馬騰飛

（河南省欒盧高速公路建設(shè)有限公司，河南 三門峽 472200）

1 當前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

1）做好思想政治工作的體制機制還不夠完善。思想政治工作并不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，所以，個別企業(yè)領(lǐng)導對此不夠重視，對職工思想政治工作較為放松和忽視，在推動思想政治工作中缺乏完善的運行機制，沒有明確的定性定量標準，沒有強有力的監(jiān)督制約，更沒有經(jīng)常性的足夠投入等，致使工作滯而不前。

2）做好思想政治工作的方式較單一傳統(tǒng)。企業(yè)思想政治工作開展的有效性要求其必須適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展要求。隨著當前計算機技術(shù)的普及，要求企業(yè)思想政治工作的開展必須加強對信息技術(shù)的應(yīng)用。然而，當前企業(yè)在開展思想政治工作過程中，對信息技術(shù)的應(yīng)用水平不高，工作信息化建設(shè)落后，不重視構(gòu)建思想政治工作信息化平臺，工作方式落后，在很大程度上制約了工作開展的效率。甚至有的人仍然固守著“教育就是灌輸”理念，開展職工思想政治工作時，往往滿足于大會輔導、念報紙、讀文件、掛橫幅、刷標語、出板報、貼圖片等傳統(tǒng)方式，與員工的平等、互動式的交流較少，難以做到入情入理、入腦入心，說服式和引導式教育少。

3）缺乏一支優(yōu)秀的思想政治工作者隊伍。個別企業(yè)對思想政治工作人員的再教育培訓投入不足，培訓渠道單一，學習形式簡單，人員素質(zhì)下降，無法滿足員工的差異化和個性化服務(wù)。有的企業(yè)對專職思想政治工作人員的作用不重視，挫傷了思想政治工作的積極性。除此之外，在當前社會經(jīng)濟體制下，市場競爭日趨激烈，企業(yè)間的利益爭奪激烈而殘酷。企業(yè)為保證自身在市場上擁有立足之地，保持充分的活力與核心競爭力，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的投入不斷增加，從而服務(wù)于提高企業(yè)利潤。這種情況不可避免地造成了企業(yè)在政工方面的投入不足，以及自身對政工人才培養(yǎng)的不重視，直接導致企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)不高。企業(yè)缺乏專業(yè)的政工人才，則必然導致企業(yè)思想政治工作缺乏正確的指導和管理，極大地影響了企業(yè)思想政治工作開展效率。

2 新形勢下解決企業(yè)思想政治工作問題的對策

1）抓好企業(yè)思想政治工作的頂層設(shè)計。做好企業(yè)思想政治工作，要從企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略高度入手，抓好頂層設(shè)計。一方面，加強戰(zhàn)略層面總體制度創(chuàng)新，推進思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作同部署、同落實。企業(yè)黨組織要定期聽取思想政治工作情況匯報，分析研判思想政治工作形勢，研究解決工作中存在的突出問題。另一方面要加強參與性建設(shè)，進一步完善思想政治工作在聯(lián)系服務(wù)群眾、規(guī)范權(quán)力運行、參與企業(yè)管理等方面的工作制度和管理機制，通過搭建意見建議征求平臺、雙向性互動交流平臺、思想政治工作能力提升平臺等舉措，讓員工更多地參與到思想政治工作過程中，實現(xiàn)參與性互動性的整體提升。同時，思想政治工作要積極與企業(yè)的決策、生產(chǎn)經(jīng)營制度結(jié)合起來，將思想政治工作貫穿于決策整個過程，促使決策與員工的心理接受度保持高度協(xié)同，以更好推動決策執(zhí)行。

2）以社會主義核心價值觀為企業(yè)鑄魂。推進社會主義核心價值觀學習教育是企業(yè)思想政治工作的重要方面。社會主義核心價值觀要在企業(yè)員工群體中得到認同，其重要載體就是企業(yè)文化。要明確社會主義核心價值觀對企業(yè)文化軟實力建構(gòu)上的引領(lǐng)作用，把企業(yè)員工個人的理想追求同中國特色社會主義共同理想結(jié)合起來，在深化認知認同的宣傳教育上結(jié)合企業(yè)自身特色發(fā)揮作用，將其融入企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的實踐中，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)員工個人的人生價值。加強員工愛國主義教育，不斷增強對國家、對企業(yè)的認同感、歸屬感。深入實施公民道德建設(shè)工程，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，持續(xù)夯實“道德講堂”“時代楷?！钡壬鐣髁x核心價值觀陣地建設(shè)，大力倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，把社會主義核心價值理念滲透于企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中，使社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)二者有機融通，打造特色企業(yè)文化。

3）企業(yè)思想政治工作要常做常新。政工干部要聚焦思想政治工作科學化、大眾化、時代化、社會化、生活化的問題，推動思想政治工作活起來。積極運用“五大發(fā)展理念”“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”等科學理念，用先進理論武裝頭腦，用創(chuàng)新理念指導工作。在網(wǎng)絡(luò)信息化時代，思想政治工作過不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)就過不了時代關(guān)。政工干部要樹立新媒體思維，把“懂網(wǎng)”作為必修課，把“用網(wǎng)”作為基本功，推進“思想政治工作+互聯(lián)網(wǎng)”，用好用活“兩微一端”、QQ、微信、網(wǎng)絡(luò)論壇等新媒體平臺，多講接地氣、有生氣的網(wǎng)言網(wǎng)語，做“網(wǎng)友”，聽“網(wǎng)聲”、知“網(wǎng)意”、解“網(wǎng)優(yōu)”，網(wǎng)上網(wǎng)下齊發(fā)力，從“指尖”直抵“心間”，切實增強思想政治工作的時代感和吸引力。

4）建設(shè)企業(yè)思想政治工作隊伍強兵。企業(yè)各級黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用，切實擔負起政治責任和領(lǐng)導責任，廣大政工干部是黨的理論路線方針政策的學習者宣傳者踐行者。加強和改進企業(yè)思想政治工作，重點要在加強政工隊伍建設(shè)，提高能力素質(zhì)上下功夫。要切實解決一些企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、職級待遇等不落實、職責不明晰、作用難發(fā)揮等問題。要注重教育培訓，加強思想政治工作人員新思想、新理論、新理念、新方法的學習，建立激勵機制，搭建成長平臺，讓他們有動力、主動積極、創(chuàng)造性地開展工作，激發(fā)廣大政工人員的干勁和熱情，推動政工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平不斷提升，奮力開創(chuàng)新時代企業(yè)思想政治工作新局面。

5）充分發(fā)揮黨組織的聚力作用。落實以人為本理念，把思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，是企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭優(yōu)勢的重要舉措。職工是企業(yè)的主人，是效益和財富的直接創(chuàng)造者，企業(yè)黨組織要樹立“大人才觀”，堅持“關(guān)愛職工、善待職工”的人本理念，在發(fā)展企業(yè)、提高效益的基礎(chǔ)上，大力培育責任文化，加強主人翁意識教育，以群團組織優(yōu)勢發(fā)動人，以落實依靠方針關(guān)懷人，以和諧共建溫暖人，并把帶薪休假、幫貧濟困、提高收入、健康關(guān)愛等惠民舉措落到實處，不斷提高職工幸福指數(shù)和滿意度，進一步營造和諧奮進、共謀發(fā)展的良好局面。

3 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，新時期企業(yè)思想政治工作有效性對保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。管理者應(yīng)當提高對思想政治工作重要性的認識，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高員工工作積極性，使其配合企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)通過不斷提高思想政治工作效率和工作質(zhì)量，更好地適應(yīng)當前市場經(jīng)濟發(fā)展，提高自身市場競爭力，在市場經(jīng)濟發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。