房敏鷹 張亞珍

摘 要：伴隨著中國(guó)改革開(kāi)放的程度不斷加深，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，給各行各業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇。但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷快速上升，使得各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，各行各業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也在不斷地加大。所以在這個(gè)時(shí)代背景下，已經(jīng)迫使許多行業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。當(dāng)然，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。更多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才開(kāi)始選擇性轉(zhuǎn)型升級(jí)。一些人選擇從金融會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)入到管理會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中。隨著管理會(huì)計(jì)人才在企業(yè)信息決策中的重要性日益提高，越來(lái)越多的人開(kāi)始選擇它。這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值，也能給公司帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型;管理會(huì)計(jì);創(chuàng)新與發(fā)展

引言

一個(gè)企業(yè)如果想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這個(gè)企業(yè)肯定少不了一些人來(lái)充當(dāng)會(huì)計(jì)角色。但是，目前隨著各行各業(yè)之間的壓力不斷的增大，管理人員缺乏。一個(gè)企業(yè)目前迫切需要的是一些能夠協(xié)助管理者掌握信息，幫助管理的管理會(huì)計(jì)人才。所以越來(lái)越多的會(huì)計(jì)行業(yè)的人才想要轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)入管理會(huì)計(jì)行業(yè)。但是進(jìn)入管理會(huì)計(jì)行業(yè)，不是他們發(fā)展的重點(diǎn)，而是他們需要繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，在會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，選擇管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展是必經(jīng)之路。

一、管理會(huì)計(jì)概念與我國(guó)會(huì)計(jì)管理發(fā)展現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是由西方國(guó)家產(chǎn)生，之后傳入中國(guó)，并在中國(guó)不斷得到發(fā)展。目前，管理會(huì)計(jì)行業(yè)在西方產(chǎn)生了巨大的作用，并且受到了十分熱烈的歡迎。但是，在中國(guó)卻發(fā)展緩慢。因?yàn)椋鞣揭M(jìn)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)理論，并不適合于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也不適合于我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)體系。所以我國(guó)還需要對(duì)這些引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論進(jìn)行知識(shí)升級(jí)，使之更合于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系和中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。

目前為止，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)概念不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，使之更符合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。另一方面，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理發(fā)展也在不斷的進(jìn)行進(jìn)步。由于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，使得許多企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷的加大。迫使一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更希望招攬一些那些具有管理會(huì)計(jì)知識(shí)的人才，為自己的企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。這些因素，也對(duì)于管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人們提出了更大的要求，也帶來(lái)了更大的機(jī)遇和發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我國(guó)為了使會(huì)計(jì)行業(yè)能夠更好的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也推出了相應(yīng)的政策來(lái)鼓勵(lì)和扶持。

一方面，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者非常希望自己的會(huì)計(jì)方面的人才能夠?yàn)樽约禾峁┱_的信息和做出正確的建議。所以這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就非常希望，自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)行業(yè)的人才。并且能夠?yàn)樽约浩髽I(yè)做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的幫助。另一方面，管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)也為會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了更大的幫助?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等新興科技。這些都為管理會(huì)計(jì)行業(yè)提出了幫助。另一方面，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)人才相比于管理會(huì)計(jì)人才是非常多的。同時(shí)今天我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)理論也發(fā)展的接近于成熟，但是我國(guó)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)理念卻還沒(méi)有達(dá)到一個(gè)相對(duì)成熟的水平。所以我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展是有著非常大的前景。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)也有著較大的發(fā)展區(qū)間。

二、當(dāng)下管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展中的不足

（一）缺乏創(chuàng)新，管理會(huì)計(jì)行業(yè)人才不足

因?yàn)槲覈?guó)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)理論知識(shí)來(lái)源于西方國(guó)家，所以管理行業(yè)的相關(guān)理論在我國(guó)的發(fā)展并不是十分成熟。但是管理會(huì)計(jì)行業(yè)人才在一個(gè)企業(yè)中，也充當(dāng)了一個(gè)非常重要的角色。但是我國(guó)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)人才是非常稀缺的。所以這就導(dǎo)致我國(guó)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)理論知識(shí)發(fā)展緩慢。有沒(méi)有人才來(lái)進(jìn)行理論知識(shí)升級(jí)并進(jìn)行深入研究?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)還是使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。而他們的工作總是圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。不能很好地掌握到管理信息，并參與到公司領(lǐng)導(dǎo)決策。所以，當(dāng)下管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展緩慢。

（二）信息化發(fā)展水平不足

目前為止，我國(guó)的一些較大型企業(yè)，尤其是合資企業(yè)。早就意識(shí)到了管理會(huì)計(jì)人才對(duì)于公司發(fā)展的重要性。但是一些國(guó)有企業(yè)，或者一些小型企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才能夠給企業(yè)所帶來(lái)的巨大幫助。這就導(dǎo)致了許多管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人才，對(duì)于信息接收沒(méi)有那么密切和迅速。同時(shí)因?yàn)槲覈?guó)目前為止，信息發(fā)展迅速，這就給管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人才獲取信息的敏銳性，并對(duì)信息做出正確的判斷增加了阻礙。

三、會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）進(jìn)行理念創(chuàng)新

在上面，我們介紹道，正因?yàn)槲覈?guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)理論知識(shí)來(lái)源于西方國(guó)家，所以很大一方面，限制了我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)又因?yàn)槲覈?guó)缺乏管理會(huì)計(jì)行業(yè)方面的相關(guān)人才，這也使得我國(guó)的相關(guān)理論知識(shí)，沒(méi)有得到及時(shí)的更新和更深入的研究。所以，我們要想做好創(chuàng)新發(fā)展策略，那我們就更應(yīng)該對(duì)我們的企業(yè)和管理會(huì)計(jì)行業(yè)，進(jìn)行更密切的，更深入的聯(lián)系。將管理會(huì)計(jì)行業(yè)和企業(yè)自身發(fā)展緊密聯(lián)系，這樣一來(lái)，既有利于企業(yè)的快速發(fā)展，也有利于管理會(huì)計(jì)行業(yè)更好地創(chuàng)新與升級(jí)。

（二）進(jìn)行信息系統(tǒng)更新改造

我們知道管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人才，一個(gè)最基本的素質(zhì)，就是對(duì)信息的獲取和對(duì)信息判斷的敏銳力。所以信息對(duì)于管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人才是非常重要的。與此同時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也離不開(kāi)對(duì)于信息的獲取和對(duì)于信息的判斷。但同時(shí)也由于環(huán)境的快速變化和背景的不確定性。所以我們需要建立一套信息系統(tǒng)。制定出一個(gè)完美的發(fā)展策略和制定出一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展策略。這樣有利于企業(yè)及時(shí)獲取信息，對(duì)信息作出判斷。又有利于管理會(huì)計(jì)行業(yè)的人才對(duì)信息獲取和對(duì)信息判斷的練習(xí)。

結(jié)束語(yǔ)

管理會(huì)計(jì)行業(yè)與財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)行業(yè)都屬于會(huì)計(jì)行業(yè)，但是他們的之間還是有很大的差異的。目前我國(guó)制定出要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)的偉大策略。目的就是為了讓我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)健康、向上的良好發(fā)展。而管理會(huì)計(jì)行業(yè)又對(duì)于我國(guó)的企業(yè)和我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)理論知識(shí)有著重要的作用。所以我們也要把握好管理會(huì)計(jì)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。雖然我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)起步較晚，但是我們一定能夠向上、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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