王繼杰

（成都市交通規(guī)劃勘察設(shè)計研究院有限公司，四川 成都 610000）

1 引言

思想政治工作高效開展是堅定黨對企業(yè)領(lǐng)導地位的重要途徑，推動企業(yè)干部職工思想水平和政治覺悟的提升，保證黨的指導思想和政策方針的高效落實，為企業(yè)發(fā)展提供政治基礎(chǔ)?，F(xiàn)代人力資源管理理念將職工看作是推動企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，是思想政治工作依靠的重點，“人力資源”+“思想政治”模式的構(gòu)建為新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供高效人力資本；人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)治理體系的重要組成，與思政工作形成有效的相互促進作用，對提升思政工作水平起到積極作用；企業(yè)通過發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政工作思路，推動思政工作科學開展。

2 現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

人力資源管理與思政工作的聯(lián)系較為密切，是企業(yè)管理運行的重要組成。兩者的工作對象相同，都是以企業(yè)干部職工為工作對象，通過工作的開展提升職工的專業(yè)能力水平，堅定思想信念，推動職工價值的高效實現(xiàn)，構(gòu)建積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。兩者的工作目標相同，都是以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為目標，推動企業(yè)中心工作的高效開展。在實際工作中，兩者在工作內(nèi)容和形式上存在著一定的差異，人力資源管理主要是通過管理手段，對職工進行規(guī)范，思政工作是以先進思想理論為教育內(nèi)容，通過思想教育的形式保證政策方針的高效落實，提升職工的思想政治覺悟[1]。

3 新時代人力資源方面思想政治工作呈現(xiàn)的新現(xiàn)象

現(xiàn)代化人力資源管理理念的發(fā)展對推動企業(yè)發(fā)展起到積極作用，為思政工作開展提供了有效的條件，通過人力資源管理活動的開展，推動了職工專業(yè)素養(yǎng)的提升，強化企業(yè)向心力，激發(fā)職工的工作積極性和責任心，實現(xiàn)思政工作的高效滲透，推動思政工作效果的提升[2]。特別是隨著社會環(huán)境的復(fù)雜變化，職工的思想意識容易受到外界環(huán)境的影響，產(chǎn)生思想波動和情緒變化，不能保持堅定的理想信念，對思政工作提出了更高的要求。傳統(tǒng)的人事工作主要是依照企業(yè)決策進行工作的開展，缺乏主動形式，需要轉(zhuǎn)變自身定位，成為主動開發(fā)的“掘金者”[3]。

4 現(xiàn)代人力資源管理模式下的企業(yè)思想政治工作開展路徑

4.1 優(yōu)化思政工作思路

人力資源管理在思政工作開展中扮演著重要的角色，為思政工作提供優(yōu)質(zhì)的載體。人力資源管理涉及企業(yè)管理運行的各個環(huán)節(jié)，兩者的科學融入為思政滲透提供了基礎(chǔ)保障，企業(yè)通過轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政工作思路，充分認識到人力資源管理的積極作用，準確把握思政工作切入點，借助人力資源管理活動，強化思想教育成效，推動思政工作對企業(yè)經(jīng)營管理的全面滲透，有效提升思政工作的科學性。高質(zhì)量的人力資源管理為職工制定科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與企業(yè)發(fā)展需求形成有效地結(jié)合，為思政工作開展指明方向。

4.2 黨建職能的融入

思政工作的科學開展為人力資源管理提供催化劑，激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力，形成持久輸出的正能量。企業(yè)通過結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)制度要求，完善法人治理體系，發(fā)揮國有企業(yè)黨建引領(lǐng)優(yōu)勢，強化領(lǐng)導班子建設(shè)，為人力資源和思政工作的結(jié)合找準了契合點。通過發(fā)揮思政與人力資源管理的相互促進作用，既挖掘懂業(yè)務(wù)、懂管理、懂思想政治教育的人才，充實管理隊伍，也能在人力資源管理工作中培養(yǎng)出更多的思想政治過硬的有人才。

4.3 創(chuàng)新思政工作模式

傳統(tǒng)的思政工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，人力資源管理環(huán)境下，企業(yè)通過利用人力資源管理優(yōu)勢，實現(xiàn)思政工作模式的科學創(chuàng)新。一是優(yōu)化思政工作內(nèi)容，通過管理活動的開展，準確把握職工的崗位工作情況，通過高效的互動交流，了解職工的思想動態(tài)和心理變化，優(yōu)化思想教育內(nèi)容，提升思政工作的針對性。二是創(chuàng)新思政工作形式，通過利用豐富人力資源管理活動為載體，拓寬工作途徑，深入挖掘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的優(yōu)秀干部職工，樹立和培育先進典型，創(chuàng)建黨建品牌，形成有效的榜樣作用，塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象；通過將黨史學習、“兩學一做”、社會主義核心價值觀、黨風廉政教育等融入干部職工培訓學習，利用豐富的文化活動為載體，強化思政工作的人文性，提升人才隊伍建設(shè)的科學性；通過利用人力資源OA管理系統(tǒng)，實現(xiàn)主動的多維度多數(shù)據(jù)管理，并加強對職工工作生活的關(guān)心，引導干部職工形成對企業(yè)文化的高度認同，樹立正確的價值觀念。

5 結(jié)語

現(xiàn)代人力資源管理模式的科學構(gòu)建為企業(yè)思政工作開展提供了有效的條件，為企業(yè)充分發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作思路，創(chuàng)新管理、服務(wù)職工和人才激勵提供了新路徑，讓職工在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中“認真工作，快樂生活”，與企業(yè)共成長。