魏鳳俊

摘要：目前，新時(shí)代的到來(lái)使得活躍在生產(chǎn)一線的職工不僅要不斷學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)的專業(yè)理論，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的工作技術(shù)，還要接受新思想的熏陶與啟迪，緊跟黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展，在個(gè)人崗位上發(fā)光發(fā)熱。自人類社會(huì)進(jìn)入新媒體時(shí)代之后，企業(yè)單位的思政工作也將面臨新的挑戰(zhàn)，那么企業(yè)思政工作人員又該如何順應(yīng)新媒體時(shí)代的發(fā)展特征去組織思政工作呢？本文將對(duì)此進(jìn)行研究探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政;新媒體時(shí)代;改革探索

新媒體技術(shù)使得傳統(tǒng)的傳媒工具、媒體產(chǎn)業(yè)等都發(fā)生了改變，具有互動(dòng)性強(qiáng)、信息傳播速度較快、個(gè)性化與群體化并存等多個(gè)特點(diǎn)，使得信息媒體的受眾者與傳播者的交流變得更加深入、廣泛，同時(shí)也對(duì)人們的思想觀念與價(jià)值觀帶來(lái)了一定的沖擊。如果無(wú)法在新媒體時(shí)代下探索出有效的思政工作方式，那么企業(yè)單位的發(fā)展也將面臨諸多阻礙，很有可能會(huì)落后于社會(huì)發(fā)展進(jìn)度，遭受重大的經(jīng)營(yíng)威脅。因此，身為企業(yè)思政工作人員，就必須要帶頭思考新媒體時(shí)代環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)道路，同時(shí)要善于利用新媒體平臺(tái)去傳播、共享新的思政理論，讓全體職工都能實(shí)時(shí)接收新思想、新觀念，不斷提高企業(yè)職工人員的道德素質(zhì)水平。那么，具體而言，企業(yè)思政工作人員應(yīng)該如何在新媒體平臺(tái)下開(kāi)展思政工作呢？

一、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，端正職工思想

實(shí)際上，自媒體時(shí)代的到來(lái)得益于各類移動(dòng)智能設(shè)備的普及，企業(yè)職工需要通過(guò)手機(jī)與外界交流，而各類手機(jī)APP也能讓企業(yè)職工接觸最新的時(shí)政資訊、民生新聞。其中，在短視頻平臺(tái)的信息推廣下，企業(yè)職工可以經(jīng)常刷到一些主題視頻，無(wú)形中接受著某種價(jià)值觀的影響。對(duì)此，企業(yè)思政工作人員便要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，規(guī)避不良價(jià)值觀的負(fù)面影響，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度，秉承著愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法等道德規(guī)范對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思政啟發(fā)。

比如，現(xiàn)在有許多短視頻賬號(hào)都在宣揚(yáng)保衛(wèi)普通職工的合法權(quán)益，讓普通職工學(xué)會(huì)用法律維權(quán)，但是部分短視頻卻傳遞著錯(cuò)誤的價(jià)值觀：拒絕為公司加班。對(duì)此，我就利用這些媒體資料組織了一次愛(ài)崗敬業(yè)主題教育活動(dòng)，明確告訴本司職工，公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)職工的奉獻(xiàn)與支持，如果所有的員工都拒絕為公司加班，那么企業(yè)的發(fā)展便會(huì)止步于前，當(dāng)然職工可以用《勞動(dòng)法》去維護(hù)自己的工作權(quán)益，獲取加班報(bào)酬，但是一定要用平常心看待加班這個(gè)事情，不要過(guò)于排斥，要以理性的精神瀏覽這些網(wǎng)絡(luò)新聞。

二、構(gòu)建交流平臺(tái)，豐富道德溝通

自媒體平臺(tái)的建設(shè)不僅豐富了企業(yè)職工與外界的交流，也可作為企業(yè)內(nèi)部的合作共享平臺(tái)去宣傳企業(yè)文化，了解企業(yè)職工本身的自我發(fā)展需求，與職工“零距離”，不斷拓展、豐富企業(yè)文化，以便切實(shí)優(yōu)化企業(yè)職工的道德素質(zhì)。為此，企業(yè)思政工作人員就要帶頭建立自媒體溝通、互動(dòng)平臺(tái)，既要及時(shí)了解企業(yè)職工的思想認(rèn)知問(wèn)題，也要讓企業(yè)職工主動(dòng)分析現(xiàn)階段企業(yè)文化的不足之處，就思政工作提出意見(jiàn)，豐富道德交流，以便制訂出更加符合實(shí)際的思政工作計(jì)劃。

為了讓企業(yè)職工及時(shí)接受良好的道德熏陶，我就專門組建了微信群，并申請(qǐng)建立了企業(yè)微博，開(kāi)通了思政工作郵箱，希望各位職工可以踴躍發(fā)言，可以通過(guò)這些渠道去說(shuō)出自己所產(chǎn)生的思想困惑，比如如何才能在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)產(chǎn)生了哪些不適反應(yīng)、目前企業(yè)中產(chǎn)生了哪些不良風(fēng)氣等等，一旦接收到職工投訴，我便會(huì)立即調(diào)查真相，當(dāng)機(jī)立斷，將不良風(fēng)氣扼殺在搖籃之中，不斷凈化企業(yè)的人文環(huán)境，讓每一個(gè)有抱負(fù)、有理想、高素質(zhì)的職工都能盡情地追尋自己的職業(yè)夢(mèng)想！

三、創(chuàng)新思政形式，實(shí)現(xiàn)即時(shí)融合

在自媒體時(shí)代下，信息的傳播速度非?？欤總€(gè)人都是信息的使用者、接受者，同樣也是信息的傳播者、發(fā)布者。正因如此，思政工作才要緊跟時(shí)代步伐，讓企業(yè)職工學(xué)習(xí)最先進(jìn)的思政理論，緊跟黨中央的思政教育方針去組織企業(yè)思政工作，即時(shí)與企業(yè)文化相互融合，不斷優(yōu)化企業(yè)單位的思政環(huán)境，讓職工在優(yōu)良的環(huán)境熏陶下自覺(jué)遵守道德行為規(guī)范，提高道德素質(zhì)水平。

為了讓本司職工及時(shí)了解黨中央的治國(guó)方針，就民生問(wèn)題所提出的政策，以及關(guān)乎企業(yè)職工利益的相關(guān)政策文件，我就讓本司職工關(guān)注了中央新聞公眾號(hào)、抖音號(hào)等。不僅如此，我還會(huì)在微信群、企業(yè)官博平臺(tái)以及其他短視頻平臺(tái)去宣傳企業(yè)文化，接受各位職工的反饋批評(píng)，也會(huì)通過(guò)線上平臺(tái)去組織思政工作宣傳活動(dòng)，在企業(yè)官方宣傳網(wǎng)站上公開(kāi)周期性的思政教育工作計(jì)劃，接受全體職工的監(jiān)督，讓職工積極參與思政工作交流與實(shí)踐活動(dòng)。

總而言之，在新媒體時(shí)代環(huán)境下，如何促使企業(yè)職工自覺(jué)接受思政思想的熏陶與啟迪，將直接關(guān)系著企業(yè)職工的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也決定著一個(gè)企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力與影響力。因此，企業(yè)思政工作人員要客觀分析新媒體平臺(tái)對(duì)于宣傳并推動(dòng)思政工作的實(shí)踐進(jìn)程，讓企業(yè)職工自覺(jué)接受思政熏陶，與企業(yè)職工共建一個(gè)美好、和諧、先進(jìn)、有著健康價(jià)值觀的企業(yè)文化。

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