柳春紅

（河北省農(nóng)林科學(xué)院植物保護(hù)研究所，河北 保定 071000）

加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實，以提升組織力為重點，突出政治功能，創(chuàng)新活動方法，擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

1 科研單位的特點

科研單位往往具有鮮明的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊特點。第一，業(yè)務(wù)方面主要表現(xiàn)為面臨的技術(shù)難度大、往往需要團(tuán)隊高度協(xié)作，承擔(dān)的是所在領(lǐng)域面臨的重大技術(shù)難題，通常是“硬骨頭”、世界級難題、“卡脖子”技術(shù)，科研攻關(guān)歷時較長。對于一項重大技術(shù)來說，從思路提出到室內(nèi)試驗，到先導(dǎo)試驗再到規(guī)?；囼灪蛻?yīng)用，通常需要2-5年甚至更長時間的持續(xù)攻關(guān)，并且需要多專業(yè)、大團(tuán)隊聯(lián)合作戰(zhàn)，這對團(tuán)隊協(xié)作和執(zhí)行力提出了更高要求。第二，團(tuán)隊方面主要表現(xiàn)為科研工作者的“兩高一多”。一是黨員占比高。科研單位科研人員主體是來自相關(guān)領(lǐng)域的高校優(yōu)秀畢業(yè)生，基層單位黨員占比通常高，占比在80%以上。二是成員學(xué)歷高?？蒲袉挝皇歉邔W(xué)歷人員的聚集中心，科研人員都受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，研究生占絕大多數(shù)（部分業(yè)務(wù)單位的博士占比可達(dá)50%以上），高學(xué)歷人員更需深度的“擺事實、講道理、看效果”。三是年輕人居多，但攻關(guān)經(jīng)驗和實踐相對較少。科研團(tuán)隊年輕人居多，平均年齡為35歲左右，具有較高的知識水準(zhǔn)、扎實的理工學(xué)科理論基礎(chǔ)，但專業(yè)管理和研發(fā)雙重任務(wù)的重大技術(shù)攻關(guān)實踐經(jīng)驗相對較少。

2 高質(zhì)量黨建引領(lǐng)科研高質(zhì)量發(fā)展

2.1 推動基層黨組織工作規(guī)范化

一些科研院所的基層黨組織一定程度上存在工作不規(guī)范現(xiàn)象，甚至還存在流于形式的問題，這就需要規(guī)范黨組織建設(shè)工作流程。科研院所基層黨組織要推動工作的規(guī)范創(chuàng)新，把基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)作為落實從嚴(yán)治黨這一要求的出發(fā)點?？蒲性核ㄟ^建立一套標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的黨建工作體系，可以使黨組織建設(shè)工作更加完善有效，使科研院所黨務(wù)工作者可以掌握正確的工作方向，更好地開展各項工作。

2.2 打造高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍

一是暢通人員進(jìn)出機(jī)制。制定并落實相關(guān)政策，明確規(guī)定黨務(wù)工作經(jīng)歷是干部培養(yǎng)鍛煉的重要經(jīng)歷；強(qiáng)調(diào)具有專職黨務(wù)工作經(jīng)歷，是選拔黨組織負(fù)責(zé)人的必備條件；有計劃地將選拔干部與黨務(wù)工作交叉鍛煉、交叉任職，注重豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建工作經(jīng)歷，把缺乏黨務(wù)工作經(jīng)歷的單位負(fù)責(zé)人后備人選安排到黨務(wù)工作崗位上進(jìn)行鍛煉等，將黨務(wù)工作崗位打造成培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺，進(jìn)一步擴(kuò)寬黨務(wù)人員來源。明確規(guī)定專職黨務(wù)人員定期交流比例和強(qiáng)制交流年限，加大對優(yōu)秀黨務(wù)人員的使用力度，暢通黨務(wù)人員出口，形成黨務(wù)人員有進(jìn)有出，源源不斷，接續(xù)奮斗的良好局面。二是推動在崗人員“在狀態(tài)”。解決好黨務(wù)人員動力問題，在激發(fā)內(nèi)生動力方面，加強(qiáng)思想教育，提高主觀認(rèn)識；將黨建工作績效考評納入單位綜合考核、領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核，使黨建工作績效得到重視，增強(qiáng)黨建工作的價值認(rèn)同；保證黨務(wù)人員與同層次管理人員相同待遇，參照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，獎勵表彰黨建工作取得重大成果的黨務(wù)工作人員，提升黨務(wù)工作人員職業(yè)認(rèn)同。在外力引領(lǐng)方面，加強(qiáng)黨務(wù)人員職業(yè)發(fā)展設(shè)計，不斷為他們增值賦能，提升競爭力，開闊眼界視野，提升對世界的認(rèn)知力和對工作生活的把控力，從更高的站位、多維角度理性看待目前工作，提升對黨務(wù)工作的認(rèn)識和信心，用更篤定的態(tài)度、更大的熱情投入工作。發(fā)揮考核倒逼作用，開展各級黨組織書記述職考核，考核結(jié)果與薪酬待遇、表彰獎勵、評優(yōu)推優(yōu)、干部選拔等掛鉤，推動各級黨組織書記履職盡責(zé)。

2.3 培養(yǎng)專業(yè)的基層黨組織工作隊伍

科研院所一般是由科研部門的負(fù)責(zé)人兼任黨支部書記，其余人員除了有編制的黨員科研工作者擔(dān)任外，還會從其他部門招收專職的工作人員，但是這些人員的升職空間小，個人發(fā)展前景較差，因此無法吸引專業(yè)的人才，而擁有兩種身份的科研工作者，由于受本職工作的影響，無法全力開展黨建工作。這就需要科研院所的內(nèi)部政策可以向?qū)Ｂ毣鶎狱h組織工作人員傾斜，提升他們的待遇，以此來吸引更多的專業(yè)人才參加科研院所的基層黨建工作，從而培養(yǎng)出一支專業(yè)的基層黨組織隊伍，提升科研院所黨組織的組織力。

2.4 注重黨建工作頂層設(shè)計

一是打造務(wù)實的黨建工作體系。要深入研究分析科研單位的行業(yè)特點、人員特點等，堅持實事求是原則，形成務(wù)實明確的黨建工作體系。要尊重事物客觀規(guī)律，對干部職工生活實際立目標(biāo)、提要求、作部署，要考慮好工作能否執(zhí)行，不斷規(guī)范完善各項行為規(guī)范、工作流程，工作要求上能具體的盡量具體，可量化的盡量量化，標(biāo)準(zhǔn)上能明確的盡量明確，保證各級干部職工知道怎么干、干成什么樣，把黨建工作做實。二是提升黨組織書記辦實事的水平。加強(qiáng)支部書記實理論指導(dǎo)實踐的能力，不斷提升黨組織書記理論素養(yǎng)，為他們改進(jìn)工作觀念方法奠定理論基礎(chǔ)。搭建工作交流平臺、理論學(xué)習(xí)交流平臺等，引導(dǎo)他們對干部職工思想工作的把控，聚焦于當(dāng)前改革發(fā)展的熱點難點問題，主動把工作做在黨員職工心坎上、做在改革發(fā)展的焦點上，出實招、辦實事、求實效。

3 結(jié)語

綜上可知，在科研院所加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升基層黨組織組織力具有重要意義。在日漸復(fù)雜的國內(nèi)外形勢的影響下，科研院所作為提升我國綜合國力的重要部門，加強(qiáng)其基層黨組織建設(shè)，可以使其沿著黨確立的方向、路線去推進(jìn)科研工作的展開，使科研工作在正確的道路上前進(jìn)；加快科研院所基層黨組織的組織力還可以有效地凝聚人心，促進(jìn)科研工作有序推進(jìn)，提升我國科技發(fā)展速度，為早日實現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)力量。