充分的發(fā)揮;其次，“以人為本”最能夠引起基層國(guó)企單位職工的共鳴，是工作的重要開展方法。在新時(shí)期下，國(guó)企單位在開展相關(guān)工作時(shí)要遵循以下幾個(gè)原則：

1、“以人為本”的工作原則

在開展工作中，要根據(jù)國(guó)企單位的具體情況靈活的制定工作內(nèi)容，滿足各教育對(duì)象的不同思想教育需求。堅(jiān)持“以人為本”的工作原則，分析了解國(guó)企單位中各職工的思想需求，并且要理解和尊重根據(jù)不同職工的思想需求，進(jìn)而能夠制定切合實(shí)際的工作方法，這樣才能滿足國(guó)企單位不同職工的思想需求，同時(shí)輔以人文關(guān)懷，只有讓二者相互結(jié)合，才能推動(dòng)國(guó)企單位的思想政治建設(shè)能夠順利的開展。

2、以身作則的開展原則

國(guó)企單位思想政治教育的工作人員在教育他人的同時(shí)，也應(yīng)該以身作則，加強(qiáng)自身思想政治覺悟的提升和要求。在國(guó)企單位在開展工作的過(guò)程中，工作人員要以更高的思想政治要求自己，對(duì)自身的生活中的行為和言論要嚴(yán)格要求，充分表現(xiàn)出以身作則的工作要求，有利于為他人樹立學(xué)習(xí)的榜樣和工作的開展。

三、單位思想政治工作中以人為本的開展策略探究

1、單位需要重視革新思政建設(shè)觀念

要先推動(dòng)國(guó)企單位的長(zhǎng)期高效發(fā)展，必須確保加強(qiáng)對(duì)于職員的思想政治建設(shè)工作，思想政治建設(shè)工作做好了，員工們的基礎(chǔ)思想夯實(shí)牢固了，就能夠通過(guò)一流的思想建設(shè)推動(dòng)國(guó)企單位的發(fā)展，確保員工們的思想與國(guó)企單位的發(fā)展方向保持高度的一致。對(duì)于員工的思政建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作開展的理念，不能固步自封，依然沿襲傳統(tǒng)的思想正式教育模式，應(yīng)當(dāng)將以人為本的主張導(dǎo)入思政培訓(xùn)核心當(dāng)中，從員工自身出發(fā)，提升員工的個(gè)人能力，樹立員工集體歸屬感，如此一來(lái)，員工自身發(fā)揮出價(jià)值，便自覺提高工作積極性，為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。具體而言，首先對(duì)觀念創(chuàng)新，思政工作人員對(duì)以人為本理念有進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，對(duì)黨的方針與政策深入解讀，保證思政工作方法與時(shí)代需求相契合，將腐朽思想徹底淘汰;其次，道德體系建設(shè)創(chuàng)新，融入家庭美德、社會(huì)公德和職業(yè)道德等多元內(nèi)容，向員工傳遞新文化，有效完成員工道德建設(shè);最后，弘揚(yáng)民族精神，思政工作人員必須主動(dòng)對(duì)世界性的成果進(jìn)行不斷借鑒，將其與我國(guó)傳統(tǒng)文化有效結(jié)合，同時(shí)將時(shí)代精神巧妙融入思政工作，通過(guò)工作內(nèi)容的創(chuàng)新將民族力量有效凝聚，讓思政工作極具時(shí)代特色并以人為本。

2、重視建立起正確“以人為本”的思想政治教育理念

在國(guó)企單位中，思想政治工作在國(guó)企單位的開展離不開“以人為本”的教育理念，相關(guān)的工作人員在實(shí)際工作中要準(zhǔn)確落實(shí)“以人為本”的政治方針。在教育工作的過(guò)程中要充分發(fā)揮單位職工在思想政治學(xué)習(xí)中的主體作用，讓其認(rèn)識(shí)到思想政治教育在實(shí)際工作中的重要作用，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性，在“以人為本”的思想教育教育工作的理念下，最大限度的站在員工的角度思考教育工作中的不足，及時(shí)滿足和補(bǔ)充職工思想上的需求，做到“有求必應(yīng)”的工作狀態(tài)。每個(gè)人的都是一個(gè)獨(dú)立的思想個(gè)體，所以每個(gè)職工的思想需求各不相同，開展教育工作的人員要充分尊重員工的思想需求，及時(shí)進(jìn)行思想教育，以新時(shí)代的思想政治要求要教育職工，打破傳統(tǒng)國(guó)企單位的思想牢籠，調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工自主學(xué)習(xí)的作用，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企單位教育工作的開展。

3、國(guó)企單位需要重視落實(shí)以身作則原則

單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的思想政治建設(shè)原則，首先單位的領(lǐng)導(dǎo)層人物要從自身做起，重視對(duì)于員工的思想政治建設(shè)任務(wù)，做到以身作則，先從自身抓起，將思想政治建設(shè)提到單位運(yùn)營(yíng)的重要地位。管理人員不僅要重視職員的思政培養(yǎng)，而且要提升自身的覺悟認(rèn)識(shí)，將以人為本的創(chuàng)新理念導(dǎo)入思政培養(yǎng)過(guò)程中，并做為指導(dǎo)方針，切實(shí)為了員工而進(jìn)行思想政治教育，開放員工的思想，提升員工的競(jìng)爭(zhēng)力。由于國(guó)企單位所有職工的思維方式有不同的特點(diǎn)，所以單位管理層應(yīng)該將職工間的個(gè)體差異納入考慮，在統(tǒng)一組織思想政治工作的同時(shí)，加強(qiáng)平時(shí)與職工的溝通與交流，針對(duì)職工提出的意見與建議酌情予以采納。因?yàn)槁毠さ闹R(shí)水平不同，思維方式也不同，思想政治教育不可能實(shí)現(xiàn)完全的統(tǒng)一，在追求共同理念的同時(shí)允許差異的存在，只有這樣才能促進(jìn)國(guó)企單位的可持續(xù)發(fā)展。

4、單位需要堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新

國(guó)企單位思政工作可以實(shí)現(xiàn)人心凝聚，也能將單位員工思想做到最大限度統(tǒng)一，為單位各階段持續(xù)發(fā)展帶來(lái)有力推動(dòng)。在新時(shí)期的背景下，思政工作應(yīng)得到創(chuàng)新才能滿足國(guó)企單位發(fā)展的真實(shí)需求，而以人為本是工作的關(guān)鍵，思政工作人員一定要站在多角度考慮，對(duì)員工成長(zhǎng)中所遇困難做到收集，分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中出現(xiàn)問(wèn)題的原因，走出以往被動(dòng)工作模式，而是主動(dòng)出擊，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳遞新理念與思政內(nèi)容，幫助員工樹立起正確觀念，同時(shí)可以相互理解，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)并樂(lè)于在合作中完成各種難度任務(wù)。除此以外，單位要落實(shí)以人為本的思想建設(shè)培養(yǎng)，還要完善思政培養(yǎng)體系和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于員工的思想以及能力的培養(yǎng)，要做到定期培訓(xùn)，確保對(duì)于員工的思政培養(yǎng)符合國(guó)企單位發(fā)展的需求，并且定期進(jìn)行評(píng)價(jià)考試，保證對(duì)于員工的思想培訓(xùn)的時(shí)效性、實(shí)用性。

5、國(guó)企單位要積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等現(xiàn)代化手段開展思想政治工作

在目前階段，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，各種思想觀念從互聯(lián)網(wǎng)上大量涌出，影響了國(guó)企單位工作人員的思想觀念，也為國(guó)企單位的思想政治工作形成了阻礙，所以目前國(guó)企單位的思想政治工作應(yīng)該合理的利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)，思想政治教育工作也應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展，各種思想政治教育資源都能夠在互聯(lián)網(wǎng)上查詢，這種方式極大的擴(kuò)寬了教育的方式和資源，也創(chuàng)造了一種全新的教育方式，比如微信、QQ、微博、等新的教育平臺(tái)。所以在新時(shí)代的背景下，思想教育方式要與新的教育技術(shù)想相結(jié)合，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)中各平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，在不同地點(diǎn)都能夠進(jìn)行思想政治教育。國(guó)企單位的思想政治工作的過(guò)程中，相關(guān)的工作人員應(yīng)該充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合國(guó)企單位的工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，能夠有效的提高國(guó)企單位的宣傳力度。以黨和政府的政治工作為中心，宣傳中國(guó)特色社會(huì)主義的總路線、方針等文化，大力開展紅色文化的宣傳力度，以此可以抵制不良思想的沖擊。除此以外，國(guó)企單位利用互聯(lián)網(wǎng)開展政治思想工作，首先要有計(jì)劃、有組織、有紀(jì)律的進(jìn)行，拓展思想政治文化宣傳方式，并加大宣傳力度，比如公眾號(hào)、官網(wǎng)等，以新時(shí)代的思想理念，設(shè)計(jì)自己的官網(wǎng)的宣傳頁(yè)面，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)傳達(dá)黨的相關(guān)文件，讓國(guó)企單位能夠及時(shí)得到黨和政府的思想文化的熏陶，以新的思想政治工作平臺(tái)為基礎(chǔ)，更好的開展思想政治工作。與此同時(shí)，還需實(shí)時(shí)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)信息，并組織思想政治工作人員進(jìn)行了解和分析，比如對(duì)優(yōu)秀的思想文化和事件要大力宣傳，對(duì)不良信息要抵制，查清事情的來(lái)龍去脈，澄清事實(shí)，避免一些不法分子趁機(jī)侮辱黨和國(guó)家，也為國(guó)企單位的工作人員樹立工作榜樣。在目前階段，互聯(lián)網(wǎng)的主力軍是青年人，容易做出偏激、混淆視聽等錯(cuò)誤的行為，因此在國(guó)企單位中，要及時(shí)指出錯(cuò)誤，并澄清事情，以事實(shí)說(shuō)話，切勿死板的訓(xùn)誡，這樣才能讓國(guó)企單位的思想政治工作符合以人為本的開展要求。

6、國(guó)企單位的思想政治工作應(yīng)注重人員的能力培養(yǎng)

早新時(shí)期背景下，開展國(guó)企單位的思想政治工作中，“以人為本”的思想政治工作不在僅僅停留在培養(yǎng)和提高人員的思想覺悟?qū)哟畏矫?，時(shí)代賦予了其更重要的作用，那就是提升人的綜合素質(zhì)能力。“以人為本”的思想政治工作，要求全面提升國(guó)企單位的思想層次，增加員工的辦事能力，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，讓國(guó)企單位的整體水平得到提升，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的道路上起到出巨大的作用。所以思想政治工作的內(nèi)容和方式需要有所調(diào)整和加深，因此，在開展人員能力培養(yǎng)工作的過(guò)程中，可以主要從以下幾個(gè)方面開展：

（1）、將國(guó)企單位的工作人員的思想緊貼國(guó)家政治方針，實(shí)現(xiàn)跟黨的思想走的工作要求，做到國(guó)企單位全體工作人員的思想能夠與社會(huì)的總體發(fā)展相協(xié)調(diào)，與國(guó)家的政治政策相一致，全面提升國(guó)企單位全體人員的思想層次，充分發(fā)揮國(guó)企單位在社會(huì)中的作用和提高其在人民心中的地位，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企單位的工作人員能夠全心全意的為社會(huì)、為人民服務(wù);

（2）、為國(guó)企單位人員建立正確的三觀，提升人格魅力，確立道德準(zhǔn)則，強(qiáng)化思想信念，道德方面的培養(yǎng)是國(guó)企單位思想政治工作的重要內(nèi)容，只有提高了國(guó)企單位人員的道德，才能提高國(guó)企單位的工作水平，讓國(guó)企單位人員能夠在社會(huì)當(dāng)中作為道德模范，進(jìn)而促進(jìn)全民道德品質(zhì)的提升以及判斷是非能力的提升，強(qiáng)化共產(chǎn)黨在人們心中作為精神的形象。只有一個(gè)具有良好的道德理念、正確的三觀才能在社會(huì)中生存和發(fā)展;

（3）、重視知識(shí)專業(yè)能力方面，這是需要不斷提高和改善的方面，也是提高國(guó)企單位工作能力的重中之重，也是新時(shí)期國(guó)企單位思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)今時(shí)代發(fā)展迅速，對(duì)各類人才的需求激增，同時(shí)對(duì)人才的要求也在增加，人才的專業(yè)能力成為了重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，各行各業(yè)都需要人才，國(guó)企單位也不例外。國(guó)企單位不僅需要專業(yè)能力過(guò)硬，而且需要政治思想覺悟較高，思想文化深厚的人才。所以新時(shí)期下，更應(yīng)當(dāng)在國(guó)企單位政治思想工作中本著“以人為本”的工作理念，開展人才的培養(yǎng)，全面提升國(guó)企單位的生存能力。

結(jié)語(yǔ)：

在復(fù)雜社會(huì)思潮下，單位思政工作人員應(yīng)總攬全局并從不同角度考慮，認(rèn)識(shí)到新時(shí)期思政工作極具長(zhǎng)期性，同時(shí)也肩負(fù)著重要責(zé)任，凸顯出工作艱巨性。為此，思政工作人員必須緊抓時(shí)代特色，秉承以人為本這一先進(jìn)理念，對(duì)思政工作新途徑進(jìn)行積極與多元探索，振奮員工精神，力求將員工整體向心力增強(qiáng)，為單位各階段穩(wěn)步發(fā)展注入新鮮與無(wú)窮活力。因此，單位有必要做到強(qiáng)調(diào)職工主體性，關(guān)心職工、理解職工，這樣才能保持國(guó)企單位的內(nèi)部向心力，擁有穩(wěn)定的人才支撐，有利于其可持續(xù)發(fā)展。

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