張涵利

（廣東省佛山公路集團(tuán)有限公司，廣東 佛山 528000）

1 加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的重要性

文化、經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)發(fā)展與市場發(fā)展形成聯(lián)動，企業(yè)發(fā)展由多種因素決定，特別是企業(yè)內(nèi)部組織管理，其管理水平高低決定最終管理質(zhì)量。加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，主要是指強(qiáng)化企業(yè)基層建設(shè)，該項工作是企業(yè)基本任務(wù)目標(biāo)，應(yīng)與其他部門做好溝通交流，對企業(yè)決策部門進(jìn)行全生命周期監(jiān)督，保證決策更具科學(xué)性，滿足社會發(fā)展需求及員工職能需求?；鶎咏M織中核心成員為管理人員，通過科學(xué)管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，該目標(biāo)達(dá)成需在員工全面貫徹自身職責(zé)，協(xié)同合理下予以發(fā)揮。新時期背景下，企業(yè)若想獲得良好的發(fā)展，需從員工思想素質(zhì)提高作為切入點(diǎn)，為員工創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性，保障企業(yè)效益增長，黨建政工工作開展至關(guān)重要，可促使企業(yè)內(nèi)部人員掌握政工工作實(shí)際狀況，積極發(fā)揮自身主觀能動性，參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，為企業(yè)各項活動決策貢獻(xiàn)自身力量。同時，企業(yè)中提高黨建工作質(zhì)量，可對企業(yè)重點(diǎn)發(fā)展環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建權(quán)力機(jī)制，立足制度角度分析，可引導(dǎo)企業(yè)管理人員愛崗敬業(yè)精神，保證黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實(shí)。企業(yè)內(nèi)部需進(jìn)行創(chuàng)新改革，正確認(rèn)識黨建工作重要性，不斷對其工作創(chuàng)新優(yōu)化，保證企業(yè)發(fā)展始終以黨政策方針為導(dǎo)向，確保黨建工作持續(xù)性為企業(yè)發(fā)展做以支撐[1]。

2 企業(yè)黨建政工工作存在問題

企業(yè)將黨建政工工作落實(shí)提上日程，對其工作開展高度重視。然而，受多方面因素影響，阻礙黨建政工工作實(shí)施有效性，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1）思想認(rèn)識存在偏差。企業(yè)中人員只有從思想層面高度重視黨建政工工作，掌握其工作建設(shè)發(fā)展價值，以思想為核心驅(qū)動力，有序開展實(shí)踐活動。企業(yè)部分管理人員過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)短期利益，未全面掌握黨建工作對企業(yè)發(fā)展積極作用，一定程度削弱黨建工作作用，影響企業(yè)長期發(fā)展。同時，部分管理人員出于自身利益考量，將工作重心全部放置于業(yè)務(wù)開拓等方面，減少企業(yè)在黨建工作中資金投入，均影響黨建工作人員積極性，上述思想約束企業(yè)黨建工作順利開展。

2）黨建工作創(chuàng)新不足。新時代背景下，企業(yè)為滿足時代發(fā)展潮流，不斷對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新改革，黨建政工工作也應(yīng)滿足現(xiàn)下時代發(fā)展要求，積極進(jìn)行創(chuàng)新。傳統(tǒng)黨建工作模式滯后，致使企業(yè)生機(jī)與活力不足，部分黨建政工人員未掌握時代發(fā)展主趨，黨建工作方法無法凸顯工作重點(diǎn)，黨員需求多元化，造成黨建政工工作在新時期略顯無力。

3）資金投入不足。企業(yè)黨建政工工作有序開展，需充足資金做以基礎(chǔ)保障，但由于企業(yè)管理人員對黨建政工工作重視程度不足，未提供充足的資金做以保證，影響企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新及改革，無法在企業(yè)發(fā)展中展示黨建工作價值。

4）制度體系缺乏完善。企業(yè)正式開展黨建工作之前，健全的制度體系為黨建政工工作做以基礎(chǔ)保證，所以為增強(qiáng)黨建政工工作有效性，需按照企業(yè)實(shí)際狀況，把握時代發(fā)展潮流，制定完善的制度體系。部分企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，導(dǎo)致黨建政工工作開展導(dǎo)向缺位，難以發(fā)揮其自身價值，無法作為企業(yè)發(fā)展核心導(dǎo)向。

5）黨建政工工作與人員聯(lián)系不足。目前企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作均由獨(dú)立部門完成，未與其他部門建立良好的合作溝通，員工積極性難以調(diào)動。由于企業(yè)黨建政工工作中，通常核心人員為政工工作人員，通過正確引導(dǎo)和教育企業(yè)黨員，以此發(fā)揮黨建工作實(shí)際價值，同時增強(qiáng)基層黨員思想認(rèn)識。然而，部分企業(yè)實(shí)際開展黨建政工工作時，忽視與黨員溝通交流，未遵循以人為本理論，與實(shí)際狀況脫軌，黨建政工工作處于邊緣化，黨員干部與群眾距離較遠(yuǎn)，約束企業(yè)黨建政工工作深層次實(shí)施。

3 新形勢下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

1）構(gòu)建完善的企業(yè)黨建工作體系。企業(yè)進(jìn)入新一輪改革創(chuàng)新階段，嚴(yán)格依照黨組織相關(guān)要求，完成黨建政工工作創(chuàng)新改革規(guī)范化，按照企業(yè)新創(chuàng)新準(zhǔn)則，積極探索吻合自身創(chuàng)新模式，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新，需嚴(yán)格以黨中央對企業(yè)黨建工作要求為導(dǎo)向，有目的性、有針對性制定黨建工作體系，并學(xué)習(xí)新時期企業(yè)發(fā)展精神，實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新精細(xì)化，立足企業(yè)實(shí)際戰(zhàn)略發(fā)展層面，不斷優(yōu)化及調(diào)整黨建工作流程。應(yīng)準(zhǔn)確掌握現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作存在不足，將可行性制度滲透于實(shí)際工作環(huán)節(jié)中，促使黨員正確認(rèn)識自身職責(zé)，自行承擔(dān)工作任務(wù)，保證黨建工作創(chuàng)新體系全面貫徹。此外，應(yīng)保證黨建工作體系與企業(yè)現(xiàn)行制度有效融合，形成有效合力為企業(yè)良好發(fā)展做以支撐[2]。

2）提高企業(yè)黨組織創(chuàng)新能力。新時期背景下，企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新，不僅體現(xiàn)在工作內(nèi)容及方法，而且需依附黨組織人員精神創(chuàng)新，保證黨建政工工作滿足新時期發(fā)展潮流。黨建工作內(nèi)容及方法創(chuàng)新，需按照市場發(fā)展趨勢，選取廣大群眾及員工易接受方式，更好創(chuàng)新黨建工作。企業(yè)黨組織人員可充分應(yīng)用信息化技術(shù)，構(gòu)建完善的黨建服務(wù)平臺，對員工及黨員進(jìn)行線上教育。同時，可增設(shè)相應(yīng)的信息傳輸途徑，建立社交賬號或微信公眾號，將相關(guān)黨建政工工作內(nèi)容實(shí)時推送，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部黨建信息共享，變更黨建工作開展方法，增強(qiáng)黨建政工工作有效性。此外，黨組織人員精神創(chuàng)新，可依托舉辦各類活動，激發(fā)黨員及員工創(chuàng)新精神，增強(qiáng)企業(yè)間交流互動，不斷掌握新黨建政工精神及工作技能，調(diào)動黨組織人員積極性，進(jìn)而參與至企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)中。

3）加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)。企業(yè)若想滿足時代發(fā)展潮流，企業(yè)需高度重視黨組織人員思想建設(shè)，由于其作為黨建政工工作主要實(shí)施者，與最終黨建工作成效密切相關(guān)，應(yīng)助力黨組織人員創(chuàng)新理念。根據(jù)時代發(fā)展需求，采取一系列措施完善黨組織思想建設(shè)機(jī)制，依托各類培訓(xùn)及講座，豐富黨組織人員知識體系，提高黨員思想水平及品質(zhì)素養(yǎng)。全面創(chuàng)新黨組織監(jiān)督工作，將黨組織人員思想納入績效考核中，以此形成聯(lián)動效應(yīng)，及時對黨內(nèi)人員思想發(fā)展?fàn)顩r評價，激發(fā)人員思想建設(shè)積極性，提高黨組織人員思想追求，重視自身創(chuàng)新能力及思想道德水平，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作思想觀念創(chuàng)新目標(biāo)[3]。

4）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮榜樣作用，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。首先，抓班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工一起工作、生活，積極杜絕出現(xiàn)特權(quán)，項目黨政領(lǐng)導(dǎo)做好模范作用，積極參加早點(diǎn)名簽到、義務(wù)勞動；存在問題應(yīng)及時進(jìn)行反饋，提高工作效率；廉潔自律做好榜樣，將合作單位視為一家人，業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)合作及監(jiān)督，給予工會充足的資金及資源保證；領(lǐng)導(dǎo)班子需加強(qiáng)交流溝通，探討黨建政工工作開展存在問題，有目的性制定改進(jìn)策略，增強(qiáng)工作有效性。其次，抓學(xué)習(xí)教育提素質(zhì)。應(yīng)實(shí)施一帶一，一幫一的機(jī)制，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。老黨員帶進(jìn)步青年，積極助力青年員工掌握似黨史、黨員標(biāo)準(zhǔn)，在工作及生活中發(fā)揮自身模范價值。

4 結(jié)束語

企業(yè)積極開展黨建政工工作，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展重要舉措，更是體現(xiàn)黨組織在企業(yè)發(fā)展中重要價值。為保證黨建政工工作有效性，需從多層次、多維度予以創(chuàng)新，體現(xiàn)在思想、制度、工作內(nèi)容及方法等方面，貫徹基層黨建工作，有助于凸顯企業(yè)核心競爭力。