摘要：新時代，煙草企業(yè)應加強思政培訓工作的針對性，提高青年員工的創(chuàng)新意識。本文對煙草企業(yè)青年員工思政工作培訓的關鍵點進行分析，探究加強思政工作培訓的措施，應促進管理和培訓工作同步發(fā)展、科學運用信息技術、樹立正確思想觀念。

關鍵詞：煙草企業(yè);青年員工;思政工作

引言：

青年員工在煙草企業(yè)發(fā)展和改革中發(fā)揮著不可或缺的作用。他們是企業(yè)高速發(fā)展的中堅力量，為經營管理工作注入新鮮血液，豐富企業(yè)文化傳播模式。所以要加強青年員工的思政培訓工作，引導他們樹立正確的思想理念，優(yōu)化他們的職業(yè)素養(yǎng)，使其樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神。

一、煙草企業(yè)青年員工思政工作培訓的關鍵點

（一）增強改革力度

煙草企業(yè)要想創(chuàng)新思政工作的開展模式，就應該對青年員工的思想進行深入剖析，明確他們的工作理念和政治需求，加強企業(yè)內部思政工作改革的落實力度，不斷充實青年員工的思想理念，使其在工作中不斷地積累經驗和教訓，為企業(yè)發(fā)展助力。

（二）豐富文化建設

煙草企業(yè)的文化是以思想政治工作為基礎的，思想政治工作為企業(yè)文化建設工作提供源源不斷的助力，科學有序的開展思想政治工作能保障企業(yè)文化建設工作處于穩(wěn)定運行的狀態(tài)。企業(yè)要充分發(fā)揮每一名員工的能動性，增強他們對工作的興趣，增強其探索知識的欲望，使其隨著保持輕松愉悅的心態(tài)，為煙草企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（三）精神文明建設

精神文明建設是企業(yè)思政培訓工作的重中之重，它的核心為不斷創(chuàng)新優(yōu)化培訓的內容、理念、政策以及體制等。創(chuàng)新工作能夠為企業(yè)發(fā)展提供動力，企業(yè)以創(chuàng)新為基礎開展精神文明建設工作，能激發(fā)青年員工的工作熱情，引導他們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業(yè)發(fā)展帶來活力。

二、加強煙草企業(yè)青年員工思政工作培訓的措施

（一）促進企業(yè)管理和思政培訓同步發(fā)展

現(xiàn)階段，煙草企業(yè)處于高速發(fā)展的階段，所以運行管理的標準也會有一定的提高。但是企業(yè)對經濟效益的重視度逐漸提升，缺少對青年員工思政培訓的考量。所以應該建立完備的思想工作培養(yǎng)機制，妥善地安排培訓工作，為青年員工提供進修或者晉升的機會。明確思政培訓工作的意義。為他們提供培訓工作，不僅能優(yōu)化青年員工的思想意識，使其做出正確的價值判斷和價值選擇，還能激發(fā)他們的內在潛力，增強他們的工作能力，讓他們在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。這樣就形成了良性循環(huán)的模式，擴大培訓工作的影響力。

對煙草企業(yè)的經營發(fā)展進行研究，企業(yè)的競爭就是綜合實力的競爭。所以企業(yè)在開展培訓工作時，應該把管理機制和思政工作進行有機地整合，確保兩者能夠同步發(fā)展，加快企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展程度。煙草企業(yè)要對思政培訓工作進行重點考量，營造良好的企業(yè)思政培訓氛圍。青年員工應借助企業(yè)提供的有利條件，結合煙草企業(yè)的發(fā)展需求創(chuàng)新自身的工作理念，增強自身的專業(yè)能力，優(yōu)化職業(yè)素養(yǎng)。因為每名青年員工的思想認識和成長環(huán)境存在一定的差異，導致他們對創(chuàng)新意識也擁有不同的見解。所以應形成統(tǒng)一的思政優(yōu)化理念，為青年員工提供正確的指引。近年來，煙草企業(yè)獲得空前的發(fā)展，經濟效益和社會效益持續(xù)攀升，員工的精神和物質生活也獲得較大的滿足。煙草企業(yè)堅持規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展工作，能為管理機制和思政培訓工作的發(fā)展提供保障。下一步應引導青年員工樹立積極工作的理念，形成正確的人生觀，在崗位中不斷地實現(xiàn)自身的價值，為企業(yè)發(fā)展助力^[1]。

（二）科學應用現(xiàn)代化信息技術

隨著信息技術和互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，智能化技術給人們的生活帶來極大的便利。煙草企業(yè)應用各種新媒體技術能有效地突破時間和空間的束縛，采集海量的數(shù)據(jù)信息，匯總與思政相關的資料，為企業(yè)內部的思政培訓工作提供重要的保障。比如，建立專屬的公眾號，每天發(fā)布與思政相關的資料、新聞資訊以及與思政相關的知識點。這樣青年員工們就能利用移動客戶端進行學習工作，在潛移默化間提高認識能力。此外，企業(yè)還應該定期檢查、掌握青年員工的學習情況，可以把考核的結果和績效管理構建聯(lián)系，這樣能提升他們的積極性，使其全身心地投入到培訓中。

值得注意的是，目前網(wǎng)絡中承載著海量的信息，并且存在著許多的虛假、有誤導性的信息，他們會動搖青年員工的思想意識。煙草企業(yè)應該積極面對這個問題，引導青年員工科學地應用新媒體技術，加強思想政治工作的引導作用，提升他們的核心素養(yǎng)，號召他們利用新媒體技術來傳播正能量。并且為不同的部門設置專屬的思政教育崗位，以便隨時為青年員工提供培訓，解答他們心中的疑惑^[2]。

（三）樹立正確的思想觀念

思想政治培訓的核心理念就是教育人，使其樹立正確的三觀。因此煙草企業(yè)在規(guī)劃培訓工作時應該樹立以人為本的理念，對員工的實際情況進行全面地剖析和探究。應該認真地傾聽他們的想法，尊重他們的表達，掌握他們內心的真實需求，鼓勵他們運用先進的方法進行思考和探究，充分發(fā)揮自身的主觀能動性。青年員工是煙草企業(yè)的重要組成部分，應提高自身的思想境界，以時代發(fā)展潮流為基準，消除固有思想的干擾，以實際工作為出發(fā)點提升自身的創(chuàng)新能力。

應該選擇正確的方式方法。不能使用說教的模式，這樣會使青年員工覺得厭煩和無聊，無法與他們真正地構建聯(lián)系。應該站在他們的立場思考和探究問題，以他們的發(fā)展軌跡和晉升需求為基準，為其配置能促進青年員工和企業(yè)發(fā)展的思政培訓內容，讓他們直觀地感受到其中的價值，從而堅定學習的信心。

結論：

綜上所述，煙草企業(yè)為青年員工配置系統(tǒng)化的思政工作培訓，能為改革發(fā)展助力，豐富企業(yè)文化建設的模式，加強精神文明的建設力度。煙草企業(yè)在培訓中應樹立與時俱進的理念，保障培訓的針對性，優(yōu)化青年員工的思想意識，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

參考文獻

[1]王棟.煙草企業(yè)青年員工思想政治工作培訓策略分析[J].數(shù)碼世界，2020（02）：197.

[2]郭蕾蕾.煙草企業(yè)青年員工思想政治工作培訓策略探討[J].科技風，2019（10）：222.

作者簡介：姓名：王杰;性別：男;出生年月：1992年3月;籍貫（具體到市）山東濱州;民族：漢;最高學歷：大學本科，管理學、法學雙學士學位（在讀MBA）;目前職稱：經濟師、會計師。