黃少停

（中鐵隧道局集團路橋工程有限公司，天津 300300）

新時期背景下，提高政工干部工作效果，是當下企業(yè)思政工作全新課題與目標。有必要充分結(jié)合企業(yè)的實際情況，做好政工干部素質(zhì)建設(shè)，提高政工干部工作能力與水平。對此應(yīng)做好基礎(chǔ)工作，增強政工素質(zhì)和意識，其具有長遠意義。

1 政工干部五大措施

首先必須把好入口關(guān)。在政工干部的選拔中，必須綜合考慮，包括政治堅定、學歷、培訓(xùn)效果、閱歷、熱愛基層、思想先進、素質(zhì)扎實、文字能力強。如有必要，需要曾經(jīng)擔任過基層黨支部委員[1]。能夠負責、認真的處理思政工作。較高的文化水平，有較大的后勁和潛力。

其次應(yīng)加強崗位培訓(xùn)。全面提高政工干部素質(zhì)，關(guān)鍵點在于認真培訓(xùn)。應(yīng)在實踐中，提高和鍛煉素質(zhì)能力，平時應(yīng)注重培訓(xùn)活動，提高政工干部基礎(chǔ)素質(zhì)。將實踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合到一起，有計劃地培訓(xùn)，使用以老帶新、政工研討、業(yè)務(wù)講座、短期集訓(xùn)方法完成培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

此外必須嚴格工作標準。政工干部需要將工作標準定為過硬和一流。必須拿得起放得下，了解如何協(xié)調(diào)，能夠說也會寫[2]。此外需要可以經(jīng)得起來自領(lǐng)導(dǎo)的批評，正所謂干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批。眾所周知，政工干部有著非常大的工作量，所以不僅要提高工作質(zhì)量，同時也要具備接受批評的勇氣，將批評的語言變成自己成長的動力。在批評中成長和前行。此外應(yīng)對得起自己的人生，在企業(yè)發(fā)展、人類歷史中檢驗自己的人生，思考自己對人類歷史的發(fā)展有哪些影響，絕不能白來世上，也不能碌碌而為，必須對得起自己的工作。將工作當做是事業(yè)，盡心盡責，體現(xiàn)自己的能力作用和價值，對得起自己的身體，應(yīng)堅持勞逸結(jié)合，用堅強體魄和健康心態(tài)保障工作順利完成。

當然還要建立完善的評價機制。應(yīng)當以賞罰分明、鼓勵競爭、注重實績原則，打造良好人才發(fā)展環(huán)境。建設(shè)內(nèi)容完整的激勵措施和制度，健全講評體系，將晉職晉銜和立功受獎、評選活動掛鉤。應(yīng)打破常規(guī)，絕不能用任職的長短作為框框[3]。不應(yīng)該用資歷限制人才的發(fā)展空間，用人不能因為親疏分厚薄。對工作能力強、業(yè)績突出，群眾威信高的政工干部，需要給予適當物質(zhì)獎勵、精神獎勵。讓優(yōu)秀的人才能夠得到重用，充分發(fā)揮人才的能力和作用。對于優(yōu)秀個人與集體，必須給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，讓其物質(zhì)有利益、崗位有地位、政治有榮譽，營造良好輿論風氣，提高工作效果。

最后必須重視品德修養(yǎng)建設(shè)。政工干部工作中，必須克服各種不良思想，尤其是名利思想。必須以正確的三觀迎接生活，增強政治工作使命感、責任感。工作中需要重視道德修養(yǎng)建設(shè)，工作中應(yīng)耐得住寂寞，正確面對名利得失。名利方面應(yīng)當有寬廣胸懷與勇于謙讓胸襟，進步中則要具有奉獻精神。干干凈凈做人、堂堂正正做官，絕不能因為蠅頭小利放棄自己高貴的理想和崇高的精神目標。應(yīng)認真完成每一次的鍛煉和工作，享受為人們服務(wù)時成功的喜悅之情。

2 情感工作

企業(yè)有沒有活力，能不能迸發(fā)生機，靠的就是職工之間能夠和諧共處。企業(yè)一旦出現(xiàn)了人際關(guān)系縫隙，就會影響到企業(yè)未來的發(fā)展。必須做好企業(yè)職工對立情緒管理工作，前提是政工干部做好感情投入和教育情緒控制。政工干部需要利用感情教育過程，完成政工干部工作的有效處理。

應(yīng)做好自身情緒的控制。政工干部不是超人，政工干部同樣是普通的人，生活中也會遇到各種事情影響自己的情緒。政工干部是育人者，政工干部的喜怒哀樂很有可能會對教育工作造成影響。政工干部應(yīng)將積極情緒融入到工作當中，消除各種負面情緒在工作中的不良影響。政工干部教育中，需要吸引人、感染人，學會移情，讓職工能夠感受到了政工干部的真情和溫暖，形成迫切、肯定、認真的交往心情。用渲染力、感染力拉近人事干部和職工之間的思想感情，創(chuàng)造情感互動的契機。應(yīng)充分理解情感互動中的情緒表現(xiàn)。政工干部在面對職工的時候，情緒方面，需要將自己放在職工角度考慮問題，思考和體驗。用合適的辦法解決問題，獲得更好的教育效果、管理效果。應(yīng)做到將心比心，和職工作為朋友。通過閑談的過程，導(dǎo)入話題?；诼毠だ娼嵌瓤紤]，用心幫助和理解職工。這樣才能建立情感共鳴的同時，消除雙方的矛盾和對立情緒。

3 重視意識建設(shè)

作為企業(yè)政工實踐操作者、組織者，政工干部必須做好思政工作，做好意識建設(shè)。

應(yīng)加強政治意識強化，保障企業(yè)能夠穩(wěn)定與和諧。從政治角度出發(fā)，理解政工干部隊伍意義和價值。沒有穩(wěn)定政工干部隊伍，企業(yè)技術(shù)指標和經(jīng)濟利益就難以體現(xiàn)。政治意識建設(shè)，將其用在經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，是新時期背景下的政工干部全新要求。應(yīng)做好學習意識的強化工作，提高管理效果與能力。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，企業(yè)經(jīng)營模式、市場取向、管理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)翻天覆地變化。政工干部需要適應(yīng)時代變化，重視學習意識強化。努力學習各種政治理論，了解法律法規(guī)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理辦法。唯有不斷學習新管理方法、新知識、新理論，才能更好地勝任工作，提高管理效果。

政工干部必須擁有奉獻精神，提高服務(wù)意識和能力。所有政工干部都要做到全心全意為企業(yè)職工服務(wù)。政工干部的工作就是服務(wù)企業(yè)中的職工。所有政工干部都要具有扎實的服務(wù)意識與能力，處理好服務(wù)問題和要求。用良好服務(wù)態(tài)度應(yīng)對工作，獲得來自黨組織和廣大職工的認可。應(yīng)加強表率意識建設(shè)，工作中以身作則，下狠功夫立行、立言。將人格品德力量和榜樣力量統(tǒng)一到一起，成為職工表率。應(yīng)做到言傳身教，不論做什么事情，都要走在最前頭，才能獲得號召力、向應(yīng)力。應(yīng)讓職工能夠和自己看齊，獲得團隊凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。必須增強責任意識，肩負工作責任。政工干部需要提高責任心，帶動生產(chǎn)發(fā)展與經(jīng)營。不論是主生產(chǎn)，還是搞政工，責任都是必不可少的。不講責任，不負責任，就無法成功。

應(yīng)增強民主意識，凝聚團隊智慧，予以職工意見更多尊重，展現(xiàn)職工聰明才智，使職工能夠更積極的工作，這樣才能解決工作中各種問題。政工干部平時應(yīng)多傾聽群眾意見，從而保障工作合理性。

政工干部需要有創(chuàng)新意識，做好工作改革與處理。在市場經(jīng)濟發(fā)展、深化改革、技術(shù)進步、改善生活中，企業(yè)有了重大變化。職工同樣也有了思想變化。政工干部不能像過去一樣繼續(xù)使用傳統(tǒng)方法。政工干部面對的是人，應(yīng)積極探索新對策、新方法，解決遇到的各種問題。

4 結(jié)語

在國有體制改革、經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)干部和職工的價值取向、文化素質(zhì)發(fā)生翻天覆地的變化。這使得思政工作難度變大。政工干部必須結(jié)合實際，提高自身覺悟與工作能力，走進群眾，服務(wù)群眾，發(fā)揮榜樣力量，做好細節(jié)工作，才能獲得群眾的響應(yīng)，幫助職工、企業(yè)、國家獲得更好的發(fā)展。