牟大鵬

隨著社會消費(fèi)需求不斷多元化、精細(xì)化、個性化，新興技術(shù)日新月異、新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，各種新興職業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。近年來，人社部、市場監(jiān)督總局和國家統(tǒng)計(jì)局先后三次聯(lián)合發(fā)布共計(jì)38個新興職業(yè)，形成了以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的新技術(shù)領(lǐng)域、以人工智能為代表的新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和順應(yīng)消費(fèi)升級的新業(yè)態(tài)新模式新消費(fèi)領(lǐng)域的新職業(yè)格局。由于工作時間較為靈活、薪酬待遇較高、發(fā)展前景較好，新職業(yè)逐漸成為青年群體擇業(yè)時的重要選項(xiàng)。但目前，新職業(yè)青年發(fā)展還存在一定問題。

政治引領(lǐng)需進(jìn)一步加強(qiáng)。由于新職業(yè)青年的工作特點(diǎn)，需要廣泛深入接觸各類文化與思潮，其思想動態(tài)和價值取向相對更易發(fā)生變化。調(diào)研顯示，吉林省新職業(yè)青年政治堅(jiān)定，衷心擁護(hù)和愛戴黨的領(lǐng)袖，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，對黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民在各個領(lǐng)域取得的偉大成就全面認(rèn)同，對中國的未來充滿信心，對國家方針政策信賴，對社會主義制度認(rèn)同。但也有部分新職業(yè)青年對黨的創(chuàng)新理論、社會主義核心價值觀等內(nèi)容了解不夠深入，仍需繼續(xù)加強(qiáng)思想引領(lǐng)，為振興發(fā)展匯聚青年力量。

職業(yè)規(guī)范需進(jìn)一步完善。調(diào)研顯示，新職業(yè)普遍存在薪酬體系缺失、發(fā)展渠道不暢等問題。以薪酬和晉升方面為例，在薪酬體系設(shè)計(jì)方面，由于參照先例較少，對職業(yè)性質(zhì)把握不準(zhǔn)確等因素，導(dǎo)致新職業(yè)青年工資設(shè)定不合理、福利制度不完善、補(bǔ)貼機(jī)制不健全等問題；在晉升渠道方面，許多新職業(yè)青年也面臨考核機(jī)制和晉升機(jī)制陳舊、不能適應(yīng)自身職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)等情況。這些問題嚴(yán)重影響著從業(yè)青年群體對工作的熱愛程度。

現(xiàn)實(shí)問題需進(jìn)一步解決。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會競爭日趨激烈，人們的生活節(jié)奏不斷加快，工作壓力顯著增大，而新職業(yè)青年受到的影響則更加顯著。雖然吉林省新職業(yè)青年幸福指數(shù)相對較高，但仍面臨著培訓(xùn)機(jī)會少、社交范圍小、心理壓力大等諸多現(xiàn)實(shí)問題，需要從多方面進(jìn)行關(guān)心幫助。

為此，建議——

強(qiáng)化對新職業(yè)青年的思想政治引領(lǐng)。一是創(chuàng)新做好理論傳播。采用短視頻、H5、動漫、網(wǎng)絡(luò)直播等青年喜聞樂見、易于接受的方式，廣泛學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)新職業(yè)青年樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。二是積極展開對話、加強(qiáng)溝通。常態(tài)化開展“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動，建立與新職業(yè)青年溝通對話的平臺。三是選樹青年先進(jìn)典型。推選優(yōu)秀新職業(yè)青年，進(jìn)行廣泛宣傳，充分發(fā)揮先鋒模范價值引領(lǐng)和示范作用，展現(xiàn)新職業(yè)青年“建功新時代”的奮進(jìn)姿態(tài)，引導(dǎo)新職業(yè)青年人才樹正氣、展擔(dān)當(dāng)、顯作為。四是強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)思想引領(lǐng)。進(jìn)駐新職業(yè)青年喜愛的網(wǎng)絡(luò)空間，加強(qiáng)正能量宣傳，充分發(fā)揮新媒體在引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論、引領(lǐng)新職業(yè)青年價值觀方面的重要作用。

強(qiáng)化對新職業(yè)青年的政策支持。一是科學(xué)引導(dǎo)新職業(yè)發(fā)展。通過市場競爭機(jī)制激發(fā)各新興行業(yè)的創(chuàng)新動力，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平與社會進(jìn)步協(xié)同共進(jìn)，不斷優(yōu)化從業(yè)環(huán)境，切實(shí)促進(jìn)新職業(yè)健康有序發(fā)展。二是完善相關(guān)規(guī)章制度。對已經(jīng)納入職業(yè)分類大典的新職業(yè)，探索制定行業(yè)規(guī)范，建立行業(yè)信用體系，促進(jìn)新職業(yè)規(guī)范發(fā)展。三是發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用。切實(shí)維護(hù)新職業(yè)青年的各項(xiàng)發(fā)展權(quán)益，推動落實(shí)行業(yè)工時、勞動保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)，將單位為員工繳納社會保險(xiǎn)的規(guī)定落實(shí)到位。四是加強(qiáng)用人單位管理。監(jiān)督用人單位依法依規(guī)完善用工制度，制定明確、合理的薪酬制度，暢通職業(yè)晉升渠道，設(shè)計(jì)合理的考核指標(biāo)。

優(yōu)化對新職業(yè)青年的成長服務(wù)。一是提供培訓(xùn)服務(wù)。鼓勵高職院校、用人單位等多為新職業(yè)青年創(chuàng)造培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，為新職業(yè)青年提供通用性培訓(xùn)和專用性培訓(xùn)。二是提供社交服務(wù)。組織開展文藝交流、單身聯(lián)誼、學(xué)習(xí)分享等青年喜聞樂見的活動，為青年打造線下社會活動平臺，幫助青年拓展生活圈，持續(xù)開展青年喜愛的婚戀交友活動。三是提供心理疏導(dǎo)。充分發(fā)揮心理健康專業(yè)人員的引導(dǎo)和支持作用，幫助新職業(yè)青年解決心理困擾，預(yù)防心理問題演變?yōu)樾睦砑膊。嵘腋８小?/p>