孫 科

（中國平煤神馬集團綜合辦公室，河南 平頂山 467099）

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，以5G、人工智能、新能源新材料為代表的“新基建”加速突破應(yīng)用，催生了大量的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。十九屆五中全會提出：“堅持創(chuàng)新在中國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐?！眹衅髽I(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的“頂梁柱”和“壓艙石”，必須勇?lián)鷦?chuàng)新重任，強化自主創(chuàng)新，以創(chuàng)新力的提升帶動競爭力、控制力、影響力和抗風(fēng)險能力的增強，從而引領(lǐng)和推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

1 我國國有企業(yè)科技創(chuàng)新工作的現(xiàn)狀

改革開放以來，我國國企取得了很大的發(fā)展，重大創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，科技實力正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍。但從整體上講，大多數(shù)國企存在技術(shù)創(chuàng)新能力缺乏、產(chǎn)品的技術(shù)含量不高、核心競爭力不強等短板。據(jù)2018年中國工程院咨詢項目顯示，央企受制于人的重大“卡脖子技術(shù)”高達450余項，在國企創(chuàng)新能力較弱的電子信息產(chǎn)業(yè)，130多種基礎(chǔ)材料中32%為空白，52%依靠進口，其中芯片87%以上依賴進口。總之，科學(xué)技術(shù)從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著企業(yè)未來發(fā)展，國有企業(yè)只有積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，用好科技創(chuàng)新帶來的“乘法”效應(yīng)，不斷加強自主創(chuàng)新和持續(xù)的技術(shù)進步，逐步提高產(chǎn)品的技術(shù)水平和品質(zhì)，才能實現(xiàn)企業(yè)整體科技水平從跟跑、并跑到領(lǐng)跑的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。

2 我國國有企業(yè)科技創(chuàng)新工作存在的問題

目前，多數(shù)國有企業(yè)仍存在大而不強的矛盾，尤其在盈利、管理、技術(shù)、人均工效等方面，與國外行業(yè)先進相比還有明顯差距。主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新優(yōu)勢不足，隨著大秦鐵路等重載鐵路運力逐年釋放，“北煤南輸”“西煤東運”兩個通道徹底打通，傳統(tǒng)的電煤市場區(qū)位優(yōu)勢已經(jīng)不在。二是創(chuàng)新水平不高，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展能力較弱，市場靈敏度不高，創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，創(chuàng)新平臺匱乏、基礎(chǔ)資源薄弱。三是創(chuàng)新支撐力不夠，創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈不匹配，技術(shù)含量高、附加值高的新產(chǎn)品不夠多，缺少具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，科技貢獻率、成果轉(zhuǎn)化率不高，科技創(chuàng)新對經(jīng)濟效益的促進提升作用不大。四是創(chuàng)新人才不多，人才梯次結(jié)構(gòu)不夠完備，員工隊伍總量超員和結(jié)構(gòu)性缺員的矛盾較為突出。

3 加強我國國有企業(yè)科技創(chuàng)新工作的建議

一是出產(chǎn)品，打造尖端優(yōu)勢。未來產(chǎn)業(yè)競爭力更多體現(xiàn)在資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢、個別技術(shù)優(yōu)勢等方面，這些直接關(guān)系到國企未來發(fā)展的勢頭。因此，國企必須堅持面向行業(yè)技術(shù)前沿，面向生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實需求，面向高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場，面向國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，牢牢扭住科技創(chuàng)新這一重要抓手，著力構(gòu)建核心技術(shù)研發(fā)—差異化高端產(chǎn)品轉(zhuǎn)化—研發(fā)實踐中培育創(chuàng)新人才—立項新課題，加快建設(shè)一些全流程重點實驗室、共享型孵化企業(yè)等平臺，努力打造更多的“拳頭”產(chǎn)品。

二是優(yōu)工藝，形成技術(shù)優(yōu)勢。前沿產(chǎn)品創(chuàng)新和新興產(chǎn)業(yè)的培育并非易事，需要持續(xù)探索實驗，需要知識經(jīng)驗積累，短期較難實現(xiàn)。但在產(chǎn)業(yè)工藝優(yōu)化升級上，相比產(chǎn)品創(chuàng)新而言，具有風(fēng)險小、環(huán)節(jié)少、見效快的特點，符合多數(shù)國企現(xiàn)階段工作實際。目前，雖然多數(shù)國企都在大力推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，實施生產(chǎn)技術(shù)改造、智能化建設(shè)等系列舉措，但還要堅持頂層設(shè)計與崗位創(chuàng)新相結(jié)合的方式，形成具有自身特點的生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)勢；要充分發(fā)揮蘊藏在廣大職工中的聰明才智，倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)新”、激發(fā)“首創(chuàng)精神”，支持崗位創(chuàng)新、專利發(fā)明，形成良好的創(chuàng)新生態(tài)，創(chuàng)出更多工藝環(huán)節(jié)上的”核心技術(shù)。

三是抓人才，集聚智慧優(yōu)勢。近年來，國有企業(yè)人才流失嚴重，特別是在科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的人才隊伍出現(xiàn)斷層。因此，要實施更積極、更有效、更貼心的人才政策，加快構(gòu)建大創(chuàng)新人才格局。要注重育才，全力搭建職工成長成才平臺，實施人才培養(yǎng)工程，暢通人才晉升渠道，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)大軍。要注重引才，加大“雙一流”院校畢業(yè)生招聘力度，挖掘引進新時代高端領(lǐng)軍人才和緊缺型應(yīng)用人才，聚天下英才而用之。要注重聚才，在“北上廣深”等人才高地探索設(shè)立機構(gòu)，靈活采取打造新型智庫、組建重點人才庫等方式，匯聚各個領(lǐng)域的高層次人才，形成對人才的虹吸效應(yīng)，使企業(yè)人氣更旺盛、人才更云集。

四是強保障，打造制度優(yōu)勢?？萍紕?chuàng)新工作是一項長期系統(tǒng)工程，很多環(huán)節(jié)相互交織、錯綜復(fù)雜，需要調(diào)動一切力量，切實保障創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略落地生根、見行見效。必須堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，把科技創(chuàng)新擺在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置，重點研究課題親自帶頭、居中協(xié)調(diào)、全力保障，以釘釘子精神抓落實，以上率下引領(lǐng)干部職工以創(chuàng)新的思維和辦法，解決產(chǎn)品、技術(shù)、效率等各方面問題。必須健全保障機制，從經(jīng)費支持、創(chuàng)新環(huán)境等方面入手，為創(chuàng)新人才創(chuàng)造必要的工作條件，保證科技人員有足夠時間安心搞科研。必須營造創(chuàng)新氛圍，聚焦科技體制機制改革、科技成果轉(zhuǎn)化、人才引領(lǐng)等關(guān)鍵問題，推出一系列具有創(chuàng)新性、突破性的政策措施，激勵科技創(chuàng)新活力。

4 結(jié)束語

市場競爭是無情的，商業(yè)博弈是殘酷的，在殘酷無情的市場環(huán)境中，企業(yè)只有牢固樹立科技創(chuàng)新的發(fā)展理念，只有全面營造科技創(chuàng)新的工作氛圍，只有充分調(diào)動起廣大職工的科技創(chuàng)新熱情，才能將前進道路上的阻礙和羈絆全都消弭，才能在商海大潮中奮輯篤行，乘風(fēng)破浪，楊帆致遠。當(dāng)前，我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)已經(jīng)邁入了新時代，知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟等新的經(jīng)濟業(yè)態(tài)正在興起之中，這對我國國有企業(yè)發(fā)展無疑既是機遇也是挑戰(zhàn)。在機遇與挑戰(zhàn)面前，國有企業(yè)只要能夠揚起科技創(chuàng)新的風(fēng)帆，把科學(xué)技術(shù)作為壓艙石，把創(chuàng)新發(fā)展作為助推劑，就一定能夠讓經(jīng)濟建設(shè)的航船在商海大潮中披荊斬棘，無往而不勝！